株式会社日本能率協会マネジメントセンター
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- 設立
- 1991年
-
- 従業員数
- 433名
-
- 平均年齢
- 45.7歳
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株式会社日本能率協会マネジメントセンター
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仕事
【働く人の成長をサポート/人材育成に関わりたい方募集/ライフイベントと両立した働き方が可能/所定労働7時間15分/年間休日125日】 ■ミッション: 担当する顧客企業(主に人事部や人材開発室)に対して、顧客の課題に応じた企業研修やアセスメント等の人材育成に関するサービスの提案を行っていただきます。 ■業務内容: ・当社では、研修やアセスメントのみならず、通信教育、eラーニング、ビジネスカレッジ(公開セミナー)など企業の人や組織の課題に対応できるさまざまな人材育成サービスをそろえており、通信教育や研修など複数の商品を組合せて顧客に提供しております。 ・顧客は上場企業から中小企業までさまざまで、多くは既存顧客となっており、新規営業は全体の20%程度です。コロナの影響もあり、働き方や社内コミュニケーションのあり方が変化している中、新たな組織課題を抱えている顧客が多く、担当者としてそのような顧客課題に向き合い、コンサルティングを行っていただきます。 ・人材育成は長期にわたって伴走することが重要であるからこそ、定期的なご訪問によるヒアリングと、課題に寄り添った企画・提案を続けて信頼を得ていくことを重視しています。 ■営業活動の流れ (1)課題のヒアリング…事業の先を見据えた人材育成を考えたい経営層から、目の前の業務を円滑に進めるための人材育成を必要とする管理者まで、お話をする担当者は様々です。人や組織の課題をお伺いします。 (2)企画・提案…お客様の課題に対する提案を行います。提案内容は、研修企画チームと連携を取り、お客様の課題にマッチしたオリジナルなものとなります。提案が契約に至れば、担当部門が研修等のサービスを納品し、終了後に報告会を実施。次の課題をお伺い・提案するフェーズへと移ります。 ※お客様の課題の大きさや企画の規模によっては、構想段階からプロジェクトチームを立ち上げ、商品開発や他の営業メンバーとともに対応していく場合もあります。 ■働く環境: 女性の育児休業取得率・復帰率100%、男女問わず多様な働き方が認められています。家庭の事情による休職を許可する「ライフサポート休職」、いったん退職した社員を再び迎え入れる「カムバック制度」。育児・介護による時短勤務、仕事と家庭の両立を支援するテレワーク(在宅勤務)など。
対象
<最終学歴>大学院、大学卒以上
勤務地
<勤務地詳細>本社住所:東京都中央区日本橋2-7-1 東京日本橋タワー勤務地最寄駅:東西線/日本橋駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙
最寄り駅
日本橋駅(東京都)、三越前駅、茅場町駅
給与
<予定年収>470万円~580万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):250,000円~300,000円<月給>250,000円~300,000円<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※予定年収は残業20時間想定※年齢・経験により決定いたします■昇給:年1回(7月)■賞与:年2回(3月、9月)※昨年実績:年間5カ月分を支給※上記月収には、時間外労働手当は含まれておりません。時間外労働手当は全額支給になります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■概要:企業の経営革新を推進する団体として50年以上の実績をもつ社団法人日本能率協会(JMA)を母体とし、製造業・サービス業の大手企業を中心に幅広く事業活動を展開しています。
仕事
■業務内容: 当ポジションでは、人事における採用機能をリードして、年間の中途採用30~50名、新卒採用10名程度の採用をお任せします。 レポートラインは人事部長となり、人事部長と伴走しながら人と組織のあるべき姿を描き、それらを実現するための採用戦略・戦術の改善、実行を担っていただく採用担当のポジションです。 ■業務詳細: ・採用プロセスの設計と各プロセスのKPI設計と運用 ・採用チャネルの設計(ダイレクトリクルーティング/エージェント対応他) ・採用ブランディングやメッセージの設計 ・採用イベント実施 ■当社について: 株式会社日本能率協会マネジメントセンター(以下JMAM:ジェイマム)では、「Enjoy Your Growth!」というコーポレートメッセージを掲げ、「学びのデザイン事業」「時間〈とき〉デザイン事業」の2大ドメインのもと、人材育成支援事業、出版事業、手帳・カレンダー事業の3つの事業を展開しています。 JMAMが考える「成長」。それは「前に踏み出す」こと。「思い描く未来」へと、「自らが」進み出す、その行為を指します。JMAMは成長を願う人々のあらゆる時に寄り添います。