ポラス株式会社 の過去求人情報／ 営業職（注文住宅・分譲住宅・売買仲介・リフォーム・賃貸仲介の5ポジション）

安定成長の背景にある信用力

当社の住宅は決して安くはありません。
それでも分譲住宅は更地の状態で完売してしまう程、売れるのです。
それはデザインや資材へのこだわりをはじめ、アフターフォローまで
しっかりと対応する「信用力」という付加価値があるから。
付加価値に裏付けられた収益率の高さが、不況下においても成長を続けてこれた理由なのです。

注文住宅・分譲住宅・売買仲介・リフォーム・賃貸仲介の5ポジションのいずれかの業務をお任せいたします。

具体的な仕事内容
※経験、希望等を考慮の上、配属を決定します。

■□■　具体的には　■□■

（1）注文住宅営業
オーダーメイドでお客様の住まいづくりを提案するのが、注文住宅の営業です。
家単体ではなく、お客様のライフスタイルまで考えたご提案を通じて、
大きな責任と、それ以上に大きなやりがいを感じられるポジションです。

・展示場・現場見学会での接客
・訪問・電話・ポスティングによるアプローチ
・資金計画や間取り等のプラン提案
・設計・インテリア・工事部門との打ち合わせ
・入居までの進捗管理
・完成物件の引渡しとその後のフォロー


（2）分譲住宅営業
エリアのことを熟知した地域密着型経営であることを活かして、
その地域にマッチしたコンセプトとお客様のニーズを掛け合わせた
「豊かな暮らしが実現できる街」を創っていきます。
分譲住宅の営業担当は、いわば“街づくりのコーディネーター”です。

・用地開発担当・設計担当と共に街並みの企画
・訪問・電話・ポスティングによるアプローチ
・モデルハウスでの接客
・資金計画・ご要望に合う物件の案内
・ご要望に応じたインテリア部門への引継ぎ
・物件の引渡しとその後のフォロー


（3）売買仲介営業
売りたい人・買いたい人の間を橋渡しする役割を担うポジションです。
住宅ローン、税務・法律などコンサルティングの側面も多くあり、
お客様に応じたニーズを適切につかみ最適なご提案をする
「不動産のスペシャリスト」と言える仕事です。

・営業店での接客
・訪問・電話・ポスティングによるアプローチ
・資金計画・ご要望に合う物件の案内
・新しい物件の調査
・土地・物件の査定
・注文住宅やリフォームなど他事業部への紹介


（4）リフォーム営業
住まい方の変化やお客様の新たなご要望にお応えするリフォームの提案、施工監理を担当します。
ポラスで住宅を購入されたお客様や他部門から
リフォームを希望されているお客様をご紹介いただくケースが多くあります。

・お客様にヒアリング
・家の状態を確認
・プランの提案
・ショールームへのご案内
・図面作成依頼
・工事部門への引継ぎ
・引渡しまでの進捗確認


（5）賃貸仲介営業
賃貸アパートやマンションのオーナー様に対して、
当社の賃貸管理サービスの案内と提案、物件管理の受託、
補修やリフォーム工事の手配などを幅広く手掛けていくポジションです。

・営業店での接客
・物件や周辺環境の調査
・土地活用部門から引継いだオーナー様の物件管理
・オーナー様との商談・契約
・家賃等の管理
・管理物件の修繕・運営
・新規管理物件の獲得

落ち着いてキャリアを磨ける職場

当社では地域密着の姿勢を大切にしているため、異動はありますが、
転居を伴う転勤はありません（プレカット事業を除く）。
実際に社員の98％が自らの営業エリアに居住しており、
落ち着いた環境で仕事を続けていくことができます。
また、事業範囲が多岐に及ぶため、キャリア選択の幅が広いのも魅力。
やりたいことに挑戦できる環境が整っています。

【高卒以上／35歳以下の方】　未経験、第二新卒歓迎！　※要普通自動車運転免許

【未経験でも安心の充実した育成制度】
入社後は導入研修（グループの概要説明や展示場の見学）、企業理念の座学などを行います。
その他、基礎的な業務知識習得のための研修や資格取得支援をはじめ、
OJTでもしっかりサポート。
実際に当社で活躍している社員の半数以上が未経験からのスタートですので、
経験がなくとも安心してご応募いただきたいと思います。

■年齢制限事由
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、
若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため。

31歳（入社4年目）／年収615万円（月給30万円＋賞与・報奨金244万円）

29歳（入社3年目）／年収628万円（月給27万円＋賞与・報奨金306万円）

【年収例：報奨金、各種手当（家族手当・資格手当など）を含む　※H24年支給実績】

正当な評価で実力を試せる環境

当社では実力を正当に評価する仕組みを設けています。
成果を上げれば、社歴に関係なく職位もステップアップ。
また、営業成績は賞与に反映されるほか、営業所ごとの報奨、
個人を対象とした報奨など、業績給の支給も行っています。