株式会社ドトールコーヒー
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- 設立
- 1962年
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- 従業員数
- 918名
-
- 平均年齢
- 38.0歳
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株式会社ドトールコーヒー
株式会社ドトールコーヒーの過去求人情報一覧
仕事
カフェの店舗運営/接客、コーヒーの知識を基本から学べる研修あり!◆フレックスタイム◆産育休100%
対象
【未経験歓迎】◎人物重視の採用です!◎第二新卒歓迎 ◎高卒以上の方
勤務地
【初任地は希望を考慮します】【働き方選択可】【グループで約1300店舗展開!通勤しやすい店舗多数】【転居を伴う転勤なし!/総合職募集】■全国で活躍できる【総合職】■同じエリアでずっと働ける【一般職】2つの働き方が選べます。選考の中でご希望をお伺いします。※総合職採用の場合でも、転居を伴う全国転勤は極力おこないません。―――――◆全国で店舗展開!通勤しやすい店舗多数!―――――全国の直営店舗への配属となります。「エクセルシオール カフェ」「ドトールコーヒーショップ」「ドトール珈琲店/ドトール珈琲農園」上記のいずれかで勤務地が異なります。詳しくは店舗一覧をご覧ください。※ 受動喫煙対策:屋内原則禁煙/ただし一部分煙の店舗あり
最寄り駅
赤坂駅(東京都)、築地駅、都庁前駅、新宿三丁目駅、五反田駅、渋谷駅、池袋駅、神戸駅(兵庫県)、御茶ノ水駅、中野駅(東京都)、日暮里駅(舎人ライナー)、川越駅、勝どき駅、田町駅(東京都)、市ケ谷駅、自由が丘駅、九段下駅、武蔵境駅、あおば通駅、東京駅、吉祥寺駅、錦糸町駅、本厚木駅、都立大学駅、新宿駅、大手町駅(東京都)、青葉通一番町駅、学芸大学駅、原宿駅、町田駅、府中駅(東京都)、鶯谷駅、葭川公園駅、郡山駅(福島県)、成田空港駅(鉄道)、明大前駅、小田原駅、新静岡駅、新横浜駅、光が丘駅、北越谷駅、赤羽駅、上野駅、京橋駅(東京都)、京急川崎駅、溜池山王駅、大泉学園駅、鹿島田駅、霞ケ関駅(東京都)、南船橋駅、熊谷駅、国立駅、千葉寺駅、有楽町駅、神田駅(東京都)、平井駅(東京都)、勾当台公園駅、高田馬場駅、川崎駅、等々力駅、日比谷駅、松戸駅、芝山千代田駅、町屋駅(京成線)、神保町駅、武蔵浦和駅、杉戸高野台駅、品川駅、浅草橋駅、竹ノ塚駅、表参道駅、三鷹駅、幕張豊砂駅、羽田空港第1ターミナル駅(東京モノレール・JAL利用)、東戸塚駅、小川町駅(東京都)、大久保駅(東京都)、大宮駅(埼玉県)、伊勢佐木長者町駅、恵比寿駅、大島駅(東京都)、小手指駅、荻窪駅、新日本橋駅、ふじみ野駅、練馬駅、石神井公園駅、相模大野駅、市が尾駅、麹町駅、葛西駅、西武新宿駅、所沢駅、用賀駅、鶴間駅、生田駅(神奈川県)、豊島園駅(西武線)、武蔵溝ノ口駅、外苑前駅、竹橋駅、有明駅(東京都)、新小岩駅、浦安駅(千葉県)、市川駅、十条駅(東京都)、飯田橋駅、上尾駅、鶴見駅、御徒町駅、十日市場駅(神奈川県)、小岩駅、浜松町駅、仲御徒町駅、梶が谷駅、東日本橋駅、浅草駅、大崎駅、新御茶ノ水駅、駒沢大学駅、杜せきのした駅、青葉台駅、新橋駅、綱島駅、東向島駅、安倍川駅、静岡駅、船橋駅、入間市駅、横川駅(群馬県)、神泉駅、心斎橋駅、三宮・花時計前駅、京都河原町駅、名鉄名古屋駅、本町駅、神戸三宮駅(阪急・神戸高速)、千林駅、矢場町駅、烏丸駅、通町筋駅、浜松駅、小倉駅(福岡県)、旧居留地・大丸前駅、三ノ宮駅、東梅田駅、県庁通り駅、天満駅、久屋大通駅、八丁堀駅(広島県)、近鉄八尾駅、藤枝駅、西鉄福岡駅、法界院駅、慶徳校前駅、岡山駅、祇園四条駅、本通駅、関西空港駅(鉄道)、けやき台駅、三国ケ丘駅(大阪府)、なかもず駅、県庁前駅(広島県)、大分駅、大阪難波駅、泉ケ丘駅、淀屋橋駅、近鉄名古屋駅、西中島南方駅、針中野駅、山陽姫路駅、福岡空港駅(鉄道)、堺東駅、姫路駅、天神駅、観光通駅、肥後橋駅、土岐市駅、京橋駅(大阪府)、新大阪駅、難波駅、北新地駅、大阪ビジネスパーク駅、平和通駅、名鉄一宮駅、紙屋町西駅、天神橋筋六丁目駅、松江駅、松山市駅、博多駅、栄駅(愛知県)、大阪梅田駅(阪急線)、名鉄岐阜駅、金山駅(愛知県)、古川橋駅、天王寺駅前駅、美濃高田駅、刈谷駅、日本橋駅(大阪府)、梅田駅(地下鉄)、尼崎駅(阪神線)、スペースワールド駅、新加納駅、赤坂見附駅、新富町駅(東京都)、初台駅、新宿駅(東京メトロ)、大崎広小路駅、ハーバーランド駅、日暮里駅、本川越駅、三田駅(東京都)、奥沢駅、仙台駅(地下鉄)、井の頭公園駅、広瀬通駅、明治神宮前駅、府中競馬正門前駅、入谷駅(東京都)、千葉中央駅、府中本町駅、東成田駅、緑町駅、赤羽岩淵駅、京成上野駅、宝町駅(東京都)、二重橋前駅、六本木一丁目駅、新川崎駅、桜田門駅、淡路町駅、北四番丁駅、下落合駅、東池袋駅、尾山台駅、町屋駅前駅、高輪ゲートウェイ駅、馬喰町駅、羽田空港第1・第2ターミナル駅(京急)、新大久保駅、関内駅、代官山駅、西大島駅、国会議事堂前駅、豊島園駅(都営線)、半蔵門駅、南林間駅、溝の口駅、青山一丁目駅、東京ビッグサイト駅、市川真間駅、板橋本町駅、銀座一丁目駅、牛込神楽坂駅、京急鶴見駅、大門駅(東京都)、馬喰横山駅、田原町駅(東京都)、西早稲田駅、内幸町駅、新綱島駅、曳舟駅、京成船橋駅、四ツ橋駅、長堀橋駅、国際センター駅、堺筋本町駅、三宮駅(神戸市営)、千林大宮駅、四条駅(京都市営)、熊本城・市役所前駅、新浜松駅、元町駅(兵庫県)、三宮駅(神戸新交通)、田町駅(岡山県)、扇町駅(大阪府)、栄町駅(愛知県)、立町駅、河原町駅(熊本県)、岡山駅前駅、紙屋町東駅、百舌鳥八幡駅、中百舌鳥駅、なんば駅、大江橋駅、名古屋駅、なにわ橋駅、南方駅(大阪府)、駒川中野駅、浜町アーケード駅、西梅田駅、大阪城北詰駅、旦過駅、尾張一宮駅、大阪梅田駅(阪神線)、祇園駅(福岡県)、岐阜駅、大阪阿部野橋駅、近鉄日本橋駅、枝光駅、月島駅、西新宿五丁目駅、高速神戸駅、西日暮里駅、四ツ谷駅、九品仏駅、水道橋駅、日本橋駅(東京都)、新宿西口駅、栄町駅(千葉県)、三越前駅、上野御徒町駅、都電雑司ケ谷駅、銀座駅、町屋駅(東京メトロ)、羽田空港第2ターミナル駅(東京モノレール・ANA利用)、日ノ出町駅、虎ノ門ヒルズ駅、岩本町駅、永田町駅、高津駅(神奈川県)、国際展示場駅、芝公園駅、浅草駅(TX)、面影橋駅、汐留駅、北参道駅、日吉町駅、東海神駅、神戸三宮駅(阪神)、滝井駅、水道町駅、第一通り駅、西大寺町・岡山芸術創造劇場ハレノワ前駅、女学院前駅、天神南駅、西辛島町駅、西川緑道公園駅、胡町駅、三条駅(京都府)、清水五条駅、中洲川端駅、西浜町駅、渡辺橋駅、大阪城公園駅、西一宮駅、中崎町駅、市役所前駅(愛媛県)、南堀端駅、天王寺駅、櫛田神社前駅
給与
565万円(課長/38歳)
530万円(係長/31歳)
事業
■コーヒーの焙煎加工並びに販売■食品仕入れ・販売及び輸出入■コーヒーショップやカフェ等の飲食店経営■フランチャイズチェーンシステムによる飲食店の募集及び加盟店の指導
仕事
【出店強化!ドトールコーヒーで店舗設計・店舗開発に関する経験を発揮し、新たな出店に向けてプロジェクトを推進していただきます!】 ■お任せする業務: 適正価格での出店、オープン日程に向けたスケジュールコントロール、施工品質の向上を目指し、設計監理業務全般をお任せします。 新規出店、および既存店舗の改装の両軸でプロジェクトマネジメントに携わっていただきます。 ・工事区分調整 ・現場調査実施(意匠面、機能面) ・ラフレイアウトの考案 ・家主、デベロッパー打ち合わせ、交渉 ・工事見積把握(金額交渉含む) ・設計及び工事スケジュール作成、調整 ・出店者図面説明 ・施工会社への施工指導 ※社内(店舗開発担当及び運営部が主)のほか、社外とのやりとりが多く発生します。(家主、家主指定業者、外部設計者、工事会社、FCオーナー等) ■出店計画について: 今期50店舗の出店を計画し、第一四半期時点ですでに9店舗の出店に成功。 今まで中心としてきた、駅前繁華街にとどまらず、新しい出店先として、病院やSAPA、金融機関などの閉鎖商圏、ロードサイドや郊外、 新業態であるガソリンスタンド併設型の「ドトールキッチン」や愛犬と一緒に過ごせる「ドトールドッグカフェ」など新しいドトールコーヒーの店舗の形を実現しています。 ■ドトールコーヒーについて: プライム上場のドトール・日レスHDのグループ会社です。 ドトールコーヒーショップ、エクセルシオールカフェ、カフェレクセル、ドトール珈琲農園など様々なブランドを展開しています。
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>本社住所:東京都渋谷区神南1-10-1 勤務地最寄駅:JR、地下鉄線/渋谷駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙
最寄り駅
渋谷駅、明治神宮前駅、神泉駅
給与
<予定年収>450万円~620万円<賃金形態>月給制補足事項なし<賃金内訳>月額(基本給):260,000円~固定残業手当/月:26,500円~(固定残業時間16時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月給>286,500円~(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※給与は年齢・経験を考慮の上、社内規程などを総合的に勘案して決定します。 ■賞与:年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容:(1)コーヒーの焙煎加工並びに販売(2)食品の仕入れ、販売及び輸出入(3)飲食店の経営(4)フランチャイズチェーンシステムによる飲食店の募集及び加盟店の指導
仕事
【全国に1000店舗以上を展開するドトールコーヒーショップ/月平均残業10時間未満/カフェの店舗デザインに関わりたい方歓迎です◎】 ■お任せする業務内容: 主に新店、改装店における懸案時のプレゼン業務を軸にラフプランの作成をご担当いただきます。 ・フォトショップを使用した画像合成(物件パース・コラージュ作成) ・CADを使った平面図作成 ※社内外とのやりとりはおおよそ5:5で発生します。 ※本部内の設計部門なため、様々な店舗をデザイン、設計、完成させ終了するのではなく、その後も営繕、改装等で関わり続けることにより、永続的にドトールブランドを成長させていく役割を担う設計部門になります。 ■組織構成: 店舗開発本部 出店戦略部 設計デザイン室に配属となります。 部長1名のもと、20代~40代の女性メンバー4名が在籍している組織です。 ■株式会社ドトールコーヒーについて: プライム上場企業ドトール・日レスホールディングスの完全子会社です。 代表的なドトールコーヒーショップの他、エクセルシオールカフェ、カフェ コロラド、カフェ レクセル、ドトール珈琲農園など複数ブランドを展開。 また、店舗以外でもスーパーやCVSでの商品販売や、オフィスコーヒーとしてベンディングマシンも展開しており、店舗以外でもドトールブランドのコーヒーを楽しんでいただけます。
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>本社住所:東京都渋谷区神南1-10-1 勤務地最寄駅:JR、地下鉄線/渋谷駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙
最寄り駅
渋谷駅、明治神宮前駅、神泉駅
給与
<予定年収>400万円~527万円<賃金形態>月給制補足事項なし<賃金内訳>月額(基本給):230,000円~294,500円固定残業手当/月:26,500円~35,000円(固定残業時間13時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月給>256,500円~329,500円(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※給与は年齢・経験を考慮の上、社内規程などを総合的に勘案して決定します。 ■賞与:年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容:(1)コーヒーの焙煎加工並びに販売(2)食品の仕入れ、販売及び輸出入(3)飲食店の経営(4)フランチャイズチェーンシステムによる飲食店の募集及び加盟店の指導
仕事
次のリーダー候補として主担当で活躍できる/食品・飲料メーカー経験者歓迎/デザートやドリンク等、様々な自社ブランドの商品開発をお任せします! ■お任せする業務: ・協力メーカーとの協同開発及びディレクション(自社では焙煎工場のみ保有しており、商品の生産は協力メーカーに依頼しています) ・新規商品の開拓提案・試作・配合組立・工場ライン落とし込み ■担当する商品: チルドデザート(エクレア、シュークリーム等)、菓子(ポップコーン、チョコレート等)、フード(軽食等)、RTD飲料(缶・PET等)、粉末飲料 全般 →店舗で提供される商品ではなく、量販店等で販売されるドトール・エクセルシオール等の自社ブランドを活用した商品 及び 他ブランドPB商品をお任せします。 チルド/ドライ、ドリンク/フードなど幅広い商品に携わることができるのが本ポジションの魅力です。 店舗に行かずともコンビニやスーパーで購入し、ご自宅やオフィスでカフェタイムに気軽に楽しめるような商品を、こだわりをもって開発していただきます。 ■組織構成: 営業商品開発課は部長兼課長(40代男性)の下、4名の社員が在籍しております。 ゆくゆくは係長、課長といったキャリアステップが想定されます。 部署は企画チーム/開発チームに分かれており、企画チームが市場調査やコンセプトを立案し、開発チームがその企画を形にします。 量販店との接点を持つ営業チームや、生産を行う協力メーカー・焙煎を行う関東工場と連携し、ただ味の追求だけではなく、「買いたい」と思える商品を作っていただきます。 ■コーヒーについて: こだわりのドリンクを作る以上、専門知識が必要になってきますが、ドトールコーヒーは社内でのコーヒー教育にもこだわっています。 階層別研修等も用意しておりますので、今は知識がない方でもご安心ください。
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>本社住所:東京都渋谷区神南1-10-1 勤務地最寄駅:JR、地下鉄線/渋谷駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙
最寄り駅
渋谷駅、明治神宮前駅、神泉駅
給与
<予定年収>400万円~581万円<賃金形態>月給制補足事項なし<賃金内訳>月額(基本給):224,300円~343,000円固定残業手当/月:25,000円~30,000円(固定残業時間14時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月給>249,300円~373,000円(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※給与は年齢・経験を考慮の上、社内規程などを総合的に勘案して決定します。 ■賞与:年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容:(1)コーヒーの焙煎加工並びに販売(2)食品の仕入れ、販売及び輸出入(3)飲食店の経営(4)フランチャイズチェーンシステムによる飲食店の募集及び加盟店の指導
仕事
【市場・競合調査~商品施策の立案まで幅広くお任せします/店舗で提供する商品やレジ横の焼き菓子など/東証上場のドトール・日レスHDのグループ会社】 ■お任せする業務内容: 以下業務をお任せいたします。 ・店舗事業(ドトールコーヒーショップ、エクセルシオールカフェ)向けの商品MD計画の立案 ・MD計画の実行に向けて各部門との連携、リーディングなど 年度後半に翌年度のMD計画を立案しますが、その段階では大枠のものであり、都度、その時の課題に合わせた詳細な商品施策の立案を行っています。 <具体的には…> ・POS・顧客データの分析、市場・競合の調査、自社調査などによる現状把握と課題発見 ・発見した課題を解決する商品施策の立案と企画書作成 ・決定施策を円滑に開始するための、部門間のリーディング・調整業務など ※社内他部署および社外とのやりとりが多く発生します。 ※基本的には業態ごと担当が分かれますが『飲食部門』『売店部門』など詳細も分かれています。 今回の募集ではご希望や適性を踏まえてご担当を決定する予定です。 【変更の範囲:会社の定める業務】 ■働き方: ・基本的には渋谷本社に出社して業務をしていただきます。 ・出張はほとんどありませんが、週1回程度、近隣の店舗へ市場調査に行っていただく等、外出することもございます。 ・会社カレンダーに基づいての勤務となりますが、基本的には土日休みです。 会社カレンダー上一部の祝日が出勤日となっていますが、本社勤務の場合は有給奨励日とすることがほとんどです。 ■コーヒーについて: コーヒーチェーンとしてコーヒーに関連する商品の専門知識が必要なシーンもございますが、ドトールコーヒーは社内でのコーヒー教育にもこだわっています。 階層別研修等も用意しておりますので、今は知識がない方でもご安心ください。
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>本社住所:東京都渋谷区神南1-10-1 勤務地最寄駅:JR、地下鉄線/渋谷駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙
最寄り駅
渋谷駅、明治神宮前駅、神泉駅
給与
<予定年収>400万円~563万円<賃金形態>月給制補足事項なし<賃金内訳>月額(基本給):224,300円~294,000円固定残業手当/月:25,000円~35,000円(固定残業時間16時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月給>249,300円~329,000円(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※給与は年齢・経験を考慮の上、社内規程などを総合的に勘案して決定します。 ■賞与:年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容:(1)コーヒーの焙煎加工並びに販売(2)食品の仕入れ、販売及び輸出入(3)飲食店の経営(4)フランチャイズチェーンシステムによる飲食店の募集及び加盟店の指導
仕事
【卸売営業として、多様な販路でのドトール商品の流通拡大を目指します!/ドリップコーヒーやギフト商品など/プライム上場のドトール日レスHD】 ■業務内容: ・既存・新規に対して自社製品や仕入れ製品の提案営業※既存:新規は8:2です ・自ら立案した製品を携わるメンバーをリーディングしながら新商品開発・販売 ・数値管理 ・在庫コントロール ・メンバー育成(将来的に) など 企画、立案、製造コントロール、推進、物流、全ての携わるメンバーをリーディングしながら、チームとして業務を推進していきます。 ※問屋営業のように、取り扱い商品を増やしたり取引先を増やしていくイメージです。 ■取り扱う商品について: ドリップコーヒーやインスタントコーヒー、缶飲料、ギフトセットなどのコーヒー商品を担当していただきます。 ■配属部署について: 以下どちらかの営業チームに配属となります。 ・リテールドライ課:量販店やコンビニエンスストアに対して、自社ブランド商品の提案、展示会での商品案内、販促やPB商品の提案を行うチームです。 ・ダイレクトセールス課:通販や生協、宅配、ECサイトへ自社ブランド商品の提案、販促やPB商品の提案を行うチームです。 両課とも同じ営業部に属しており、中途入社者も多く活躍著しいチームです。 今回はドトール商品のキャッチアップからスタートし、将来的なリーダー候補・中核人材を担っていただけるような方をお迎えしたいと考えています。 ■コーヒーについて: コーヒーを扱う会社の一員として社員一人一人が自信を持てるよう、ドトールコーヒーは社内でのコーヒー教育にもこだわっています。 階層別研修等も用意しておりますので、今は知識がない方でも入社後にコーヒーに関する知識を学ぶことができますのでご安心ください。
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>本社住所:東京都渋谷区神南1-10-1 勤務地最寄駅:JR、地下鉄線/渋谷駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙
最寄り駅
渋谷駅、明治神宮前駅、神泉駅
給与
<予定年収>369万円~513万円<賃金形態>月給制補足事項なし<賃金内訳>月額(基本給):212,000円~294,000円固定残業手当/月:25,000円~35,000円(固定残業時間14時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月給>237,000円~329,000円(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※給与は年齢・経験を考慮の上、社内規程などを総合的に勘案して決定します。 ■賞与:年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容:(1)コーヒーの焙煎加工並びに販売(2)食品の仕入れ、販売及び輸出入(3)飲食店の経営(4)フランチャイズチェーンシステムによる飲食店の募集及び加盟店の指導
仕事
【5年後の入れ替えに向けて店舗運営側と連携しながら課題特定~企画~PJの推進まで!/ドトールコーヒー、エクセルシオールカフェなど複数ブランド1000店舗以上を支えるPOSシステム】 ■お任せする業務内容: 今年新たなPOSシステムに入れ替えを行いました。 5年後の再入れ替え・稼働を見据え、現在のPOSシステムの運用上の課題や店舗側の要望、スケジュールなど、このタイミングから進めていきたいと考えています。平時の運用業務からキャッチアップしながら、徐々にプロジェクトに関わっていただき、本プロジェクトをリードする立場を目指していただく予定です。 <具体的には> ・POSシステムの運用業務 ・店舗運営部門と連携し、運用課題の抽出・特定、要望の吸い上げ ・ベンダー選定・コントロール ・運用体制の見直し <関わっていただく範囲> ・POS店舗システム(機器・ソフトウエア) ・多様なキャッシュレス決済、ポイントシステム ・業務システム(クラウドサーバー・ソフトウエア) ・ネットワーク基盤 ■組織構成: システム部には3課あり、今回はシステム企画課への配属となります。 システム企画課には現在8名が在籍しており、課長のもと2チーム体制をとっています。 ・店舗システムチーム:4名/POSシステムの運用管理、データ連携、キャッシュレス対応など。今回はこちらへ配属予定。 ・社内インフラチーム:3名/ネットワークやAWSの運用管理など。 それ以外に以下の課があり、各人の要望やキャリア形成観点で、部内でのジョブローテも検討可能性がございます。 ・システム設計開発課:開発業務を担当 ・業務推進課:マスタコントロール、売上集計など ■働き方: ・在宅勤務:週2回程度活用しています。月1回メンバーの希望をもとに出社スケジュールを調整し、オフィスに誰か1名はいる状態を整えています。 入社半年間はキャッチアップの為出社での対応をお願いする予定です。 ・残業時間:基本的にほとんどしておらず、トラブル時やプロジェクトの状況次第で1日1時間前後が稀に発生する程度です。その対応についても一人に負荷がかからないよう業務調整しています。 ・休日:土日休み。会社カレンダーにより一部の祝日が有給奨励日となりますが、基本当部署は休んでいます。
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>本社住所:東京都渋谷区神南1-10-1 勤務地最寄駅:JR、地下鉄線/渋谷駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙
最寄り駅
渋谷駅、明治神宮前駅、神泉駅
給与
<予定年収>400万円~560万円<賃金形態>月給制補足事項なし<賃金内訳>月額(基本給):223,000円~312,000円固定残業手当/月:25,000円~35,000円(固定残業時間16時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月給>248,000円~347,000円(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※給与は年齢・経験を考慮の上、社内規程などを総合的に勘案して決定します。 ■賞与:年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容:(1)コーヒーの焙煎加工並びに販売(2)食品の仕入れ、販売及び輸出入(3)飲食店の経営(4)フランチャイズチェーンシステムによる飲食店の募集及び加盟店の指導
仕事
【前期は41店舗出店、今期は50店舗出店予定/新たに自社ECも開始、ロードサイド・郊外店舗出店などオフィス街・繁華街店舗以外でも収益確保できる体制構築へ◎】 ■お任せする業務: 新規出店および付帯する社内外交渉、出店戦術立案、部下後輩育成等を行っていただき、 出店の実現はもちろん、企画段階の想定以上に売上・利益を出せるような、お客様に愛される店舗の開発を目指していただきます。 ・ミニマーケットの把握・理解 ・新規物件の開発 ・既存店舗の適正配置の推進 ・リロケーションの提案 ・閉店時の家主交渉・対応や既存店の契約交渉 ・新規FCオーナーの開拓や既存FCオーナーの対応 ■組織構成: 東日本店舗開発部は下記に分かれており、今回は1課に配属予定です。 1課…一都三県を担当/2課…北関東~北海道までを担当/3課…甲信越・北陸/4課…沖縄 店舗開発本部には、他に西日本店舗開発部、サポート部署が配置されています。 ■出店に関して: 前期は41店(海外・FC含む)の新規出店を行いました。 感染症流行の影響もあり店舗数自体は減っていますが、直営店数・比率は上昇しています。 従来の駅近・繁華街の出店・改築も引き続き行いつつ、ロードサイドや郊外店舗なども含め、今期は50店舗の出店を予定しています。