定めた未来へと真っすぐに向かっている時、やむなく方向転換が必要になった時、あるいは立ち止まることをやむなくされた時。決して予想通りに行かない人生において、それでも成長を目指す人々の次の一歩を踏み出す背中を、そっと後押しするような存在でありたいと思います。 あなたが進みたい未来を照らし、必要な「コト」をご提供しながら、「JMAMと一緒ならなんとかなる」と、信頼していただくことが、私たちの目標です。そして願わくば、その一歩は「楽しい」ものであってほしい。成長の過程には、越えなければいけない壁が出てきます。しかしその壁を乗り越えることさえも、積極的に楽しむ姿勢を持ちながら、思い描く未来へと軽やかに前進していってほしい。JMAMが掲げる「Enjoy Your Growth!」というコーポレートメッセージには、そのような想いを込めています。
対象
<最終学歴>大学院、大学卒以上
勤務地
<勤務地詳細>本社住所:東京都中央区日本橋2-7-1 東京日本橋タワー9階勤務地最寄駅:地下鉄銀座・東西・浅草線/日本橋駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙
最寄り駅
日本橋駅(東京都)、三越前駅、茅場町駅
給与
<予定年収>500万円~700万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):250,000円~<月給>250,000円~<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※年齢・経験により決定いたします■昇給:年1回(7月)■賞与:年2回(3月、9月)※昨年実績:年間5カ月分を支給※上記月収には、時間外労働手当は含まれておりません。時間外労働手当は全額支給になります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■概要:企業の経営革新を推進する団体として50年以上の実績をもつ社団法人日本能率協会(JMA)を母体とし、製造業・サービス業の大手企業を中心に幅広く事業活動を展開しています。
仕事
【働く人の成長をサポート/ライフイベントと両立した働き方が可能/年間休日125日/時差出勤・リモートあり】 企業の経営革新を推進する団体として、人材育成支援事業や出版事業、手帳・カレンダー事業などを大手企業を中心に提供する当社において、人材育成支援研修プログラム開発職を募集します。 自社研修プログラムの新規開発、既存コースの改定およびそれらに付随する業務をお任せします。 ■業務内容: ・研修コースの開発・改訂企画 ・教材作成(テキスト、シート、スライド等) ・研修講師職へのトレーニング企画、運営 ・開発したコースの販促活動・情報発信 ■募集背景: 当社では、将来を見据えた成長戦略を遂行・実現するために、既存事業の変革、進化の一翼を担う人材を広く募集しております。 その中でも主力事業となる人材育成支援事業において、研修領域のプログラム開発や教材開発は、近年の企業経営に大きな影響をもたらしている業務のDX化や人的資本経営、女性活躍推進といった経営課題を背景に、時代に合わせた企画・開発の必要性が増しております。 そこで当社の人材育成支援事業における研修プログラム開発をリードして頂ける方を募集いたします。 ■働く環境: 女性の育児休業取得率・復帰率100%、男女問わず多様な働き方が認められています。家庭の事情による休職を許可する「ライフサポート休職」、いったん退職した社員を再び迎え入れる「カムバック制度」。育児・介護による時短勤務、仕事と家庭の両立を支援するテレワーク(在宅勤務)など。 ■人材育成支援事業: あらゆる人が学びたいタイミングで必要な知識を体得できることを目的に、従来の企業側が設定する教育メニューだけでなく、その企業で働く一人ひとりが、自ら課題を見つけ、その課題に応じた学びを得られるよう、サービスの拡大を進めています。 ■当社について: 「Enjoy Your Growth!」というコーポレートメッセージを掲げ、「学びのデザイン事業」「時間〈とき〉デザイン事業」の2大ドメインのもと、3つの事業を行っています。 (1)人材育成支援事業 (2)出版事業 (3)手帳・カレンダー事業
対象
<最終学歴>大学院、大学卒以上
勤務地
<勤務地詳細>本社住所:東京都中央区日本橋2-7-1 東京日本橋タワー9階勤務地最寄駅:地下鉄銀座・東西・浅草線/日本橋駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙
最寄り駅
日本橋駅(東京都)、三越前駅、茅場町駅
給与
<予定年収>470万円~650万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):250,000円~350,000円<月給>250,000円~350,000円<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※予定年収は残業20時間想定※年齢・経験により決定いたします■昇給:年1回(7月)■賞与:年2回(3月、9月)※昨年実績:年間5カ月分を支給※上記月収には、時間外労働手当は含まれておりません。時間外労働手当は全額支給になります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■概要:企業の経営革新を推進する団体として50年以上の実績をもつ社団法人日本能率協会(JMA)を母体とし、製造業・サービス業の大手企業を中心に幅広く事業活動を展開しています。
