株式会社ニーズウェルの過去求人・採用情報/ 【インフラエンジニア】エンジニア同士の“つながり”、経営者との“つながり”を大切にするから、離職率は6%台!

  • 東京都千代田区紀尾井町4番1号
  • システムインテグレータ

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【インフラエンジニア】エンジニア同士の“つながり”、経営者との“つながり”を大切にするから、離職率は6%台!

  • 正社員
  • 転勤なし
  • 5名以上採用

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募集背景
「社員には、どこの会社に行っても通用する人間になってもらいたい。
また、そういう社員が進んで留まる会社にしたい」という想いを持っているニーズウェル。

だからこそ、大規模、上流案件を増やし、エンジニアがよりステップアップできる環境を整えたい。
また、最新技術への先行投資を行い、エンジニアの技術力向上をサポートしたいと、
数年後の上場を目指しています。
今回は、上場に備え、今後のニーズウェルを担うエンジニアを募集します!
仕事内容

ネットワーク・サーバの構築、設計、運用、保守を担当します

具体的な仕事内容
エンジニアがやりたい仕事に携わることが大切と考えるニーズウェルでは、
これまでの経験はもちろん、あなたの「こんなことをやってみたい」という希望、
意欲を十分に考慮し、プロジェクトを決定します。

ニーズウェルは、独立系という立場を生かし、特定のメーカーに依存することなく、
お客さまにとって最適な設計、構築の提供を実現しています。

■□■具体的には■□■
・サーバ構築(Unix、Linux、AIX、Windows等)
・セキュリティ構築
・ネットワーク構築
・データベース構築 など

「前職では、運用がメインでしたが、当社に入社してからはずっと構築案件を中心に経験しています。
現在は、某ベンダー内にある構築専門部隊で、ファイルサーバなどの詳細設計をメインに行っています」(小蔵さん)

■□■主要取引先■□■
アリコジャパン、AIG、NECソフト、エヌエス工業、NTTデータ、沖ソフトウェア、キーウェアソリューションズ、サイバーコム、シーイーシー、CSKシステムズ、大東建託、電通国際情報サービス、東京海上日動あんしん生命保険、東京海上日動フィナンシャル生命保険、東芝ソシオシステムサポート、日本アイ・ビー・エム、日本ユニシス、ニューオータニ、ニューオータニ九州、日立ソフトウェアエンジニアリング、ネットワンシステムズ、プロフレックス、富士ソフト、富士通大分ソフトウェアラボラトリ、富士通ワイエフシー、富士電機ITソリューション、松下電工インフォメーションシステムズ、明治安田システム・テクノロジー、明治安田生命保険相互会社、明治安田損害保険

■□■経営コンサルから手がけるSI企業■□■
経営コンサルタントとして実績を持つ社長が設立したニーズウェルは、
その強みとノウハウを生かし、1社1社に深く入り込んでいます。
その代表的な例が老舗ホテル、ニューオータニのプロジェクト。
経営戦略、業務戦略をお客さまと共有し、基盤系システムをはじめ、
人事管理系システム、営業計システム、Web予約システムなど、
社内、対顧客に向けた導入システムの要件定義からテストまで、
すべてニーズウェルが対応しています。
現在でも、常時10名近いエンジニアが常駐し、既存システムの改善提案、
新規システムの導入提案を行っています。

会社の注力事業です!

現在20名のエンジニアが在籍する基盤系部隊。
今後は、人員をさらに強化し、事業規模3倍を目指すなど、
事業拡大を積極的に図っていきます。
ニーズウェルの中の注力事業と言っても過言ではありません!

エンジニア発!勉強会

たとえば「Linux勉強会」「MySQL超入門」「LPIC Level3資格取得講座」「Struts勉強会」など、
社内SNS『MATSURI』などを通じて、エンジニア同士が声をかけあい、
定期的およびスポットで勉強会を企画開催しています。
こうした勉強会は、部署に関係なく、誰でも参加可能です!

対象となる方

学歴不問 ネットワーク・サーバの構築、運用、保守経験1年以上

スキルはもちろんですが、人物重視の採用を行っていますので、
実務経験が浅くても大丈夫!
資格(CCNA、CCNPやLPIレベル1&2など)をお持ちの方は歓迎!
将来どうなっていきたいか、何ができるのか、一緒に考えましょう。

■□■こんな方には、最適な職場です■□■
・「人」に温かい企業で働きたい
・社員同士、会社と社員の絆が感じられる企業で働きたい
・経営の透明度が高い企業で働きたい
・今できることより、将来やりたいことを見据えて働きたい
・上流工程へステップアップしたい
・魅力ある人たちとともに切磋琢磨したい
・マネジメント経験を積みたい

■□■こんな理由で転職してきたエンジニアがいます■□■
・新しい技術を学びたいけど、同じ技術を使うプロジェクトしかアサインされなかった
・下請けメインで、残業代が支給されなかった
・一人で派遣されて心細かった
・評価制度が整っておらず、給料が上がるイメージが持てなかった など

勤務地

本社/東京都新宿区富久町13-15 サウスタワー6F
※その他、東京都内のプロジェクト先
※転居をともなう転勤はありません

【最寄駅】
東京メトロ丸の内線 新宿御苑前駅

勤務時間
9:00〜17:30(所定労働時間 7時間30分、休憩 60分)
※プロジェクトにより異なります。

残業時間 31.3時間/月

もちろん、残業代は全額支給(管理職除く)。
また、エンジニアの体力面や精神面の健康を維持するための
フォローや産業医との面談もしっかり行っています。
【以下、社長の考え方】
残業とは、企業の生産性が低いことの現われ。
残業をせずに生産性を高め、給与水準を上げることが健全だと考えています。
ですので、現在のコストを認識するためにも、残業代を全額支給しています。

雇用形態

正社員

試用期間 3カ月

給与
月給(2007年度初任給実績)
修士了/22万5000円
大学卒/20万8000円
専門卒/18万4000円

※上記は最低保証額です。
※経験、能力を考慮のうえ、規定により優遇します。
※管理職以外(メンバー、リーダー)は残業代全額支給します。

【人事メッセージ】
規模・収益拡大により、給与ベースをさらに上げていけるように、
人事として制度を改革していきます!
■社員の年収例
【年収例】
500万円/28歳、メンバー/基本給+残業手当(月30時間想定)

550万円/32歳、プロジェクトリーダー/基本給+残業手当(月30時間想定)

650万円/35歳、プロジェクトマネジャー/基本年収650万円(管理職のため裁量労働制)

待遇・福利厚生
■昇給年1回(4月) 2007年4月度昇給率実績 3.65%アップ
■賞与年2回(7月・12月)2006年度実績 4.6カ月  ※業績により決算賞与有

■通勤手当
■特別手当
■残業手当(全額支給)

■社会保険完備(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険)
■東京都情報サービス産業健康保険組合(TJK)
■社員持株会
■資格取得奨励金制度(対象資格は55種<社員の声から追加中>。受験料も会社負担)
■研修制度
■慶弔金制度
■団体定期保険
■健康診断
■育児・介護休暇制度
■時間短縮勤務制度
■社員旅行
■フットサル部
休日・休暇
<休日・休暇>■完全週休2日制(土・日)
■祝日

■夏期休暇
■年末年始休暇
■年次有給休暇初年度10日(最高40日)※毎年、約80%が消化されています。
■慶弔・特別休暇
■育児・介護休暇 など

※年間休日125日

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