株式会社イー・ファルコン
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- 設立
- 2000年
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- 従業員数
- 23名
-
- 平均年齢
- -歳
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株式会社イー・ファルコン
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仕事
【フルフレックス・週4日リモートと働き方◎/就活生の3人に1人が活用する”offerbox”に標準搭載!蓄積してきたデータを活かして人材活躍・組織課題の解決までを支援】 主力サービス適性検査「eF-1G(エフワンジー)」を用いたソリューション営業をお任せいたします。 単なる入社希望者の見極めだけでなく、内定者へのフォローや入社後の研修、人員配置やマネジメントにも活用。人材の活躍まで一気通貫で支援できるサービスで、大手~成長企業まで累計1000社以上に導入されております。 ■業務内容 新規顧客との商談機会の獲得はもちろん、効果的な商談機会獲得施策の検討や施策の実行も担っていただきます。 ~業務詳細~ 1.新規顧客、既存顧客からのアポイントの取得 2.商談に向けた顧客課題の仮説構築や解決策案の検討、資料作成などの準備 3.商談における顧客課題のヒアリングと効果的なサービス説明、課題に則したソリューション提案の実施 4.目標達成のための活動計画の策定及び改善 5.市場動向や顧客課題、営業ナレッジの組織内共有 6.その他個々人の特性や課題に合わせた業務 ■組織構成: 法人営業部は14名ほど在籍しており、そのうち今回のソリューション営業が紐づくアカウントセールスユニットは5名のメンバーで構成されております。平均年齢は30歳前半の若いチームです。 市場を牽引する存在になるべく、営業組織の将来を担う方を採用したいと考えております。 ■当社の魅力 <人的資本経営に向けて市場拡大中> 人的資本経営へ取り組む企業が増える中、国内のHRTech市場は年130%以上の高成長率を維持し続けています。 一方でグローバル市場のうち、日本のHRTech市場が占めるのはわずか0.2%と、日本のHRTech業界はまだまだ成長余地があります。 市場を牽引する存在になるべく、営業組織の将来を担う方を採用したいと考えております。 ■働く環境: ・在宅勤務/コアタイムなしフレックス制を導入しており、働きやすい環境作りに努めています。※入社直後は育成の観点より出社をお願いする場合があります。 ・全社平均年齢約35歳と比較的幅広い世代のメンバーが在籍しております。中途社員比率は6割程度で、様々なバックグラウンドを持つ社員が活躍中です。
対象
<最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
勤務地
<勤務地詳細>本社住所:東京都中央区八重洲2‐8‐8 大星八重洲ビル6F受動喫煙対策:屋内全面禁煙
最寄り駅
京橋駅(東京都)、銀座一丁目駅、宝町駅(東京都)
給与
<予定年収>400万円~550万円<賃金形態>年俸制<賃金内訳>年額(基本給):3,490,560円~4,634,880円その他固定手当/月:13,320円~14,760円固定残業手当/月:46,125円~61,250円(固定残業時間20時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月額>350,325円~462,250円(12分割)(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業概要:人材採用や人材・組織開発に関わる切り口から企業活動支援を行っている会社です。これまで500社を超える組織と人材の支援経験から見出した、成功人材が共通して持つ普遍性をベースに、個社固有の現状と課題に応じたソリューションを提供しています。また、今まで200本以上の診断を開発、独自の分析手法を数多く保有しており、調査分析にも強みを持っています。
仕事