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>本社住所:東京都渋谷区神南1-10-1 勤務地最寄駅:JR、地下鉄線/渋谷駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙
最寄り駅
渋谷駅、明治神宮前駅、神泉駅
給与
<予定年収>500万円~620万円<賃金形態>月給制補足事項なし<賃金内訳>月額(基本給):292,900円~固定残業手当/月:33,800円~(固定残業時間16時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月給>326,700円~(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※給与は年齢・経験を考慮の上、社内規程などを総合的に勘案して決定します。 ■賞与:年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容:(1)コーヒーの焙煎加工並びに販売(2)食品の仕入れ、販売及び輸出入(3)飲食店の経営(4)フランチャイズチェーンシステムによる飲食店の募集及び加盟店の指導
仕事
【未経験からの入社実績あり!直営店・FC店舗の新規出店・既存店交渉などの店舗開発業務をお任せします!/全国に1200以上の店舗を展開◎】 ■お任せする業務: 当社が運営するコーヒーショップチェーンの店舗開発業務をお任せします! 直営店だけでなく、FC運営店舗や異業界とのコラボ店舗など、1社で多様な店舗の出店に関わることができる点が何よりの魅力です。 出店業務にチャレンジしたい方、店舗開発として今まで経験のない業務スキルを身に着けたい方大歓迎です! <具体的には>ご経験・適性に応じてOJTを通じて以下の業務を経験していただきます。 ・ミニマーケットの把握・理解 ・新規物件の開発 ・既存店舗の適正配置の推進 ・リロケーションの提案 ・閉店時の家主交渉・対応や既存店の契約交渉 ・新規FCオーナーの開拓や既存FCオーナーの対応 ■出店の特徴: 当社では社名を冠するドトールコーヒーショップの他、エクセルシオール、カフェ コロラド、ドトール珈琲農園、CAFE LEXCELなど様々なブランドを計1200店舗以上展開しています。フランチャイズ運営店舗の比重も6割以上を占め、多くのオーナー様と共に事業運営を行っております。 最近では、異業界とのコラボ店舗も積極的に行っており、相乗効果を生み出しています。 例えば…) ・信用金庫:支店に店舗を併設し、地域のお客様との結びつきや交流を深める場へ。 ・眼鏡販売店:とのコラボ店舗で、お買い物の際の休憩中にご利用いただくなどの相乗効果を創出。 ・ガソリンスタンド:給油で立ち寄るついでにドライブの休憩時間にご活用いただけるスペースに。 ■組織構成: 店舗開発本部は西日本店舗開発部、東日本店舗開発部、サポート部署が配置されており、今回は西日本店舗開発部への配属となります。
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>大阪オフィス住所:大阪府大阪市中央区博労町3-6-1 御堂筋エスジービル10F勤務地最寄駅:地下鉄・御堂筋線/心斎橋駅受動喫煙対策:敷地内喫煙可能場所あり
最寄り駅
心斎橋駅、本町駅、長堀橋駅
給与
<予定年収>364万円~527万円<賃金形態>月給制補足事項なし<賃金内訳>月額(基本給):202,700円~294,500円固定残業手当/月:25,000円~35,000円(固定残業時間13時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月給>227,700円~329,500円(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※給与は年齢・経験を考慮の上、社内規程などを総合的に勘案して決定します。 ■賞与:年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容:(1)コーヒーの焙煎加工並びに販売(2)食品の仕入れ、販売及び輸出入(3)飲食店の経営(4)フランチャイズチェーンシステムによる飲食店の募集及び加盟店の指導
仕事
【店舗で提供するお菓子やお食事を安全に楽しんでいただくためのお仕事です!コーヒー焙煎以外は全て外部に生産を委託しており、委託先工場の対応がメインです◎】 ■お任せする業務内容: ドトールコーヒーの自社工場は焙煎のみを行っているため、店舗で販売・提供されるお菓子やお食事については外部工場に生産を委託しています。 今回は委託先工場の品質安定・向上に向けて取り組んでいただきます。 <具体的には> ・監査表に基づいた委託先生産工場の評価と改善指導 ・委託先生産工場での生産時立合いと安心・安全な生産方法の指導 ・委託先生産工場での発生起因した商品クレームの原因究明及び再発防止の提案 ※委託先工場は全国にございますので、全国への出張がございます。 頻度としては月3~5回程度、宿泊を伴う場合もございます。 ■組織について: 品質保証業務は部長1名の下、メンバー4名が運営しております。 年齢層は30代~60代と、経験豊富なメンバーが揃っています。 <配属部署のミッション> ・取引企業契約書・登録管理 ・既存商品のクレーム対応 ・委託先生産工場での生産商品の生産時の生産工程・品質安定・向上の確認 ・商品クレーム受付・分析 ■ドトールコーヒーについて: プライム上場のドトール・日レスホールディングスの完全子会社です。 代表的なドトールコーヒーショップの他、エクセルシオールカフェ、カフェ コロラド、カフェ レクセル、ドトール珈琲農園など複数ブランドを展開。 また、店舗以外でもスーパーやCVSでの商品販売や、オフィスコーヒーとしてベンディングマシンも展開しており、店舗以外でもドトールブランドのコーヒーを楽しんでいただけます。
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>本社住所:東京都渋谷区神南1-10-1 勤務地最寄駅:JR、地下鉄線/渋谷駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙
最寄り駅
渋谷駅、明治神宮前駅、神泉駅
給与
<予定年収>400万円~490万円<賃金形態>月給制補足事項なし<賃金内訳>月額(基本給):224,300円~273,000円固定残業手当/月:25,000円~30,000円(固定残業時間14時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月給>249,300円~303,000円(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※給与は年齢・経験を考慮の上、社内規程などを総合的に勘案して決定します。 ■賞与:年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容:(1)コーヒーの焙煎加工並びに販売(2)食品の仕入れ、販売及び輸出入(3)飲食店の経営(4)フランチャイズチェーンシステムによる飲食店の募集及び加盟店の指導
仕事
【前期は41店舗出店、今期は50店舗出店予定/新たに自社ECも開始、ロードサイド・郊外店舗出店などオフィス街・繁華街店舗以外でも収益確保できる体制構築へ◎】 ■お任せする業務: 新規出店および付帯する社内外交渉、出店戦術立案、部下後輩育成等を行っていただき、 出店の実現はもちろん、企画段階の想定以上に売上・利益を出せるような、お客様に愛される店舗の開発を目指していただきます。 ・ミニマーケットの把握・理解 ・新規物件の開発 ・既存店舗の適正配置の推進 ・リロケーションの提案 ・閉店時の家主交渉・対応や既存店の契約交渉 ・新規FCオーナーの開拓や既存FCオーナーの対応 ■組織構成: 店舗開発本部は西日本店舗開発部、東日本店舗開発部、サポート部署が配置されており、今回は西日本店舗開発部への配属となります。 ■出店に関して: 前期は41店(海外・FC含む)の新規出店を行いました。 感染症流行の影響もあり全体の店舗数自体は減っていますが、直営店数・比率は上昇しています。 従来の駅近・繁華街の出店・改築も引き続き行いつつ、ロードサイドや郊外店舗なども含め、今期は50店舗の出店を予定しています。
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>大阪オフィス住所:大阪府大阪市中央区博労町3-6-1 御堂筋エスジービル10F勤務地最寄駅:地下鉄・御堂筋線/心斎橋駅受動喫煙対策:敷地内喫煙可能場所あり
最寄り駅
心斎橋駅、本町駅、長堀橋駅
給与
<予定年収>500万円~620万円<賃金形態>月給制補足事項なし<賃金内訳>月額(基本給):292,900円~固定残業手当/月:33,800円~(固定残業時間16時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月給>326,700円~(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※給与は年齢・経験を考慮の上、社内規程などを総合的に勘案して決定します。 ■賞与:年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容:(1)コーヒーの焙煎加工並びに販売(2)食品の仕入れ、販売及び輸出入(3)飲食店の経営(4)フランチャイズチェーンシステムによる飲食店の募集及び加盟店の指導
出典:doda求人情報
仕事
■店舗オペレーション(調理・販売・レジ・清掃) ■管理業務(売上・利益・仕入れ・人件費) ■マネジメント(採用・スタッフ育成) など、店舗運営業務全般を担っていただきます。 売上ノルマはありません。数字だけにとらわれず、スタッフと力を合わせ「どうすればお客様に喜んでもらえるか」を考え、愛されるカフェをつくっていきましょう。スタッフに「仕事が楽しい」「このお店が好き」と思ってもらえる職場づくりを通して、マネジメントスキルも身につきます。 【未経験からていねいに育成!ドトールの教育体制】 飲食業界未経験の方の採用実績も多数!入社後は店舗別の研修で幅広く知識・スキルを身につけ、入社2~3年後の店長就任を目指してしっかり育成します。 ★IRP経営学院 社内に設けている研修機関で、ドトールの経営理念からコーヒーの知識、接客オペレーションまでの幅広い知識とスキルを習得できます。 ★ストアマネジメントベーシック研修 店長に必要な知識やヒューマンスキルを磨く研修。予算や人員の管理といったお店の運営に必要な知識を身につけます。 【店長就任後もSV(スーパーバイザー)が手厚くサポート】 店長が安心して店舗を運営できるよう、SVが定期的に各店舗を訪問。販売データなどから課題を見つけ出し、一緒に解決策を探しフォローします。「なぜできないのか」「どうすればできるのか」、お店の課題に対して具体的なアドバイスがもらえます。判断に迷ったときは、すぐに相談できる心強い存在です。 【成長を実感できる評価制度と多彩なキャリアパス】 店長の中にもランクがあり、店長初級⇒中級⇒上級とステップアップを目指していきます。オープンな評価制度のもと、自分自身の成長を実感できます。 その後は複数店舗のマネジメントを行うSVへのキャリアアップも可能。ジョブローテーション制度を利用し、人事や商品開発、MD企画、経営管理などへのキャリアチェンジで、自分の新しい可能性を追求できます。
給与
月給21万円(年収例:341万円)~月給29万2,500円(年収例:454万円) ※上記月給にはみなし残業代(月額2万円~3万5,000円 月13時間~17時間相当分)含む ※みなし残業時間、金額は基本給額に応じて決定します。 ※みなし残業代は残業の有無に関わらず全額支給し、超過した場合は別途加算支給します。 ※経験や能力などを考慮した上、当社規定により優遇・決定します。 ★店舗社員、店舗責任者、店長初級~上級とポジションが上がるごとに職種手当の金額が増えます。昇格時点で支給額が上がりますので、中途入社した年に給与を上げることも可能です! ★売上・利益のみで評価はしません 当社の評価指標は売上や利益だけではありません。 目標に対する課題解決への取り組み姿勢・プロセス・達成度を最も重視しています。 \社員の声/ 「実績を出せばその分フェアに評価してくれるのが当社の良いところ。年齢や経験に関係なく、結果を出した分だけ給与やキャリアアップという形で自分に返ってきます!」
勤務地
【初任地は希望を考慮します】【働き方選択可】 【グループで約1300店舗展開!通勤しやすい店舗多数】 【転居を伴う転勤なし!/総合職募集】 ■全国で活躍できる【総合職】 ■同じエリアでずっと働ける【一般職】 2つの働き方が選べます。選考の中でご希望をお伺いします。 ※総合職採用の場合でも、転居を伴う全国転勤は極力おこないません。 ――――― ◆全国で店舗展開!通勤しやすい店舗多数! ――――― 全国の直営店舗への配属となります。 「エクセルシオール カフェ」 「ドトールコーヒーショップ」 「ドトール珈琲店/ドトール珈琲農園」 上記のいずれかで勤務地が異なります。詳しくは店舗一覧をご覧ください。 ※ 受動喫煙対策:屋内原則禁煙/ただし一部分煙の店舗あり
仕事
■店舗オペレーション(調理・販売・レジ・清掃) ■管理業務(売上・利益・仕入れ・人件費) ■マネジメント(採用・スタッフ育成) など、店舗運営業務全般を担っていただきます。 売上ノルマはありません。数字だけにとらわれず、スタッフと力を合わせ「どうすればお客様に喜んでもらえるか」を考え、愛されるカフェをつくっていきましょう。スタッフに「仕事が楽しい」「このお店が好き」と思ってもらえる職場づくりを通して、マネジメントスキルも身につきます。 【未経験からていねいに育成!ドトールの教育体制】 飲食業界未経験の方の採用実績も多数!入社後は店舗別の研修で幅広く知識・スキルを身につけ、入社2~3年後の店長就任を目指してしっかり育成します。 ★IRP経営学院 社内に設けている研修機関で、ドトールの経営理念からコーヒーの知識、接客オペレーションまでの幅広い知識とスキルを習得できます。 ★ストアマネジメントベーシック研修 店長に必要な知識やヒューマンスキルを磨く研修。予算や人員の管理といったお店の運営に必要な知識を身につけます。 【店長就任後もSV(スーパーバイザー)が手厚くサポート】 店長が安心して店舗を運営できるよう、SVが定期的に各店舗を訪問。販売データなどから課題を見つけ出し、一緒に解決策を探しフォローします。「なぜできないのか」「どうすればできるのか」、お店の課題に対して具体的なアドバイスがもらえます。判断に迷ったときは、すぐに相談できる心強い存在です。 【成長を実感できる評価制度と多彩なキャリアパス】 店長の中にもランクがあり、店長初級⇒中級⇒上級とステップアップを目指していきます。オープンな評価制度のもと、自分自身の成長を実感できます。 その後は複数店舗のマネジメントを行うSVへのキャリアアップも可能。ジョブローテーション制度を利用し、人事や商品開発、MD企画、経営管理などへのキャリアチェンジで、自分の新しい可能性を追求できます。
給与
月給21万円(年収例:341万円)~月給29万2,500円(年収例:454万円) ※上記月給にはみなし残業代(月額2万円~3万5,000円 月13時間~17時間相当分)含む ※みなし残業時間、金額は基本給額に応じて決定します。 ※みなし残業代は残業の有無に関わらず全額支給し、超過した場合は別途加算支給します。 ※経験や能力などを考慮した上、当社規定により優遇・決定します。 ★店舗社員、店舗責任者、店長初級~上級とポジションが上がるごとに職種手当の金額が増えます。昇格時点で支給額が上がりますので、中途入社した年に給与を上げることも可能です! ★売上・利益のみで評価はしません 当社の評価指標は売上や利益だけではありません。 目標に対する課題解決への取り組み姿勢・プロセス・達成度を最も重視しています。 \社員の声/ 「実績を出せばその分フェアに評価してくれるのが当社の良いところ。年齢や経験に関係なく、結果を出した分だけ給与やキャリアアップという形で自分に返ってきます!」
勤務地
【初任地は希望を考慮します】【働き方選択可】 【グループで約1300店舗展開!通勤しやすい店舗多数】 【転居を伴う転勤なし!/総合職募集】 ■全国で活躍できる【総合職】 ■同じエリアでずっと働ける【一般職】 2つの働き方が選べます。選考の中でご希望をお伺いします。 ※総合職採用の場合でも、転居を伴う全国転勤は極力おこないません。 ――――― ◆全国で店舗展開!通勤しやすい店舗多数! ――――― 全国の直営店舗への配属となります。 「エクセルシオール カフェ」 「ドトールコーヒーショップ」 「ドトール珈琲店/ドトール珈琲農園」 上記のいずれかで勤務地が異なります。詳しくは店舗一覧をご覧ください。 ※ 受動喫煙対策:屋内原則禁煙/ただし一部分煙の店舗あり
仕事
■店舗オペレーション(調理・販売・レジ・清掃) ■管理業務(売上・利益・仕入れ・人件費) ■マネジメント(採用・スタッフ育成) など、店舗運営業務全般を担っていただきます。 売上ノルマはありません。数字だけにとらわれず、スタッフと力を合わせ「どうすればお客様に喜んでもらえるか」を考え、愛されるカフェをつくっていきましょう。スタッフに「仕事が楽しい」「このお店が好き」と思ってもらえる職場づくりを通して、マネジメントスキルも身につきます。 【未経験からていねいに育成!ドトールの教育体制】 飲食業界未経験の方の採用実績も多数!入社後は店舗別の研修で幅広く知識・スキルを身につけ、入社2~3年後の店長就任を目指してしっかり育成します。 ★IRP経営学院 社内に設けている研修機関で、ドトールの経営理念からコーヒーの知識、接客オペレーションまでの幅広い知識とスキルを習得できます。 ★ストアマネジメントベーシック研修 店長に必要な知識やヒューマンスキルを磨く研修。予算や人員の管理といったお店の運営に必要な知識を身につけます。 【店長就任後もSV(スーパーバイザー)が手厚くサポート】 店長が安心して店舗を運営できるよう、SVが定期的に各店舗を訪問。販売データなどから課題を見つけ出し、一緒に解決策を探しフォローします。「なぜできないのか」「どうすればできるのか」、お店の課題に対して具体的なアドバイスがもらえます。判断に迷ったときは、すぐに相談できる心強い存在です。 【成長を実感できる評価制度と多彩なキャリアパス】 店長の中にもランクがあり、店長初級⇒中級⇒上級とステップアップを目指していきます。オープンな評価制度のもと、自分自身の成長を実感できます。 その後は複数店舗のマネジメントを行うSVへのキャリアアップも可能。ジョブローテーション制度を利用し、人事や商品開発、MD企画、経営管理などへのキャリアチェンジで、自分の新しい可能性を追求できます。
給与
月給20万5,000円(年収例:320万円)~月給29万2,500円(年収例:454万円) ※上記月給にはみなし残業代(月額2万円~3万5,000円 月14時間~17時間相当分)含む ※みなし残業時間、金額は基本給額に応じて決定します。 ※みなし残業代は残業の有無に関わらず全額支給し、超過した場合は別途加算支給します。 ※経験や能力などを考慮した上、当社規定により優遇・決定します。 ★店舗社員、店舗責任者、店長初級~上級とポジションが上がるごとに職種手当の金額が増えます。昇格時点で支給額が上がりますので、中途入社した年に給与を上げることも可能です! ★売上・利益のみで評価はしません 当社の評価指標は売上や利益だけではありません。 目標に対する課題解決への取り組み姿勢・プロセス・達成度を最も重視しています。 \社員の声/ 「実績を出せばその分フェアに評価してくれるのが当社の良いところ。年齢や経験に関係なく、結果を出した分だけ給与やキャリアアップという形で自分に返ってきます!」
勤務地
【初任地は希望を考慮します】【働き方選択可】 【グループで約1300店舗展開!通勤しやすい店舗多数】 【転居を伴う転勤なし!/総合職募集】 ■全国で活躍できる【総合職】 ■同じエリアでずっと働ける【一般職】 2つの働き方が選べます。選考の中でご希望をお伺いします。 ※総合職採用の場合でも、転居を伴う全国転勤は極力おこないません。 ――――― ◆全国で店舗展開!通勤しやすい店舗多数! ――――― 全国の直営店舗への配属となります。 「エクセルシオール カフェ」 「ドトールコーヒーショップ」 上記のいずれかで勤務地が異なります。詳しくは店舗一覧をご覧ください。 ※ 受動喫煙対策:屋内原則禁煙/ただし一部分煙の店舗あり
仕事
■店舗オペレーション(調理・販売・レジ・清掃) ■管理業務(売上・利益・仕入れ・人件費) ■マネジメント(採用・スタッフ育成) など、店舗運営業務全般を担っていただきます。 売上ノルマはありません。数字だけにとらわれず、スタッフと力を合わせ「どうすればお客様に喜んでもらえるか」を考え、愛されるカフェをつくっていきましょう。スタッフに「仕事が楽しい」「このお店が好き」と思ってもらえる職場づくりを通して、マネジメントスキルも身につきます。 【未経験からていねいに育成!ドトールの教育体制】 飲食業界未経験の方の採用実績も多数!入社後は店舗別の研修で幅広く知識・スキルを身につけ、入社2~3年後の店長就任を目指してしっかり育成します。 ★IRP経営学院 社内に設けている研修機関で、ドトールの経営理念からコーヒーの知識、接客オペレーションまでの幅広い知識とスキルを習得できます。 ★ストアマネジメントベーシック研修 店長に必要な知識やヒューマンスキルを磨く研修。予算や人員の管理といったお店の運営に必要な知識を身につけます。 【店長就任後もSV(スーパーバイザー)が手厚くサポート】 店長が安心して店舗を運営できるよう、SVが定期的に各店舗を訪問。販売データなどから課題を見つけ出し、一緒に解決策を探しフォローします。「なぜできないのか」「どうすればできるのか」、お店の課題に対して具体的なアドバイスがもらえます。判断に迷ったときは、すぐに相談できる心強い存在です。 【成長を実感できる評価制度と多彩なキャリアパス】 店長の中にもランクがあり、店長初級⇒中級⇒上級とステップアップを目指していきます。オープンな評価制度のもと、自分自身の成長を実感できます。 その後は複数店舗のマネジメントを行うSVへのキャリアアップも可能。ジョブローテーション制度を利用し、人事や商品開発、MD企画、経営管理などへのキャリアチェンジで、自分の新しい可能性を追求できます。
給与
月給20万5,000円(年収例:320万円)~月給29万2,500円(年収例:454万円) ※上記月給にはみなし残業代(月額2万円~3万5,000円 月14時間~17時間相当分)含む ※みなし残業時間、金額は基本給額に応じて決定します。 ※みなし残業代は残業の有無に関わらず全額支給し、超過した場合は別途加算支給します。 ※経験や能力などを考慮した上、当社規定により優遇・決定します。 ★店舗社員、店舗責任者、店長初級~上級とポジションが上がるごとに職種手当の金額が増えます。昇格時点で支給額が上がりますので、中途入社した年に給与を上げることも可能です! ★売上・利益のみで評価はしません 当社の評価指標は売上や利益だけではありません。 目標に対する課題解決への取り組み姿勢・プロセス・達成度を最も重視しています。 \社員の声/ 「実績を出せばその分フェアに評価してくれるのが当社の良いところ。年齢や経験に関係なく、結果を出した分だけ給与やキャリアアップという形で自分に返ってきます!」
勤務地
【初任地は希望を考慮します】 【グループで約1300店舗展開!通勤しやすい店舗多数】 【転居を伴う転勤なし!/総合職募集】 ■全国で活躍できる【総合職】 ■同じエリアでずっと働ける【一般職】 2つの働き方が選べます。選考の中でご希望をお伺いします。 ※総合職採用の場合でも、転居を伴う全国転勤は極力おこないません。 ――――― ◆全国で店舗展開!通勤しやすい店舗多数! ――――― 全国の直営店舗への配属となります。 「エクセルシオール カフェ」 「ドトールコーヒーショップ」 上記のいずれかで勤務地が異なります。詳しくは店舗一覧をご覧ください。 ※ 受動喫煙対策:屋内原則禁煙/ただし一部分煙の店舗あり
仕事
■店舗オペレーション(調理・販売・レジ・清掃) ■管理業務(売上・利益・仕入れ・人件費) ■マネジメント(採用・スタッフ育成) など、店舗運営業務全般を担っていただきます。 売上ノルマはありません。数字だけにとらわれず、スタッフと力を合わせ「どうすればお客様に喜んでもらえるか」を考え、愛されるカフェをつくっていきましょう。スタッフに「仕事が楽しい」「このお店が好き」と思ってもらえる職場づくりを通して、マネジメントスキルも身につきます。 【未経験からていねいに育成!ドトールの教育体制】 飲食業界未経験の方の採用実績も多数!入社後は店舗別の研修で幅広く知識・スキルを身につけ、入社2~3年後の店長就任を目指してしっかり育成します。 ★IRP経営学院 社内に設けている研修機関で、ドトールの経営理念からコーヒーの知識、接客オペレーションまでの幅広い知識とスキルを習得できます。 ★ストアマネジメントベーシック研修 店長に必要な知識やヒューマンスキルを磨く研修。予算や人員の管理といったお店の運営に必要な知識を身につけます。 【店長就任後もSV(スーパーバイザー)が手厚くサポート】 店長が安心して店舗を運営できるよう、SVが定期的に各店舗を訪問。販売データなどから課題を見つけ出し、一緒に解決策を探しフォローします。「なぜできないのか」「どうすればできるのか」、お店の課題に対して具体的なアドバイスがもらえます。判断に迷ったときは、すぐに相談できる心強い存在です。 【成長を実感できる評価制度と多彩なキャリアパス】 店長の中にもランクがあり、店長初級⇒中級⇒上級とステップアップを目指していきます。オープンな評価制度のもと、自分自身の成長を実感できます。 その後は複数店舗のマネジメントを行うSVへのキャリアアップも可能。ジョブローテーション制度を利用し、人事や商品開発、MD企画、経営管理などへのキャリアチェンジで、自分の新しい可能性を追求できます。
