株式会社トスオフイスの過去求人・中途採用情報

  • 大阪府大阪市北区中津1-11-11第1リッチビル 4F
  • 建築設計事務所

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【建築構造設計士】◎戸建住宅の建築構造設計に特化! RC、S造、重量鉄骨、軽量鉄骨、在来木造など幅広い工法を手がけられます。 ◎最新技術を駆使した大手ハウスメーカーのプロジェクトも多数あります。 ◎著名人邸宅なども数多く手がけています。

  • 正社員
  • 転勤なし

募集要項 ※この求人情報は、既に掲載が終了しています。掲載されていた時点での求人情報の概要を確認することができます。

募集背景
当社の将来を長く担っていっていただける方の増員募集です。
3年程度(もしくはそれ以上)の建築構造設計の実務経験が
ある方を、積極的に採用中です。

第一線の現場で頼られ、成長する

当社の建築構造設計士は、大手メーカーの第一線の技術者から、
専門家として頼られる存在。
構造計算・設計に関する専門知識が幅広く要求されるという点で、
大変シビアな仕事といえますが、
常に向上心をもって取り組める方にとっては、仕事の流れの中で
どんどんスキルアップしていける、非常にやりがいある環境です。
仕事内容

戸建住宅の構造計算・構造設計(S造・木造・RCなど)※最先端のプロジェクトを手がける機会も、多数あり

具体的な仕事内容
【具体的には】
S造・木造・地下構作物・RCなど、様々な工法の知識・経験を
活かせる環境ですので、入社後は、あなたの得意な工法から
スタートできます。
※ご経験によっては、独自工法などのより高度な案件にも、
早い段階からどんどん関わっていけます。

【注文住宅からリフォームまで、幅広く経験可能】
注文住宅・分譲戸建住宅・リフォームなど、戸建住宅に関する
多くの建築構造設計を手がけられます。

※当社では、女性社員が多数、活躍しています。
※当社では、中途入社の方が多数、活躍しています。

対象となる方

大卒以上 3年程度の建築構造設計の実務経験がある方。

◎戸建住宅に関する構造設計経験が3年以上ある方、優遇します。
◎第二新卒の方も歓迎(大学での建築の構造設計、応用力学等の専攻経験必須)。

【構造計算、構造設計を極めたいという方を歓迎】
当社では、構造計算・構造設計に専門特化しています。
意匠設計などをお願いすることは、一切ありません。

【たとえば、こんな知識・経験を“実務”で活かせます】
◎戸建住宅の梁、柱、壁など、各種耐力関連の理解・計算能力
◎直接偏心基礎の応力、固有周期、応答スペクトル等の理解・計算能力
◎構造力学(保有耐力、Maxwellの定理、モールの応力円等)の理解・計算能力
◎一級建築士・二級建築士としての実務経験
◎重量鉄骨・RCなどに関する建築構造設計の実務経験

【CADなどの操作技術は重視しません】
単に「CADの操作スキルを活かしたい」というだけの方は、
残念ながらお断りしています。
当社でご活躍いただくためにまず重要なのは、そもそも
「構造設計とは何か」という知識・理解です。

勤務地

大阪府大阪市北区中津1-11-11 中津第一リッチビル4F

※転居を伴う転勤はありません。
※U・Iターン希望の方、歓迎します。

大阪市営地下鉄
御堂筋線「中津」駅 徒歩1分

勤務時間
9:00〜18:00(所定労働時間 8時間、休憩 60分)

メリハリつけて働く

「仕事だけに追われていては、技術者としての成長も無い」
というのが、私たちの考え方です。
残業も、繁忙期は遅くなる時はありますが、自分の仕事を
コントロールしやすい環境です。
休日はもちろん、完全週休2日制(土・日)、祝日だから、
しっかり充電可能です。
雇用形態

正社員

試用期間 3カ月

給与
月給 22万円以上

※上記はあくまで最低支給金額です。
※スキル・経験により詳細面談により決定します。
■社員の年収例
【年収例】

年収490万円/入社5年目

年収700万円/入社10年目

待遇・福利厚生
◎賞与年2回(4月・12月)
◎昇給年1回(4月)
◎各種社会保険完備
(雇用保険・健康保険・厚生年金保険・労災保険)
◎退職金制度あり

【各種手当】
◎資格手当(一級建築士:2万円/月、二級建築士:5千円/月)
◎住宅手当 月1万5千円(世帯主の方対象)
◎家族手当(配偶者:1万5千円、子1人につき7500円を当社規定に基づき支給)
◎通勤手当 全額支給

【その他】
◎社員旅行(国内・海外)あり

教育・研修制度充実

◎資格試験合格報奨金制度(一級建築士:合格時に10万円支給)
◎社内研修・社内勉強会
※2008年度の研修実績:社外講師(元・大学教授)を招いての勉強会、ほか多数
休日・休暇
<休日・休暇>完全週休2日制(土・日)、祝日
◎年次有給休暇 10日
◎GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇
◎特別休暇(慶弔・災害時等、社内規程による)
◎育児休暇制度

※年間休日 120日以上

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