【フルフレックス・週4日リモートと働き方◎/就活生の3人に1人が活用する”offerbox”に標準搭載!蓄積されたデータを活かし人材活躍・組織課題の解決を支援】 主力サービス適性検査「eF-1G(エフワンジー)」を用いたパートナー様(代理店)への拡販営業をお任せします。 代理店チャネルを活性化させ、各代理店と連携し新規顧客の開拓や既存顧客の継続率向上の施策を検討、実行いただきます。 <業務内容詳細> 既存代理店の売上拡大に向けた取り組み ・営業戦略立案 ・勉強会の実施 ・代理店キーマンの方とのリレーション構築 ・代理店への提案や代理店が顧客へ提案する際の資料作成 ・営業促進に繋がるノウハウの共有 担当代理店数:20社程 ・人材系の代理店が多く、窓口としても営業部長など上位レイヤーの方と対峙する機会が多くなります。 ・win-winの関係を築く仕組み作りや、eF-1Gの利活用方法、メリットをいかに訴求できるかが大事になります。 ■組織構成: 経験豊富なユニットリーダーと二人三脚で業務に取り組んでいただきます。 ・前職:美容系商材の営業 ■当社の魅力 <人的資本経営に向けて市場拡大中> 人的資本経営へ取り組む企業が増える中、国内のHRTech市場は年130%以上の高成長率を維持し続けています。 一方でグローバル市場のうち、日本のHRTech市場が占めるのはわずか0.2%と、日本のHRTech業界はまだまだ成長余地があります。 市場を牽引する存在になるべく、営業組織の将来を担う方を採用したいと考えております。 <“ビジネス戦闘力”を高められる> 提案手法に制限はなく、ご自身の裁量におまかせしております。 実際に顧客にeF-1Gを受検してもらい、その精度を身をもって体感していただくなど、工夫を凝らした様々な手法を試すことが可能です。 また「どのような取り組みをすれば売れるのか」だけでなく、「代理店様に動きてもらうためには」という視点も必要になる業務です。 同時にマネジメントスキルを身につけられる環境です。 ■働く環境: ・在宅週4日 ・フルフレックス制 ・全社平均年齢約35歳 ・中途社員比率6割程度
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>本社住所:東京都中央区八重洲2‐8‐8 大星八重洲ビル6F受動喫煙対策:屋内全面禁煙
最寄り駅
京橋駅(東京都)、銀座一丁目駅、宝町駅(東京都)
給与
<予定年収>450万円~550万円<賃金形態>年俸制<賃金内訳>年額(基本給):3,490,560円~4,587,880円その他固定手当/月:13,320円~14,760円固定残業手当/月:46,125円~61,250円(固定残業時間20時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月額>350,325円~458,333円(12分割)(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>・残業代:有・昇給:年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業概要:人材採用や人材・組織開発に関わる切り口から企業活動支援を行っている会社です。これまで500社を超える組織と人材の支援経験から見出した、成功人材が共通して持つ普遍性をベースに、個社固有の現状と課題に応じたソリューションを提供しています。また、今まで200本以上の診断を開発、独自の分析手法を数多く保有しており、調査分析にも強みを持っています。
仕事
【フルフレックス・週4日リモートと働き方◎/就活生の3人に1人が活用する”offerbox”に標準搭載!蓄積されたデータを活かし人材活躍・組織課題の解決を支援】 主力サービス適性検査「eF-1G(エフワンジー)」を用いたパートナー様(代理店)への拡販営業をお任せします。 代理店チャネルを活性化させ、各代理店と連携し新規顧客の開拓や既存顧客の継続率向上の施策を検討、実行いただきます。 <業務内容詳細> 既存代理店の売上拡大に向けた取り組み ・営業戦略立案 ・勉強会の実施 ・代理店キーマンの方とのリレーション構築 ・代理店への提案や代理店が顧客へ提案する際の資料作成 ・営業促進に繋がるノウハウの共有 担当代理店数:20社程 ・人材系の代理店が多く、窓口としても営業部長など上位レイヤーの方と対峙する機会が多くなります。 ・win-winの関係を築く仕組み作りや、eF-1Gの利活用方法、メリットをいかに訴求できるかが大事になります。 ■組織構成: 経験豊富なユニットリーダーと二人三脚で業務に取り組んでいただきます。 ・前職:美容系商材の営業 ・こんな方に入社してほしい:実行力のある方、自分の思い・考えを持ち、発信できる方! ■当社の魅力 <“ビジネス戦闘力”を高められる> 提案手法に制限はなく、ご自身の裁量におまかせしております。 実際に顧客にeF-1Gを受検してもらい、その精度を身をもって体感していただくなど、工夫を凝らした様々な手法を試すことが可能です。 