給与
月給20万5,000円(年収例:320万円)~月給29万2,500円(年収例:454万円) ※上記月給にはみなし残業代(月額2万円~3万5,000円 月14時間~17時間相当分)含む ※みなし残業時間、金額は基本給額に応じて決定します。 ※みなし残業代は残業の有無に関わらず全額支給し、超過した場合は別途加算支給します。 ※経験や能力などを考慮した上、当社規定により優遇・決定します。 ★店舗社員、店舗責任者、店長初級~上級とポジションが上がるごとに職種手当の金額が増えます。昇格時点で支給額が上がりますので、中途入社した年に給与を上げることも可能です! ★売上・利益のみで評価はしません 当社の評価指標は売上や利益だけではありません。 目標に対する課題解決への取り組み姿勢・プロセス・達成度を最も重視しています。 \社員の声/ 「実績を出せばその分フェアに評価してくれるのが当社の良いところ。年齢や経験に関係なく、結果を出した分だけ給与やキャリアアップという形で自分に返ってきます!」
勤務地
【初任地は希望を考慮します】 【グループで約1300店舗展開!通勤しやすい店舗多数】 【転居を伴う転勤なし!/総合職募集】 ■全国で活躍できる【総合職】 ■同じエリアでずっと働ける【一般職】 2つの働き方が選べます。選考の中でご希望をお伺いします。 ※総合職採用の場合でも、転居を伴う全国転勤は極力おこないません。 ――――― ◆全国で店舗展開!通勤しやすい店舗多数! ――――― 全国の直営店舗への配属となります。 「エクセルシオール カフェ」 「ドトールコーヒーショップ」 上記のいずれかで勤務地が異なります。詳しくは店舗一覧をご覧ください。 ※ 受動喫煙対策:屋内原則禁煙/ただし一部分煙の店舗あり
仕事
■店舗オペレーション(調理・販売・レジ・清掃) ■管理業務(売上・利益・仕入れ・人件費) ■マネジメント(採用・スタッフ育成) など、店舗運営業務全般を担っていただきます。 売上ノルマはありません。数字だけにとらわれず、スタッフと力を合わせ「どうすればお客様に喜んでもらえるか」を考え、愛されるカフェをつくっていきましょう。スタッフに「仕事が楽しい」「このお店が好き」と思ってもらえる職場づくりを通して、マネジメントスキルも身につきます。 【未経験からていねいに育成!ドトールの教育体制】 飲食業界未経験の方の採用実績も多数!入社後は店舗別の研修で幅広く知識・スキルを身につけ、入社2~3年後の店長就任を目指してしっかり育成します。 ★IRP経営学院 社内に設けている研修機関で、ドトールの経営理念からコーヒーの知識、接客オペレーションまでの幅広い知識とスキルを習得できます。 ★ストアマネジメントベーシック研修 店長に必要な知識やヒューマンスキルを磨く研修。予算や人員の管理といったお店の運営に必要な知識を身につけます。 【店長就任後もSV(スーパーバイザー)が手厚くサポート】 店長が安心して店舗を運営できるよう、SVが定期的に各店舗を訪問。販売データなどから課題を見つけ出し、一緒に解決策を探しフォローします。「なぜできないのか」「どうすればできるのか」、お店の課題に対して具体的なアドバイスがもらえます。判断に迷ったときは、すぐに相談できる心強い存在です。 【成長を実感できる評価制度と多彩なキャリアパス】 店長の中にもランクがあり、店長初級⇒中級⇒上級とステップアップを目指していきます。オープンな評価制度のもと、自分自身の成長を実感できます。 その後は複数店舗のマネジメントを行うSVへのキャリアアップも可能。ジョブローテーション制度を利用し、人事や商品開発、MD企画、経営管理などへのキャリアチェンジで、自分の新しい可能性を追求できます。
給与
月給20万5,000円(年収例:320万円)~月給29万2,500円(年収例:454万円) ※上記月給にはみなし残業代(月額2万円~3万5,000円 月14時間~17時間相当分)含む ※みなし残業時間、金額は基本給額に応じて決定します。 ※みなし残業代は残業の有無に関わらず全額支給し、超過した場合は別途加算支給します。 ※経験や能力などを考慮した上、当社規定により優遇・決定します。 ★店舗社員、店舗責任者、店長初級~上級とポジションが上がるごとに職種手当の金額が増えます。昇格時点で支給額が上がりますので、中途入社した年に給与を上げることも可能です! ★売上・利益のみで評価はしません 当社の評価指標は売上や利益だけではありません。 目標に対する課題解決への取り組み姿勢・プロセス・達成度を最も重視しています。 \社員の声/ 「実績を出せばその分フェアに評価してくれるのが当社の良いところ。年齢や経験に関係なく、結果を出した分だけ給与やキャリアアップという形で自分に返ってきます!」
勤務地
【初任地は希望を考慮します】 【グループで約1300店舗展開!通勤しやすい店舗多数】 【転居を伴う転勤なし!/総合職募集】 ■全国で活躍できる【総合職】 ■同じエリアでずっと働ける【一般職】 2つの働き方が選べます。選考の中でご希望をお伺いします。 ※総合職採用の場合でも、転居を伴う全国転勤は極力おこないません。 ――――― ◆全国で店舗展開!通勤しやすい店舗多数! ――――― 全国の直営店舗への配属となります。 「エクセルシオール カフェ」 「ドトールコーヒーショップ」 上記のいずれかで勤務地が異なります。詳しくは店舗一覧をご覧ください。 ※ 受動喫煙対策:屋内原則禁煙/ただし一部分煙の店舗あり
仕事
■店舗オペレーション(調理・販売・レジ・清掃) ■管理業務(売上・利益・仕入れ・人件費) ■マネジメント(採用・スタッフ育成) など、店舗運営業務全般をお願いします。 売上ノルマはありません。数字だけにとらわれず、スタッフと力を合わせ「どうすればお客様に喜んでもらえるか」を考え、愛されるカフェをつくっていきましょう。スタッフに「仕事が楽しい」「このお店が好き」と思ってもらえる職場づくりを通して、マネジメントスキルも身につきます。 【未経験からていねいに育成!ドトールの教育体制】 飲食業界未経験の方の採用実績も多数!入社後は【セルフスタイル】【フルサービス】の店舗スタイル別の研修で幅広く知識・スキルを身につけ、入社2~3年後の店長就任を目指してしっかり育成します。 ★IRP経営学院 社内に設けている研修機関で、ドトールの経営理念からコーヒーの知識、接客オペレーションまでの幅広い知識とスキルを習得できます。 ★ストアマネジメントベーシック研修 店長に必要な知識やヒューマンスキルを磨く研修。予算や人員の管理といったお店の運営に必要な知識を身につけます。 【店長就任後もSV(スーパーバイザー)が手厚くサポート】 店長が安心して店舗を運営できるよう、SVが定期的に各店舗を訪問。販売データなどから見える課題を見つけ出し、一緒に解決策を探しフォローします。「なぜできないのか」「どうすればできるのか」お店の課題に対して具体的なアドバイスがもらえます。判断に迷ったときは、すぐに相談できる心強い存在です。 【成長を実感できる評価制度と多彩なキャリアパス】 店長の中にもランクがあり、店長初級⇒中級⇒上級とステップアップを目指していきます。オープンな評価制度のもと、自分自身の成長を実感できます。 その後は複数店舗のマネジメントを行うSVへのキャリアアップも可能。ジョブローテーション制度を利用し、人事や商品開発、MD企画、経営管理などへのキャリアチェンジで、自分の新しい可能性を追求できます。
給与
月給20万5,000円(年収例:320万円)~月給29万2,500円(年収例:454万円) ※上記月給にはみなし残業代(月額2万円~3万5,000円 月14時間~17時間相当分)含む ※みなし残業時間、金額は基本給額に応じて決定します。 ※みなし残業代は残業の有無に関わらず全額支給し、超過した場合は別途加算支給します。 ※経験や能力などを考慮した上、当社規定により優遇・決定します。 ★店舗社員、店舗責任者、店長初級~上級とポジションが上がるごとに職種手当の金額が増えます。昇格時点で支給額が上がりますので、中途入社した年に給与を上げることも可能です! ★売上・利益のみで評価はしません 当社の評価指標は売上や利益だけではありません。 目標に対する課題解決への取り組み姿勢・プロセス・達成度を最も重視しています。 \社員の声/ 「実績を出せばその分フェアに評価してくれるのがドトールの良いところ。年齢や経験に関係なく、結果を出した分だけ給与やキャリアアップという形で自分に返ってきます!」
勤務地
【初任地は希望を考慮します】 【グループで約1,300店舗展開!通勤しやすい店舗多数】 【選べる働き方!】 ■全国で活躍できる【総合職】 ■同じエリアでずっと働ける【一般職】 2つの働き方が選べます。選考の中でご希望をお伺いします。 ※総合職の場合でも、転居を伴う全国転勤は極力おこないません。 ――――― ◆グループで約1,300店舗展開!通勤しやすい店舗多数! ――――― ・関東(東京都・埼玉県・神奈川県・千葉県)は【フルサービス】での配属を予定 ・西日本(関西・九州)は【セルフサービス】での配属を予定 ※直営店舗への配属となります。 ※配属カフェにご希望がある方はご相談可能です! ――――― ◆2つのカフェスタイル ――――― ■お席までドリンク、フードをお持ちする【フルサービス】 「本と珈琲 梟書茶房」 「ドトール珈琲店/ドトール珈琲農園」 「神乃珈琲」 ■お客様にカウンターでドリンク、フードをご提供する【セルフスタイル】 「ドトールコーヒーショップ」 「エクセルシオール カフェ」 上記のいずれかで勤務地が異なります。詳しくは店舗一覧をご覧ください。
仕事
■店舗オペレーション(調理・販売・レジ・清掃) ■管理業務(売上・利益・仕入れ・人件費) ■マネジメント(採用・スタッフ育成) など、店舗運営業務全般をお願いします。 売上ノルマはありません。数字だけにとらわれず、スタッフと力を合わせ「どうすればお客様に喜んでもらえるか」を考え、愛されるカフェをつくっていきましょう。スタッフに「仕事が楽しい」「このお店が好き」と思ってもらえる職場づくりを通して、マネジメントスキルも身につきます。 【未経験からていねいに育成!ドトールの教育体制】 飲食業界未経験の方の採用実績も多数!入社後は【セルフスタイル】【フルサービス】の店舗スタイル別の研修で幅広く知識・スキルを身につけ、入社2~3年後の店長就任を目指してしっかり育成します。 ★IRP経営学院 社内に設けている研修機関で、ドトールの経営理念からコーヒーの知識、接客オペレーションまでの幅広い知識とスキルを習得できます。 ★ストアマネジメントベーシック研修 店長に必要な知識やヒューマンスキルを磨く研修。予算や人員の管理といったお店の運営に必要な知識を身につけます。 【店長就任後もSV(スーパーバイザー)が手厚くサポート】 店長が安心して店舗を運営できるよう、SVが定期的に各店舗を訪問。販売データなどから見える課題を見つけ出し、一緒に解決策を探しフォローします。「なぜできないのか」「どうすればできるのか」お店の課題に対して具体的なアドバイスがもらえます。判断に迷ったときは、すぐに相談できる心強い存在です。 【成長を実感できる評価制度と多彩なキャリアパス】 店長の中にもランクがあり、店長初級⇒中級⇒上級とステップアップを目指していきます。オープンな評価制度のもと、自分自身の成長を実感できます。 その後は複数店舗のマネジメントを行うSVへのキャリアアップも可能。ジョブローテーション制度を利用し、人事や商品開発、MD企画、経営管理などへのキャリアチェンジで、自分の新しい可能性を追求できます。
給与
月給20万5,000円(年収例:320万円)~月給29万2,500円(年収例:454万円) ※上記月給にはみなし残業代(月額2万円~3万5,000円 月14時間~17時間相当分)含む ※みなし残業時間、金額は基本給額に応じて決定します。 ※みなし残業代は残業の有無に関わらず全額支給し、超過した場合は別途加算支給します。 ※経験や能力などを考慮した上、当社規定により優遇・決定します。 ★店舗社員、店舗責任者、店長初級~上級とポジションが上がるごとに職種手当の金額が増えます。昇格時点で支給額が上がりますので、中途入社した年に給与を上げることも可能です! ★売上・利益のみで評価はしません 当社の評価指標は売上や利益だけではありません。 目標に対する課題解決への取り組み姿勢・プロセス・達成度を最も重視しています。 \社員の声/ 「実績を出せばその分フェアに評価してくれるのがドトールの良いところ。年齢や経験に関係なく、結果を出した分だけ給与やキャリアアップという形で自分に返ってきます!」
勤務地
【初任地は希望を考慮します】 【グループで約1,300店舗展開!通勤しやすい店舗多数】 【選べる働き方!】 ■全国で活躍できる【総合職】 ■同じエリアでずっと働ける【一般職】 2つの働き方が選べます。選考の中でご希望をお伺いします。 ※総合職の場合でも、転居を伴う全国転勤は極力おこないません。 ――――― ◆グループで約1,300店舗展開!通勤しやすい店舗多数! ――――― ・関東(東京都・埼玉県・神奈川県・千葉県)は【フルサービス】での配属を予定 ・西日本(関西・九州)は【セルフサービス】での配属を予定 ※直営店舗への配属となります。 ※配属カフェにご希望がある方はご相談可能です! ――――― ◆2つのカフェスタイル ――――― ■お席までドリンク、フードをお持ちする【フルサービス】 「本と珈琲 梟書茶房」 「ドトール珈琲店/ドトール珈琲農園」 「神乃珈琲」 ■お客様にカウンターでドリンク、フードをご提供する【セルフスタイル】 「ドトールコーヒーショップ」 「エクセルシオール カフェ」 上記のいずれかで勤務地が異なります。詳しくは店舗一覧をご覧ください。
仕事
■店舗オペレーション(調理・販売・レジ・清掃) ■管理業務(売上・利益・仕入れ・人件費) ■マネジメント(採用・スタッフ育成) など、店舗運営業務全般をお願いします。 売上ノルマはありません。数字だけにとらわれず、スタッフと力を合わせ「どうすればお客様に喜んでもらえるか」を考え、愛されるカフェをつくっていきましょう。スタッフに「仕事が楽しい」「このお店が好き」と思ってもらえる職場づくりを通して、マネジメントスキルも身につきます。 【未経験からていねいに育成!ドトールの教育体制】 飲食業界未経験の方の採用実績も多数!入社後は【セルフスタイル】【フルサービス】の店舗スタイル別の研修で幅広く知識・スキルを身につけ、入社2~3年後の店長就任を目指してしっかり育成します。 ★IRP経営学院 社内に設けている研修機関で、ドトールの経営理念からコーヒーの知識、接客オペレーションまでの幅広い知識とスキルを習得できます。 ★ストアマネジメントベーシック研修 店長に必要な知識やヒューマンスキルを磨く研修。予算や人員の管理といったお店の運営に必要な知識を身につけます。 【店長就任後もSV(スーパーバイザー)が手厚くサポート】 店長が安心して店舗を運営できるよう、SVが定期的に各店舗を訪問。販売データなどから見える課題を見つけ出し、一緒に解決策を探しフォローします。「なぜできないのか」「どうすればできるのか」お店の課題に対して具体的なアドバイスがもらえます。判断に迷ったときは、すぐに相談できる心強い存在です。 【成長を実感できる評価制度と多彩なキャリアパス】 店長の中にもランクがあり、店長初級⇒中級⇒上級とステップアップを目指していきます。オープンな評価制度のもと、自分自身の成長を実感できます。 その後は複数店舗のマネジメントを行うSVへのキャリアアップも可能。ジョブローテーション制度を利用し、人事や商品開発、MD企画、経営管理などへのキャリアチェンジで、自分の新しい可能性を追求できます。
給与
月給20万5,000円(年収例:320万円)~月給29万2,500円(年収例:454万円) ※上記月給にはみなし残業代(月額2万円~3万5,000円 月14時間~17時間相当分)含む ※みなし残業時間、金額は基本給額に応じて決定します。 ※みなし残業代は残業の有無に関わらず全額支給し、超過した場合は別途加算支給します。 ※経験や能力などを考慮した上、当社規定により優遇・決定します。 ★店舗社員、店舗責任者、店長初級~上級とポジションが上がるごとに職種手当の金額が増えます。昇格時点で支給額が上がりますので、中途入社した年に給与を上げることも可能です! ★売上・利益のみで評価はしません 当社の評価指標は売上や利益だけではありません。 目標に対する課題解決への取り組み姿勢・プロセス・達成度を最も重視しています。 \社員の声/ 「実績を出せばその分フェアに評価してくれるのがドトールの良いところ。年齢や経験に関係なく、結果を出した分だけ給与やキャリアアップという形で自分に返ってきます!」
勤務地
【初任地は希望を考慮します】 【グループで約1,300店舗展開!通勤しやすい店舗多数】 【選べる働き方!】 ■全国で活躍できる【総合職】 ■同じエリアでずっと働ける【一般職】 2つの働き方が選べます。選考の中でご希望をお伺いします。 ※総合職の場合でも、転居を伴う全国転勤は極力おこないません。 ――――― ◆グループで約1,300店舗展開!通勤しやすい店舗多数! ――――― ・関東(東京都・埼玉県・神奈川県・千葉県)は【フルサービス】での配属を予定 ・西日本(関西・九州)は【セルフサービス】での配属を予定 ※直営店舗への配属となります。 ※配属カフェにご希望がある方はご相談可能です! ――――― ◆2つのカフェスタイル ――――― ■お席までドリンク、フードをお持ちする【フルサービス】 「本と珈琲 梟書茶房」 「ドトール珈琲店/ドトール珈琲農園」 「神乃珈琲」 ■お客様にカウンターでドリンク、フードをご提供する【セルフスタイル】 「ドトールコーヒーショップ」 「エクセルシオール カフェ」 上記のいずれかで勤務地が異なります。詳しくは店舗一覧をご覧ください。
仕事
■店舗オペレーション(調理・販売・レジ・清掃) ■管理業務(売上・利益・仕入れ・人件費) ■マネジメント(採用・スタッフ育成) など、店舗運営業務全般をお願いします。 売上ノルマはありません。数字だけにとらわれず、スタッフと力を合わせ「どうすればお客様に喜んでもらえるか」を考え、愛されるカフェをつくっていきましょう。スタッフに「仕事が楽しい」「このお店が好き」と思ってもらえる職場づくりを通して、マネジメントスキルも身につきます。 \ 未経験から丁寧に育成!ドトールの教育体制 / 飲食業界未経験の方の採用実績も多数!入社後は、幅広く知識・スキルを学べる研修からスタート。入社2~3年後の店長就任を目指して、しっかり育成します。 ★IRP経営学院 社内に設けている研修機関で、ドトールの経営理念からコーヒーの知識、接客オペレーションまでの幅広い知識とスキルを習得できます。 ★ストアマネジメントベーシック研修 店長に必要な知識やヒューマンスキルを磨く研修。予算や人員の管理といったお店の運営に必要な知識を身につけます。 \ 店長就任後もSV(スーパーバイザー)が手厚くサポート / 店長が安心して店舗を運営できるよう、SVが定期的に各店舗を訪問。販売データなどから見える課題を見つけ出し、一緒に解決策を探しフォローします。「なぜできないのか」「どうすればできるのか」お店の課題に対して具体的なアドバイスがもらえます。判断に迷ったときは、すぐに相談できる心強い存在です。 \ 成長を実感できる評価制度と多彩なキャリアパス / 店長の中にもランクがあり、店長初級⇒中級⇒上級とステップアップを目指していきます。オープンな評価制度のもと、自分自身の成長を実感できます。 その後は複数店舗のマネジメントを行うSVへのキャリアアップも可能。ジョブローテーション制度を利用し、人事や商品開発、MD企画、経営管理などへのキャリアチェンジで、自分の新しい可能性を追求できます。
給与
【総合職募集】 <大卒以上の方> 月給22万円以上(みなし残業代含む/月額2万円以上・月13時間相当分) <高卒以上の方> 月給20万5000円以上(みなし残業代含む/月額2万円以上・月14時間相当分) ※上記金額は最低保証金額です。経験・スキルを考慮のうえ、さらに優遇します。 ※みなし残業時間、金額は基本給額に応じて決定します。 ※みなし残業代は残業の有無に関わらず全額支給し、超過した場合は別途加算支給します。 ★店舗社員、店舗責任者、店長初級~上級とポジションが上がるごとに職種手当の金額が増えます。昇格時点で支給額が上がりますので、中途入社した年に給与を上げることも可能です! ★売上・利益のみで評価はしません 当社の評価指標は売上や利益だけではありません。 目標に対する課題解決への取り組み姿勢・プロセス・達成度を最も重視しています。 \社員インタビュー/ 「実績を出せばその分ちゃんと評価してくれるのもドトールの良いところ。年齢や経験に関係なく、結果を出した分だけ給与やキャリアアップという形で自分に返ってきます!」
勤務地
【初任地は希望を考慮します】 【グループで約1300店舗展開!通勤しやすい店舗多数】 【転居を伴う転勤なし!/総合職募集】 ――――― ★札幌市・東京エリア採用強化中! ――――― 北海道、東日本(東京・埼玉・神奈川・千葉)、西日本(名古屋・大阪・兵庫・京都・広島・福岡)の「ドトールコーヒーショップ」「エクセルシオール カフェ」の直営店舗へ配属となります。 ※受動喫煙対策有
仕事
■店舗オペレーション(調理・販売・レジ・清掃) ■管理業務(売上・利益・仕入れ・人件費) ■マネジメント(採用・スタッフ育成) など、店舗運営業務全般をお願いします。 売上ノルマはありません。数字だけにとらわれず、スタッフと力を合わせ「どうすればお客様に喜んでもらえるか」を考え、愛されるカフェをつくっていきましょう。スタッフに「仕事が楽しい」「このお店が好き」と思ってもらえる職場づくりを通して、マネジメントスキルも身につきます。 \ 未経験から丁寧に育成!ドトールの教育体制 / 飲食業界未経験の方の採用実績も多数!入社後は、幅広く知識・スキルを学べる研修からスタート。入社2~3年後の店長就任を目指して、しっかり育成します。 ★IRP経営学院 社内に設けている研修機関で、ドトールの経営理念からコーヒーの知識、接客オペレーションまでの幅広い知識とスキルを習得できます。 ★ストアマネジメントベーシック研修 店長に必要な知識やヒューマンスキルを磨く研修。予算や人員の管理といったお店の運営に必要な知識を身につけます。 \ 店長就任後もSV(スーパーバイザー)が手厚くサポート / 店長が安心して店舗を運営できるよう、SVが定期的に各店舗を訪問。販売データなどから見える課題を見つけ出し、一緒に解決策を探しフォローします。「なぜできないのか」「どうすればできるのか」お店の課題に対して具体的なアドバイスがもらえます。判断に迷ったときは、すぐに相談できる心強い存在です。 \ 成長を実感できる評価制度と多彩なキャリアパス / 店長の中にもランクがあり、店長初級⇒中級⇒上級とステップアップを目指していきます。オープンな評価制度のもと、自分自身の成長を実感できます。 その後は複数店舗のマネジメントを行うSVへのキャリアアップも可能。ジョブローテーション制度を利用し、人事や商品開発、MD企画、経営管理などへのキャリアチェンジで、自分の新しい可能性を追求できます。
給与
【総合職募集】 <大卒以上の方> 月給22万円以上(みなし残業代含む/月額2万円以上・月13時間相当分) <高卒以上の方> 月給20万5000円以上(みなし残業代含む/月額2万円以上・月14時間相当分) ※上記金額は最低保証金額です。経験・スキルを考慮のうえ、さらに優遇します。 ※みなし残業時間、金額は基本給額に応じて決定します。 ※みなし残業代は残業の有無に関わらず全額支給し、超過した場合は別途加算支給します。 ★店舗社員、店舗責任者、店長初級~上級とポジションが上がるごとに職種手当の金額が増えます。昇格時点で支給額が上がりますので、中途入社した年に給与を上げることも可能です! ★売上・利益のみで評価はしません 当社の評価指標は売上や利益だけではありません。 目標に対する課題解決への取り組み姿勢・プロセス・達成度を最も重視しています。 \社員インタビュー/ 「実績を出せばその分ちゃんと評価してくれるのもドトールの良いところ。年齢や経験に関係なく、結果を出した分だけ給与やキャリアアップという形で自分に返ってきます!」
勤務地
【初任地は希望を考慮します】 【グループで約1300店舗展開!通勤しやすい店舗多数】 【転居を伴う転勤なし!/総合職募集】 ――――― 東京エリア採用強化中! ――――― 北海道、東日本(東京・埼玉・神奈川・千葉)、西日本(名古屋・大阪・兵庫・京都・広島・福岡)の「ドトールコーヒーショップ」「エクセルシオール カフェ」の直営店舗へ配属となります。 ※受動喫煙対策有
仕事
■店舗オペレーション(調理・販売・レジ・清掃) ■管理業務(売上・利益・仕入れ・人件費) ■マネジメント(採用・スタッフ育成) など、店舗運営業務全般をお願いします。 売上ノルマはありません。数字だけにとらわれず、スタッフと力を合わせ「どうすればお客様に喜んでもらえるか」を考え、愛されるカフェをつくっていきましょう。スタッフに「仕事が楽しい」「このお店が好き」と思ってもらえる職場づくりを通して、マネジメントスキルも身につきます。 \ 未経験から丁寧に育成!ドトールの教育体制 / 飲食業界未経験の方の採用実績も多数!入社後は、幅広く知識・スキルを学べる研修からスタート。入社2~3年後の店長就任を目指して、しっかり育成します。 ★IRP経営学院 社内に設けている研修機関で、ドトールの経営理念からコーヒーの知識、接客オペレーションまでの幅広い知識とスキルを習得できます。 ★ストアマネジメントベーシック研修 店長に必要な知識やヒューマンスキルを磨く研修。予算や人員の管理といったお店の運営に必要な知識を身につけます。 \ 店長就任後もSV(スーパーバイザー)が手厚くサポート / 店長が安心して店舗を運営できるよう、SVが定期的に各店舗を訪問。販売データなどから見える課題を見つけ出し、一緒に解決策を探しフォローします。「なぜできないのか」「どうすればできるのか」お店の課題に対して具体的なアドバイスがもらえます。判断に迷ったときは、すぐに相談できる心強い存在です。 \ 成長を実感できる評価制度と多彩なキャリアパス / 店長の中にもランクがあり、店長初級⇒中級⇒上級とステップアップを目指していきます。オープンな評価制度のもと、自分自身の成長を実感できます。 その後は複数店舗のマネジメントを行うSVへのキャリアアップも可能。ジョブローテーション制度を利用し、人事や商品開発、MD企画、経営管理などへのキャリアチェンジで、自分の新しい可能性を追求できます。