仕事
【働く人の成長をサポート/人材育成に関わりたい方募集/ライフイベントと両立した働き方が可能/所定労働7時間15分/年間休日125日】 企業の経営革新を推進する団体として50年以上の実績をもつ社団法人日本能率協会(JMA)を母体とし、製造業・サービス業の大手企業を中心に幅広く事業活動を展開している当社の管理職候補として、社内業務システムの設計をお任せします。 ■ミッション: 当社では、2021年度を初年度とする中期経営計画を策定し、各事業の成長戦略を実行しています。主力事業の一つである人材育成支援事業において、今後さらなる成長を目指し、IT基盤の強化を図るため、人材育成事業におけるIT企画戦略をともに策定できる管理職候補を募集いたします。 ■業務内容: 当社の人材育成事業において、成長戦略に根差したIT企画戦略を立案し、プロジェクト全体の推進を担当いただきます。 ・将来的に人材育成支援事業におけるIT戦略の策定 ・戦略に沿った業務システム(6~8つ)の企画、要件定義、開発サポート ・新システムへの移行(リプレイス) ・移行や運用に伴うオペレーション/マスタ更新 ・ベンダーコントロール など ■仕事のやりがい: 当社で事業規模・売上ともにメインとなる人材育成事業において、2年かけて現在のシステムから新システムへと移行するプロジェクトのリードをお任せします。 上記のIT基盤の強化に加え、各部門との連携をシステム面から牽引する人材としてご活躍いただきます。設立から約30年、人材育成事業を始めとして多くの企業の課題解決を行っており、今後さらなる成長に向けた社内IT基盤の整備は人材の確保も含めてこれから注力していきます。今回の募集職種は当社のこれからの人材育成事業の将来を考え、ダイレクトに戦略へ反映し、周りを巻き込みながら進めていける裁量権のあるポジションとなります。 ■働く環境: 女性の育児休業取得率・復帰率100%、男女問わず多様な働き方が認められています。家庭の事情による休職を許可する「ライフサポート休職」、いったん退職した社員を再び迎え入れる「カムバック制度」。育児・介護による時短勤務、仕事と家庭の両立を支援するテレワーク(在宅勤務)など。
対象
<最終学歴>大学院、大学卒以上
勤務地
<勤務地詳細>本社住所:東京都中央区日本橋2-7-1 東京日本橋タワー勤務地最寄駅:東西線/日本橋駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙
最寄り駅
日本橋駅(東京都)、三越前駅、茅場町駅
給与
<予定年収>600万円~900万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):352,941円~529,411円<月給>352,941円~529,411円<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※給与詳細は、スキル・経験により決定■昇給:年1回(7月)■賞与:年2回(6月・12月)※昨年実績基本給の5ヶ月分賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■概要:企業の経営革新を推進する団体として50年以上の実績をもつ社団法人日本能率協会(JMA)を母体とし、製造業・サービス業の大手企業を中心に幅広く事業活動を展開しています。
仕事
【働く人の成長をサポート/人材育成に関わりたい方募集/ライフイベントと両立した働き方が可能/所定労働7時間15分/年間休日125日】 ~「気づき」・「対話」を重視し、人が本来持つ自ら成長しようとする力を引き出し、行動変容を促す~ 製造業・サービス業の大手クライアントを中心に幅広く事業活動を展開している当社にて法人向けの人材育成・組織開発に携わる講師職をお任せします。 ■業務内容: ・法人向けの人材育成・組織開発に携わる講師職 担当テーマ:新入社員研修・マネジメント研修・テーマ別研修(キャリア、目標管理・人事評価、OJTなど)等 【具体的には】 ・研修の企画立案/研修プログラムの設計 ・教材やシートの作成 ・研修の実施(オンライン含む) ・報告書作成 【入社後の流れ】 入社後、講師職試験に合格した後での稼動となります。約3年の育成期間を経て、一人前の講師として稼働いただきます。 (例) ~半年:人前に立ち、定型の研修プログラムを遂行できる技術を身につける(トレーニング期間) 先輩講師の研修にオブザーバーとして参加する等、立ち居振る舞いを学んだ上で、実技審査に合格すればトレーニング期間は終了。 1年目:講師として稼動できる基本的な知識・能力を習得している(半年間の育成後、講師稼働 目安:20日/年間) 2年目:主要な研修を実施できる(講師稼動50日/年間) 3年目:リーダーとして他の講師を指導して、中規模のプロジェクトを完遂できる(講師稼動100日/年間、他者支援10日) ■働く環境: 女性の育児休業取得率・復帰率100%、男女問わず多様な働き方が認められています。家庭の事情による休職を許可する「ライフサポート休職」、いったん退職した社員を再び迎え入れる「カムバック制度」。育児・介護による時短勤務、仕事と家庭の両立を支援するテレワーク(在宅勤務)など。