また「どのような取り組みをすれば売れるのか」だけでなく、「代理店様に動きてもらうためには」という視点も必要になる業務です。 同時にマネジメントスキルを身につけられる環境です。 <人的資本経営に向けて市場拡大中> 人的資本経営へ取り組む企業が増える中、国内のHRTech市場は年130%以上の高成長率を維持し続けています。 一方でグローバル市場のうち、日本のHRTech市場が占めるのはわずか0.2%と、日本のHRTech業界はまだまだ成長余地があります。 市場を牽引する存在になるべく、営業組織の将来を担う方を採用したいと考えております。 ■働く環境: ・在宅週4日 ・フルフレックス制 ・全社平均年齢約35歳 ・中途社員比率6割程度
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>本社住所:東京都中央区八重洲2‐8‐8 大星八重洲ビル6F受動喫煙対策:屋内全面禁煙
最寄り駅
京橋駅(東京都)、銀座一丁目駅、宝町駅(東京都)
給与
<予定年収>400万円~550万円<賃金形態>年俸制<賃金内訳>年額(基本給):3,286,660円~4,587,880円その他固定手当/月:13,320円~14,760円固定残業手当/月:46,125円~61,250円(固定残業時間20時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月額>333,333円~458,333円(12分割)(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>・残業代:有・昇給:年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業概要:人材採用や人材・組織開発に関わる切り口から企業活動支援を行っている会社です。これまで500社を超える組織と人材の支援経験から見出した、成功人材が共通して持つ普遍性をベースに、個社固有の現状と課題に応じたソリューションを提供しています。また、今まで200本以上の診断を開発、独自の分析手法を数多く保有しており、調査分析にも強みを持っています。
仕事
【フルフレックス・週4日リモートと働き方◎/就活生の3人に1人が活用する”offerbox”に標準搭載!蓄積してきたデータを活かして人材活躍・組織課題の解決までを支援】 主力サービス適性検査「eF-1G(エフワンジー)」を用いたソリューション営業をお任せいたします。 単なる入社希望者の見極めだけでなく、内定者へのフォローや入社後の研修、人員配置やマネジメントにも活用。人材の活躍まで一気通貫で支援できるサービスです。 大手~成長企業まで累計1000社以上に導入されております。 ■業務内容 新規顧客との商談機会の獲得はもちろん、効果的な商談機会獲得施策の検討や施策の実行も担っていただきます ~業務詳細~ 1.新規顧客、既存顧客からのアポイントの取得 2.商談に向けた顧客課題の仮説構築や解決策案の検討、資料作成などの準備 3.商談における顧客課題のヒアリングと効果的なサービス説明、課題に則したソリューション提案の実施 4.目標達成のための活動計画の策定及び改善 5.市場動向や顧客課題、営業ナレッジの組織内共有 6.その他個々人の特性や課題に合わせた業務 ■組織構成: 法人営業部は14名ほど在籍しており、そのうち今回のソリューション営業が紐づくアカウントセールスユニットは5名のメンバーで構成されております。平均年齢は30歳前半の若いチームです。 市場を牽引する存在になるべく、営業組織の将来を担う方を採用したいと考えております。 ■当社の魅力 <人的資本経営に向けて市場拡大中> 人的資本経営へ取り組む企業が増える中、国内のHRTech市場は年130%以上の高成長率を維持し続けています。 一方でグローバル市場のうち、日本のHRTech市場が占めるのはわずか0.2%と、日本のHRTech業界はまだまだ成長余地があります。 市場を牽引する存在になるべく、営業組織の将来を担う方を採用したいと考えております。 <柔軟な働き方> 基本はリモート勤務になりますが、営業部は毎週水曜日を出社デーとしております/コアタイムなしフレックス制を導入しており、働きやすい環境作りに努めています。 全社平均年齢約35歳と比較的幅広い世代のメンバーが在籍しております。中途社員比率は6割程度で、様々なバックグラウンドを持つ社員が活躍中です。
対象
<最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
勤務地
<勤務地詳細>本社住所:東京都中央区八重洲2‐8‐8 大星八重洲ビル6F受動喫煙対策:屋内全面禁煙