給与
【総合職募集】 <大卒以上の方> 月給22万円以上(みなし残業代含む/月額2万円以上・月13時間相当分) <高卒以上の方> 月給20万5000円以上(みなし残業代含む/月額2万円以上・月14時間相当分) ※上記金額は最低保証金額です。経験・スキルを考慮のうえ、さらに優遇します。 ※みなし残業時間、金額は基本給額に応じて決定します。 ※みなし残業代は残業の有無に関わらず全額支給し、超過した場合は別途加算支給します。 ★店舗社員、店舗責任者、店長初級~上級とポジションが上がるごとに職種手当の金額が増えます。昇格時点で支給額が上がりますので、中途入社した年に給与を上げることも可能です! ★売上・利益のみで評価はしません 当社の評価指標は売上や利益だけではありません。 目標に対する課題解決への取り組み姿勢・プロセス・達成度を最も重視しています。 \社員インタビュー/ 「実績を出せばその分ちゃんと評価してくれるのもドトールの良いところ。年齢や経験に関係なく、結果を出した分だけ給与やキャリアアップという形で自分に返ってきます!」
勤務地
【初任地は希望を考慮します】 【グループで約1300店舗展開!通勤しやすい店舗多数】 【転居を伴う転勤なし!/総合職募集】 ――――― 東京エリア採用強化中! ――――― 北海道、東日本(東京・埼玉・神奈川・千葉)、西日本(名古屋・大阪・兵庫・京都・広島・福岡)の「ドトールコーヒーショップ」「エクセルシオール カフェ」の直営店舗へ配属となります。 ※受動喫煙対策有
仕事
\経験がある方は大歓迎!/ 私たちは様々な関係者の中で、主体的に行動できる方を歓迎しています。ぜひご応募ください! ―――――――――― ■今回募集する部署■ ―――――――――― ドトールコーヒーの情報システム部門を担うシステム部は、いくつかの担当課に分かれています。 今回、募集する「システム企画課」は、次世代システム導入の検討・検証、現行システムの運用・保守を担当しています。 本部・現場社員や外部ベンダ―など、あらゆる関係者と連携しながら、当社の事業をIT・デジタル技術から支え、加速させていく存在です。 ―――――――― ■主な業務内容■ ―――――――― (1)次世代システム導入の検討・検証 事業の推進・加速を見据えた、基幹システムやPOSシステムなどの社内システムの刷新を企画・検討します。 現在、POSシステムの入れ替えを実施しており、データの利活用によるCRMやMAの活性化などに結び付ける予定です。 (2)現行システムの運用・保守 全社ネットワークのリプレイス、データベースの再構築、クラウド基盤への移行がロールアウト間近です。 新たに運用設計を見直し、より効率的なシステム運用を考え、コストパフォーマンスの向上を目指します。 ★自分たちからモノゴトを変えていく★ 現場から要望が上がってくることもありますが、基本的には社内SEが主体となってシステムやフローを改善していきます。 受動的な「やらされ仕事」ではなく、能動的に変えていく仕事なので、やりがいもひとしおのはず。 ―――――――――――――― ■入社時研修・フォローなど■ ―――――――――――――― 入社時に当社の事業・ビジネスに関する研修を実施します。 その中で3~4日、実際に店舗でスタッフとして現場を体験していただきます。 業務では、先輩のサポートを受けながら進めていきます。 質問や疑問に対して丁寧に返答するので、一人で悩んで業務が進まないということはありません。
給与
月給24.9万円~32.9万円(固定残業代含む) ※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず14~18時間分を、月2.5万円~3.5万円を支給します。 上記を超える時間外労働分は追加で支給。
勤務地
渋谷本社、または田町オフィス ※業務によって渋谷本社、または田町オフィス勤務となります。 ※業務に慣れてきたら、週1~2回のリモートワーク。 ※受動喫煙対策(屋内に喫煙可能場所あり) 【本社・拠点】 ◎本社:東京都渋谷区神南1-10-1 アクセス:JR・私鉄・地下鉄各線「渋谷駅」徒歩5分 ◎田町オフィス:東京都港区芝浦2-13-8 アクセス:JR「田町駅」より徒歩7分
仕事
入社後は希望や適性を考慮のうえ、広域営業課もしくはダイレクトセールス課に配属。 ニーズに応じて、味やパッケージにまでこだわれる、やりがいのあるお仕事です! ーーーーーーーーーーーーー ◎広域営業課 ーーーーーーーーーーーーー 【事業】 ■オフィスコーヒー事業 ■カップベンディング事業 ■飲料自販機事業 ■新ビジネス創出事業 【具体的な業務】 法人のお客様に対してオフィスなどに原料、ドリップマシンを提案します。 ◎既存・新規のお客様に対して自社製品や仕入れ製品の提案(既存と新規の割合は7:3) ◎メンバーをリーディングしながら新商品開発・販売 ◎数値管理 ◎在庫コントロール ◎メンバー育成 など 企画立案、製造コントロール、資材調達、物流など携わる全てのメンバーをリーディングしながら、チームとして業務を推進していきます。 ★今ある商品を売っていくのではなく、お客様のニーズを受けて一緒に商品を創り上げていくスタイルです。 ーーーーーーーーーーーーー ◎ダイレクトセールス課 ーーーーーーーーーーーーー 【事業】 ■ギフト事業(お中元、お歳暮、通年) ■通販事業 【具体的な業務】 取扱商品はギフト、通販のドリップパックやコーヒー商品です。 ◎既存・新規に対して自社製品や仕入れ製品の提案営業(既存:新規の割合は8:2) ◎メンバーをリーディングしながら新商品開発・販売 ◎数値管理 ◎在庫コントロール ◎メンバー育成 など 企画立案、製造コントロール、資材調達、物流、全ての携わるメンバーをリーディングしながら、チームとして業務を推進していきます。 ★卸売営業のように、お客様に取り扱い商品を増やしていただく、もしくは新しい商品を増やしていくイメージです。
給与
<経験者> 月給25万4100円~32万9000円(固定残業代含む) ※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず14時間~18時間分を、月2万5000円~3万5000円支給 <未経験・第二新卒> 月給22万7700円~(固定残業代含む) ※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず14時間~18時間分を、月2万5000円~3万5000円支給 ※固定残業時間、金額が基本給額に応じて定まっています ※上記を超える時間外労働分は追加で支給 ※年齢・経験・能力などを考慮の上、当社規定により決定いたします
勤務地
【転勤なし】本社/東京都渋谷区神南1-10-1 └JR・私鉄・地下鉄各線「渋谷駅」より徒歩8分 ※屋内喫煙可能場所あり
仕事
■店舗オペレーション(調理・販売・レジ・清掃) ■管理業務(売上・利益・仕入れ・人件費) ■マネジメント(採用・スタッフ育成) など、店舗運営業務全般をお願いします。 売上ノルマはありません。数字だけにとらわれず、スタッフと力を合わせ「どうすればお客様に喜んでもらえるか」を考え、愛されるカフェをつくっていきましょう。スタッフに「仕事が楽しい」「このお店が好き」と思ってもらえる職場づくりを通して、マネジメントスキルも身につきます。 \ 未経験からていねいに育成!ドトールの教育体制 / 飲食業界未経験の方の採用実績も多数!入社後は、幅広く知識・スキルを学べる研修からスタート。入社2~3年後の店長就任を目指して、しっかり育成します。 ★IRP経営学院 社内に設けている研修機関で、ドトールの経営理念からコーヒーの知識、接客オペレーションまでの幅広い知識とスキルを習得できます。 ★ストアマネジメントベーシック研修 店長に必要な知識やヒューマンスキルを磨く研修。予算や人員の管理といったお店の運営に必要な知識を身につけます。 \ 店長就任後もSV(スーパーバイザー)が手厚くサポート / 店長が安心して店舗を運営できるよう、SVが定期的に各店舗を訪問。販売データなどから見える課題を見つけ出し、一緒に解決策を探しフォローします。「なぜできないのか」「どうすればできるのか」お店の課題に対して具体的なアドバイスがもらえます。判断に迷ったときは、すぐに相談できる心強い存在です。 \ 成長を実感できる評価制度と多彩なキャリアパス / 店長の中にもランクがあり、店長初級⇒中級⇒上級とステップアップを目指していきます。オープンな評価制度のもと、自分自身の成長を実感できます。 その後は複数店舗のマネジメントを行うSVへのキャリアアップも可能。ジョブローテーション制度を利用し、人事や商品開発、MD企画、経営管理などへのキャリアチェンジで、自分の新しい可能性を追求できます。
給与
【総合職募集】 <大卒以上の方> 月給22万円以上(みなし残業代含む/月額2万円以上・月13時間相当分) <高卒以上の方> 月給20万5000円以上(みなし残業代含む/月額2万円以上・月14時間相当分) ※上記金額は最低保証金額です。経験・スキルを考慮のうえ、さらに優遇します。 ※みなし残業時間、金額は基本給額に応じて決定します。 ※みなし残業代は残業の有無に関わらず全額支給し、超過した場合は別途加算支給します。 ★店舗社員、店舗責任者、店長初級~上級とポジションが上がるごとに職種手当の金額が増えます。昇格時点で支給額が上がりますので、中途入社した年に給与を上げることも可能です! ★売上・利益のみで評価はしません 当社の評価指標は売上や利益だけではありません。 目標に対する課題解決への取り組み姿勢・プロセス・達成度を最も重視しています。 \社員インタビュー/ 「実績を出せばその分ちゃんと評価してくれるのもドトールの良いところ。年齢や経験に関係なく、結果を出した分だけ給与やキャリアアップという形で自分に返ってきます!」
勤務地
【初任地は希望を考慮します】 【グループで約1300店舗展開!通勤しやすい店舗多数】 【転居を伴う転勤なし!/総合職募集】 ――――― 東京エリア採用強化中! ――――― 北海道、東日本(東京・埼玉・神奈川・千葉・茨城)、西日本(名古屋・大阪・兵庫・京都・広島・福岡・熊本・岡山・長崎)の「ドトールコーヒーショップ」「エクセルシオール カフェ」の直営店舗へ配属となります。 ※受動喫煙対策有
仕事
■店舗オペレーション(調理・販売・レジ・清掃) ■管理業務(売上・利益・仕入れ・人件費) ■マネジメント(採用・スタッフ育成) など、店舗運営業務全般をお願いします。 売上ノルマはありません。数字だけにとらわれず、スタッフと力を合わせ「どうすればお客様に喜んでもらえるか」を考え、愛されるカフェをつくっていきましょう。スタッフに「仕事が楽しい」「このお店が好き」と思ってもらえる職場づくりを通して、マネジメントスキルも身につきます。 \ 未経験からていねいに育成!ドトールの教育体制 / 飲食業界未経験の方の採用実績も多数!入社後は、幅広く知識・スキルを学べる研修からスタート。入社2~3年後の店長就任を目指して、しっかり育成します。 ★IRP経営学院 社内に設けている研修機関で、ドトールの経営理念からコーヒーの知識、接客オペレーションまでの幅広い知識とスキルを習得できます。 ★ストアマネジメントベーシック研修 店長に必要な知識やヒューマンスキルを磨く研修。予算や人員の管理といったお店の運営に必要な知識を身につけます。 \ 店長就任後もSV(スーパーバイザー)が手厚くサポート / 店長が安心して店舗を運営できるよう、SVが定期的に各店舗を訪問。販売データなどから見える課題を見つけ出し、一緒に解決策を探しフォローします。「なぜできないのか」「どうすればできるのか」お店の課題に対して具体的なアドバイスがもらえます。判断に迷ったときは、すぐに相談できる心強い存在です。 \ 成長を実感できる評価制度と多彩なキャリアパス / 店長の中にもランクがあり、店長初級⇒中級⇒上級とステップアップを目指していきます。オープンな評価制度のもと、自分自身の成長を実感できます。 その後は複数店舗のマネジメントを行うSVへのキャリアアップも可能。ジョブローテーション制度を利用し、人事や商品開発、MD企画、経営管理などへのキャリアチェンジで、自分の新しい可能性を追求できます。
給与
【総合職募集】 <大卒以上の方> 月給22万円以上(みなし残業代含む/月額2万円以上・月13時間相当分) <高卒以上の方> 月給20万5000円以上(みなし残業代含む/月額2万円以上・月14時間相当分) ※上記金額は最低保証金額です。経験・スキルを考慮のうえ、さらに優遇します。 ※みなし残業時間、金額は基本給額に応じて決定します。 ※みなし残業代は残業の有無に関わらず全額支給し、超過した場合は別途加算支給します。 ★店舗社員、店舗責任者、店長初級~上級とポジションが上がるごとに職種手当の金額が増えます。昇格時点で支給額が上がりますので、中途入社した年に給与を上げることも可能です! ★売上・利益のみで評価はしません 当社の評価指標は売上や利益だけではありません。 目標に対する課題解決への取り組み姿勢・プロセス・達成度を最も重視しています。 \社員インタビュー/ 「実績を出せばその分ちゃんと評価してくれるのもドトールの良いところ。年齢や経験に関係なく、結果を出した分だけ給与やキャリアアップという形で自分に返ってきます!」
勤務地
【初任地は希望を考慮します】 【グループで約1300店舗展開!通勤しやすい店舗多数】 【転居を伴う転勤なし!/総合職募集】 ――――― 東京エリア採用強化中! ――――― 北海道、東日本(東京・埼玉・神奈川・千葉)、西日本(名古屋・大阪・兵庫・京都・広島・福岡)の「ドトールコーヒーショップ」「エクセルシオール カフェ」の直営店舗へ配属となります。 ※受動喫煙対策有
仕事
■店舗オペレーション(調理・販売・レジ・清掃) ■管理業務(売上・利益・仕入れ・人件費) ■マネジメント(採用・スタッフ育成) など、店舗運営業務全般をお願いします。 売上ノルマはありません。数字だけにとらわれず、スタッフと力を合わせ「どうすればお客様に喜んでもらえるか」を考え、愛されるカフェをつくっていきましょう。スタッフに「仕事が楽しい」「このお店が好き」と思ってもらえる職場づくりを通して、マネジメントスキルも身につきます。 \ 未経験からていねいに育成!ドトールの教育体制 / 飲食業界未経験の方の採用実績も多数!入社後は、幅広く知識・スキルを学べる研修からスタート。入社2~3年後の店長就任を目指して、しっかり育成します。 ★IRP経営学院 社内に設けている研修機関で、ドトールの経営理念からコーヒーの知識、接客オペレーションまでの幅広い知識とスキルを習得できます。 ★ストアマネジメントベーシック研修 店長に必要な知識やヒューマンスキルを磨く研修。予算や人員の管理といったお店の運営に必要な知識を身につけます。 \ 店長就任後もSV(スーパーバイザー)が手厚くサポート / 店長が安心して店舗を運営できるよう、SVが定期的に各店舗を訪問。販売データなどから見える課題を見つけ出し、一緒に解決策を探しフォローします。「なぜできないのか」「どうすればできるのか」お店の課題に対して具体的なアドバイスがもらえます。判断に迷ったときは、すぐに相談できる心強い存在です。 \ 成長を実感できる評価制度と多彩なキャリアパス / 店長の中にもランクがあり、店長初級⇒中級⇒上級とステップアップを目指していきます。オープンな評価制度のもと、自分自身の成長を実感できます。 その後は複数店舗のマネジメントを行うSVへのキャリアアップも可能。ジョブローテーション制度を利用し、人事や商品開発、MD企画、経営管理などへのキャリアチェンジで、自分の新しい可能性を追求できます。
給与
【総合職募集】 <大卒以上の方> 月給22万円以上(みなし残業代含む/月額2万円以上・月13時間相当分) <高卒以上の方> 月給20万5000円以上(みなし残業代含む/月額2万円以上・月14時間相当分) ※上記金額は最低保証金額です。経験・スキルを考慮のうえ、さらに優遇します。 ※みなし残業時間、金額は基本給額に応じて決定します。 ※みなし残業代は残業の有無に関わらず全額支給し、超過した場合は別途加算支給します。 ★店舗社員、店舗責任者、店長初級~上級とポジションが上がるごとに職種手当の金額が増えます。昇格時点で支給額が上がりますので、中途入社した年に給与を上げることも可能です! ★売上・利益のみで評価はしません 当社の評価指標は売上や利益だけではありません。 目標に対する課題解決への取り組み姿勢・プロセス・達成度を最も重視しています。 \社員インタビュー/ 「実績を出せばその分ちゃんと評価してくれるのもドトールの良いところ。年齢や経験に関係なく、結果を出した分だけ給与やキャリアアップという形で自分に返ってきます!」
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【初任地は希望を考慮します】 【グループで約1300店舗展開!通勤しやすい店舗多数】 【転居を伴う転勤なし!/総合職募集】 ――――― 東京エリア採用強化中! ――――― 北海道、東日本(東京・埼玉・神奈川・千葉)、西日本(名古屋・大阪・兵庫・京都・広島・福岡)の「ドトールコーヒーショップ」「エクセルシオール カフェ」の直営店舗へ配属となります。 ※受動喫煙対策有
仕事
■店舗オペレーション(調理・販売・レジ・清掃) ■管理業務(売上・利益・仕入れ・人件費) ■マネジメント(採用・スタッフ育成) など、店舗運営業務全般をお願いします。 売上ノルマはありません。数字だけにとらわれず、スタッフと力を合わせ「どうすればお客様に喜んでもらえるか」を考え、愛されるカフェをつくっていきましょう。スタッフに「仕事が楽しい」「このお店が好き」と思ってもらえる職場づくりを通して、マネジメントスキルも身につきます。 【未経験からていねいに育成!ドトールの教育体制】 飲食業界未経験の方の採用実績も多数!入社後は【セルフスタイル】【フルサービス】の店舗スタイル別の研修で幅広く知識・スキルを身につけ、入社2~3年後の店長就任を目指してしっかり育成します。 ★IRP経営学院 社内に設けている研修機関で、ドトールの経営理念からコーヒーの知識、接客オペレーションまでの幅広い知識とスキルを習得できます。 ★ストアマネジメントベーシック研修 店長に必要な知識やヒューマンスキルを磨く研修。予算や人員の管理といったお店の運営に必要な知識を身につけます。 【店長就任後もSV(スーパーバイザー)が手厚くサポート】 店長が安心して店舗を運営できるよう、SVが定期的に各店舗を訪問。販売データなどから見える課題を見つけ出し、一緒に解決策を探しフォローします。「なぜできないのか」「どうすればできるのか」お店の課題に対して具体的なアドバイスがもらえます。判断に迷ったときは、すぐに相談できる心強い存在です。 【成長を実感できる評価制度と多彩なキャリアパス】 店長の中にもランクがあり、店長初級⇒中級⇒上級とステップアップを目指していきます。オープンな評価制度のもと、自分自身の成長を実感できます。 その後は複数店舗のマネジメントを行うSVへのキャリアアップも可能。ジョブローテーション制度を利用し、人事や商品開発、MD企画、経営管理などへのキャリアチェンジで、自分の新しい可能性を追求できます。
給与
月給20万5,000円(年収例:320万円)~月給29万2,500円(年収例:454万円) ※上記月給にはみなし残業代(月額2万円~3万5,000円 月14時間~17時間相当分)含む ※みなし残業時間、金額は基本給額に応じて決定します。 ※みなし残業代は残業の有無に関わらず全額支給し、超過した場合は別途加算支給します。 ※経験や能力などを考慮した上、当社規定により優遇・決定します。 ★店舗社員、店舗責任者、店長初級~上級とポジションが上がるごとに職種手当の金額が増えます。昇格時点で支給額が上がりますので、中途入社した年に給与を上げることも可能です! ★売上・利益のみで評価はしません 当社の評価指標は売上や利益だけではありません。 目標に対する課題解決への取り組み姿勢・プロセス・達成度を最も重視しています。 \社員の声/ 「実績を出せばその分フェアに評価してくれるのがドトールの良いところ。年齢や経験に関係なく、結果を出した分だけ給与やキャリアアップという形で自分に返ってきます!」
勤務地
【初任地は希望を考慮します】 【グループで約1,300店舗展開!通勤しやすい店舗多数】 【選べる働き方!】 ■全国で活躍できる【総合職】 ■同じエリアでずっと働ける【一般職】 2つの働き方が選べます。選考の中でご希望をお伺いします。 ※総合職の場合でも、転居を伴う全国転勤は極力おこないません。 ――――― ◆グループで約1,300店舗展開!通勤しやすい店舗多数! ――――― 東日本(東京都・埼玉県・神奈川県・千葉県)、西日本(愛知県・大阪府・兵庫県・京都府・広島県・福岡県)の直営店舗への配属となります。 ★東京エリア採用強化中! ――――― ◆2つのカフェスタイル ――――― ■お客様にカウンターでドリンク、フードをご提供する【セルフスタイル】 「ドトールコーヒーショップ」 「エクセルシオール カフェ」 ■お席までドリンク、フードをお持ちする【フルサービス】 「本と珈琲 梟書茶房」 「ドトール珈琲店/ドトール珈琲農園」 「神乃珈琲」 上記のいずれかで勤務地が異なります。詳しくは店舗一覧をご覧ください。
仕事
■店舗オペレーション(調理・販売・レジ・清掃) ■管理業務(売上・利益・仕入れ・人件費) ■マネジメント(採用・スタッフ育成) など、店舗運営業務全般をお願いします。 売上ノルマはありません。数字だけにとらわれず、スタッフと力を合わせ「どうすればお客様に喜んでもらえるか」を考え、愛されるカフェをつくっていきましょう。スタッフに「仕事が楽しい」「このお店が好き」と思ってもらえる職場づくりを通して、マネジメントスキルも身につきます。 【未経験からていねいに育成!ドトールの教育体制】 飲食業界未経験の方の採用実績も多数!入社後は【セルフスタイル】【フルサービス】の店舗スタイル別の研修で幅広く知識・スキルを身につけ、入社2~3年後の店長就任を目指してしっかり育成します。 ★IRP経営学院 社内に設けている研修機関で、ドトールの経営理念からコーヒーの知識、接客オペレーションまでの幅広い知識とスキルを習得できます。 ★ストアマネジメントベーシック研修 店長に必要な知識やヒューマンスキルを磨く研修。予算や人員の管理といったお店の運営に必要な知識を身につけます。 【店長就任後もSV(スーパーバイザー)が手厚くサポート】 店長が安心して店舗を運営できるよう、SVが定期的に各店舗を訪問。販売データなどから見える課題を見つけ出し、一緒に解決策を探しフォローします。「なぜできないのか」「どうすればできるのか」お店の課題に対して具体的なアドバイスがもらえます。判断に迷ったときは、すぐに相談できる心強い存在です。 【成長を実感できる評価制度と多彩なキャリアパス】 店長の中にもランクがあり、店長初級⇒中級⇒上級とステップアップを目指していきます。オープンな評価制度のもと、自分自身の成長を実感できます。 その後は複数店舗のマネジメントを行うSVへのキャリアアップも可能。ジョブローテーション制度を利用し、人事や商品開発、MD企画、経営管理などへのキャリアチェンジで、自分の新しい可能性を追求できます。
給与
月給20万5,000円(年収例:320万円)~月給29万2,500円(年収例:454万円) ※上記月給にはみなし残業代(月額2万円~3万5,000円 月14時間~17時間相当分)含む ※みなし残業時間、金額は基本給額に応じて決定します。 ※みなし残業代は残業の有無に関わらず全額支給し、超過した場合は別途加算支給します。 ※経験や能力などを考慮した上、当社規定により優遇・決定します。 ★店舗社員、店舗責任者、店長初級~上級とポジションが上がるごとに職種手当の金額が増えます。昇格時点で支給額が上がりますので、中途入社した年に給与を上げることも可能です! ★売上・利益のみで評価はしません 当社の評価指標は売上や利益だけではありません。 目標に対する課題解決への取り組み姿勢・プロセス・達成度を最も重視しています。 \社員の声/ 「実績を出せばその分フェアに評価してくれるのがドトールの良いところ。年齢や経験に関係なく、結果を出した分だけ給与やキャリアアップという形で自分に返ってきます!」
勤務地
【初任地は希望を考慮します】 【グループで約1,300店舗展開!通勤しやすい店舗多数】 【選べる働き方!】 ■全国で活躍できる【総合職】 ■同じエリアでずっと働ける【一般職】 2つの働き方が選べます。選考の中でご希望をお伺いします。 ※総合職の場合でも、転居を伴う全国転勤は極力おこないません。 ――――― ◆グループで約1,300店舗展開!通勤しやすい店舗多数! ――――― 東日本(東京都・埼玉県・神奈川県・千葉県)、西日本(愛知県・大阪府・兵庫県・京都府・広島県・福岡県)の直営店舗への配属となります。 ★東京エリア採用強化中! ――――― ◆2つのカフェスタイル ――――― ■お客様にカウンターでドリンク、フードをご提供する【セルフスタイル】 「ドトールコーヒーショップ」 「エクセルシオール カフェ」 ■お席までドリンク、フードをお持ちする【フルサービス】 「本と珈琲 梟書茶房」 「ドトール珈琲店/ドトール珈琲農園」 「神乃珈琲」 上記のいずれかで勤務地が異なります。詳しくは店舗一覧をご覧ください。
仕事
