株式会社クリーンテックサーマルの過去求人・中途採用情報

  • 埼玉県深谷市折之口1985熊谷工業団地内
  • その他

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施設管理職(リーダー候補)

  • 正社員
  • 転勤なし

募集要項 ※この求人情報は、既に掲載が終了しています。掲載されていた時点での求人情報の概要を確認することができます。

募集背景
近年、産業廃棄物処理の需要が高まる中、当社は焼却プラントなど、
新たなプラントを新設したことで、これまで以上に
廃棄物の受け入れが可能となり、新規顧客が増加しています。

売り上げも増加し、会社全体が大きく動きだしたことで、
現在転換期に直面しています。
会社の成長のために現場体制の変革も求められるため、
新しい体制を取りまとめる施設管理の存在が必要です。
そのため業界問わず生産技術や生産管理として、
幅広いノウハウをお持ちの方を募集します。
意欲と経験を存分に発揮できる当社で、経験に磨きをかけていってください。

東日本最大級の残余量を誇る自社最終処分場

全国的にみても、収集運搬から中間処理業、最終処分場までと、
一貫して廃棄物処理を手がけている企業はそうはありません。
特に最終処分場は新設が難しいのが現状ですが、
当社では2013年7月に、既存の最終処分場に併設する形で、新たな処分場の操業を開始。
これにより、今後約30年の埋め立てが可能となりました。
仕事内容

廃棄物処理施設の業務効率化、コスト削減に向けた施設全般の運営管理

具体的な仕事内容
【具体的には】

■日常・定期点検
■設備保全
■メンテナンス業者との折衝
■稼働管理
■メンバーマネジメント
■その他、プラントを正常かつ効率的に稼働させるために必要な各種業務

定期的なメンテナンス以外で施設を止めることがあってはなりません。
日常点検および定期メンテナンスをいかに徹底するかが、求められます。
また現在40名のスタッフのうち管理職4名体制で、プラントを24時間稼働しています。
あなたにはこの4名のマネジメントを担当していただきます。
業者の選定やメンテナンスの実施などの業務を含めると、
年間で扱うコストは2億円にものぼります。
現在も案件が増加しているため、稼働日数や生産量は増加中。
当社の生産計画にも直結してくる非常に重要なポジションです。

【入社後の流れ】
現担当者との引き継ぎを行いながら、組織や施設設備について理解・把握していただきます。
「焼却施設」ということで戸惑う方がいるかもしれませんが、
施設自体はモーター、ポンプ、コンベアなどの組み合わせから構成されていて、
いわゆる生産型プラントとそれほど変わらないため、
生産管理や生産技術として培ってきたナレッジを十分発揮できるはずです。

裁量の大きなやりがい溢れる仕事です

今回募集する施設管理責任者の業務は生産計画にも直結する責任感のある仕事。
金額も2億円にのぼるなど非常に規模の大きいものですが、その分やりがいも一入。
これまでの経験や知識を存分に発揮し、活躍していただけることを期待しています。

対象となる方

業界問わず、生産技術経験およびマネジメント経験のある方

【以下の経験をお持ちの方、歓迎いたします】
■製造業の生産管理経験のある方
■製造業の生産技術経験のある方
■プラントの施工管理経験のある方
■施設の保全・修繕計画および立案経験のある方

選考のポイント
業務改善能力だけでなく、産廃処理ビジネスに興味や関心を持っていただける方。
仕事の面白みを感じられる方を歓迎します。
勤務地

本社/埼玉県深谷市折之口1985番地(熊谷工業団地内)
※転勤はありません。
※U・Iターンを歓迎します。

◎住宅手当・社宅制度など、遠方からの転職も最大限フォローします。
転職にあたって転居を伴う場合はご相談ください。

【アクセス】
JR高崎線「籠原駅」より車で12分。
関越自動車道「花園IC」より車で17分。
※車通勤可(駐車場完備、ガソリン代支給)

勤務時間
2交代制(週ごとでシフト切替)
※今後、管理職者は昼勤務帯のみで実働する予定
※24時間施設稼働中での実働8時間
■8:00〜17:00
■17:00〜26:00
※共に実働8時間
※残業時間は月に10時間程度
雇用形態

正社員

試用期間6カ月
※試用期間中の条件変更はありません。

給与
月給28万円以上
※経験・年齢により考慮いたします。

想定年収:500〜700万円
※想定年収は目安であり、変動の可能性もあります。

■賞与
年2回(7月・12月)
※2012年実績2カ月分

■昇給
年1回(6月)
待遇・福利厚生
社会保険完備
交通費全額支給
役職手当
出張手当
時間外手当
制服貸与
休日・休暇
<休日・休暇>隔週休2日制(隔週土曜休日)
祝日
年末年始休暇
夏季休暇
有給休暇
慶弔休暇

※労使協定において定めた休日及び労働日(労働時間)を、
 社内規定の年間カレンダーに従い個別に定めています。

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