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事務系総合職

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募集背景
約100年間の歴史がある日本有数の電機メーカー「東芝」と「三菱電機」の
共同出資によって誕生した当社。
長年日本の産業を支え続けてきた東芝と三菱電機の
DNAを脈々と受け継いでいます。

両社の高い技術力を受け継ぐことはもちろん、社員研修の充実を図り、
社員一人ひとりの成長を促しています。
また、若手をプロジェクトの中心メンバーとしてアサインし、
多くの経験を積めるように取り組んでいます。

日本の産業を支え、社会貢献に寄与する実感を強く得られるからこそ、
社員はやる気をもって長く働くことができ、
定着率99%という高い数字を実現しているのです。

当社の事業展開は国内にとどまらず、アメリカやアジア、南米にまで進出。
2015年までには売上の海外比率を60%まで伸ばしていく計画を進めています。
国内外問わず活躍の場が広がる当社でなら、
あなたの力を存分に発揮することができます。

定着率99%以上を誇る理由

社員全員を貴重な戦力と考える当社では、一人ひとりに責任ある仕事を任せています。
また、当社が関わる製品は日本の産業の要であり、仕事にやりがいを持てるのも定着率の高さの理由です。
さらに、定年退職に関する法改正が行われる前から60歳以上の雇用を行っている当社には、
長く働いていくための環境も整っています。

仕事内容

プラントシステム電機品の国内販売の受注から債権回収までの営業職務をお任せします。

具体的な仕事内容
※ご経験と希望を考慮の上、下記の担当職務@〜Bにおける
 国内営業もしくは海外営業のいずれかをお任せします。

【担当職務@】
化学・マテリアル・セメント・ゴム・ガス業界向け
プラントシステム電機品における国内販売の営業業務を担当していただきます。

【担当職務A】
自動車・電機電子・半導体・他の加工組立業界向け変電機器の
国内販売の営業業務や変電設備の拡販に向けたマーケティング業務を
お任せします。
企画、機種競争力強化開発まで幅広く担当していただきます。

【担当職務B】
産業システム及び電機品の販売やシステムの海外営業をお任せします。
海外を中心とする産業メーカーの顧客ニーズに対応した
最適なシステムソリューションを提案していただきます。
 
【海外へと活躍の場を広げるチャンスあり】
@、Aの場合入社直後は国内営業中心ですが、
希望や適性を考慮した上で将来的に海外での営業業務を
お任せする可能性があります。

充実した教育プログラム

2011年10月にさらなるブラッシュアップを行った、当社独自の研修プログラムに参加することで、
日進月歩する技術について、着実に技術力を身につけることができます。
また、会社支援で社外の技術講座への参加や日本有数の電機メーカーである、
両親会社の教育・研修プログラムを受講することができるのは当社ならではの魅力。

インフラを支え社会貢献を果たせる仕事

どの業務においてもお客様や社内各工場とのアレンジを担当しながら、
受注後のシステム納入から最終的な稼動まで携わることができます。
また、当社の社員は社会インフラを支え、環境に配慮した機械をお客様に提案しています。
そのため、社員の多くは社会貢献を強く感じながらモチベーション高く業務に取り組んでいます。

対象となる方

【大卒以上】営業経験をおもちの方(業界不問)

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◎具体的には、以下のような方を求めています
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●機械や電機メーカーでの営業経験のある方
●商社での営業経験のある方
●Excel、Word、PowerPointが使用できる方
●英語力に自信がある方(中級程度)
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◎以下のようなタイプの方はなお大歓迎です
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●相手とのコミュニケーションをしっかり取れる方
●自分の意思を相手に伝えることができる方
●失敗してもあきらめず、何度でもチャレンジできる方
●主体的に行動し、新しいことにも積極的に取り組む方

勤務地

本社:東京都港区三田3-13-16 三田43MTビル

JR線「田町駅」より徒歩5分
浅草線・三田線「三田駅」より徒歩4分

勤務時間
8:45〜17:15 (所定労働時間:7時間45分)
雇用形態

正社員

試用期間2カ月

給与
■2013年初任給実績
高専卒:18万1000円
学部卒:20万6000円
修士了:22万9500円
博士了:26万1000円

※上記給与はあくまで最低保証額です。前職、経験を考慮し、規定により決定します。

■賞与
賞与年2回(6月・12月 ※2012年度実績5.6カ月)

■昇給
賃金改定年1回(4月)
■社員の年収例
【年収レンジ】

■30歳:500万〜600万円

■35歳:600万〜750万円

待遇・福利厚生
【社会保険完備】
■厚生年金保険
■健康保険
■雇用保険
■労災保険

【各種手当】
■通勤手当(全額支給)
■残業手当(全額支給)
■住宅手当(地域ごとに異なります)
■転居手当(会社都合により転居をともなう場合、全額を会社が負担します)
■家族手当(配偶者2万円、1子につき4200円を月々支給)

【各種制度】
■研修制度(東芝、三菱電機の教育プログラムに参加可能)
■退職金制度
■財形貯蓄制度
■住宅融資制度
■借り上げ社宅制度

【その他】
■保養所あり
休日・休暇
<休日・休暇>■週休2日制(土・日)
■祝日
■年末年始休暇
■メーデー
■特別休日2日
■会社設立記念日(10月1日)
■年次有給休暇
■赴任休暇
■看護休暇
■介護休暇
■特別休暇
■多目的休暇
■裁判員休暇 等

★年間休日125日(2013年度)

※具体的な勤務日は事業所ごと異なりますが、休日振替や年次有給休暇の一斉取得によって
GWやお盆、年末年始は1週間程度の長期連休が設定されていることが一般的です。

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