■店舗オペレーション(調理・販売・レジ・清掃) ■管理業務(売上・利益・仕入れ・人件費) ■マネジメント(採用・スタッフ育成) など、店舗運営業務全般をお願いします。 売上ノルマはありません。数字だけにとらわれず、スタッフと力を合わせ「どうすればお客様に喜んでもらえるか」を考え、愛されるカフェをつくっていきましょう。スタッフに「仕事が楽しい」「このお店が好き」と思ってもらえる職場づくりを通して、マネジメントスキルも身につきます。 【未経験からていねいに育成!ドトールの教育体制】 飲食業界未経験の方の採用実績も多数!入社後は【セルフスタイル】【フルサービス】の店舗スタイル別の研修で幅広く知識・スキルを身につけ、入社2~3年後の店長就任を目指してしっかり育成します。 ★IRP経営学院 社内に設けている研修機関で、ドトールの経営理念からコーヒーの知識、接客オペレーションまでの幅広い知識とスキルを習得できます。 ★ストアマネジメントベーシック研修 店長に必要な知識やヒューマンスキルを磨く研修。予算や人員の管理といったお店の運営に必要な知識を身につけます。 【店長就任後もSV(スーパーバイザー)が手厚くサポート】 店長が安心して店舗を運営できるよう、SVが定期的に各店舗を訪問。販売データなどから見える課題を見つけ出し、一緒に解決策を探しフォローします。「なぜできないのか」「どうすればできるのか」お店の課題に対して具体的なアドバイスがもらえます。判断に迷ったときは、すぐに相談できる心強い存在です。 【成長を実感できる評価制度と多彩なキャリアパス】 店長の中にもランクがあり、店長初級⇒中級⇒上級とステップアップを目指していきます。オープンな評価制度のもと、自分自身の成長を実感できます。 その後は複数店舗のマネジメントを行うSVへのキャリアアップも可能。ジョブローテーション制度を利用し、人事や商品開発、MD企画、経営管理などへのキャリアチェンジで、自分の新しい可能性を追求できます。
給与
月給20万5,000円(年収例:320万円)~月給29万2,500円(年収例:454万円) ※上記月給にはみなし残業代(月額2万円~3万5,000円 月14時間~17時間相当分)含む ※みなし残業時間、金額は基本給額に応じて決定します。 ※みなし残業代は残業の有無に関わらず全額支給し、超過した場合は別途加算支給します。 ※経験や能力などを考慮した上、当社規定により優遇・決定します。 ★店舗社員、店舗責任者、店長初級~上級とポジションが上がるごとに職種手当の金額が増えます。昇格時点で支給額が上がりますので、中途入社した年に給与を上げることも可能です! ★売上・利益のみで評価はしません 当社の評価指標は売上や利益だけではありません。 目標に対する課題解決への取り組み姿勢・プロセス・達成度を最も重視しています。 \社員の声/ 「実績を出せばその分フェアに評価してくれるのがドトールの良いところ。年齢や経験に関係なく、結果を出した分だけ給与やキャリアアップという形で自分に返ってきます!」
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【初任地は希望を考慮します】 【グループで約1,300店舗展開!通勤しやすい店舗多数】 【選べる働き方!】 ■全国で活躍できる【総合職】 ■同じエリアでずっと働ける【一般職】 2つの働き方が選べます。選考の中でご希望をお伺いします。 ※総合職の場合でも、転居を伴う全国転勤は極力おこないません。 ――――― ◆グループで約1,300店舗展開!通勤しやすい店舗多数! ――――― 東日本(東京都・埼玉県・神奈川県・千葉県)、西日本(愛知県・大阪府・兵庫県・京都府・広島県・福岡県)の直営店舗への配属となります。 ★東京エリア採用強化中! ――――― ◆2つのカフェスタイル ――――― ■お客様にカウンターでドリンク、フードをご提供する【セルフスタイル】 「ドトールコーヒーショップ」 「エクセルシオール カフェ」 ■お席までドリンク、フードをお持ちする【フルサービス】 「本と珈琲 梟書茶房」 「ドトール珈琲店/ドトール珈琲農園」 「神乃珈琲」 上記のいずれかで勤務地が異なります。詳しくは店舗一覧をご覧ください。
仕事
入社後は希望や適性を考慮のうえ、広域営業課もしくはダイレクトセールス課に配属となります。 ーーーーーーーーーーーーー ◎広域営業課 ーーーーーーーーーーーーー 【事業】 ■オフィスコーヒー事業 ■カップベンディング事業 ■飲料自販機事業 ■新ビジネス創出事業 【具体的な業務】 法人のお客様に対してオフィスなどに原料、ドリップマシンを提案していきます。 ◎既存・新規のお客様に対して自社製品や仕入れ製品の提案(既存と新規の割合は7:3) ◎メンバーをリーディングしながら新商品開発・販売 ◎数値管理 ◎在庫コントロール ◎メンバー育成 など 企画、立案、製造コントロール、推進、物流など携わる全てのメンバーをリーディングしながら、チームとして業務を推進していきます。 ★今ある商品を売っていくのではなく、お客様のニーズを受けて一緒に商品を創り上げていくスタイルです。 ーーーーーーーーーーーーー ◎ダイレクトセールス課 ーーーーーーーーーーーーー 【事業】 ■ギフト事業(お中元、お歳暮、通年) ■通販事業 【具体的な業務】 取扱商品はギフト、通販のドリップパックやコーヒー商品となります。 ◎既存・新規に対して自社製品や仕入れ製品の提案営業(既存:新規の割合は8:2) ◎メンバーをリーディングしながら新商品開発・販売 ◎数値管理 ◎在庫コントロール ◎メンバー育成 など 企画、立案、製造コントロール、推進、物流、全ての携わるメンバーをリーディングしながら、チームとして業務を推進していきます。 ★卸売営業のように、お客様に取り扱い商品を増やしていただく、もしくは新しい商品を増やしていくイメージです。
給与
月給25万4100円~32万9000円(固定残業代含む) ※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず14時間~18時間分を、月2万5000円~3万5000円支給 ※固定残業時間、金額が基本給額に応じて定まっています ※上記を超える時間外労働分は追加で支給 ※年齢・経験・能力などを考慮の上、当社規定により決定いたします
勤務地
本社/東京都渋谷区神南1-10-1 └JR・私鉄・地下鉄各線「渋谷駅」より徒歩8分
仕事
■店舗オペレーション(調理・販売・レジ・清掃) ■管理業務(売上・利益・仕入れ・人件費) ■マネジメント(採用・スタッフ育成) など店舗運営業務全般をお願いします。 売上ノルマはありません。数字だけにとらわれず、スタッフと力を合わせ「どうすればお客様に喜んでもらえるか」を考え、愛されるカフェをつくっていきましょう。スタッフに「仕事が楽しい・このお店が好き」と思ってもらえる職場づくりを通して、マネジメントスキルも身につきます。 ―――― 未経験も大歓迎!ドトールの教育体制 ―――― 飲食業界未経験の方の採用実績も多数!入社後は、幅広く知識・スキルを学べる研修からスタート。入社2~3年後の店長就任を目指して、しっかり育成します。 ★IRP経営学院 社内に設けている研修機関で、経営理念からコーヒーの知識、接客のスキルまで、入社後にイチから習得できます。 ★ストアマネジメントベーシック研修 店長に必要な知識やヒューマンスキルを磨く研修。予算や人員の管理といったお店の運営に不可欠な専門知識を身につけます。 ―――― 店長就任後も、SV(スーパーバイザー)が手厚くサポート ―――― 店長が安心して店舗を運営できるよう、SVが定期的に各店舗を訪問。販売データなどから見える課題を見つけ出し、一緒に解決策を探しフォローします。「なぜできないのか」「どうすればできるのか」お店の課題に対して具体的なアドバイスがもらえます。判断に迷ったときは、すぐに相談できる心強い存在です。 ―――― 成長を実感しやすい評価制度と 自分の可能性を追求できる多彩なキャリアパス ―――― 店長の中にもランクがあり、店長初級⇒中級⇒上級とステップアップ。成長を実感しやすい評価制度です。複数店舗のマネジメントをおこなうSVへのキャリアや、ジョブローテーション制度を利用し、人事や商品開発、MD企画、経営管理等の職種へも挑戦できます!
給与
【総合職】 月給20万5,000円(年収例:320万円)~月給29万2,500円(年収例:454万円) ※みなし残業代(月額2万円~3万5,000円 月14時間~17時間相当分)含む 【一般職】 月給19万3,000円~ ※みなし残業代(月額2万円~ 月15時間相当分)含む ※みなし残業時間、金額は基本給額に応じて決定します。 ※みなし残業代は残業の有無に関わらず全額支給し、超過した場合は別途加算支給します。 ※経験や能力などを考慮した上、当社規定により優遇・決定します。 ★店舗社員、店舗責任者、店長初級~上級とポジションが上がるごとに職種手当の金額が増えます。昇格時点で支給額が上がりますので、中途入社した年に給与を上げることも可能です! ★売上・利益のみで評価はしません 当社の評価指標は売上や利益だけではありません。 目標に対する課題解決への取り組み姿勢・プロセス・達成度を最も重視しています。 \社員インタビュー/ 「実績を出せばその分ちゃんと評価してくれるのもドトールの良いところ。年齢や経験に関係なく、結果を出した分だけ給与やキャリアアップという形で自分に返ってきます!」
勤務地
【初任地は希望を考慮します】 【グループで約1,300店舗展開!通勤しやすい店舗多数】 【選べる働き方!】 ■全国で活躍できる【総合職】 ■同じエリアでずっと働ける【一般職】 2つの働き方が選べます。選考の中でご希望をお伺いします。 ※総合職の場合でも、転居を伴う全国転勤は極力おこないません。 ――――― グループで約1,300店舗展開!通勤しやすい店舗多数! 東京エリア採用強化中! ――――― 東日本(東京・埼玉・神奈川・千葉)、西日本(名古屋・大阪・兵庫・京都・広島・福岡)の「ドトールコーヒーショップ」「エクセルシオール カフェ」の直営店舗へ配属となります。
仕事
■店舗オペレーション(調理・販売・レジ・清掃) ■管理業務(売上・利益・仕入れ・人件費) ■マネジメント(採用・スタッフ育成) など店舗運営業務全般をお願いします。 売上ノルマはありません。数字だけにとらわれず、スタッフと力を合わせ「どうすればお客様に喜んでもらえるか」を考え、愛されるカフェをつくっていきましょう。スタッフに「仕事が楽しい・このお店が好き」と思ってもらえる職場づくりを通して、マネジメントスキルも身につきます。 ―――― 未経験も大歓迎!ドトールの教育体制 ―――― 飲食業界未経験の方の採用実績も多数!入社後は、幅広く知識・スキルを学べる研修からスタート。入社2~3年後の店長就任を目指して、しっかり育成します。 ★IRP経営学院 社内に設けている研修機関で、経営理念からコーヒーの知識、接客のスキルまで、入社後にイチから習得できます。 ★ストアマネジメントベーシック研修 店長に必要な知識やヒューマンスキルを磨く研修。予算や人員の管理といったお店の運営に不可欠な専門知識を身につけます。 ―――― 店長就任後も、SV(スーパーバイザー)が手厚くサポート ―――― 店長が安心して店舗を運営できるよう、SVが定期的に各店舗を訪問。販売データなどから見える課題を見つけ出し、一緒に解決策を探しフォローします。「なぜできないのか」「どうすればできるのか」お店の課題に対して具体的なアドバイスがもらえます。判断に迷ったときは、すぐに相談できる心強い存在です。 ―――― 成長を実感しやすい評価制度と 自分の可能性を追求できる多彩なキャリアパス ―――― 店長の中にもランクがあり、店長初級⇒中級⇒上級とステップアップ。成長を実感しやすい評価制度です。複数店舗のマネジメントをおこなうSVへのキャリアや、ジョブローテーション制度を利用し、人事や商品開発、MD企画、経営管理等の職種へも挑戦できます!
給与
【総合職】 月給20万5,000円(年収例:320万円)~月給29万2,500円(年収例:454万円) ※みなし残業代(月額2万円~3万5,000円 月14時間~17時間相当分)含む 【一般職】 月給19万3,000円~ ※みなし残業代(月額2万円~ 月15時間相当分)含む ※みなし残業時間、金額は基本給額に応じて決定します。 ※みなし残業代は残業の有無に関わらず全額支給し、超過した場合は別途加算支給します。 ※経験や能力などを考慮した上、当社規定により優遇・決定します。 ★店舗社員、店舗責任者、店長初級~上級とポジションが上がるごとに職種手当の金額が増えます。昇格時点で支給額が上がりますので、中途入社した年に給与を上げることも可能です! ★売上・利益のみで評価はしません 当社の評価指標は売上や利益だけではありません。 目標に対する課題解決への取り組み姿勢・プロセス・達成度を最も重視しています。 \社員インタビュー/ 「実績を出せばその分ちゃんと評価してくれるのもドトールの良いところ。年齢や経験に関係なく、結果を出した分だけ給与やキャリアアップという形で自分に返ってきます!」
勤務地
【初任地は希望を考慮します】 【グループで約1,300店舗展開!通勤しやすい店舗多数】 【選べる働き方!】 ■全国で活躍できる【総合職】 ■同じエリアでずっと働ける【一般職】 2つの働き方が選べます。選考の中でご希望をお伺いします。 ※総合職の場合でも、転居を伴う全国転勤は極力おこないません。 ――――― グループで約1,300店舗展開!通勤しやすい店舗多数! 東京エリア採用強化中! ――――― 東日本(東京・埼玉・神奈川・千葉)、西日本(名古屋・大阪・兵庫・京都・広島・福岡)の「ドトールコーヒーショップ」「エクセルシオール カフェ」の直営店舗へ配属となります。
仕事
■店舗オペレーション(調理・販売・レジ・清掃) ■管理業務(売上・利益・仕入れ・人件費) ■マネジメント(採用・スタッフ育成) など、店舗運営業務全般をお願いします。 売上ノルマはありません。数字だけにとらわれず、スタッフと力を合わせ「どうすればお客様に喜んでもらえるか」を考え、愛されるカフェをつくっていきましょう。スタッフに「仕事が楽しい」「このお店が好き」と思ってもらえる職場づくりを通して、マネジメントスキルも身につきます。 ―――― 未経験も大歓迎!ドトールの教育体制 ―――― 飲食業界未経験の方の採用実績も多数!入社後は、幅広く知識・スキルを学べる研修からスタート。入社1~2年後の店長就任を目指して、しっかり育成します。 ★IRP経営学院 社内に設けている研修機関で、経営理念からコーヒーの知識、接客のスキルまで、入社後にイチから習得できます。 ★ストアマネジメントベーシック研修 店長に必要な知識やヒューマンスキルを磨く研修。予算や人員の管理といったお店の運営に不可欠な専門知識を身につけます。 ―――― 店長就任後も、SV(スーパーバイザー)が手厚くサポート ―――― 店長が安心して店舗を運営できるよう、SV(スーパーバイザー)が定期的に各店舗を訪問。販売データなどから見える課題を見つけ出し、一緒に解決策を探し、店長をフォローします。「なぜできないのか」「どうすればできるのか」お店の課題に対して具体的なアドバイスがもらえます。判断に迷ったときは、すぐに相談できる心強い存在です。 ―――― 成長を実感しやすい評価制度と 自分の可能性を追求できる多彩なキャリアパス ―――― 店長の中にもランクがあり、店長初級⇒中級⇒上級とステップアップ。成長を実感しやすい評価制度です。このほか、複数店舗のマネジメントをおこなうSV(スーパーバイザー)へのキャリアや、ジョブローテーション制度を利用し、人事や商品開発、MD企画、経営管理などの職種へも挑戦できます!
給与
【総合職】 月給20万5,000円(年収例:320万円)~月給29万2,500円(年収例:454万円) ※みなし残業代(月額2万円~3万5,000円 月14時間~17時間相当分)含む 【一般職】 月給19万3,000円~ ※みなし残業代(月額2万円~ 月15時間相当分)含む ※みなし残業時間、金額は基本給額に応じて決定します。 ※みなし残業代は残業の有無に関わらず全額支給し、超過した場合は別途加算支給します。 ※経験や能力などを考慮した上、当社規定により優遇・決定します。 ★店舗社員、店舗責任者、店長初級~上級とポジションが上がるごとに職種手当の金額が増えます。昇格時点で支給額が上がりますので、中途入社した年に給与を上げることも可能です! ★売上・利益のみで評価はしません 当社の評価指標は売上や利益だけではありません。 目標に対する課題解決への取り組み姿勢・プロセス・達成度を最も重視しています。 \社員インタビュー/ 「実績を出せばその分ちゃんと評価してくれるのもドトールの良いところ。年齢や経験に関係なく、結果を出した分だけ給与やキャリアアップという形で自分に返ってきます!」
勤務地
【初任地は希望を考慮します】 【グループで約1,300店舗展開!通勤しやすい店舗多数】 【選べる働き方!】 ■全国で活躍できる【総合職】 ■同じエリアでずっと働ける【一般職】 2つの働き方が選べます。選考の中でご希望をお伺いします。 ※総合職の場合でも、転居を伴う全国転勤は極力おこないません。 ――――― グループで約1,300店舗展開!通勤しやすい店舗多数! 東京エリア採用強化中! ――――― 東日本(東京・埼玉・神奈川・千葉)、西日本(名古屋・大阪・兵庫・京都・広島・福岡)の「ドトールコーヒーショップ」「エクセルシオール カフェ」の直営店舗へ配属となります。
仕事
■店舗オペレーション(調理・販売・レジ・清掃) ■管理業務(売上・利益・仕入れ・人件費) ■マネジメント(採用・スタッフ育成) など、店舗運営業務全般をお願いします。 売上ノルマはありません。数字だけにとらわれず、スタッフと力を合わせ「どうすればお客様に喜んでもらえるか」を考え、愛されるカフェをつくっていきましょう。スタッフに「仕事が楽しい」「このお店が好き」と思ってもらえる職場づくりを通して、マネジメントスキルも身につきます。 ―――― 未経験も大歓迎!ドトールの教育体制 ―――― 飲食業界未経験の方の採用実績も多数!入社後は、幅広く知識・スキルを学べる研修からスタート。入社1~2年後の店長就任も可能。しっかり育成します。 ★IRP経営学院 社内に設けている研修機関で、経営理念からコーヒーの知識、接客のスキルまで、入社後にイチから習得できます。 ★ストアマネジメントベーシック研修 店長に必要な知識やヒューマンスキルを磨く研修。予算や人員の管理といったお店の運営に不可欠な専門知識を身につけます。 ―――― 店長就任後も、SV(スーパーバイザー)が手厚くサポート ―――― 店長が安心して店舗を運営できるよう、SV(スーパーバイザー)が定期的に各店舗を訪問。販売データなどから見える課題を見つけ出し、一緒に解決策を探し、店長をフォローします。「なぜできないのか」「どうすればできるのか」お店の課題に対して具体的なアドバイスがもらえます。判断に迷ったときは、すぐに相談できる心強い存在です。 ―――― 成長を実感しやすい評価制度と 自分の可能性を追求できる多彩なキャリアパス ―――― 店長の中にもランクがあり、店長初級⇒中級⇒上級とステップアップ。成長を実感しやすい評価制度です。このほか複数店舗のマネジメントをおこなうSV(スーパーバイザー)へのキャリアや、ジョブローテーション制度を利用し、人事や商品開発、MD企画、経営管理などの職種へも挑戦できます!
給与
【総合職】 月給20万5,000円(年収例:320万円)~月給29万2,500円(年収例:454万円) ※みなし残業代(月額2万円~3万5,000円 月14時間~17時間相当分)含む 【一般職】 月給19万7,400円~ ※みなし残業代(月額2万円~ 月14時間相当分)含む ※みなし残業時間、金額は基本給額に応じて決定します。 ※みなし残業代は残業の有無に関わらず全額支給し、超過した場合は別途加算支給します。 ※経験や能力などを考慮した上、当社規定により優遇・決定します。 ★店舗社員、店舗責任者、店長初級~上級とポジションが上がるごとに職種手当の金額が増えます。昇格時点で支給額が上がりますので、中途入社した年に給与を上げることも可能です! ★売上・利益のみで評価はしません 当社の評価指標は売上や利益だけではありません。 目標に対する課題解決への取り組み姿勢・プロセス・達成度を最も重視しています。 \社員インタビュー/ 「実績を出せばその分ちゃんと評価してくれるのもドトールの良いところ。年齢や経験に関係なく、結果を出した分だけ給与やキャリアアップという形で自分に返ってきます!」
勤務地
【初任地は希望を考慮します】 【グループで約1,300店舗展開!通勤しやすい店舗多数】 【選べる働き方!】 ■全国で活躍できる【総合職】 ■同じエリアでずっと働ける【一般職】 2つの働き方が選べます。選考の中でご希望をお伺いします。 ※総合職の場合でも、転居を伴う全国転勤は極力おこないません。 ――――― グループで約1,300店舗展開!通勤しやすい店舗多数! 東京エリア採用強化中! ――――― 東日本(東京・埼玉・神奈川・千葉)、西日本(名古屋・大阪・兵庫・京都・広島・福岡)の「ドトールコーヒーショップ」「エクセルシオール カフェ」の直営店舗へ配属となります。
仕事
■店舗オペレーション(調理・販売・レジ・清掃) ■管理業務(売上・利益・仕入れ・人件費) ■マネジメント(採用・スタッフ育成) など、店舗運営業務全般をお願いします。 売上ノルマはありません。数字だけにとらわれず、スタッフと力を合わせ「どうすればお客様に喜んでもらえるか」を考え、愛されるカフェをつくっていきましょう。スタッフに「仕事が楽しい」「このお店が好き」と思ってもらえる職場づくりを通して、マネジメントスキルも身につきます。 ―――― 未経験も大歓迎!ドトールの教育体制 ―――― 飲食業界未経験の方の採用実績も多数!入社後は、幅広く知識・スキルを学べる研修からスタート。入社1~2年後の店長就任も可能。しっかり育成します。 ★IRP経営学院 社内に設けている研修機関で、経営理念からコーヒーの知識、接客のスキルまで、入社後にイチから習得できます。 ★ストアマネジメントベーシック研修 店長に必要な知識やヒューマンスキルを磨く研修。予算や人員の管理といったお店の運営に不可欠な専門知識を身につけます。 ―――― 店長就任後も、SV(スーパーバイザー)が手厚くサポート ―――― 店長が安心して店舗を運営できるよう、SV(スーパーバイザー)が定期的に各店舗を訪問。販売データなどから見える課題を見つけ出し、一緒に解決策を探し、店長をフォローします。「なぜできないのか」「どうすればできるのか」お店の課題に対して具体的なアドバイスがもらえます。判断に迷ったときは、すぐに相談できる心強い存在です。 ―――― 成長を実感しやすい評価制度と 自分の可能性を追求できる多彩なキャリアパス ―――― 店長の中にもランクがあり、店長初級⇒中級⇒上級とステップアップ。成長を実感しやすい評価制度です。このほか複数店舗のマネジメントをおこなうSV(スーパーバイザー)へのキャリアや、ジョブローテーション制度を利用し、人事や商品開発、MD企画、経営管理などの職種へも挑戦できます!
給与
【総合職】 月給20万5,000円(年収例:320万円)~月給29万2,500円(年収例:454万円) ※みなし残業代(月額2万円~3万5,000円 月14時間~17時間相当分)含む 【一般職】 月給19万7,400円~ ※みなし残業代(月額2万円~ 月14時間相当分)含む ※みなし残業時間、金額は基本給額に応じて決定します。 ※みなし残業代は残業の有無に関わらず全額支給し、超過した場合は別途加算支給します。 ※経験や能力などを考慮した上、当社規定により優遇・決定します。 ★店舗社員、店舗責任者、店長初級~上級とポジションが上がるごとに職種手当の金額が増えます。昇格時点で支給額が上がりますので、中途入社した年に給与を上げることも可能です! ★売上・利益のみで評価はしません 当社の評価指標は売上や利益だけではありません。 目標に対する課題解決への取り組み姿勢・プロセス・達成度を最も重視しています。 \社員インタビュー/ 「実績を出せばその分ちゃんと評価してくれるのもドトールの良いところ。年齢や経験に関係なく、結果を出した分だけ給与やキャリアアップという形で自分に返ってきます!」
勤務地
【初任地は希望を考慮します】 【グループで約1,300店舗展開!通勤しやすい店舗多数】 【選べる働き方!】 ■全国で活躍できる【総合職】 ■同じエリアでずっと働ける【一般職】 2つの働き方が選べます。選考の中でご希望をお伺いします。 ※総合職の場合でも、転居を伴う全国転勤は極力おこないません。 ――――― グループで約1,300店舗展開!通勤しやすい店舗多数! 東京エリア採用強化中! ――――― 東日本(東京・埼玉・神奈川・千葉)、西日本(名古屋・大阪・兵庫・京都・広島・福岡)の「ドトールコーヒーショップ」「エクセルシオール カフェ」の直営店舗へ配属となります。
仕事
■店舗オペレーション(調理・販売・レジ・清掃) ■管理業務(売上・利益・仕入れ・人件費) ■マネジメント(採用・スタッフ育成) など、店舗運営業務全般をお願いします。 売上ノルマはありません。数字だけにとらわれず、スタッフと力を合わせ「どうすればお客様に喜んでもらえるか」を考え、愛されるカフェをつくっていきましょう。スタッフに「仕事が楽しい」「このお店が好き」と思ってもらえる職場づくりを通して、マネジメントスキルも身につきます。 ―――― 未経験も大歓迎!ドトールの教育体制 ―――― 飲食業界未経験の方の採用実績も多数!入社後は、幅広く知識・スキルを学べる研修からスタート。入社1~2年後の店長就任も可能。しっかり育成します。 ★IRP経営学院 社内に設けている研修機関で、経営理念からコーヒーの知識、接客のスキルまで、入社後にイチから習得できます。 ★ストアマネジメントベーシック研修 店長に必要な知識やヒューマンスキルを磨く研修。予算や人員の管理といったお店の運営に不可欠な専門知識を身につけます。 ―――― 店長就任後も、SV(スーパーバイザー)が手厚くサポート ―――― 店長が安心して店舗を運営できるよう、SV(スーパーバイザー)が定期的に各店舗を訪問。販売データなどから見える課題を見つけ出し、一緒に解決策を探し、店長をフォローします。「なぜできないのか」「どうすればできるのか」お店の課題に対して具体的なアドバイスがもらえます。判断に迷ったときは、すぐに相談できる心強い存在です。 ―――― 成長を実感しやすい評価制度と 自分の可能性を追求できる多彩なキャリアパス ―――― 店長の中にもランクがあり、店長初級⇒中級⇒上級とステップアップ。成長を実感しやすい評価制度です。このほか複数店舗のマネジメントをおこなうSV(スーパーバイザー)へのキャリアや、ジョブローテーション制度を利用し、人事や商品開発、MD企画、経営管理などの職種へも挑戦できます!