対象
<最終学歴>大学院、大学卒以上
勤務地
<勤務地詳細>本社住所:東京都中央区日本橋2-7-1 東京日本橋タワー勤務地最寄駅:東西線/日本橋駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙
最寄り駅
日本橋駅(東京都)、三越前駅、茅場町駅
給与
<予定年収>500万円~750万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):250,000円~350,000円<月給>250,000円~350,000円<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※年齢・経験により決定昇給:年1回賞与:年2回※昨年実績:基本給×5ヶ月(年間)■年収例(時間外手当含む):36歳:645万円/40歳:750万円※講師職は1稼働につき、2時間の時間外手当がつきます賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■概要:企業の経営革新を推進する団体として50年以上の実績をもつ社団法人日本能率協会(JMA)を母体とし、製造業・サービス業の大手企業を中心に幅広く事業活動を展開しています。
仕事
【働く人の成長をサポート/人材育成支援(社内研修・eラーニング、等)・手帳・書籍を展開/ライフイベントと両立した働き方が可能/所定労働7H15M/年間休日125日】 ■業務内容: 弊社の手帳部門の新規サービス開発における以下業務 ・製品関連市場調査 ・開発に向けたアイディア立案 ・企画概要プレゼン ・外部提携先開拓 ・外部提携先のディレクション&マネジメント ・社内・社外機関との連携 ・新規サービス開発とP/Lに関するKPI設定とマネジメント ■ミッション: 「弊社の2030ビジョン実現を支援する新規サービスの開発と収益目標達成」 本募集ポジションを担う中核メンバーによる新規サービスの開発を通じて、弊社の2030ビジョン実現を期することが背景となります。 弊社では、2021年度を初年度とする中期経営計画を策定し、各事業の成長戦略を実行しています。主軸となる時間〈とき〉デザイン事業において主力である手帳ブランドを活用し、またお客様と未来とつながるメディアの運用によるノウハウも加え、新たなサービスの開発をスタートいたしました。 ■働く環境: 女性の育児休業取得率・復帰率100%、男女問わず多様な働き方が認められています。家庭の事情による休職を許可する「ライフサポート休職」、いったん退職した社員を再び迎え入れる「カムバック制度」。育児・介護による時短勤務、仕事と家庭の両立を支援するテレワーク(在宅勤務)など。 ■当社について: 「学びのデザイン」と「時間〈とき〉デザイン」を2大事業ドメインとして展開しています。「学びのデザイン事業」で展開している事業の一つが人材育成支援事業です。一言で申し上げるなら成長サポート事業です。いま、社会では会社のパーパスやミッションに共感し、社内や取引先と対話をしながら仕事を進めていける高いコミュニケーション能力と複数の専門能力が求められています。そのような状況においては、企業で教育を受けて学ぶだけではなく、個人自らが叶えたい働き方やキャリアに向けて必要な能力を身につけるため、主体的に学び続ける必要があります。教わるのでなく、自ら育つ環境をつくる。JMAMではそれを「学びのデザイン」と呼んでいます。 企業HP;https://www.jmam.co.jp/
対象
<最終学歴>大学院、大学卒以上
勤務地
<勤務地詳細>本社住所:東京都中央区日本橋2-7-1 東京日本橋タワー9階勤務地最寄駅:地下鉄銀座・東西・浅草線/日本橋駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙
最寄り駅
日本橋駅(東京都)、三越前駅、茅場町駅
給与
<予定年収>470万円~800万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):250,000円~300,000円<月給>250,000円~300,000円<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※予定年収は残業20時間想定※年齢・経験により優遇いたします。■昇給:年1回(7月)■賞与:年2回(3月、9月)※昨年実績:年間5カ月分を支給※上記月収には、時間外労働手当は含まれておりません。時間外労働手当は全額支給になります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■概要:企業の経営革新を推進する団体として50年以上の実績をもつ社団法人日本能率協会(JMA)を母体とし、製造業・サービス業の大手企業を中心に幅広く事業活動を展開しています。
仕事
