大坪電気株式会社の過去求人・採用情報/ 電気設備工事の施工管理技術者

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電気設備工事の施工管理技術者

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募集背景
当社では、社員一人ひとりがやるべき事を明確に理解しながら仕事ができるよう、
「経営方針」や「経営計画」の立案にはとても力を入れています。
そうしたことで、お客さまはもとより、個々の社員からも多くの“信頼”を得ることができました。

今後は、培ってきた信頼を武器に新たなチャレンジをするため、多くの人材を募集します。
大坪電気の新時代に立ち会っていただける方のご応募をお待ちしております。
仕事内容

電気工事の施工管理 ※受注金額5000万円〜1億円を中心とした規模の仕事です。

具体的な仕事内容
(1)新築ビルを中心とした電気工事の施工管理。
(2)ビルをリフレッシュするためのリニューアルにおける電気工事・管工事の施工管理。
(3)工場の新・増設工事における施工管理。

前職でのご経験やスキルによっては、「主任」「工事長」「所長」などのポジションをご用意しております。
“成長したい”という方であれば、非常にやりがいのある仕事です。

〔仕事のジャンルについて〕
高層オフィスビル、商業施設、高層マンション、高齢者福祉施設、寺社、工場・プラントなど様々な案件があります。
ジャンルが偏っていないことは当社の特徴です。
元請け、一流ゼネコンからの直接の仕事がほとんどですので、より高い経験値を積めることでしょう。

〔仕事の内容について〕
大坪電気の施工管理技術者とは、大規模な建設現場において電気に関する、
“人” “物”“金”“情報”全ての要素について計画して実行する責任者です。
各々の現場においては経営者と同じ感覚で仕事ができる非常にヤリガイを感じられる仕事です。
また、その結果はキチンと会社内で評価されて収入に反映されるような仕組みが整っています。

〔その他〕
社員の意見を積極的に取り入れ、改善していく風土があります。
ですので、改善策を思いついたらどんどん意見してください。
時に、単なる改善案に留まらず、活きたビジネスにすることもあります。

対象となる方

電気設備工事の施工管理経験をお持ちの方、歓迎いたします。

1.電気工事施工管理技士(1級、2級)として2年以上の経験がある方
2.資格がなくても、上記に準じる電気施工現場での経験がある方

以下の資格をお持ちの方、手当にて優遇いたします。
◎電気工事施工管理技士(1級、2級)
○電気工事士
○その他の建設系 施工管理技士
また、当社で在籍中に資格を取ることも可能です。
資格支援制度(限度あり)もご利用いただけます。

勤務地
ご希望に応じて考慮します。
〔営業所〕横浜、吉祥寺、船橋、木更津、宇都宮、牛久、本庄
【住所】
〔本社〕〒130-0014 東京都墨田区亀沢1-14-5
〔西東京営業所〕〒180-0001 東京都武蔵野市吉祥寺北町3-5-8
〔神奈川営業所〕〒231-0033 神奈川県横浜市中区長者町5-48-1-601
〔栃木営業所〕〒321-0941 栃木県宇都宮市東今泉2-5-4
〔千葉営業所〕〒273-0865 千葉県船橋市夏見1-8-15
〔茨城営業所〕〒300-1235 茨城県牛久市刈谷町2-188-2
〔埼玉営業所〕〒367-0061 埼玉県本庄市小島3-7-34
〔木更津営業所〕〒299-0245 千葉県袖ヶ浦市袖ヶ浦町蔵波台5-9-1
〔芝浦事務所〕〒108-0023 東京都港区芝浦4-15-23
勤務時間
8:30〜17:30(所定労働時間 8時間、休憩 60分)
※プロジェクトにより異なる。
雇用形態
正社員
給与
月給32万〜48万円
※経験・能力・年齢・前職給などを考慮の上決定します。
★各種資格手当(月々)
●1級施工管理技士…1万円
●2級施工管理技士…7000円
●第1種電気工事士…4000円
●第2種電気工事士…2000円
●監理技術者…3000円
●1級建築士…1万3000円
●2級建築士…7000円
■社員の年収例
【年収例】
818万円(入社9年目、44歳)

712万円(入社4年目、39歳)

552万円(入社2年目、32歳)

待遇・福利厚生
昇給年1回
賞与年2回(6・12月 4.3カ月 ※2007年度実績)
交通費全額支給
自社内研修制度
各種社会保険完備
時間外手当
資格手当(給与参照)
社員持株制度
財形貯蓄
退職金制度
独身寮
制服貸与
保養所
社員旅行(今後の予定:バンコク・グァム・北海道など)
休日・休暇
<休日・休暇>完全週休2日制(土日)
祝日
夏期休暇
年末年始
有給休暇
慶弔休暇
特別休暇
教育・研修制度が充実

●電気工事施工管理技士、管工事施工管理技士、電気工事士、建築士などの資格取得をサポート。
あなたの熱意を応援します。※1回目の受験料は会社が負担します。
●管理職になるためのマネジメント研修があり、堅実な将来設計ができます。
●自主的に勉強してもらう「社内通信教育」制度もあり。
技術向上はもとより、上司・先輩とのコミュニケーションを目的としていますので、
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