最寄り駅
京橋駅(東京都)、銀座一丁目駅、宝町駅(東京都)
給与
<予定年収>450万円~550万円<賃金形態>年俸制<賃金内訳>年額(基本給):3,490,560円~4,634,880円その他固定手当/月:13,320円~14,760円固定残業手当/月:46,125円~61,250円(固定残業時間20時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月額>350,325円~462,250円(12分割)(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業概要:人材採用や人材・組織開発に関わる切り口から企業活動支援を行っている会社です。これまで500社を超える組織と人材の支援経験から見出した、成功人材が共通して持つ普遍性をベースに、個社固有の現状と課題に応じたソリューションを提供しています。また、今まで200本以上の診断を開発、独自の分析手法を数多く保有しており、調査分析にも強みを持っています。
仕事
【適性検査の切り口から、採用・組織開発の課題解決に貢献】 主力サービス適性検査「eF-1G(エフワンジー)」を用いたソリューション営業をお任せいたします。 単なる入社希望者の見極めだけでなく、入社後の育成や部署配置、登用など幅広い用途でご利用いただいており、大手~成長企業まで累計1000社以上に導入されております。 ■業務内容 新規顧客との商談機会の獲得はもちろん、効果的な商談機会獲得施策の検討や施策の実行も担っていただきます ~業務詳細~ 1.新規顧客、既存顧客からのアポイントの取得 2.商談に向けた顧客課題の仮説構築や解決策案の検討、資料作成などの準備 3.商談における顧客課題のヒアリングと効果的なサービス説明、課題に則したソリューション提案の実施 4.目標達成のための活動計画の策定及び改善 5.市場動向や顧客課題、営業ナレッジの組織内共有 6.その他個々人の特性や課題に合わせた業務 ■組織構成: 営業チームは14名ほど在籍しており、平均年齢は30歳前半の若いチームです。 ■教育体制: OJTにて業務を学んでいただきます。外部研修も導入しており、スキルアップを目指せる環境です。 ■働く環境: ・在宅勤務/コアタイムなしフレックス制を導入しており、働きやすい環境作りに努めています。※入社直後は育成の観点より出社をお願いする場合があります。 ・全社平均年齢約35歳と比較的幅広い世代のメンバーが在籍しております。中途社員比率は6割程度で、様々なバックグラウンドを持つ社員が活躍中です。 ■当社について: 当社は業界最高水準の多面的かつ包括的な解析軸と高い精度を誇る適性診断、『eF-1G』を20年にわたり多くの有名企業に提供してきたHRtechカンパニーです。 また親会社である株式会社i-plugが提供する新卒オファー型サービス「OfferBox」にもeF-1Gは標準搭載され、多くの就活生の自己分析や企業とのマッチングにおいて価値発揮しております。
対象
<最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
勤務地
<勤務地詳細>本社住所:東京都中央区八重洲2‐8‐8 大星八重洲ビル6F受動喫煙対策:屋内全面禁煙
最寄り駅
京橋駅(東京都)、銀座一丁目駅、宝町駅(東京都)
給与
<予定年収>400万円~550万円<賃金形態>年俸制<賃金内訳>年額(基本給):3,490,560円~4,634,880円その他固定手当/月:13,320円~14,760円固定残業手当/月:46,125円~61,250円(固定残業時間20時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月額>350,325円~462,250円(12分割)(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業概要:人材採用や人材・組織開発に関わる切り口から企業活動支援を行っている会社です。これまで500社を超える組織と人材の支援経験から見出した、成功人材が共通して持つ普遍性をベースに、個社固有の現状と課題に応じたソリューションを提供しています。また、今まで200本以上の診断を開発、独自の分析手法を数多く保有しており、調査分析にも強みを持っています。
出典:doda求人情報
仕事