給与
【総合職】 月給20万5,000円(年収例:320万円)~月給29万2,500円(年収例:454万円) ※みなし残業代(月額2万円~3万5,000円 月14時間~17時間相当分)含む 【一般職】 月給19万7,400円~ ※みなし残業代(月額2万円~ 月14時間相当分)含む ※みなし残業時間、金額は基本給額に応じて決定します。 ※みなし残業代は残業の有無に関わらず全額支給し、超過した場合は別途加算支給します。 ※経験や能力などを考慮した上、当社規定により優遇・決定します。 ★店舗社員、店舗責任者、店長初級~上級とポジションが上がるごとに職種手当の金額が増えます。昇格時点で支給額が上がりますので、中途入社した年に給与を上げることも可能です! ★売上・利益のみで評価はしません 当社の評価指標は売上や利益だけではありません。 目標に対する課題解決への取り組み姿勢・プロセス・達成度を最も重視しています。 \社員インタビュー/ 「実績を出せばその分ちゃんと評価してくれるのもドトールの良いところ。年齢や経験に関係なく、結果を出した分だけ給与やキャリアアップという形で自分に返ってきます!」
勤務地
【初任地は希望を考慮します】 【グループで約1,300店舗展開!通勤しやすい店舗多数】 【選べる働き方!】 ■全国で活躍できる【総合職】 ■同じエリアでずっと働ける【一般職】 2つの働き方が選べます。選考の中でご希望をお伺いします。 ※総合職の場合でも、転居を伴う全国転勤は極力おこないません。 ――――― グループで約1,300店舗展開!通勤しやすい店舗多数! 東京エリア採用強化中! ――――― 東日本(東京・埼玉・神奈川・千葉)、西日本(名古屋・大阪・兵庫・京都・広島・福岡)の「ドトールコーヒーショップ」「エクセルシオール カフェ」の直営店舗へ配属となります。
仕事
■店舗オペレーション(調理・販売・レジ・清掃) ■管理業務(売上・利益・仕入れ・人件費) ■マネジメント(採用・スタッフ育成) など、店舗運営業務全般をお願いします。 売上ノルマはありません。数字だけにとらわれず、スタッフと力を合わせ「どうすればお客様に喜んでもらえるか」を考え、愛されるカフェをつくっていきましょう。スタッフに「仕事が楽しい」「このお店が好き」と思ってもらえる職場づくりを通して、マネジメントスキルも身につきます。 ―――― 未経験も大歓迎!ドトールの教育体制 ―――― 飲食業界未経験の方の採用実績も多数!入社後は、幅広く知識・スキルを学べる研修からスタート。入社1~2年後の店長就任を目指して、しっかり育成します。 ★IRP経営学院 社内に設けている研修機関で、経営理念からコーヒーの知識、接客のスキルまで、入社後にイチから習得できます。 ★ストアマネジメントベーシック研修 店長に必要な知識やヒューマンスキルを磨く研修。予算や人員の管理といったお店の運営に不可欠な専門知識を身につけます。 ―――― 店長就任後も、SV(スーパーバイザー)が手厚くサポート ―――― 店長が安心して店舗を運営できるよう、SV(スーパーバイザー)が定期的に各店舗を訪問。販売データなどから見える課題を見つけ出し、一緒に解決策を探し、店長をフォローします。「なぜできないのか」「どうすればできるのか」お店の課題に対して具体的なアドバイスがもらえます。判断に迷ったときは、すぐに相談できる心強い存在です。 ―――― 成長を実感しやすい評価制度と 自分の可能性を追求できる多彩なキャリアパス ―――― 店長の中にもランクがあり、店長初級⇒中級⇒上級とステップアップ。成長を実感しやすい評価制度です。このほか複数店舗のマネジメントをおこなうSV(スーパーバイザー)へのキャリアや、ジョブローテーション制度を利用し、人事や商品開発、MD企画、経営管理などの職種へも挑戦できます!
給与
【総合職】 月給20万5,000円(年収例:320万円)~月給29万2,500円(年収例:454万円) ※みなし残業代(月額2万円~3万5,000円 月14時間~17時間相当分)含む 【一般職】 月給19万3,000円~ ※みなし残業代(月額2万円~ 月14時間相当分)含む ※みなし残業時間、金額は基本給額に応じて決定します。 ※みなし残業代は残業の有無に関わらず全額支給し、超過した場合は別途加算支給します。 ※経験や能力などを考慮した上、当社規定により優遇・決定します。 ★店舗社員、店舗責任者、店長初級~上級とポジションが上がるごとに職種手当の金額が増えます。昇格時点で支給額が上がりますので、中途入社した年に給与を上げることも可能です! ★売上・利益のみで評価はしません 当社の評価指標は売上や利益だけではありません。 目標に対する課題解決への取り組み姿勢・プロセス・達成度を最も重視しています。 \社員インタビュー/ 「実績を出せばその分ちゃんと評価してくれるのもドトールの良いところ。年齢や経験に関係なく、結果を出した分だけ給与やキャリアアップという形で自分に返ってきます!」
勤務地
【初任地は希望を考慮します】 【グループで約1,300店舗展開!通勤しやすい店舗多数】 【選べる働き方!】 ■全国で活躍できる【総合職】 ■同じエリアでずっと働ける【一般職】 2つの働き方が選べます。選考の中でご希望をお伺いします。 ※総合職の場合でも、転居を伴う全国転勤は極力おこないません。 ――――― グループで約1,300店舗展開!通勤しやすい店舗多数! 東京エリア採用強化中! ――――― 東日本(東京・埼玉・神奈川・千葉)、西日本(名古屋・大阪・兵庫・京都・広島・福岡)の「ドトールコーヒーショップ」「エクセルシオール カフェ」の直営店舗へ配属となります。
仕事
■店舗オペレーション(調理・販売・レジ・清掃) ■管理業務(売上・利益・仕入れ・人件費) ■マネジメント(採用・スタッフ育成) など、店舗運営業務全般をお願いします。 売上ノルマはありません。数字だけにとらわれず、スタッフと力を合わせ「どうすればお客様に喜んでもらえるか」を考え、愛されるカフェをつくっていきましょう。スタッフに「仕事が楽しい」「このお店が好き」と思ってもらえる職場づくりを通して、マネジメントスキルも身につきます。 ―――― 大手企業ならではの充実の育成体制 ―――― 飲食業界未経験の方の採用実績も多数!入社後は、幅広く知識・スキルを学べる研修からスタート。店長就任に向けてしっかり育成します。 ★IRP経営学院 社内に設けている研修機関。経営理念からコーヒーの知識、接客のスキルまで、入社後にイチから習得できます。 ★ストアマネジメントベーシック研修 店長に必要な知識やヒューマンスキルを磨く研修。予算や人員の管理といったお店の運営に不可欠な専門知識を身につけます。 ―――― 店長就任後も、SV(スーパーバイザー)が手厚くサポート ―――― 店長が安心して店舗を運営できるよう、SV(スーパーバイザー)が定期的に各店舗を訪問。販売データなどから見える課題を見つけ出し、一緒に解決策を探し、店長をフォローします。「なぜできないのか」「どうすればできるのか」お店の課題に対して具体的なアドバイスがもらえます。問題にぶつかったときや判断に迷ったときも、すぐにSV(スーパーバイザー)に電話で相談できるので、心強い存在です。 ―――― 成長を実感しやすい評価制度と 自分の可能性を追求できる多彩なキャリアパス ―――― 店長の中にもランクがあり、店長初級⇒中級⇒上級とステップアップ。成長を実感しやすい評価制度です。このほか複数店舗のマネジメントをおこなうSV(スーパーバイザー)へのキャリアや、ジョブローテーション制度を利用し、人事や商品開発、MD企画、経営管理などの職種へも挑戦できます!
給与
【総合職】 月給20万5,000円(年収例:320万円)~月給29万2,500円(年収例:454万円) ※みなし残業代(月額2万円~3万5,000円 月14時間~17時間相当分)含む 【一般職】 月給19万3,000円~ ※みなし残業代(月額2万円~ 月14時間相当分)含む ※みなし残業時間、金額は基本給額に応じて決定します。 ※みなし残業代は残業の有無に関わらず全額支給し、超過した場合は別途加算支給します。 ※経験や能力などを考慮した上、当社規定により優遇・決定します。 ★店舗社員、店舗責任者、店長初級~上級とポジションが上がるごとに職種手当の金額が増えます。昇格時点で支給額が上がりますので、中途入社した年に給与を上げることも可能です! ★売上・利益のみで評価はしません 当社の評価指標は売上や利益だけではありません。 目標に対する課題解決への取り組み姿勢・プロセス・達成度を最も重視しています。 \社員インタビュー/ 「実績を出せばその分ちゃんと評価してくれるのもドトールの良いところ。年齢や経験関係なく、結果を出した分だけ給与やキャリアアップという形で自分に返ってきます!」
勤務地
【初任地は希望を考慮します】 【グループで約1,300店舗展開!通勤しやすい店舗多数】 【選べる働き方!】 ■全国で活躍できる【総合職】 ■同じエリアでずっと働ける【一般職】 2つの働き方が選べます。選考の中でご希望をお伺いします。 ※総合職の場合でも、転居を伴う全国転勤は極力おこないません。 ――――― グループで約1,300店舗展開!通勤しやすい店舗多数! 東京エリア採用強化中! ――――― 西日本(大阪・神戸・京都・福岡・広島・名古屋)、東日本(東京・埼玉・神奈川・千葉・静岡)の「ドトールコーヒーショップ」「エクセルシオール カフェ」の直営店舗へ配属となります。
仕事
■店舗オペレーション(調理・販売・レジ・清掃) ■管理業務(売上・利益・仕入れ・人件費) ■マネジメント(採用・スタッフ育成) など、店舗運営業務全般をお願いします。売上ノルマはありません。数字だけにとらわれず、スタッフと力を合わせ「どうすればお客様に喜んでもらえるか」を考え、愛されるカフェをつくっていきましょう。スタッフに「仕事が楽しい」「このお店が好き」と思ってもらえるような職場づくりを通して、マネジメントスキルも身につきます。 ―――― 大手企業ならではの充実の育成体制 ――――― 飲食業界未経験の方の採用実績も多数!入社後は、幅広く知識・スキルを学べる研修からスタート。店長就任に向けてしっかり育成します。 ★IRP経営学院 社内に設けている研修機関。経営理念からコーヒーの知識、接客のスキルまで、入社後にイチから習得できます。 ★ストアマネジメントベーシック研修 店長に必要な知識やヒューマンスキルを磨く研修。予算や人員の管理といったお店の運営に不可欠な専門知識を身につけます。 ――――― 店長就任後も、SVが手厚くサポート ――――― 店長が安心して店舗を運営できるよう、SV(スーパーバイザー)が定期的に各店舗を訪問。販売データなどから見える課題を見つけ出し、一緒に解決策を探し、店長をフォローします。「なぜできないのか」「どうすればできるのか」お店の課題に対して具体的なアドバイスがもらえます。問題にぶつかったときや判断に迷ったときも、すぐにSVに電話で相談できるので、心強い存在です。 ――――― 成長を実感しやすい評価制度と 自分の可能性を追求できる多彩なキャリアパス ――――― 店長の中にもランクがあり、店長初級⇒中級⇒上級とステップアップ。成長を実感しやすい評価制度です。このほか、複数店舗のマネジメントを行うSV(スーパーバイザー)へのキャリアや、ジョブローテーション制度を利用し、人事や商品開発、MD企画、経営管理などの職種へも挑戦できます!
給与
【総合職】 月給20万5000円(年収例:320万円)~月給29万2500円(年収例:454万円) ※みなし残業代(月額2万円~3万5000円 月14時間~17時間相当分)含む 【一般職】 月給 19万3000円~ ※みなし残業代(月額2万円~ 月14時間相当分)含む ※みなし残業時間、金額は基本給額に応じて定まっています。 ※みなし残業代は残業の有無に関わらず全額支給し、超過した場合は別途加算支給します。 ※経験や能力などを考慮した上、当社規定により優遇・決定します。 ★売上・利益のみで評価はしません 当社の評価指標は、売上や利益だけではありません。 目標に対する課題解決への取り組み姿勢・プロセス・達成度を最も重視しています。 \社員インタビュー/ 「実績を出せば、その分ちゃんと評価してくれるのもドトールの良いところ。年齢や経験関係なく、結果を出した分だけ給与やキャリアアップという形で自分に返ってきます!」
勤務地
【初任地は希望を考慮します】 【約1,300店舗展開!通勤しやすい店舗多数】 【選べる働き方!】 ■全国で活躍できる【総合職】 ■同じエリアでずっとで働ける【一般職】(九州・広島・島根松江・名古屋) 2つの働き方が選べます。選考の中でご希望をお伺いします。 ――――― 約1300店舗展開!通勤しやすい店舗多数! 西日本エリア採用強化中! ――――― 西日本(大阪・神戸・京都・福岡・広島・名古屋)、東日本(東京・埼玉・神奈川・千葉・静岡)の「ドトールコーヒーショップ」「エクセルシオール カフェ」の直営店舗へ配属となります。
仕事
■店舗オペレーション(調理・販売・レジ・清掃) ■管理業務(売上・利益・仕入れ・人件費) ■マネジメント(採用・スタッフ育成) など、店舗運営業務全般をお願いします。売上ノルマはありません。数字だけにとらわれず、スタッフと力を合わせ「どうすればお客様に喜んでもらえるか」を考え、愛されるカフェをつくっていきましょう。スタッフに「仕事が楽しい」「このお店が好き」と思ってもらえるような職場づくりを通して、マネジメントスキルも身につきます。 ―――― 大手企業ならではの充実の育成体制 ――――― 飲食業界未経験の方の採用実績も多数!入社後は、幅広く知識・スキルを学べる研修からスタート。店長就任に向けてしっかり育成します。 ★IRP経営学院 社内に設けている研修機関。経営理念からコーヒーの知識、接客のスキルまで、入社後にイチから習得できます。 ★ストアマネジメントベーシック研修 店長に必要な知識やヒューマンスキルを磨く研修。予算や人員の管理といったお店の運営に不可欠な専門知識を身につけます。 ――――― 店長就任後も、SVが手厚くサポート ――――― 店長が安心して店舗を運営できるよう、SV(スーパーバイザー)が定期的に各店舗を訪問。販売データなどから見える課題を見つけ出し、一緒に解決策を探し、店長をフォローします。「なぜできないのか」「どうすればできるのか」お店の課題に対して具体的なアドバイスがもらえます。問題にぶつかったときや判断に迷ったときも、すぐにSVに電話で相談できるので、心強い存在です。 ――――― 成長を実感しやすい評価制度と 自分の可能性を追求できる多彩なキャリアパス ――――― 店長の中にもランクがあり、店長初級⇒中級⇒上級とステップアップ。成長を実感しやすい評価制度です。このほか、複数店舗のマネジメントを行うSV(スーパーバイザー)へのキャリアや、ジョブローテーション制度を利用し、人事や商品開発、MD企画、経営管理などの職種へも挑戦できます!
給与
【総合職】 月給20万5000円(年収例:320万円)~月給29万2500円(年収例:454万円) ※みなし残業代(月額2万円~3万5000円 月14時間~17時間相当分)含む 【一般職】 月給 19万3000円~ ※みなし残業代(月額2万円~ 月14時間相当分)含む ※みなし残業時間、金額は基本給額に応じて定まっています。 ※みなし残業代は残業の有無に関わらず全額支給し、超過した場合は別途加算支給します。 ※経験や能力などを考慮した上、当社規定により優遇・決定します。 ★売上・利益のみで評価はしません 当社の評価指標は、売上や利益だけではありません。 目標に対する課題解決への取り組み姿勢・プロセス・達成度を最も重視しています。 \社員インタビュー/ 「実績を出せば、その分ちゃんと評価してくれるのもドトールの良いところ。年齢や経験関係なく、結果を出した分だけ給与やキャリアアップという形で自分に返ってきます!」
勤務地
【初任地は希望を考慮します】 【約1,300店舗展開!通勤しやすい店舗多数】 【選べる働き方!】 ■全国で活躍できる【総合職】 ■同じエリアでずっとで働ける【一般職】(九州・広島・島根松江・名古屋) 2つの働き方が選べます。選考の中でご希望をお伺いします。 ――――― 約1300店舗展開!通勤しやすい店舗多数! 西日本エリア採用強化中! ――――― 西日本(大阪・神戸・京都・福岡・広島・名古屋)、東日本(東京・埼玉・神奈川・千葉・静岡)の「ドトールコーヒーショップ」「エクセルシオール カフェ」の直営店舗へ配属となります。
仕事
■店舗オペレーション(調理・販売・レジ・清掃) ■管理業務(売上・利益・仕入れ・人件費) ■マネジメント(採用・スタッフ育成) など、店舗運営業務全般をお願いします。売上ノルマはありません。数字だけにとらわれず、スタッフと力を合わせ「どうすればお客様に喜んでもらえるか」を考え、愛されるカフェをつくっていきましょう。スタッフに「仕事が楽しい」「このお店が好き」と思ってもらえるような職場づくりを通して、マネジメントスキルも身につきます。 ―――― 大手企業ならではの充実の育成体制 ――――― 飲食業界未経験の方の採用実績も多数!入社後は、幅広く知識・スキルを学べる研修からスタート。店長就任に向けてしっかり育成します。 ★IRP経営学院 社内に設けている研修機関。経営理念からコーヒーの知識、接客のスキルまで、入社後にイチから習得できます。 ★ストアマネジメントベーシック研修 店長に必要な知識やヒューマンスキルを磨く研修。予算や人員の管理といったお店の運営に不可欠な専門知識を身につけます。 ――――― 店長就任後も、SVが手厚くサポート ――――― 店長が安心して店舗を運営できるよう、SV(スーパーバイザー)が定期的に各店舗を訪問。販売データなどから見える課題を見つけ出し、一緒に解決策を探し、店長をフォローします。「なぜできないのか」「どうすればできるのか」お店の課題に対して具体的なアドバイスがもらえます。問題にぶつかったときや判断に迷ったときも、すぐにSVに電話で相談できるので、心強い存在です。 ――――― 成長を実感しやすい評価制度と 自分の可能性を追求できる多彩なキャリアパス ――――― 店長の中にもランクがあり、店長初級⇒中級⇒上級とステップアップ。成長を実感しやすい評価制度です。このほか、複数店舗のマネジメントを行うSV(スーパーバイザー)へのキャリアや、ジョブローテーション制度を利用し、人事や商品開発、MD企画、経営管理などの職種へも挑戦できます!
給与
【総合職】 月給20万5000円(年収例:320万円)~月給29万2500円(年収例:454万円) ※みなし残業代(月額2万円~3万5000円 月14時間~17時間相当分)含む 【一般職】 月給 19万3000円~ ※みなし残業代(月額2万円~ 月14時間相当分)含む ※みなし残業時間、金額は基本給額に応じて定まっています。 ※みなし残業代は残業の有無に関わらず全額支給し、超過した場合は別途加算支給します。 ※経験や能力などを考慮した上、当社規定により優遇・決定します。 ★売上・利益のみで評価はしません 当社の評価指標は、売上や利益だけではありません。 目標に対する課題解決への取り組み姿勢・プロセス・達成度を最も重視しています。 \社員インタビュー/ 「実績を出せば、その分ちゃんと評価してくれるのもドトールの良いところ。年齢や経験関係なく、結果を出した分だけ給与やキャリアアップという形で自分に返ってきます!」
勤務地
【初任地は希望を考慮します】 【約1,300店舗展開!通勤しやすい店舗多数】 【選べる働き方!】 ■全国で活躍できる【総合職】 ■同じエリアでずっとで働ける【一般職】(九州・広島・島根松江・名古屋) 2つの働き方が選べます。選考の中でご希望をお伺いします。 ――――― 約1300店舗展開!通勤しやすい店舗多数! 西日本エリア採用強化中! ――――― 西日本(大阪・神戸・京都・福岡・広島・名古屋)、東日本(東京・埼玉・神奈川・千葉・静岡)の「ドトールコーヒーショップ」「エクセルシオール カフェ」の直営店舗へ配属となります。
仕事
■店舗のオペレーション(調理・販売・レジ・清掃など) ■管理業務(売上・利益・仕入れ・人件費など) ■マネジメント(採用・スタッフ育成など) ◎売上ノルマはありません!数字だけにとらわれず、お店づくりに集中できます。 ◆◇未経験でも大丈夫!◇◆ 飲食店の経験があった方だけでなく、未経験の方も採用実績多数! その理由は、安定した大手企業ならではの育成・サポート体制にあります。 ★幅広く知識・スキルを学べる研修 社内に「IRP経営学院」という研修機関を設けています。 経営理念からコーヒーの知識、接客のスキルまで、入社後にイチから習得できます。 ★店長就任に向けてしっかり育成 店長に必要な知識やヒューマンスキルを磨く「ストアマネジメントベーシック研修」も実施。 いわゆる店舗オペレーションだけでなく、予算や人員の管理といった専門知識も身につけます。 ★SV(スーパーバイザー)が手厚くサポート! 店長が安心して店舗を運営できるよう、SVが定期的に各店舗を訪問。 数字から見える課題を教えるだけでなく、足りない部分は「なぜできていないのか」「どうすればできるようになるのか」を具体的にアドバイスします。 問題にぶつかったときや判断に迷ったときは、すぐにSVに電話で相談できます! ドトールのSVは、店長を管理するのではなく、一緒に解決策を探してくれる頼れる存在です。
給与
【総合職】 月給20万5000円(年収例:320万円)~月給29万2500円(年収例:454万円) ※みなし残業代(月額2万円~3万5000円 月14時間~17時間相当分)含む 【一般職】 月給 19万3000円~ ※みなし残業代(月額2万円 月14時間相当分)含む ※みなし残業時間、金額は基本給額に応じて定まっています。 ※みなし残業代は残業の有無に関わらず全額支給し、超過した場合は別途加算支給します。 ※経験や能力などを考慮した上、当社規定により優遇・決定します。 ★フレックスタイム制について 2021年4月より、店舗社員はフレックスタイム制を導入しました。 店舗社員の「働き方改革」を推進し、より働きやすい環境の整備に取り組んでいます。 ★売上・利益のみで評価はしません 当社の評価指標は、売上や利益だけではありません。 目標に対する課題解決への取り組み姿勢・プロセス・達成度を最も重視しています。
勤務地
【初任地は希望を考慮します★約1,300店舗展開!通勤しやすい店舗多数】 全国の直営店舗へ配属となります。 西日本(大阪・神戸・京都・福岡・広島・名古屋)、東日本(東京・埼玉・神奈川・千葉・静岡)の「ドトールコーヒーショップ」「エクセルシオール カフェ」「カフェ レクセル」 ★全国で活躍できる【総合職】、ずっと地元で働ける【一般職(九州・広島・島根松江)】 2つの働き方が選べますので選考の中でご希望を伺います! ★九州エリア採用強化中!(初任地は福岡市内店舗) 「カフェ レクセル」の場合、初任地は下記いずれの店舗となる予定です。 ・丸の内ビルディング店/東京都千代田区丸の内2-4-1 丸ビル4F ・CIAL桜木町店/神奈川県横浜市中区桜木町1-1 シァル桜木町 ・CIAL鎌倉店/神奈川県鎌倉市小町1-1-1 シァル鎌倉
仕事
◆◇愛されるカフェをつくる◇◆ 店長は、いわば経営者。お店の雰囲気や経営がうまくいくかを決める、とても重要なポジションです。「どうすればお客さまに喜んでもらえるか」を考え、お店をつくっていきます。アイディア次第で、お店を大人気にすることも!売上ノルマはなく、お店づくりに集中できる環境です。 ◆◇チームづくりが大切◇◆ 店舗の運営は、当然店長だけではできません。他のスタッフとチームとなって、力を合わせていくことが大切。そのため、スタッフが不安なく働けるように仕事を教えるのはもちろん、「仕事が楽しい」「このお店が好き」と思えるような空間づくりをすることが求められます。マネジメントスキルが身につく仕事です! ◆◇キャリアアップできる◇◆ 店長の中にもランクがあり、店長初級⇒中級⇒上級とステップアップ。成長を実感しやすい評価制度です。このほか、複数店舗のマネジメントを行うSV(スーパーバイザー)へのキャリアも。また、ジョブローテーション制度を利用し、人事や商品開発、MD企画、経営管理などの職種へも挑戦できます。 ◆◇未経験でも大丈夫な理由◇◆ <幅広く知識・スキルを学べる研修> 社内に「IRP経営学院」という研修機関を設けており、入社後は入店研修も含め、10日間の研修をご用意。会社の経営理念からコーヒーの知識、接客のスキルをイチから身につけることができます。 また、店長になるにあたり必要な知識やヒューマンスキルを高めるストアマネジメントベーシック研修も実施。やる気次第で自分自身を高めていくことができます。 <SVが手厚くサポート> 店長が安心して店舗を運営できるよう、SVが定期的に各店舗を訪問。数字から見える運営上の課題を教えるだけでなく、足りない部分があれば「なぜできていないのか」を掘り下げ、「どうすればできるようになるのか」を具体的にアドバイスします。 問題にぶつかったときや判断に迷ったときは、すぐにSVに電話で相談が可能。ドトールのSVは店長を管理するのではなく、一緒に解決策を探してくれる頼れる存在です!