【「人材育成支援事業」「手帳事業」「出版事業」で働く人の成長をサポート/ライフイベントと両立した働き方が可能/所定労働7時間15分/年間休日125日】 主力事業の一つである人材育成支援事業において、今後さらなる成長を目指し、IT基盤の強化を図るため、人材育成支援事業におけるIT企画戦略をともに策定できるリーダー候補を募集いたします。 ■業務詳細: 当社の人材育成支援事業において、自社で使用するシステムや顧客に提供するITサービス全般に対して、要件定義からプロジェクトの進捗管理、メンバーや予算の管理といったプロジェクト全般の管理を担当していただきます。 ◎社内の業務改善ニーズのヒアリング ◎課題感の抽出と中間目標の設定 ◎導入システム/ツールの要件定義、仕様の策定 ◎開発エンジニアと協働し進捗を管理 ◎開発案件におけるベンダー選定やコントロール ◎パッケージの導入・運用 ◎業務効率化につながるsaasツールの導入 ■業務のやりがい: 当社で事業規模・売上ともにメインとなる人材育成支援事業において、現在の複数あるシステムから数年かけて新システムへと移行するプロジェクトが進んでおります。設立から約30年、人材育成支援事業では、多くの企業の人材や組織課題の解決を行っており、今後さらなる成長に向けた社内IT基盤の整備は人材の確保も含めてこれから注力していきます。今回の募集職種は当社のこれからの人材育成支援事業の将来を考え、ダイレクトに戦略へ反映し、周りを巻き込みながら進めていける裁量権のあるポジションとなります。 ■当社の特徴: (1)人材育成支援事業…いま、社会では会社のミッションに共感し、社内や取引先と対話をしながら仕事を進めていける高いコミュニケーション能力と複数の専門能力が求められています。当社では企業で働く一人ひとりが、自ら課題を見つけ課題に応じた学びを得られるよう、サービスの拡大を進めています。 (2)出版事業…当社が発行する豊富な書籍群を知のコンテンツとしてとらえ、海外への展開やデジタルとアナログの融合も視野に入れながら、学びの幅や可能性を広げています。出版を通じた様々な交流を生み出すことで、新しい学びのカタチを模索しています。
対象
<最終学歴>大学院、大学卒以上
勤務地
<勤務地詳細>本社住所:東京都中央区日本橋2-7-1 東京日本橋タワー勤務地最寄駅:東西線/日本橋駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙
最寄り駅
日本橋駅(東京都)、三越前駅、茅場町駅
給与
<予定年収>600万円~800万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):300,000円~<月給>300,000円~<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※前職や経験を考慮して決定いたします。■昇給:年1回(7月)■賞与:年2回(6月、12月)※昨年実績:年間5ヶ月分を支給賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■概要:企業の経営革新を推進する団体として50年以上の実績をもつ社団法人日本能率協会(JMA)を母体とし、製造業・サービス業の大手企業を中心に幅広く事業活動を展開しています。
仕事
【働く人の成長をサポート/人材育成に関わりたい方募集/ライフイベントと両立した働き方が可能/所定労働7時間15分/年間休日125日】 ■業務内容: 公開コース(異業種交流)プログラムの新規開発、既存コースの改定およびそれらに付随する業務 (1)公開研修コースの開発・改訂企画 (2)研修講師職と連携した企画、運営 (3)開発したコースの販促活動・情報発信 (4)新規・既存コースの運営オペレーション ■募集背景: 主力事業となる人材育成支援事業において、公開セミナー領域の拡大を計画しています。時代に合わせた企画・開発の必要性が増しており、公開セミナー分野の研修プログラム企画・開発をリードして頂ける方を募集いたします。 ■働く環境: 女性の育児休業取得率・復帰率100%、男女問わず多様な働き方が認められています。家庭の事情による休職を許可する「ライフサポート休職」、いったん退職した社員を再び迎え入れる「カムバック制度」。育児・介護による時短勤務、仕事と家庭の両立を支援するテレワーク(在宅勤務)など。 ■当社について: JMAM(ジェイマム)では「Enjoy Your Growth!」というスローガンのもと、人材育成支援、出版、手帳・カレンダーの大きく3つの事業を展開しています。あなたが進みたい未来を照らし、必要な「コト」をご提供しながら、「JMAMと一緒ならなんとかなる」と、信頼していただくことが、私たちの目標です。 企業HP;https://www.jmam.co.jp/
対象
<最終学歴>大学院、大学卒以上
勤務地
<勤務地詳細1>本社住所:東京都中央区日本橋2-7-1 東京日本橋タワー9階勤務地最寄駅:地下鉄銀座・東西・浅草線/日本橋駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙<勤務地詳細2>東京/茅場町オフィス住所:東京都中央区新川1-4-1 住友不動産六甲ビル3階受動喫煙対策:屋内全面禁煙
最寄り駅
日本橋駅(東京都)、茅場町駅、三越前駅、八丁堀駅(東京都)、水天宮前駅
給与