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◎具体的には ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ☆大きく、4つの段階をそれぞれ着実に実行することで 顧客の課題解決のために尽力します。 ■□■見える化・・・顧客自身も気づかないような問題を顕在化させる行為■□■ ①「Fact Find」 お客様から課題のヒアリングを行いつつ、様々な事象・事実から問題の可能性を見出します。 ②「research」 問題が見えてきたら、それをデータ化するために定量的・定性的にアンケート調査や ヒアリングによって調査・分析します。 収集した素材をデータ化し、統計学や心理学を駆使した分析を行います。 ↓ ↓ ↓ ■□■できる化・・・「見える化」によって掘り起こされた課題を解決に導くための取り組み■□■ ③「strategy」 見える化によってわかった課題を解決するためのソリューションを企画・提案します。 ④「action」 顧客の理解を得た後、提案したメソッドを実施。問題解決まで責任を持って対応します。 これら一連の業務を的確に回していきますが、案件によって2カ月~半年の期間を要します。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◎入社後の流れ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 当社では主に「新規案件」と「既存取引で発生する案件」の2つが存在。 まずは既存案件に関して、先輩社員と一緒に行動しながら仕事の流れや 数ある調査・分析ノウハウ、また課題ごとにベストなソリューションを 見出すための方法など、研修やOJTにより専門知識や実践力を高めていきます。 その後、経験を積み重ねながら徐々に新規案件の開拓~問題解決まで、 一連の業務をすべてお任せします。 将来的には事業責任者として、新たなメソッドの開発や新サービスの 立ち上げなど積極的な活躍を期待しています。
給与
月給18万円~30万円 ※経験・能力に応じて決定いたします。
勤務地
東京都中央区京橋3-7-5 京橋スクエア12F ※転勤はありません。
仕事
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◎具体的には ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ☆大きく、4つの段階をそれぞれ着実に実行することで 顧客の課題解決のために尽力します。 ■□■見える化・・・顧客自身も気づかないような問題を顕在化させる行為■□■ ①「Fact Find」 お客様から課題のヒアリングを行いつつ、様々な事象・事実から問題の可能性を見出します。 ②「research」 問題が見えてきたら、それをデータ化するために定量的・定性的にアンケート調査や ヒアリングによって調査・分析します。 収集した素材をデータ化し、統計学や心理学を駆使した分析を行います。 ↓ ↓ ↓ ■□■できる化・・・「見える化」によって掘り起こされた課題を解決に導くための取り組み■□■ ③「strategy」 見える化によってわかった課題を解決するためのソリューションを企画・提案します。 ④「action」 顧客の理解を得た後、提案したメソッドを実施。問題解決まで責任を持って対応します。 これら一連の業務を的確に回していきますが、案件によって2カ月~半年の期間を要します。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◎入社後の流れ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 当社では主に「新規案件」と「既存取引で発生する案件」の2つが存在。 まずは既存案件に関して、先輩社員と一緒に行動しながら仕事の流れや 数ある調査・分析ノウハウ、また課題ごとにベストなソリューションを 見出すための方法など、研修やOJTにより専門知識や実践力を高めていきます。 その後、経験を積み重ねながら徐々に新規案件の開拓~問題解決まで、 一連の業務をすべてお任せします。 将来的には事業責任者として、新たなメソッドの開発や新サービスの 立ち上げなど積極的な活躍を期待しています。
給与
月給18万円~30万円 ※経験・能力に応じて決定いたします。
勤務地
東京都中央区京橋3-7-5 京橋スクエア12F ※転勤はありません。
仕事
