住商グローバル・ロジスティクス株式会社の過去求人・採用情報/ 住友商事グループを総合的にサポートする総合物流企業の【給与・社会保険担当】◎将来的には人事全般の幅広い業務に携わっていただくポジションです

  • 東京都千代田区一ツ橋1-2-2住友商事竹橋ビル14F
  • 海運業

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住友商事グループを総合的にサポートする総合物流企業の【給与・社会保険担当】◎将来的には人事全般の幅広い業務に携わっていただくポジションです

  • 正社員

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募集背景
2006年4月、住友商事グループの物流事業会社「住商ロジスティクス」「スミトランス・ジャパン」「オールトランス」の3社が統合し新たにスタートした住商グローバル・ロジスティクス。
この4月には統合から3年目を迎え、会社としてさらなる成長を目指しています。
バックオフィスを支えていただける新たな人材を募集します。
仕事内容

給与・労務管理を中心に幅広い仕事をお任せします。

具体的な仕事内容
【具体的には下記の業務をお任せします】
■給与計算・社会保険管理業務(事務作業は他の担当者が行いますので全体の管理をお願いします)
■海外駐在員を含む社員・パート社員の労務管理(特に、派遣法やパート法の改正に伴う、
 労務管理の増加が予想されます)

【人事部への配属となります】
■配属される人事部は7名、そのうち給与・労務担当は2名です。
■先ずは当社の給与・労務業務を担当してください。その後はあなたの希望を考慮し、様々な業務にチャレンジすることが可能です。

★多くの中途入社者が活躍しています!

あなたの行動力が環境を支える

東京、大阪、名古屋、福岡の拠点の他に、各地で物流センターや倉庫などを運営している当社。
物流センターでは正社員の他、嘱託社員やパート社員も数多く勤務しています。
現場の職場環境を確認しニーズに応えていくために、直接足を運ぶこともしばしば。
雇用形態や環境が異なるさまざまな社員の期待に応えていく、やりがいのある仕事です。

CDP:キャリア開発プログラム

住友商事グループの物流会社3社が集まり、広がったビジネスライン。それらを共有し、物流のことなら何でもわかるフルラインの人材を育成するためジョブ・ローテーションを、積極的に実施しています。毎年6月に、各自が希望するキャリアを上司と話し合う「自己申告制度」を設け、個々の志向に合わせたキャリアを目指すことが可能です。

人事担当者より

500名以上の社員が頑張って働けるよう支える大事な業務。まずは、給与・労務担当をお願いしますが、ゆくゆくは、幅広く人事業務全般にも携わっていただきたいと考えています。設立3年目を迎え、これまでの人事諸制度を見直す時期となりました。人事制度の運営・改革など、私たちと一緒に知恵を出して新しいものを作っていきましょう。

対象となる方

【大卒以上】給与・労務関係の業務経験3年以上の方。腰を据えて長く働きたいと考えている方

◎経験はもちろんですが、人柄重視での採用を考えています。

〜必須スキル〜
■給与・労務関連の業務経験3年以上
■excelの関数を用いたデータ分析ができる方

〜こんな志向の方にピッタリです〜
■人事業務を幅広く知識を身につけたい方
■物流ビジネスに興味をお持ちの方
■より良い会社作りをしていきたい方
■意欲的に新しいことを学ぶことが好きな方
■コミュニケーション能力に自信のある方
■フットワークよく臨機応変な対応が得意な方
■自発的に行動することが得意な方

勤務地

【本社】東京都中央区晴海1-8-12 晴海アイランドトリトンスクエアオフィスタワーZ棟19F

【最寄駅】
都営地下鉄大江戸線「勝どき駅」A2a・b出口(月島駅側)より徒歩7分

勤務時間
9:30〜17:45(所定労働時間7時間15分 休憩60分)
※フレックスタイム制あり(コアタイム 11:00〜15:00)
雇用形態

正社員

試用期間:3カ月

給与
月給21万円以上
※経験・スキルを考慮して決定いたします。
■社員の年収例
【年収例】

500万円:30歳

待遇・福利厚生
昇給年1回(4月)、賞与年2回(6月・12月)
通勤費全額支給
住宅手当(条件適用者に支給 2万5000円、2万円/月)
残業手当
退職金
社会保険完備(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険)
住商連合企業年金基金
住友商事グループ各種研修、通信教育費補助制度、そのほか各種研修あり
福利厚生サービス会社会員、協定旅館など利用補助(健保組合)あり
休日・休暇
<休日・休暇>完全週休2日制(土・日)、祝日
年末年始休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇
育児休業
配偶者出産休暇
産前産後休業(有給)
介護休業
年次有給休暇(初年度20日)
※年間休日120日以上
社員を大事にするさまざまな取り組み

■SGL☆PLUS PROJECT(SGLスタープラスプロジェクト 略称SSP):2006年7月に発足。社員からの意見を吸い上げ、それを反映し職場環境をより良くする活動です。現在は若手社員を中心にSSPプロジェクト推進室として活動しています。
■研修制度:各種研修(階層別研修、職能別研修、社外研修、住友商事グループ研修)、
 通信教育(補助金制度あり)、TOEIC受験制度
■ぷらっとカフェ(社長室を開放した情報交換の場)
■社長との懇談会(社員10〜15名で定期的に開催)

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