<予定年収>500万円~700万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):250,000円~380,000円<月給>250,000円~380,000円<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※予定年収は残業20時間想定※年齢・経験により決定いたします■昇給:年1回(7月)■賞与:年2回(3月、9月)※昨年実績:年間5カ月分を支給※上記月収には、時間外労働手当は含まれておりません。時間外労働手当は全額支給になります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■概要:企業の経営革新を推進する団体として50年以上の実績をもつ社団法人日本能率協会(JMA)を母体とし、製造業・サービス業の大手企業を中心に幅広く事業活動を展開しています。
仕事
【働く人の成長をサポート/人材育成に関わりたい方募集/ライフイベントと両立した働き方が可能/所定労働7時間15分/年間休日125日/時差出勤・リモートあり】 ■ミッション: 担当する顧客企業(主に人事部や人材開発室)に対して、顧客の課題に応じた企業研修やeラーニング等の人材育成に関するサービスの企画提案を行っていただきます。 ■業務内容: ・当社では、研修やeラーニングのみならず、通信教育、アセスメント、ビジネスカレッジ(公開セミナー)など企業の人や組織の課題に対応できるさまざまな人材育成サービスをそろえており、通信教育や研修など複数の商品を組合せて顧客に提供しております。 ・顧客は上場企業から中小企業まで様々で、多くは既存顧客となっており、新規営業は全体の20%程度です。働き方や社内コミュニケーションのあり方が変化している中、新たな組織課題を抱えている顧客が多く、担当者としてそのような顧客課題に向き合い、コンサルティングを行っていただきます。 ・人材育成は長期にわたって伴走することが重要であるからこそ、定期的なご訪問によるヒアリングと、課題に寄り添った企画・提案を続けて信頼を得ていくことを重視しています。 ■営業活動の流れ (1)課題のヒアリング…事業の先を見据えた人材育成を考えたい経営層から、目の前の業務を円滑に進めるための人材育成を必要とする管理者まで、お話をする担当者は様々です。人や組織の課題をお伺いします。 (2)企画・提案…お客様の課題に対する提案を行います。提案内容は、研修開発チームと連携を取り、お客様の課題にマッチしたオリジナルなものとなります。提案が契約に至れば、担当部門が研修等のサービスを納品し、終了後に報告会を実施。次の課題をお伺い・提案するフェーズへと移ります。 ※お客様の課題の大きさや企画の規模によっては、構想段階からプロジェクトチームを立ち上げ、開発チームや他の営業メンバーとともに対応していく場合もあります。 ■働く環境: 女性の育児休業取得率・復帰率100%、男女問わず多様な働き方が認められています。家庭の事情による休職を許可する「ライフサポート休職」、いったん退職した社員を再び迎え入れる「カムバック制度」。育児・介護による時短勤務、仕事と家庭の両立を支援するテレワーク(在宅勤務)など。
対象
<最終学歴>大学院、大学卒以上
勤務地
<勤務地詳細>本社住所:東京都中央区日本橋2-7-1 東京日本橋タワー勤務地最寄駅:東西線/日本橋駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙
最寄り駅
日本橋駅(東京都)、三越前駅、茅場町駅
給与
<予定年収>470万円~580万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):250,000円~300,000円<月給>250,000円~300,000円<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※予定年収は残業20時間想定※年齢・経験により決定いたします■昇給:年1回(7月)■賞与:年2回(3月、9月)※昨年実績:年間5カ月分を支給※上記月収には、時間外労働手当は含まれておりません。時間外労働手当は全額支給になります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■概要:企業の経営革新を推進する団体として50年以上の実績をもつ社団法人日本能率協会(JMA)を母体とし、製造業・サービス業の大手企業を中心に幅広く事業活動を展開しています。■詳細:具体的には、以下の事業を展開しています。(1)人材育成支援事業(2)手帳事業(3)出版事業
仕事
【「人材育成支援事業」「手帳事業」「出版事業」の3つの事業で働く人の成長をサポート/ライフイベントと両立した働き方が可能/所定労働7時間15分/年間休日125日】 ■具体的な仕事内容: ・組織/人材戦略構築 ・役員報酬制度/人事制度再構築 ・組織風土診断/従業員満足度調査 など ※主な顧客は大手企業・上場企業が中心です(営業部隊が別にいるためコンサルタントは案件開拓の責務を負いません) ■なぜJMAMが組織コンサルをやるのか?: 人的資本経営に企業が取り組む中で、経営戦略と人事戦略の連動させるための支援が顧客企業より一層求められる状況になっています。 人事コンサルティング領域を強化することによって、人事・人材開発の構想から実現まで、一気通貫での企業支援に取り組んでおり、そのための人材募集・育成を行っています。 ■働く環境: 女性の育児休業取得率・復帰率100%、男女問わず多様な働き方が認められています。