【具体的には】 (1)お客様への人事ソリューション提案活動 (2)データ分析 定量的なデータだけでなく、定性的なデータを分析し、 「企業文化にあう人材の採用」「適性を考慮した役割」などを解決するための緻密な調査を行います。 分析業務が中心となりますが、顧客先に訪問しソリューションを提案することも。 営業とともに顧客の人事コンサルタントとして、お客様の課題解決に導いてください。 【基本的な仕事の流れ】 (1)ヒアリング 企業担当者から課題のヒアリングを行います。 営業が同行する場合もあります。 ▼ (2)企画立案 お客様の抱える課題に応えるためのソリューションを企画・提案します。 ▼ (3)調査 データ素材を集めるためアンケートなどの調査を行います。 ▼ (4)データ分析 収集した素材をデータ化し、統計学や心理学を駆使した分析を行います。 ▼ (5)報告 分析結果をお客様へ報告します。 調査やデータ解析、分析結果の提供(見える化)だけではなく、 その結果顕在化してきた問題に対するソリューション(できる化)を提案し、問題解決に導くまでの業務をお任せします。 お客様と一生かけてお付き合いしていくパートナーとして活躍してください。
給与
月給20万円~30万円 ※経験・能力に応じて決定いたします。
勤務地
東京都中央区京橋3-7-5 京橋スクエア12F ※転勤はありません。
仕事
【具体的には】 人材の採用、配置、教育、登用など、人事的な問題を改善したい企業に対し、 「心理学」と「統計学」を駆使したソリューション展開する各プロジェクトにて、 データの分析をお任せします。将来的には営業同行からニーズヒアリング、 プレゼンテーションまでの一連の業務に携わるコンサルタント的な役割を担っていただく予定です。 【基本的な仕事の流れ】 (1)ヒアリング 営業と同行し、企業担当者の課題をヒアリングします。 ▼ (2)企画 課題に答えるためのソリューションを企画します。 ▼ (3)調査 データの素材を集めるための調査を行います。 アンケート調査が必要な場合はアンケートを作成します。 ▼ (4)分析 素材を収集、データ化・グラフ化し、得られた情報を分析します。 ▼ (5)報告・プレゼンテーション プレゼンテーション資料を作成し、クライアントへ報告します。 報告資料をもとに要望に対する各種ソリューションを展開します。 【HRソリューションについて】 以下のような人事系プロジェクトに参加していただきます。 ◆採用アセスメント活用 ◆人事考課指標の構築 ◆人材育成ソリューション ◆ES(就業満足) ◆登用対象者判定 ◆最適組織編成支援 【プロジェクトの期間】 プロジェクトの内容によってさまざまですが、 2カ月程度のものから半年、1年かかるものもあります。 また、プロジェクトのすべては、 営業スタッフなどを含めてチーム単位で推進していきます。 1人が担当するプロジェクトは、リーダークラスで5本から6本程度となります。
給与
月給20万~32万円 ※経験・能力等を考慮し、当社規定により優遇します。
勤務地
東京都中央区京橋3-7-5 京橋スクエア12F ※7月にオフィスが京橋に移転します! ※転勤なし
仕事
職業総合適性診断やマネジメント研修などのソリューションを提案し、 お客様の組織内人事における課題解決を図ります。 【具体的な仕事の流れ】 (1)ヒアリング 人事担当者の話を傾聴して課題を洗い出し、問題解決に向けたソリューションを提案していきます。 場合によってはアナリストと同行し、より深くお客様のニーズを確認することもあります。 ▼ (2)調査 定量、定性面のアンケートを回収し、当社のアナリストと協業しながら分析を行います。 ▼ (3)結果報告 お客様に分析した結果を報告します。また分析結果を納品して終了ではなく、 時系列で定期的に分析を行うことで課題の解決が図られたか検証を行うサービスもあります。 お客様とアナリストの橋渡しや分析結果の提供だけではなく、 ソリューションを提案し、問題解決に導くまでを業務をお任せします。 お客様のパートナーとして、コンサルタントとして、 成果を出せる最適な方法を考え、価値提供をしていきましょう。
給与
月給18万円~30万円 ※経験・能力に応じて決定いたします。
勤務地
東京都中央区京橋3-7-5 京橋スクエア12F ※転勤はありません。
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国税庁に登録されている法人番号を元に作られている企業情報データベースです。ユーソナー株式会社・株式会社フィスコによる有価証券報告書のデータ・株式会社東洋経済新報社・dodaの求人より情報を取得しており、データ取得日によっては情報が最新ではない場合があります。本情報の著作権その他の権利は各データ提供元事業者または各データに係る権利者に帰属します。
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