ソニー生命保険株式会社の過去求人・採用情報/ 【新規プロジェクト『ジュニア ライフプランナー育成プロジェクト』の参画メンバーを募集】 ★ポテンシャル重視! 未経験者・第二新卒者歓迎

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【新規プロジェクト『ジュニア ライフプランナー育成プロジェクト』の参画メンバーを募集】 ★ポテンシャル重視! 未経験者・第二新卒者歓迎

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募集背景
ライフプランニングをベースにしたニードセールスを徹底的に実践し、生命保険業界に新風を吹き込んできた
ソニー生命のライフプランナー。
四半世紀以上の実績を重ねてきたソニー生命が、次なる挑戦として立ち上げた新規プロジェクトは、
『ジュニア ライフプランナー育成プロジェクト』。

これまでライフプランナーは、人生経験や営業スキルを重視した選考により、35歳前後が適正年齢と考えられてきました。
しかし、このプロジェクトでは、「ライフプランナーの年齢にかかわらず、ライフプランニングを徹底して実践すれば、
必ずお客さまは満足してくれるはず」という信念のもとに、若い方々の可能性やパワーに着眼。
専属のトレーナーが、3年間徹底的に教育・トレーニングを実施することで、プロのライフプランナーの創出を目指します。
仕事内容

ライフプランニングに基づき、お客さま一人ひとりに最適な保障を提供していきます

具体的な仕事内容
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◆ライフプランナーの仕事とは?
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◎まずは、お客さまの夢や将来の計画についてお伺いし、その実現に向けたライフプランを作成します。
 そのライフプランに対するリスクヘッジとして、最も合理的な商品を組み合わせたオーダーメイドの生命保険を提供します。

◎そして、夢や計画の実現をお手伝いするために、お客さまの生涯を伴走していきます。


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◆入社後の流れは? 3年間の教育プログラムを実施
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専属のトレーナーと若手専用の教育プログラムが、あなたをプロフェッショナルに育てます!
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【 入社後3カ月間 】
座学から、オンカメラによるロールプレイングまで、ライフプランナーとして活躍するためのベースを習得。
具体的には…
・生命保険の仕組み
・ライフプランニングの考え方
・ビジネスパーソンのたしなみ(敬語の使い方、電話対応、名刺交換等)、○○に関するケーススタディ など
一方で、生命保険業界の統一資格試験を通じて知識を深めていきます。
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【 4〜12カ月 】
トレーナーとのジョイントワークにより、お客さまへライフプランニングを実施。
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【 13〜24カ月 】
自分なりのライフプランニングの標準モデルを確立していく期間となります。
一人立ちするために必要な技術を身につける一方で、より専門的な知識を習得していきます。
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【 25〜36カ月 】
ライフプランナーとして一人立ちするための最終調整期間となります。
ライフプランナーとしての標準的な活動習慣を身につけます。
※適性や希望に応じ、マネージメント養成カリキュラムを選択することも可能です。
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■■ ここが魅力! 一緒に頑張る仲間がいる! ■■
専属のトレーナーによる徹底した3年間の教育プログラムを一緒に学んでいくのは、同期の仲間たち。
切磋琢磨することでお互いが成長し、結果的に全員の成功につなげていくのが、このプロジェクトの醍醐味。

専属トレーナーが徹底的に教育!

『ジュニア ライフプランナー育成プロジェクト』はソニー生命の新たな挑戦!
そのため、メンバーに合わせた最適な教育カリキュラムを経験豊かなトレーナーが用意しています。
入社時は、敬語の使い方などビジネスマナーを身につけることからスタート。
さらに、基本的な哲学(「人間が生きるとは?」等)についてディスカッションをするなど、
ライフプランナーにとって必要不可欠な人間力についても学んでいきます。

対象となる方

大卒以上 ※未経験・第二新卒者歓迎 ◆人物重視の採用ですので、特別なスキル・資格は必要ありません。

※長期勤続によりキャリア形成を図るために、若年者を歓迎します。

【求める人物像】
・営業経験を活かし、明確なビジョンを持ってキャリアを積みたい方
・前向きで、積極的に物事に取り組める方
・好奇心旺盛で、何でも吸収してみようという志のある方
・コミュニケーション能力に自信がある方

勤務地

東京都新宿区四谷4-3 ケイアイ四谷ビル6F
※平成20年4月、東京23区内に新オフィスを設立・移転予定。

【最寄駅】
東京メトロ丸ノ内線『四谷三丁目』駅より徒歩3分

勤務時間
9:00〜17:30(所定労働時間 7時間30分、休憩 60分)
雇用形態

契約社員

※入社後3年間(教育期間)は契約社員、1年ごとの更新となります。
※3年後には正社員として登用します。
ただし、契約更新および正社員の登用については、所定の要件を満たすことが必要です。

給与
月給20〜30万円
前職給与額を考慮し経験・能力等により優遇。
※入社後3年間は、契約社員として当社初期報酬規程(詳細は面接時に説明)により決定。
正社員登用後は成果に基づく報酬制度となります。
待遇・福利厚生
【手当】通勤手当
【退職金】勤続3年以上
【社会保険】雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
【その他】財形貯蓄制度、自社保険料補助
ソニーファミリークラブ、ソニー健保保養所 など
休日・休暇
<休日・休暇>完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇
ソニー生命が誇るオリジナルセッション

◎「ジュニア ライフプランナーという仕事についてもっと知りたい」「自分に本当にできる仕事か確かめてみたい」、
そんな方に、ソニー生命は『C.I.P.(キャリア・インフォメーション・プログラム)』というオリジナルセッションをご用意!

◎C.I.P.参加者の多くの方々から、ご好評をいただいています。
詳しくは、ご応募いただいた後に、ソニー生命より詳細をご連絡いたします。

【C.I.P.】について

C.I.P.では、職業の内容やマーケティング手法を詳細にご説明するとともに、あなたのライフプランナーという仕事への適性度を検証。また、ソニー生命の理念・使命に共感できるか、ライフプランナーという仕事が自分に合っているのかどうか、見極めてください。
あなたが最終的にライフプランナーという道を選ぶかどうかは別として、一度ソニー生命のライフプランナーというフィールドを覗いてみませんか?

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