給与
【総合職】 月給20万5000円(年収例:320万円)~月給29万2500円(年収例:454万円) ※みなし残業代(月額2万円~3万5000円 月14時間~17時間相当分)含む ※みなし残業時間、金額は基本給額に応じて定まっています。 ※みなし残業代は残業の有無に関わらず全額支給し、超過した場合は別途加算支給します。 ※経験や能力などを考慮した上、当社規定により優遇・決定します。 ――――――――――――――――――― フレックスタイム制を導入 ――――――――――――――――――― 2021年4月より、店舗社員はフレックスタイム制を導入しました。店舗社員の「働き方改革」を推進し、より働きやすい環境の整備に取り組んでいます! ――――――――――――――――――― 売上・利益のみで評価はしません ――――――――――――――――――― 当社の評価指標は、売上や利益だけではありません。 目標に対する課題解決への取り組み姿勢・プロセス・達成度を最も重視しています。
勤務地
【初任地は希望を考慮します★全国の直営店舗】 西日本(大阪・神戸・京都・福岡・広島・名古屋)、東日本(東京・埼玉・神奈川・千葉・静岡)の「ドトールコーヒーショップ」「エクセルシオール カフェ」 ★【総合職】としての採用で、上記のいずれかの店舗にて勤務します。 ★約1300店舗展開しているため、通勤しやすい店舗が多数!
仕事
◆◇愛されるカフェをつくる◇◆ 店長は、いわば経営者。お店の雰囲気や経営がうまくいくかを決める、とても重要なポジションです。「どうすればお客さまに喜んでもらえるか」を考え、お店をつくっていきます。アイディア次第で、お店を大人気にすることも!売上ノルマはなく、お店づくりに集中できる環境です。 ◆◇チームづくりが大切◇◆ 店舗の運営は、当然店長だけではできません。他のスタッフとチームとなって、力を合わせていくことが大切。そのため、スタッフが不安なく働けるように仕事を教えるのはもちろん、「仕事が楽しい」「このお店が好き」と思えるような空間づくりをすることが求められます。マネジメントスキルが身につく仕事です! ◆◇キャリアアップできる◇◆ 店長の中にもランクがあり、店長初級⇒中級⇒上級とステップアップ。成長を実感しやすい評価制度です。このほか、複数店舗のマネジメントを行うSV(スーパーバイザー)へのキャリアも。また、ジョブローテーション制度を利用し、人事や商品開発、MD企画、経営管理などの職種へも挑戦できます。 ◆◇未経験でも大丈夫な理由◇◆ <幅広く知識・スキルを学べる研修> 社内に「IRP経営学院」という研修機関を設けており、入社後は入店研修も含め、10日間の研修をご用意。会社の経営理念からコーヒーの知識、接客のスキルをイチから身につけることができます。 また、店長になるにあたり必要な知識やヒューマンスキルを高めるストアマネジメントベーシック研修も実施。やる気次第で自分自身を高めていくことができます。 <SVが手厚くサポート> 店長が安心して店舗を運営できるよう、SVが定期的に各店舗を訪問。数字から見える運営上の課題を教えるだけでなく、足りない部分があれば「なぜできていないのか」を掘り下げ、「どうすればできるようになるのか」を具体的にアドバイスします。 問題にぶつかったときや判断に迷ったときは、すぐにSVに電話で相談が可能。ドトールのSVは店長を管理するのではなく、一緒に解決策を探してくれる頼れる存在です!
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【総合職】 月給20万5000円(年収例:320万円)~月給29万2500円(年収例:454万円) ※みなし残業代(月額2万円~3万5000円 月14時間~17時間相当分)含む ※みなし残業時間、金額は基本給額に応じて定まっています。 ※みなし残業代は残業の有無に関わらず全額支給し、超過した場合は別途加算支給します。 ※経験や能力などを考慮した上、当社規定により優遇・決定します。 ――――――――――――――――――― フレックスタイム制を導入 ――――――――――――――――――― 2021年4月より、店舗社員はフレックスタイム制を導入しました。店舗社員の「働き方改革」を推進し、より働きやすい環境の整備に取り組んでいます! ――――――――――――――――――― 売上・利益のみで評価はしません ――――――――――――――――――― 当社の評価指標は、売上や利益だけではありません。 目標に対する課題解決への取り組み姿勢・プロセス・達成度を最も重視しています。
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西日本(大阪・神戸・京都・福岡・広島・名古屋)、東日本(東京・埼玉・神奈川・千葉・静岡)の「ドトールコーヒーショップ」「エクセルシオール カフェ」直営店舗 ★【総合職】としての採用で、上記のいずれかの店舗にて勤務します。 ※初任地は希望を考慮します。
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◆◇まずは研修からスタート◇◆ 社内研修機関「IRP経営学院」にて、会社の経営理念からコーヒーの知識、接客方法をイチから学びます。その後、入店研修で実践的なスキルを磨きましょう。研修が充実しているので、他業界出身の方も活躍できます! ◆◇店長として経験を積みましょう◇◆ 店長の補佐役を経験した後、店長へ。当社の店長は、いわば経営者。お店の雰囲気や経営がうまくいくかを左右する、とても重要なポジションです。「どうすればお客さまに喜んでもらえるか」「また来てもらえるか」を考え、お店をつくっていきます。アイデア次第で、お店を大人気にすることも! ◆◇1年でSV(スーパーバイザー)へ◇◆ 今回採用される方には、1年でSVに昇格することを期待しています。SVは8~11店舗を束ね、年商約8.3億円もの額を動かす重要なポジション。通常、新卒社員が最短5年かけて歩む道ですが、1年で駆け上がってほしいと思っています! ◆◇課長、部長への昇進◇◆ 年齢・社歴に関わらず、SVの先の課長職、部長職が目指せます。部長になると、動かす額は年商約135億円。スケールの大きな仕事ができます! ★管理職(課長以上)のうち、中途社員が60%を占めています ◆◇広がるキャリア◇◆ ジョブローテーション制度を利用し、人事や商品開発、MD企画、経営管理などの職種に挑戦することも可能です!
給与
【総合職】 月給20万5000円(年収例:320万円)~月給29万2500円(年収例:454万円) ※みなし残業代(月額2万円~3万5000円 月14時間~17時間相当分)含む ※みなし残業時間、金額は基本給額に応じて定まっています。 ※みなし残業代は残業の有無に関わらず全額支給し、超過した場合は別途加算支給します。 ※経験や能力などを考慮した上、当社規定により優遇・決定します。 ――――――――――――――――――― フレックスタイム制を導入 ――――――――――――――――――― 2021年4月より、店舗社員はフレックスタイム制を導入しました。店舗社員の「働き方改革」を推進し、より働きやすい環境の整備に取り組んでいます! ――――――――――――――――――― 売上・利益のみで評価はしません ――――――――――――――――――― 当社の評価指標は、売上や利益だけではありません。 目標に対する課題解決への取り組み姿勢・プロセス・達成度を最も重視しています。
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西日本(大阪・神戸・京都・福岡・広島・名古屋)、東日本(東京・埼玉・神奈川・千葉・静岡)の「ドトールコーヒーショップ」「エクセルシオール カフェ」直営店舗 ★【総合職】としての採用で、上記のいずれかの店舗にて勤務します。 ※初任地は希望を考慮します。
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◆◇愛されるカフェをつくる◇◆ 店長は、いわば経営者。お店の雰囲気や経営がうまくいくかを決める、とても重要なポジションです。「どうすればお客さまに喜んでもらえるか」を考え、お店をつくっていきます。アイディア次第で、お店を大人気にすることも!売上ノルマはなく、お店づくりに集中できる環境です。 ◆◇チームづくりが大切◇◆ 店舗の運営は、当然店長だけではできません。他のスタッフとチームとなって、力を合わせていくことが大切。そのため、スタッフが不安なく働けるように仕事を教えるのはもちろん、「仕事が楽しい」「このお店が好き」と思えるような空間づくりをすることが求められます。マネジメントスキルが身につく仕事です! ◆◇キャリアアップできる◇◆ 店長の中にもランクがあり、店長初級⇒中級⇒上級とステップアップ。成長を実感しやすい評価制度です。このほか、複数店舗のマネジメントを行うSV(スーパーバイザー)へのキャリアも。また、ジョブローテーション制度を利用し、人事や商品開発、MD企画、経営管理などの職種へも挑戦できます。 ◆◇未経験でも大丈夫な理由◇◆ <幅広く知識・スキルを学べる研修> 社内に「IRP経営学院」という研修機関を設けており、入社後に会社の経営理念からコーヒーの知識、接客のスキルをイチから身につけることができます。 また、店長になるにあたり必要な知識やヒューマンスキルを高めるストアマネジメントベーシック研修も実施。やる気次第で自分自身を高めていくことができます。 <SVが手厚くサポート> 店長が安心して店舗を運営できるよう、SVが定期的に各店舗を訪問。数字から見える運営上の課題を教えるだけでなく、足りない部分があれば「なぜできていないのか」を掘り下げ、「どうすればできるようになるのか」を具体的にアドバイスします。 問題にぶつかったときや判断に迷ったときは、すぐにSVに電話で相談が可能。ドトールのSVは店長を管理するのではなく、一緒に解決策を探してくれる頼れる存在です!
給与
【総合職】 月給 20万5000円以上(大卒以上) ※みなし残業代(月額2万円 月14時間相当分)含む 月給 18万3000円以上(高校・専門・短大卒) ※みなし残業代(月額1万5000円 月12時間相当分)含む ※経験や能力などを考慮した上、当社規定により優遇・決定します。 ※みなし残業代は残業の有無に関わらず全額支給し、超過した場合は別途加算支給します。 ――――――――――――――――――― フレックスタイム制について ――――――――――――――――――― 2021年4月より、店舗社員はフレックスタイム制を導入しました。 店舗社員の「働き方改革」を推進し、より働きやすい環境の整備に取り組んでいます。 ――――――――――――――――――― 売上・利益のみで評価はしません ――――――――――――――――――― 当社の評価指標は、売上や利益だけではありません。 目標に対する課題解決への取り組み姿勢・プロセス・達成度を最も重視しています。
勤務地
西日本(大阪・神戸・京都・福岡・広島・名古屋)、東日本(東京・埼玉・神奈川・千葉・静岡・北海道)の「ドトールコーヒーショップ」「エクセルシオール カフェ」直営店舗 岐阜県土岐市の「ドッグカフェ(ドトールコーヒーショップ)」直営店舗 ★【総合職】としての採用で、上記のいずれかの店舗にて勤務します。 ※初任地は考慮します。
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◆◇愛されるカフェをつくる◇◆ 店長は、いわば経営者。お店の雰囲気や経営がうまくいくかを決める、とても重要なポジションです。「どうすればお客さまに喜んでもらえるか」を考え、お店をつくっていきます。アイディア次第で、お店を大人気にすることも!売上ノルマはなく、お店づくりに集中できる環境です。 ◆◇チームづくりが大切◇◆ 店舗の運営は、当然店長だけではできません。他のスタッフとチームとなって、力を合わせていくことが大切。そのため、スタッフが不安なく働けるように仕事を教えるのはもちろん、「仕事が楽しい」「このお店が好き」と思えるような空間づくりをすることが求められます。マネジメントスキルが身につく仕事です! ◆◇キャリアアップできる◇◆ 店長の中にもランクがあり、店長初級⇒中級⇒上級とステップアップ。成長を実感しやすい評価制度です。このほか、複数店舗のマネジメントを行うSV(スーパーバイザー)へのキャリアも。また、ジョブローテーション制度を利用し、人事や商品開発、MD企画、経営管理などの職種へも挑戦できます。 ◆◇未経験でも大丈夫な理由◇◆ <幅広く知識・スキルを学べる研修> 社内に「IRP経営学院」という研修機関を設けており、入社後に会社の経営理念からコーヒーの知識、接客のスキルをイチから身につけることができます。 また、店長になるにあたり必要な知識やヒューマンスキルを高めるストアマネジメントベーシック研修も実施。やる気次第で自分自身を高めていくことができます。 <SVが手厚くサポート> 店長が安心して店舗を運営できるよう、SVが定期的に各店舗を訪問。数字から見える運営上の課題を教えるだけでなく、足りない部分があれば「なぜできていないのか」を掘り下げ、「どうすればできるようになるのか」を具体的にアドバイスします。 問題にぶつかったときや判断に迷ったときは、すぐにSVに電話で相談が可能。ドトールのSVは店長を管理するのではなく、一緒に解決策を探してくれる頼れる存在です!
給与
【総合職】 月給 20万5000円以上(大卒以上) ※みなし残業代(月額2万円 月14時間相当分)含む 月給 18万3000円以上(高校・専門・短大卒) ※みなし残業代(月額1万5000円 月12時間相当分)含む ※経験や能力などを考慮した上、当社規定により優遇・決定します。 ※みなし残業代は残業の有無に関わらず全額支給し、超過した場合は別途加算支給します。 ――――――――――――――――――― フレックスタイム制について ――――――――――――――――――― 2021年4月より、店舗社員はフレックスタイム制を導入しました。 店舗社員の「働き方改革」を推進し、より働きやすい環境の整備に取り組んでいます。 ――――――――――――――――――― 売上・利益のみで評価はしません ――――――――――――――――――― 当社の評価指標は、売上や利益だけではありません。 目標に対する課題解決への取り組み姿勢・プロセス・達成度を最も重視しています。
勤務地
西日本(大阪・神戸・京都・福岡・広島・名古屋)、東日本(東京・埼玉・神奈川・千葉・静岡・北海道)の「ドトールコーヒーショップ」「エクセルシオール カフェ」直営店舗 岐阜県土岐市の「ドッグカフェ(ドトールコーヒーショップ)」直営店舗 ★【総合職】としての採用で、上記のいずれかの店舗にて勤務します。 ※初任地は考慮します。
仕事
◆◇愛されるカフェをつくる◇◆ 当社の店長は、いわば経営者。お店の雰囲気や経営がうまくいくかを決める、とても重要なポジションです。「どうすればお客さまに喜んでもらえるか」「また来てもらえるか」を考え、お店をつくっていきます。アイディア次第で、お店を大人気にすることも! ◆◇チームづくりが大切◇◆ 店舗の運営は、当然店長だけではできません。他のスタッフとチームとなって、力を合わせていくことが大切。そのため、スタッフが不安なく働けるように仕事を教えるのはもちろん、「仕事が楽しい」「このお店が好き」と思えるような空間づくりをすることが求められます。マネジメントスキルが身につく仕事です! ◆◇キャリアアップできる◇◆ 店長の中にもランクがあり、店長初級⇒中級⇒上級とステップアップ。成長を実感しやすい評価制度です。このほか、複数店舗のマネジメントを行うSV(スーパーバイザー)へのキャリアも。 また、ジョブローテーション制度を利用し、人事や商品開発、MD企画、経営管理などの職種へも挑戦できます。 ◆◇未経験でも大丈夫な理由◇◆ <幅広く知識・スキルを学べる研修> 社内に「IRP経営学院」という研修機関を設けており、入社後に会社の経営理念からコーヒーの知識、接客のスキルをイチから身につけることができます。 また、店長になるにあたり必要な知識やヒューマンスキルを高めるストアマネジメントベーシック研修も実施。やる気次第で自分自身を高めていくことができます。 <SVが手厚くサポート> 店長が安心して店舗を運営できるよう、SVが定期的に各店舗を訪問。数字から見える運営上の課題を教えるだけでなく、足りない部分があれば「なぜできていないのか」を掘り下げ、「どうすればできるようになるのか」を具体的にアドバイスします。 問題にぶつかったときや判断に迷ったときは、すぐにSVに電話で相談が可能。ドトールのSVは店長を管理するのではなく、一緒に解決策を探してくれる頼れる存在です!
給与
【総合職】 月給 20万5000円以上(大卒以上) ※みなし残業代(月額2万円 月14時間相当分)含む 月給 18万3000円以上(高校・専門卒) ※みなし残業代(月額1万5000円 月12時間相当分)含む ※経験や能力などを考慮した上、当社規定により優遇・決定します。 ※みなし残業代は残業の有無に関わらず全額支給し、超過した場合は別途加算支給します。 ――――――――――――――――――― フレックスタイム制について ――――――――――――――――――― 2021年4月より、店舗社員はフレックスタイム制を導入しました。 店舗社員の「働き方改革」を推進し、より働きやすい環境の整備に取り組んでいます。 ――――――――――――――――――― 売上・利益のみで評価はしません ――――――――――――――――――― 当社の評価指標は、売上や利益だけではありません。 目標に対する課題解決への取り組み姿勢・プロセス・達成度を最も重視しています。
勤務地
西日本(大阪・神戸・京都・福岡・広島・名古屋)、東日本(東京・埼玉・神奈川・千葉・静岡・北海道)の「ドトールコーヒーショップ」「エクセルシオール カフェ」直営店舗 ★【総合職】としての採用で、上記のいずれかの店舗にて勤務します。 ※初任地は考慮します。
仕事
◆◇愛されるカフェをつくる◇◆ 当社の店長は、いわば経営者。お店の雰囲気や経営がうまくいくかを左右する、とても重要なポジションです。「どうすればお客さまに喜んでもらえるか」「また来てもらえるか」を考え、お店をつくっていきます。アイディア次第で、お店を大人気にすることも! 例えばこんな施策も… ・新商品の販売時にサンプルをレジ前に展示 ・新商品販売日にバルーンアートで店頭に装飾 ・日替わりでコーヒーのサンプルを配布 ・店頭でハンドドリップのコーヒーをお客さまに配布 ◆◇チームづくりが大切◇◆ 店舗の運営は、他のスタッフと力を合わせていくことが大切。そのため、スタッフが不安なく働けるように仕事を教えるのはもちろん、「仕事が楽しい」「このお店が好き」と思えるような空間づくりをすることが求められます。マネジメントスキルが身につく仕事です! ◆◇キャリアアップできる◇◆ 店長の中にもランクがあり、店長初級⇒中級⇒上級とステップアップ。成長を実感しやすい評価制度です。このほか、複数店舗のマネジメントを行うSV(スーパーバイザー)へのキャリアも。また、ジョブローテーション制度を利用し、人事や商品開発、MD企画、経営管理などの職種へも挑戦できます! ◆◇未経験でも安心◇◆ <幅広く知識・スキルを学べる研修> 社内研修機関「IRP経営学院」にて、会社の経営理念からコーヒーの知識、接客方法をイチから学ぶ基礎研修、実践的なスキルを磨く入店研修を実施しています。 (※現在、感染症拡大防止のため「IRP経営学院」での集合研修は期間や一部の内容を変更しております。) <SVが手厚くサポート> 店長が安心して店舗を運営できるよう、SVが定期的に各店舗を訪問。数字から見える運営上の課題を教えるだけでなく、「どうすればできるようになるのか」を具体的にアドバイスします。問題にぶつかったときや判断に迷ったときは、すぐにSVに電話で相談が可能。ドトールのSVは店長を管理するのではなく、一緒に解決策を探してくれる頼れる存在です!
給与
【総合職】 月給 20万5000円以上(大卒以上) ※みなし残業代(月額2万円 月14時間相当分)含む 月給 18万3000円以上(高校・専門・短大卒) ※みなし残業代(月額1万5000円 月12時間相当分)含む ※経験や能力などを考慮した上、当社規定により優遇・決定します。 ※みなし残業代は残業の有無に関わらず全額支給し、超過した場合は別途加算支給します。 ―――――――――――――――――― ご経験を給与に反映します ―――――――――――――――――― 飲食店経験5年以上の方は、ご相談のうえ以下給与でご案内させていただく場合が多いです。 月給 24万9500円以上/年収例 400万4250円以上 ※みなし残業代(月額2万5000円 月15時間相当分)含む ※みなし残業代は残業の有無に関わらず全額支給し、超過した場合は別途加算支給します。 ―――――――――――――――――― 売上・利益のみで評価はしません ―――――――――――――――――― 当社の評価指標は、売上や利益だけではありません。 目標に対する課題解決への取り組み姿勢・プロセス・達成度を最も重視しています。
勤務地
★西日本エリア積極採用中! 西日本(大阪・神戸・京都・広島・名古屋)、東日本(東京・埼玉・神奈川)の「エクセルシオール カフェ」「ドトールコーヒーショップ」直営店舗 ★【総合職】としての採用で、上記のいずれかの店舗にて勤務します。 ※初任地は考慮します。
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◆◇愛されるカフェをつくる◇◆ 当社の店長は、いわば経営者。お店の雰囲気や経営がうまくいくかを決める、とても重要なポジションです。「どうすればお客さまに喜んでもらえるか」「また来てもらえるか」を考え、お店をつくっていきます。アイディア次第で、お店を大人気にすることも! ◆◇チームづくりが大切◇◆ 店舗の運営は、他のスタッフと力を合わせていくことが大切。そのため、スタッフが不安なく働けるように仕事を教えるのはもちろん、「仕事が楽しい」「このお店が好き」と思えるような空間づくりをすることが求められます。マネジメントスキルが身につく仕事です! ◆◇キャリアアップできる◇◆ 店長の中にもランクがあり、店長初級⇒中級⇒上級とステップアップ。成長を実感しやすい評価制度です。このほか、複数店舗のマネジメントを行うSV(スーパーバイザー)へのキャリアも。 また、ジョブローテーション制度を利用し、人事や商品開発、MD企画、経営管理などの職種へも挑戦できます! ◆◇未経験でも安心◇◆ <幅広く知識・スキルを学べる研修> 社内研修機関「IRP経営学院」にて、会社の経営理念からコーヒーの知識、接客方法をイチから学ぶ基礎研修、実践的なスキルを磨く入店研修を実施しています。 (※現在、感染症拡大防止のため「IRP経営学院」での集合研修は期間や一部の内容を変更しております。) また、店長になるにあたり必要な知識やヒューマンスキルを高めるストアマネジメントベーシック研修も実施。やる気次第で自分自身を高めていくことができます。 <SVが手厚くサポート> 店長が安心して店舗を運営できるよう、SVが定期的に各店舗を訪問。数字から見える運営上の課題を教えるだけでなく、「どうすればできるようになるのか」を具体的にアドバイスします。 問題にぶつかったときや判断に迷ったときは、すぐにSVに電話で相談が可能。ドトールのSVは店長を管理するのではなく、一緒に解決策を探してくれる頼れる存在です!
給与
【総合職】 月給 20万5000円以上(大卒以上) ※みなし残業代(月額2万円 月14時間相当分)含む 月給 18万3000円以上(高校・専門・短大卒) ※みなし残業代(月額1万5000円 月12時間相当分)含む ※経験や能力などを考慮した上、当社規定により優遇・決定します。 ※みなし残業代は残業の有無に関わらず全額支給し、超過した場合は別途加算支給します。 ―――――――――――――――――― ご経験を給与に反映します ―――――――――――――――――― 飲食店経験5年以上の方は、ご相談のうえ以下給与でご案内させていただく場合が多いです。 月給 24万9500円以上/年収例 400万4250円以上 ※みなし残業代(月額2万5000円 月15時間相当分)含む ※みなし残業代は残業の有無に関わらず全額支給し、超過した場合は別途加算支給します。 ―――――――――――――――――― 売上・利益のみで評価はしません ―――――――――――――――――― 当社の評価指標は、売上や利益だけではありません。 目標に対する課題解決への取り組み姿勢・プロセス・達成度を最も重視しています。
勤務地
★西日本エリア積極採用中! 西日本(大阪・神戸・京都・福岡・広島・名古屋)、東日本(東京・埼玉・神奈川・千葉・静岡・北海道)の「エクセルシオール カフェ」「ドトールコーヒーショップ」直営店舗 ★【総合職】としての採用で、上記のいずれかの店舗にて勤務します。 ※初任地は考慮します。
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◆◇愛されるカフェをつくる◇◆ 当社の店長は、いわば経営者。お店の雰囲気や経営がうまくいくかを決める、とても重要なポジションです。「どうすればお客さまに喜んでもらえるか」「また来てもらえるか」を考え、お店をつくっていきます。アイディア次第で、お店を大人気にすることも! ◆◇チームづくりが大切◇◆ 店舗の運営は、他のスタッフと力を合わせていくことが大切。そのため、スタッフが不安なく働けるように仕事を教えるのはもちろん、「仕事が楽しい」「このお店が好き」と思えるような空間づくりをすることが求められます。マネジメントスキルが身につく仕事です! ◆◇キャリアアップできる◇◆ 店長の中にもランクがあり、店長初級⇒中級⇒上級とステップアップ。成長を実感しやすい評価制度です。このほか、複数店舗のマネジメントを行うSV(スーパーバイザー)へのキャリアも。 また、ジョブローテーション制度を利用し、人事や商品開発、MD企画、経営管理などの職種へも挑戦できます! ◆◇未経験でも安心◇◆ <幅広く知識・スキルを学べる研修> 社内に「IRP経営学院」という研修機関を設けており、入社後に会社の経営理念からコーヒーの知識、接客のスキルをイチから身につけることができます。 (※現在、感染症拡大防止のため「IRP経営学院」での集合研修は期間や一部の内容を変更しております。) また、店長になるにあたり必要な知識やヒューマンスキルを高めるストアマネジメントベーシック研修も実施。やる気次第で自分自身を高めていくことができます。 <SVが手厚くサポート> 店長が安心して店舗を運営できるよう、SVが定期的に各店舗を訪問。数字から見える運営上の課題を教えるだけでなく、「どうすればできるようになるのか」を具体的にアドバイスします。 問題にぶつかったときや判断に迷ったときは、すぐにSVに電話で相談が可能。ドトールのSVは店長を管理するのではなく、一緒に解決策を探してくれる頼れる存在です!
