一般社団法人北海道民間社会福祉事業職員共済会の過去求人・中途採用情報

  • 北海道札幌市中央区北一条西7-1
  • 特殊法人・財団法人・その他団体・連合会

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【事務職(管理職)】共済会加入者の在職中と退職後の生活を支える重要な役割。あなたのリーダー性に期待します!

  • 正社員
  • 転勤なし

募集要項 ※この求人情報は、既に掲載が終了しています。掲載されていた時点での求人情報の概要を確認することができます。

募集背景
業務多忙に伴う組織強化の為、管理職の人材を募集致します。
前職での経験や知識を活かした新しい事業の展開を期待しており、即戦力として職員を取りまとめ、
事業を企画・推進してくれるリーダー性のある方を求めています。
北海道の社会福祉を担う方々を共済制度を通してサポートして頂くという事で
非常に重要な役割を持つお仕事です。
この様な事業にやりがいを感じてくれる方と一緒に働ければと思っております。
仕事内容

【本会事業の実施を担い、管理職の立場で推進して頂きます】

具体的な仕事内容
「採用直後のお仕事」
〜共済会へ加入している方を対象とした福利事業の企画・実施〜
貸付、お祝い金・お見舞金の給付、健康管理に関する助成や資格取得に関する助成の実施、
永年勤続者への記念品贈呈の実施、コンサートやスポーツ観戦などの各種チケット斡旋・
道内各地でのイベント交流会の企画・実施、会員の方が利用出来る各種割引制度の道内企業との提携

「今後の携わるであろうお仕事」
共済会加入者への退職年金制度の運営・実施
〜運営内容〜
退職年金制度の企画・資産管理
その他、会計・総務としての業務

金融・保険業界の経験が活かせる

企画力も求められる為、様々な事に興味があり、好奇心旺盛な方にも最適です。

対象となる方

【学歴】 4年制大学卒業者

事務職、企画・営業職等において20年程度の勤務実績がある管理職経験者
※特に金融・保険業務経験者歓迎

勤務地

北海道札幌市中央区北2条西7丁目
北海道立道民活動センター(かでる2・7)4階

地下鉄 大通駅 徒歩7〜8分
JR・地下鉄 さっぽろ駅 徒歩10分

勤務時間
8:45〜17:30(所定労働時間 7時間45分、総休憩時間:1時間)

※休憩時間は12:15から45分、17:15から15分(総時間1時間)
雇用形態
正社員
給与
月給31万円以上(手当を含まない最低保証本俸) 

給与の体系=本給+諸手当(地域・通勤・管理職手当)+該当者手当(扶養・住居手当)

【月収例】
「42歳(妻1人、子1人)」
本給32万900円+地域手当(1万789円)+管理職手当(1万9254円)+扶養手当(配偶者1万3千円、子供6500円)
=37万0443円+通勤手当+住居手当
■社員の年収例
【年収例】
42歳(扶養家族無し)/546万8000円+住居手当+交通費
42歳(扶養家族有り)/626万9425円+住居手当+交通費
待遇・福利厚生
◆昇給年1回
◆賞与年2回/
6月:本給+扶養手当+地域手当+職務加算額の2.125ヶ月分
12月:本給+扶養手当+地域手当+職務加算額の2.325ヶ月分
※職務加算額は(本給+地域手当)×10〜15%
◆交通費/支給額:上限5万5000円(規定有)
◆住居手当/支給額:上限2万7千円(規定有)
◆扶養手当/配偶者:1万3000円 子ども:6500円(2人まで、規定有)
◆管理職手当/本給×6%
◆社会保険完備/全国健康保険協会(協会健保)・雇用保険・労災保険・厚生年金保険  
◆退職金/在職期間と退職時本給により、年金又は一時金有り
◆地域手当/本給+扶養手当+管理職手当の3%
◆寒冷地手当/4万4000〜11万6800円(家族構成により)
◆福利厚生制度/共済会(貸付・慶弔・助成・永年勤続・交流・保養施設・スポーツ・カルチャー、保険等)に加入
◆人間ドックによる健康診断の実施
休日・休暇
<休日・休暇>【休日】
完全週休2日(土曜日及び日曜日)、国民の祝日、年末年始(12月29日〜翌年1月3日まで)
業務の都合により休日出勤した場合は、休日を他の日に振替する。

【休暇】
(1)年次有給休暇
1年を通じ20日以内、年の途中に採用した者は採用の年に限り別区分。
10月採用の場合は5日、1日又は1時間単位で請求でき、業務上支障ある時は変更できる。その年に限り翌年に繰越できる。
(2)特別有給休暇
夏季休暇、忌引休暇、法要休暇、ボランティア休暇等の11項目の休暇について請求による。
(3)育児休業
採用後1年以上の職員で、1歳未満の子(養子を含む)と同居し、養育する職員は別に定める「育児休業及び育児短時間勤務に関する規則」により休業できる。
(4)介護休業
採用後1年以上の職員で、要介護状態にある家族を介護する職員は別に定める「介護休業及び介護短時間勤務に関する規則」により介護休業できる。
(5)病気休暇
職員が、負傷又は疾病により療養を要する必要があり、勤務しない事が止む得ないと認められる場合に請求による。医師の診察治療を前提とする。

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