家庭の事情による休職を許可する「ライフサポート休職」、いったん退職した社員を再び迎え入れる「カムバック制度」。育児・介護による時短勤務、仕事と家庭の両立を支援するテレワーク(在宅勤務)など。 ■当社について: (1)人材育成支援事業…あらゆる人が学びたいタイミングで必要な知識を体得できることを目的に、従来の企業側が設定する教育メニューだけでなく、その企業で働く一人ひとりが、自ら課題を見つけ、その課題に応じた学びを得られるよう、サービスの拡大を進めています。 (2)出版事業…コンセプトは「Books&コミュニティ」。「著者と読者」「読者同士」「リアルとオンライン」など、出版を通じた様々な交流を生み出すことで、新しい学びのカタチを模索しています。 (3)手帳事業…当社が大切にしている言葉に「時間(とき)デザイン」があります。単純なスケジュール管理ではなく、人生を彩る時間(とき)のデザインです。手帳やカレンダーに「書いたり」「考えたり」する能動的な行為を通して自己と向き合い、過去、現在、未来すべての「とき」を実感し、人生というかけがえのない「とき」を充実したものにデザインしていく。そのお手伝いをしていくことが、日本ではじめて手帳に時間目盛りを導入した私たちの使命だと考えます。
対象
<最終学歴>大学院、大学卒以上
勤務地
<勤務地詳細>本社住所:東京都中央区日本橋2-7-1 東京日本橋タワー9階勤務地最寄駅:地下鉄銀座・東西・浅草線/日本橋駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙
最寄り駅
日本橋駅(東京都)、三越前駅、茅場町駅
給与
<予定年収>600万円~850万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):250,000円~300,000円<月給>250,000円~300,000円<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※年齢・経験により決定いたします■昇給:年1回(7月)■賞与:年2回(6月、12月)※昨年実績:年間5カ月分を支給※上記月収には、時間外労働手当・住宅手当は含まれておりません。時間外労働手当は全額支給になります。■モデル年収27歳:510万円(残業20時間想定)賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■概要:企業の経営革新を推進する団体として50年以上の実績をもつ社団法人日本能率協会(JMA)を母体とし、製造業・サービス業の大手企業を中心に幅広く事業活動を展開しています。
仕事
【働く人の成長をサポート/人材育成に関わりたい方募集/ライフイベントと両立した働き方が可能/所定労働7時間15分/年間休日125日】 ■ミッション: 担当する顧客企業(主に人事部や人材開発室)に対して、顧客の課題に応じた企業研修やアセスメント等の人材育成に関するサービスの提案を行っていただきます。 ■業務内容: ・当社では、研修やアセスメントのみならず、通信教育、eラーニング、ビジネスカレッジ(公開セミナー)など企業の人や組織の課題に対応できるさまざまな人材育成サービスをそろえており、通信教育や研修など複数の商品を組合せて顧客に提供しております。 ・顧客は上場企業から中小企業まで様々で、多くは既存顧客となっており、新規営業は全体の20%程度です。働き方や社内コミュニケーションのあり方が変化している中、新たな組織課題を抱えている顧客が多く、担当者としてそのような顧客課題に向き合い、コンサルティングを行っていただきます。 ・人材育成は長期にわたって伴走することが重要であるからこそ、定期的なご訪問によるヒアリングと、課題に寄り添った企画・提案を続けて信頼を得ていくことを重視しています。 ■営業活動の流れ (1)課題のヒアリング…事業の先を見据えた人材育成を考えたい経営層から、目の前の業務を円滑に進めるための人材育成を必要とする管理者まで、お話をする担当者は様々です。人や組織の課題をお伺いします。 (2)企画・提案…お客様の課題に対する提案を行います。提案内容は、研修企画チームと連携を取り、お客様の課題にマッチしたオリジナルなものとなります。提案が契約に至れば、担当部門が研修等のサービスを納品し、終了後に報告会を実施。次の課題をお伺い・提案するフェーズへと移ります。 ※お客様の課題の大きさや企画の規模によっては、構想段階からプロジェクトチームを立ち上げ、商品開発や他の営業メンバーとともに対応していく場合もあります。 ■働く環境: 女性の育児休業取得率・復帰率100%、男女問わず多様な働き方が認められています。家庭の事情による休職を許可する「ライフサポート休職」、いったん退職した社員を再び迎え入れる「カムバック制度」。育児・介護による時短勤務、仕事と家庭の両立を支援するテレワーク(在宅勤務)など。
対象
<最終学歴>大学院、大学卒以上
勤務地
<勤務地詳細>本社住所:東京都中央区日本橋2-7-1 東京日本橋タワー勤務地最寄駅:東西線/日本橋駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙
最寄り駅
日本橋駅(東京都)、三越前駅、茅場町駅
給与