給与
【総合職】 月給 20万5000円以上(大卒以上) ※みなし残業代(月額2万円 月14時間相当分)含む 月給 18万3000円以上(高校・専門・短大卒) ※みなし残業代(月額1万5000円 月12時間相当分)含む ※経験や能力などを考慮した上、当社規定により優遇・決定します。 ※みなし残業代は残業の有無に関わらず全額支給し、超過した場合は別途加算支給します。 ―――――――――――――――――― ご経験を給与に反映します ―――――――――――――――――― 飲食店経験5年以上の方は、ご相談のうえ以下給与でご案内させていただく場合が多いです。 月給 24万9500円以上/年収例 400万4250円以上 ※みなし残業代(月額2万5000円 月15時間相当分)含む ※みなし残業代は残業の有無に関わらず全額支給し、超過した場合は別途加算支給します。 ―――――――――――――――――― 売上・利益のみで評価はしません ―――――――――――――――――― 当社の評価指標は、売上や利益だけではありません。 目標に対する課題解決への取り組み姿勢・プロセス・達成度を最も重視しています。
勤務地
西日本(大阪・神戸・京都・福岡・広島・名古屋)、東日本(東京・埼玉・神奈川・千葉・静岡・北海道)の「ドトールコーヒーショップ」「エクセルシオール カフェ」「ドトールコーヒーショップのドッグカフェ」直営店舗 ★【総合職】としての採用で、上記のいずれかの店舗にて勤務します。 ※初任地は考慮します。
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◆◇愛されるカフェをつくる◇◆ 当社の店長は、いわば経営者。お店の雰囲気や経営がうまくいくかを決める、とても重要なポジションです。「どうすればお客さまに喜んでもらえるか」「また来てもらえるか」を考え、お店をつくっていきます。アイディア次第で、お店を大人気にすることも! ◆◇チームづくりが大切◇◆ 店舗の運営は、他のスタッフと力を合わせていくことが大切。そのため、スタッフが不安なく働けるように仕事を教えるのはもちろん、「仕事が楽しい」「このお店が好き」と思えるような空間づくりをすることが求められます。マネジメントスキルが身につく仕事です! ◆◇キャリアアップできる◇◆ 店長の中にもランクがあり、店長初級⇒中級⇒上級とステップアップ。成長を実感しやすい評価制度です。このほか、複数店舗のマネジメントを行うSV(スーパーバイザー)へのキャリアも。 また、ジョブローテーション制度を利用し、人事や商品開発、MD企画、経営管理などの職種へも挑戦できます! ◆◇未経験でも安心◇◆ <幅広く知識・スキルを学べる研修> 社内に「IRP経営学院」という研修機関を設けており、入社後に会社の経営理念からコーヒーの知識、接客のスキルをイチから身につけることができます。 (※現在、感染症拡大防止のため「IRP経営学院」での集合研修は期間や一部の内容を変更しております。) また、店長になるにあたり必要な知識やヒューマンスキルを高めるストアマネジメントベーシック研修も実施。やる気次第で自分自身を高めていくことができます。 <SVが手厚くサポート> 店長が安心して店舗を運営できるよう、SVが定期的に各店舗を訪問。数字から見える運営上の課題を教えるだけでなく、「どうすればできるようになるのか」を具体的にアドバイスします。 問題にぶつかったときや判断に迷ったときは、すぐにSVに電話で相談が可能。ドトールのSVは店長を管理するのではなく、一緒に解決策を探してくれる頼れる存在です!
給与
【総合職】 月給 20万5000円以上(大卒以上) ※みなし残業代(月額2万円 月14時間相当分)含む 月給 18万3000円以上(高校・専門・短大卒) ※みなし残業代(月額1万5000円 月12時間相当分)含む ※経験や能力などを考慮した上、当社規定により優遇・決定します。 ※みなし残業代は残業の有無に関わらず全額支給し、超過した場合は別途加算支給します。 ―――――――――――――――――― ご経験を給与に反映します ―――――――――――――――――― 飲食店経験5年以上の方は、ご相談のうえ以下給与でご案内させていただく場合が多いです。 月給 24万9500円以上/年収例 400万4250円以上 ※みなし残業代(月額2万5000円 月15時間相当分)含む ※みなし残業代は残業の有無に関わらず全額支給し、超過した場合は別途加算支給します。 ―――――――――――――――――― 売上・利益のみで評価はしません ―――――――――――――――――― 当社の評価指標は、売上や利益だけではありません。 目標に対する課題解決への取り組み姿勢・プロセス・達成度を最も重視しています。
勤務地
西日本(大阪・神戸・京都・福岡・広島・名古屋)、東日本(東京・埼玉・神奈川・千葉・静岡・北海道)の「ドトールコーヒーショップ」「エクセルシオール カフェ」「ドトールコーヒーショップのドッグカフェ」直営店舗 ★【総合職】としての採用で、上記のいずれかの店舗にて勤務します。 ※初任地は考慮します。
仕事
◆◇愛されるカフェをつくる◇◆ 当社の店長は、いわば経営者。お店の雰囲気や経営がうまくいくかを決める、とても重要なポジションです。「どうすればお客さまに喜んでもらえるか」「また来てもらえるか」を考え、お店をつくっていきます。アイディア次第で、お店を大人気にすることも! ◆◇チームづくりが大切◇◆ 店舗の運営は、当然店長だけではできません。他のスタッフとチームとなって、力を合わせていくことが大切。そのため、スタッフが不安なく働けるように仕事を教えるのはもちろん、「仕事が楽しい」「このお店が好き」と思えるような空間づくりをすることが求められます。マネジメントスキルが身につく仕事です! ◆◇キャリアアップできる◇◆ 店長の中にもランクがあり、店長初級⇒中級⇒上級とステップアップ。成長を実感しやすい評価制度です。このほか、複数店舗のマネジメントを行うSV(スーパーバイザー)へのキャリアも。 また、ジョブローテーション制度を利用し、人事や商品開発、MD企画、経営管理などの職種へも挑戦できます。 ◆◇未経験でも大丈夫な理由◇◆ <幅広く知識・スキルを学べる研修> 社内に「IRP経営学院」という研修機関を設けており、入社後に会社の経営理念からコーヒーの知識、接客のスキルをイチから身につけることができます。 また、店長になるにあたり必要な知識やヒューマンスキルを高めるストアマネジメントベーシック研修も実施。やる気次第で自分自身を高めていくことができます。 <SVが手厚くサポート> 店長が安心して店舗を運営できるよう、SVが定期的に各店舗を訪問。数字から見える運営上の課題を教えるだけでなく、足りない部分があれば「なぜできていないのか」を掘り下げ、「どうすればできるようになるのか」を具体的にアドバイスします。 問題にぶつかったときや判断に迷ったときは、すぐにSVに電話で相談が可能。ドトールのSVは店長を管理するのではなく、一緒に解決策を探してくれる頼れる存在です!
給与
【総合職】 月給 20万5000円以上(大卒以上) ※みなし残業代(月額2万円 月14時間相当分)含む 月給 18万3000円以上(高校・専門卒) ※みなし残業代(月額1万5000円 月12時間相当分)含む ※経験や能力などを考慮した上、当社規定により優遇・決定します。 ※みなし残業代は残業の有無に関わらず全額支給し、超過した場合は別途加算支給します。 ――――――――――――――――――― ご経験を給与に反映します ――――――――――――――――――― 飲食店経験5年以上の方は、ご相談のうえ以下給与でご案内させていただく場合が多いです。 月給 24万9500円以上/年収例 400万4250円以上 ※みなし残業代(月額2万5000円 月15時間相当分)含む ※みなし残業代は残業の有無に関わらず全額支給し、超過した場合は別途加算支給します。 ――――――――――――――――――― 売上・利益のみで評価はしません ――――――――――――――――――― 当社の評価指標は、売上や利益だけではありません。 目標に対する課題解決への取り組み姿勢・プロセス・達成度を最も重視しています。
勤務地
西日本(大阪・神戸・京都・福岡・広島・名古屋)、東日本(東京・埼玉・神奈川・千葉・静岡・北海道)の「ドトールコーヒーショップ」「エクセルシオール カフェ」直営店舗 ★【総合職】としての採用で、上記のいずれかの店舗にて勤務します。 ※初任地は考慮します。
仕事
◆◇愛されるカフェをつくる◇◆ 当社の店長は、いわば経営者。お店の雰囲気や経営がうまくいくかを決める、とても重要なポジションです。「どうすればお客さまに喜んでもらえるか」「また来てもらえるか」を考え、お店をつくっていきます。アイディア次第で、お店を大人気にすることも! ◆◇チームづくりが大切◇◆ 店舗の運営は、当然店長だけではできません。他のスタッフとチームとなって、力を合わせていくことが大切。そのため、スタッフが不安なく働けるように仕事を教えるのはもちろん、「仕事が楽しい」「このお店が好き」と思えるような空間づくりをすることが求められます。マネジメントスキルが身につく仕事です! ◆◇キャリアアップできる◇◆ 店長の中にもランクがあり、店長初級⇒中級⇒上級とステップアップ。成長を実感しやすい評価制度です。このほか、複数店舗のマネジメントを行うSV(スーパーバイザー)へのキャリアも。 また、ジョブローテーション制度を利用し、人事や商品開発、MD企画、経営管理などの職種へも挑戦できます。 ◆◇未経験でも大丈夫な理由◇◆ <幅広く知識・スキルを学べる研修> 社内に「IRP経営学院」という研修機関を設けており、入社後に会社の経営理念からコーヒーの知識、接客のスキルをイチから身につけることができます。 また、店長になるにあたり必要な知識やヒューマンスキルを高めるストアマネジメントベーシック研修も実施。やる気次第で自分自身を高めていくことができます。 <SVが手厚くサポート> 店長が安心して店舗を運営できるよう、SVが定期的に各店舗を訪問。数字から見える運営上の課題を教えるだけでなく、足りない部分があれば「なぜできていないのか」を掘り下げ、「どうすればできるようになるのか」を具体的にアドバイスします。 問題にぶつかったときや判断に迷ったときは、すぐにSVに電話で相談が可能。ドトールのSVは店長を管理するのではなく、一緒に解決策を探してくれる頼れる存在です!
給与
【総合職】 月給 20万5000円以上(大卒以上) ※みなし残業代(月額20000円 月14時間相当分)含む 月給 18万3000円以上(高校・専門卒) ※みなし残業代(月額15000円 月12時間相当分)含む ※経験や能力などを考慮した上、当社規定により優遇・決定します。 ※みなし残業代は残業の有無に関わらず全額支給し、超過した場合は別途加算支給します。 ――――――――――――――――――― ご経験を給与に反映します ――――――――――――――――――― 飲食店経験5年以上の方は、ご相談のうえ以下給与でご案内させていただく場合が多いです。 月給24万9500円以上/年収:4,004,250円~ ※みなし残業代(月額25000円 月15時間相当分)含む ――――――――――――――――――― 売上・利益のみで評価はしません ――――――――――――――――――― 当社の評価指標は、売上や利益だけではありません。 目標に対する課題解決への取り組み姿勢・プロセス・達成度を最も重視しています。
勤務地
西日本(大阪・神戸・京都・福岡・広島・名古屋)、東日本(東京・埼玉・神奈川・千葉・静岡・北海道)の「ドトールコーヒーショップ」「エクセルシオール カフェ」直営店舗 ★【総合職】としての採用で、上記のいずれかの店舗にて勤務します。 ※初任地は考慮します。
仕事
■■■お客さまが快適に過ごせるカフェをつくる あなたにお任せしたいのは、「お客さまがくつろげて、また来たいと思っていただける空間づくり」です。お客さまのニーズを把握し、「どんな店舗をどう作っていくか」を考え、日々アイデアを練りながら仕事を進めていってください。 ハード面(店舗、マシン、システム)は、すべてご用意しています。そこにスタッフと一緒に命を吹き込み、楽しみながら理想のカフェを目指してください。 ■■■未経験から経営者へ成長する 当社の店長は、いわば経営者。日々の仕事を通して店舗を「より良くしていく」ことが求められます。決して簡単なことではありませんが、社員のやる気に応えるのが当社のスタイル。集合研修や先輩店長のもとで学ぶ機会をきちんと設けていますので、未経験の方でも経営者としてのスキルを身に付け、磨いていける環境です。 またエリアのSV(スーパーバイザー)が定期的に店長をフォロー。業務改善案も実施しやすく、成長を実感しやすい環境です。 ■■■幅広く知識・スキルを学べる研修 社内に「IRP経営学院」という研修機関を設けており、入社後に約半月をかけて会社の経営理念からコーヒーの知識、接客のスキルを身につけることができます。 また、店長になるにあたり必要な知識やヒューマンスキルを高めるストアマネジメントベーシック研修も実施。やる気次第で自分自身を高めていくことができます。 ■■■成長とキャリア 店長の中にもランクがあり、店長初級⇒中級⇒上級とステップアップ。成長を実感しやすい評価制度です。このほか、複数店舗のマネジメントを行うSVへのキャリアも。 また、ジョブローテーション制度を利用し、人事や商品開発、店舗開発、経営管理などの職種へも挑戦できます。
給与
【総合職】 月給 20万5000円以上(大卒以上) ※みなし残業代(20,000円 14時間相当分)含む 月給 18万1000円以上(高校・専門卒)※みなし残業代(15,000円 12時間相当分)含む ※経験や能力などを考慮した上、当社規定により優遇・決定します。 ※みなし残業代は残業の有無に関わらず全額支給し、超過した場合は別途加算支給します。 ――――――――――――――――――― 売上・利益のみで評価はしません ――――――――――――――――――― 当社の評価指標は、売上や利益だけではありません。 目標に対する課題解決への取り組み姿勢・プロセス・達成度を最も重視しています。
勤務地
西日本(大阪・神戸・京都・福岡・広島・名古屋)、東日本(東京・埼玉・神奈川・千葉・静岡・北海道)の「ドトールコーヒーショップ」「エクセルシオール カフェ」直営店舗 ★【総合職】としての採用で、上記のいずれかの店舗にて勤務します。 ※初任地考慮
仕事
フルサービスの新業態カフェの店舗運営をお任せします。 ------------------------------------------------------ ◇主な業務◇ ------------------------------------------------------ ・スタッフの採用・育成 ・売上管理 ・在庫管理 ・お客さま対応 ・ホール業務 ・キッチン業務 ★入社後は配属店舗でホール・キッチン共に担当していただきます。コーヒーの抽出方法など、当社ならではのスキルを学びながら店長を目指してください。 ★スタッフの育成に携わるのでマネジメントスキルが自然と身に付きます! ------------------------------------------------------ ◇新ブランド◇ ------------------------------------------------------ 『本と珈琲 梟書茶房』 “選りすぐりの本”と“本のための珈琲”との出合いが楽しめるコンセプトカフェ。 『ドトール珈琲農園』 コーヒー農園主の邸宅をイメージした店内で極上のコーヒーが味わえるカフェ。 『神乃珈琲』 日本人による日本人のためのコーヒーを追求するファクトリー&ラボ。 『パンの田島』 惣菜系からスイーツ系までさまざまなコッペパンを提供する専門店。 ★新業態は拡大中のため、新店の立ち上げから携われるチャンスもあります! ------------------------------------------------------ ◇あなたのアイディアでお店をつくってください◇ ------------------------------------------------------ お店の実務を担うだけではなく「お店を盛り上げるために何ができるか」「どうすればよりよいブランドになるか」を考え、どんどん提案・実行してください。 現場と本部の距離が近く、現場のアイディアを大切にするのがドトールの特長。実際、現場の発案でコーヒーセミナーなどを行っています!
給与
【総合職】 月給 18万1000円以上 ※みなし残業代(15,000円 12時間相当分)含む ★大卒以上の場合は 月給 20万5000円以上 ※みなし残業代(20,000円 14時間相当分)含む ※経験や能力などを考慮した上、当社規定により優遇・決定します。 ※みなし残業代は残業の有無に関わらず全額支給し、 超過した場合は別途加算支給します。 ――――――――――――――――――― 売上・利益のみで評価はしません ――――――――――――――――――― 当社の評価指標は、売上や利益だけではありません。 目標に対する課題解決への取り組み姿勢・プロセス・達成度を最も重視しています。
勤務地
【本と珈琲 梟書茶房】 ・池袋店:東京都豊島区西池袋1-12-1 Esola(エソラ)池袋 4F(池袋駅) 【ドトール珈琲農園】 ・多摩堤通り店:東京都世田谷区鎌田4-17-18(二子玉川駅) ・学芸大学駅前店:東京都目黒区鷹番3-6-1 第一ストアービル 2F(学芸大学駅) ・江戸川店:東京都江戸川区江戸川6-41-2(一之江駅) ・大宮駅東口店:埼玉県さいたま市大宮区大門町1-94 やすなビル 2F(大宮駅) 【神乃珈琲】 ・銀座店:東京都中央区銀座5-8-9 BINO 2F(銀座駅) ・京都店:京都府京都市中京区高倉通錦小路下る帯屋町591(烏丸駅) 【パンの田島】 ・吉祥寺店:東京都武蔵野市吉祥寺本町1-1-5(吉祥寺駅) ・学芸大学駅前店:東京都目黒区鷹番3-6-1 第一ストアービル 1F (学芸大学駅) ・西荻窪店:東京都杉並区西荻北3-20-1(西荻窪駅) ・浅草ROX店:東京都台東区浅草1-24-1 ROX2G 1F(TX浅草駅) ★【総合職】としての採用で、上記いずれかの店舗で勤務していただきます。
仕事
■■■お客様が快適に過ごせるカフェを作る あなたにおまかせしたいのは、 「お客様がくつろげて、また来たいと思っていただける空間づくり」です。 地域のお客様のニーズを把握し、どんな店舗をどう作っていくか? 日々アイデアを練りながら仕事を進めていってください。 ハード面(店舗、マシン、システム)は、すべてご用意しています。 そこにスタッフと一緒に命を吹き込み、楽しみながら理想のカフェを目指してください。 ■■■未経験から経営者へ成長する 当社のカフェの店長は、いわば経営者。 日々の仕事を通して店舗を「より良くしていく」ことが求められます。 決して簡単なことではありませんが、社員のやる気に応えるのが当社のスタイル。 未経験の方でも、集合研修や先輩店長のもとで学ぶ機会をきちんと設けていますので、 経営者としてのスキルを身に付け、磨いていける環境です。 またエリアのスーパーバイザーが定期的に店長をフォロー。 業務改善案も実施しやすく、成長を実感しやすい環境です。 ■■■幅広く知識・スキルを学べる研修 社内に「IRP経営学院」という研修機関を設けており、様々な研修を実施。 この研修機関にて、入社後に約半月をかけ、会社の経営理念からコーヒーの知識、 接客のスキルを身につけることができます。 また、店長になるにあたり必要な知識やヒューマンスキルを高めるストアマネジメントベーシック研修も実施。 やる気次第で自分自身を高めていくことができます。 ■■■成長とキャリア 店長の中にもランクがあり、店長初級⇒中級⇒上級とステップアップ。 成長を実感しやすい評価制度です。このほか、 複数店舗のマネジメントを行うスーパーバイザーへのキャリアも。 また、ジョブローテーション制度もあり 人事や商品開発、店舗開発、経営管理などの本部職種へも挑戦できます。
給与
【総合職】 月給 20万5000円以上(大卒以上) ※みなし残業代(20,000円 14時間相当分)含む 月給 18万1000円以上(高校・専門卒)※みなし残業代(15,000円 12時間相当分)含む ※経験や能力などを考慮した上、当社規定により優遇・決定します。 ※みなし残業代は残業の有無に関わらず全額支給し、 超過した場合は別途加算支給します。 ――――――――――――――――――― 売上・利益のみで評価はしません ――――――――――――――――――― 当社の評価指標は、売上や利益だけではありません。 目標に対する課題解決への取り組み姿勢・プロセス・達成度を最も重視しています。
勤務地
西日本(大阪・神戸・京都・福岡・広島・名古屋)、東日本(東京・埼玉・神奈川・千葉・静岡・北海道)の「ドトールコーヒーショップ」「エクセルシオール カフェ」直営店舗 ★【総合職】としての採用で、上記のいずれかの店舗にて勤務します。 ※初任地考慮
仕事
■■■お客様が快適に過ごせるカフェを作る あなたにおまかせしたいのは、 「お客様がくつろげて、また来たいと思っていただける空間づくり」です。 地域のお客様のニーズを把握し、どんな店舗をどう作っていくか? 日々アイデアを練りながら仕事を進めていってください。 ハード面(店舗、マシン、システム)は、すべてご用意しています。 そこにスタッフと一緒に命を吹き込み、楽しみながら理想のカフェを目指してください。 ■■■未経験から経営者へ成長する 当社のカフェの店長は、いわば経営者。 日々の仕事を通して店舗を「より良くしていく」ことが求められます。 決して簡単なことではありませんが、社員のやる気に応えるのが当社のスタイル。 未経験の方でも、集合研修や先輩店長のもとで学ぶ機会をきちんと設けていますので、 経営者としてのスキルを身に付け、磨いていける環境です。 またエリアのスーパーバイザーが定期的に店長をフォロー。 業務改善案も実施しやすく、成長を実感しやすい環境です。 ■■■幅広く知識・スキルを学べる研修 社内に「IRP経営学院」という研修機関を設けており、様々な研修を実施。 この研修機関にて、入社後に約半月をかけ、会社の経営理念からコーヒーの知識、 接客のスキルを身につけることができます。 また、店長になるにあたり必要な知識やヒューマンスキルを高めるストアマネジメントベーシック研修も実施。 やる気次第で自分自身を高めていくことができます。 ■■■成長からのキャリア 店長の中にもランクがあり、店長初級⇒中級⇒上級とステップアップ。 成長を実感しやすい評価制度です。このほか、 複数店舗のマネジメントを行うスーパーバイザーへのキャリアも。 また、ジョブローテーション制度もあり 人事や商品開発、店舗開発、経営管理などの本部職種へも挑戦できます。
給与
【総合職】 月給 20万5000円以上(大卒以上) ※みなし残業代(20,000円 14時間相当分)含む 月給 18万1000円以上(高校・専門卒)※みなし残業代(15,000円 12時間相当分)含む 【一般職】 月給 19万3000円以上(大卒以上) ※みなし残業代(20,000円 14時間相当分)含む 月給 17万6000円以上(高校・専門卒) ※みなし残業代(15,000円 12時間相当分)含む ※経験や能力などを考慮した上、当社規定により優遇・決定します。 ※みなし残業代は残業の有無に関わらず全額支給し、 超過した場合は別途加算支給します。 ――――――――――――――――――― 売上・利益のみで評価はしません ――――――――――――――――――― 当社の評価指標は、売上や利益だけではありません。 目標に対する課題解決への取り組み姿勢・プロセス・達成度を最も重視しています。
勤務地
西日本(大阪・神戸・京都・福岡・広島・名古屋)、東日本(東京・埼玉・神奈川・千葉・静岡・北海道)の「ドトールコーヒーショップ」「エクセルシオール カフェ」直営店舗 ★全国で活躍できる【総合職】、ずっと地元で働ける【一般職】のどちらかを応募時に選択可能です。 【総合職・一般職】 西日本(大阪・神戸・京都・福岡・広島・名古屋)、東日本(東京・埼玉・神奈川・千葉・北海道)の「ドトールコーヒーショップ」「エクセルシオール カフェ」直営店舗 ※初任地考慮 ※一般職は転勤なし
仕事
(1)新商品の企画・提案 オフィスコーヒー取扱企業、コンビニや量販店などへ訪問し、 まずは課題やニーズをヒアリング。 解決のために最適な商品を企画・提案し、 商品化が確定したら部内の開発担当と連携しながら 味、品質、製法、価格と詳細を詰めていきます。 ドトールの新商品をつくりながら、 企画力を磨いていける仕事です。 (2)既存商品の拡販 主にコンビニや量販店などに対して、 既存商品の提案をしていきます。 大事になってくるのが「売れる」根拠を提案すること。 顧客ごとのニーズ、競合他社との優位性、マーケティング調査など、 様々な観点からヒントを見つけて、行動していってください。
給与
月給:24万9千円以上 ◎年齢・経験・能力などを考慮の上、当社規定により決定いたします。 ◎上記月給には、みなし残業代(2万5千円、15時間分)が含まれます。 超過分は別途支給します。
勤務地
本社/東京都渋谷区神南1-10-1 └JR・私鉄・地下鉄各線「渋谷駅」より徒歩8分
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