日創工業株式会社 の過去求人情報/ 【システムエンジニア/組込み・制御系】◎自社内開発 ◎資格受講費全額会社負担 ◎定着率95%以上 ◎残業20時間未満 ◎残業代100%支給 ◎年間休日128日  ★2月28日(土)DODA転職フェアに出展します!

  • 東京都渋谷区道玄坂1-14-6ヒューマックス渋谷ビル5F
  • 技術系アウトソーシング(特定技術者派遣)

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【システムエンジニア/組込み・制御系】◎自社内開発 ◎資格受講費全額会社負担 ◎定着率95%以上 ◎残業20時間未満 ◎残業代100%支給 ◎年間休日128日  ★2月28日(土)DODA転職フェアに出展します!

  • 正社員
  • 転勤なし

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募集背景
日創工業は設立以来、30年以上にわたって着実に実績を積み上げてきました。
そして、2006年には業績の拡大に伴い、八王子開発センターを設立し、受託開発プロジェクトをスタートしました。
今では、大手企業をはじめ、当社に信頼をいただき、長いお付き合いをさせていただいている企業も少なくありません。
今後は、さらなる事業成長を目指し、日創工業の次世代を担っていただけるエンジニアを募集します。
仕事内容

デジタル家電、医療機器、オーディオ等のマイコン、組込みアプリケーションの自社内開発

具体的な仕事内容
あなたの経験やスキル、希望に応じたプロジェクトをご担当いただきます。
まずは面接でお話をお聞かせください!

【具体的な仕事内容】
■ミドルウェア開発
■CPU周辺チップ制御ソフト開発
■CDメカ制御ソフト開発
■デバイスドライバ開発
■ユーザーインターフェースアプリケーションソフト開発

【プロジェクト例】
■カーオーディオ、カーナビのマイコンソフトの開発(自社)
■医療機器の組込アプリケーションの開発(自社)
■携帯電話のデバイスドライバの開発
■デジタル複合機、デジカメ等のファームウェアの開発
■DVDレコーダー等のマイコンソフトの開発
■ワイマックスを使用した次世代通信システム開発
■アミューズメント機器開発における動作制御部開発 


【主な使用言語・OS】
■C、C++
■アセンブラ
■μITRON
■Vx-Works
■組込Linux

対象となる方

【学歴不問】制御系システム開発経験1年以上

【具体的には】
リアルタイムOSによる制御系システム開発の実務経験

【歓迎するスキル・経験】
・基本設計フェーズに携わった経験
・マネジメント経験(規模不問)
・アセンブラでの開発経験

勤務地
八王子開発センター(東京都八王子市横山町5-15)、その他プロジェクト先(曙橋、新横浜、鴨居など)
※基本的には八王子開発センター内での作業となります。
※本人希望以外での、転居を伴う転勤はありません。
※住宅手当あり
※U・Iターン歓迎
勤務時間
9:00〜17:30(所定労働時間 7時間30分、休憩 60分)
※勤務先により、フレックスタイム制あり(1日の標準労働時間 7時間30分)
※残業は勤務先により異なりますが、月20時間以内になるように調整しています。

残業は月20時間未満!

当社では社員がしっかりと休みを取れ、メリハリをつけて働けるようにしています。
残業は月に20時間未満になるように、スケジュールを調整しています。
お客さまとの信頼関係を積み重ねてきたからこそ、社員がイキイキと働ける環境づくりに
力を入れることができるんです。

雇用形態

正社員

試用期間6カ月

給与
月給21万円以上+各種手当
※経験、スキルを考慮のうえ決定します。
■社員の年収例
【年収例】

800万円(月給45万円+賞与+各種手当)/40歳・経験10年(課長)

480万円(月給28万円+賞与+各種手当)/28歳・経験4年

充実の手当制度!

残業手当(100%支給)
家族手当(配偶者2万円・子供1人1万円・2人目以降5000円/月)
住宅手当(3万5000円/月)
皆勤手当(2万円/月)
役職手当(1万〜7万円/月)
転居手当(20万円/引越時)
特別手当(2万円〜/月)

待遇・福利厚生
■昇給年1回(6月)
■賞与年2回(7月、12月)
■通勤手当(全額支給)
■残業手当(100%支給)
■家族手当
■住宅手当
■皆勤手当
■役職手当
■転居手当
■特別手当
■社会保険完備(関東ITソフトウェア健康保険組合)
■財形貯蓄
■健康診断
■メンタルケアカウンセリングサービス
■退職金制度

■□社員のスキルアップのための各種制度□■
・社内研修制度
・資格取得支援制度
・外部研修(外部スクールと提携)
・各種セミナー受講費用全額負担
・書籍購入費用全額負担
・eラーニング受講費用全額負担
休日・休暇
<休日・休暇>■完全週休2日制(土・日)
■祝日
■夏季休暇
■年末年始休暇
■慶弔休暇
■年次有給休暇

※年間休日128日
エンジニアの声から生まれた制度

【その1】
「資格を取りたいけど費用がかかるなあ…」
という声を聞いた当社社長(当時は営業でした)は資格取得支援制度を提案し、導入。
今では社員のスキルアップにかかるあらゆる費用は会社負担となっています。

【その2】
「お客さまに信頼されるスキルを身につけたい」
という声から生まれたのはフォローアップ研修制度。
エンジニア出身の講師が、「お客さまに頼られるスキル」を身につけるための
マンツーマン研修を一人ひとりに合わせたプログラムで行います。

他にも「残業の少ないプロジェクトがほとんど」「残業代が100%支給される」「夜勤やシフト勤務がない」など、これらすべてはエンジニアの声から実現したものです。
不満や提案を必ず聞いてくれる環境です!

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