<予定年収>470万円~580万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):250,000円~300,000円<月給>250,000円~300,000円<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※予定年収は残業20時間想定※年齢・経験により決定いたします■昇給:年1回(7月)■賞与:年2回(3月、9月)※昨年実績:年間5カ月分を支給※上記月収には、時間外労働手当は含まれておりません。時間外労働手当は全額支給になります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■概要:企業の経営革新を推進する団体として50年以上の実績をもつ社団法人日本能率協会(JMA)を母体とし、製造業・サービス業の大手企業を中心に幅広く事業活動を展開しています。
出典:doda求人情報
仕事
【1年目】 入社後半年間はトレーニング期間となります。人前に立ち、定型の研修プログラムを遂行できる技術を身につけていきます。 先輩講師の研修にオブザーバーとして参加する等、立ち居振る舞いを学んだ上で、実技審査に合格すればトレーニング期間は終了。講師としての稼働がスタートします。 (半年間の育成後、講師稼働目安:20日/年間) 【2年目】 まずは新入社員研修でビジネスマナーを教えるなど、定型のプログラムから担当します。 若手研修、係長など中堅クラスへの研修など徐々に担当領域を拡大し、課長研修など管理職クラスへの研修も担当するようになっていきます。 (講師稼動目安50日/年間) 【3年目】 階層別研修以外の分野にも活動が広がっていきます。幅広い知識やインストラクションの技術が求められるとともに、リーダーとして社内外の講師を指導するなど、自社商品開発やコンサルタント領域のプロジェクトを完遂することも求められます。 (講師稼動目安100日/年間、他者支援10日) ★組織で働いた実体験を研修に活かせる! 私たちの提供する研修は、一般的な講義スタイルではなく、体験型の演習を多く取り入れることで「参加者の気づきを促す」ことが特徴の一つ。講師として、組織の中でのビジネス経験やマネジメントの実態を知っていることが大きな武器になります。 【業務の流れ(入社3年後・一例)】 1.営業担当が企業からヒアリングした要望をもとに研修プログラムを設計します 2.研修内容に合わせて、必要に応じて定型教材やシートのカスタマイズを行います。 3.全国の企業に訪問、あるいはオンラインで研修を実施します。 4.研修の実施報告書を作成し、お客様にフィードバックします。
給与
月給 250,000円~350,000円 ※年齢・経験により決定いたします ※講師職として1稼働につき、2時間の時間外手当、3,000円の講師稼働手当がつきます
勤務地
【東京本社】 ■東京都中央区日本橋2-7-1 東京日本橋タワー9階 最寄駅:東京メトロ/日本橋駅、三越前駅
仕事
取引先企業にて組織・人材の課題を聞き取り、研修や通信教育などのサービスを用いて課題解決の提案を行います。 お客様となる業界は幅広く、継続率も高いため、既存顧客が中心です。 人材育成は長期にわたって伴走することが重要であるからこそ、定期的なご訪問によるヒアリングと、課題に寄り添った企画・提案を続けて信頼を得ていくことを重視しています。 ■営業活動の流れ 【課題のヒアリング】 担当する既存顧客企業の人事部や人材開発室等を訪問し、人や組織の課題をお伺いします。 事業の先を見据えた人材育成を考えたい経営層から、目の前の業務を円滑に進めるための人材育成を必要とする管理者まで、お話をする担当者はさまざま。 ★お客様の抱える課題を整理して、解決方法を探っていくことが大切です。 【企画・提案】 お客様の課題をお伺いする中で「管理職層のマネジメント力を強化する必要がある」と感じれば、育成・教育の計画を設計するなど、人づくりを支援する提案を行います。 提案が契約に至れば、担当部門が研修等のサービスを納品し、終了後に報告会を実施。次の課題をお伺い・提案するフェーズへと移ります。 ★お客様の課題の大きさや企画の規模によっては、構想段階からプロジェクトチームを立ち上げ、商品開発や他の営業メンバーとともに対応していく場合もあります。 【信頼構築が鍵】 時代の変化に伴って各企業の戦略が変化し、業界ごとに横並びの人材育成から事業の数年先を見据えた人材戦略に課題を感じるお客様が増えています。 事業や施策の実務を担う担当者から、戦略実現を担う役職者まで幅広く信頼を得ることが重要となるため、様々な視点から解決へのアプローチを行う枠にとらわれない発想を大切にしています。
給与
月給 230,000円~300,000円
勤務地
東京本社・もしくは関西事業本部の勤務となります 【東京本社】 ■東京都中央区日本橋2-7-1 東京日本橋タワー9階 最寄駅:東京メトロ/日本橋駅、三越前駅 【関西事業本部】 ■大阪府大阪市北区梅田2-2-22 ハービスENTオフィスタワー19階 最寄駅:阪神線/梅田駅 ※将来的に転勤の可能性があります
仕事
本人の希望や適性を考慮し、配属を決定します。 将来的にはジョブローテーションも可能です。 【人材育成部門】 ※東京・大阪 商談の相手は法人企業の人事もしくは、経営者クラスの方です。 クライアントのニーズを引き出し、課題解決にむけた提案をお任せします。 <商材> ・通信教育 ・アセスメント ・研修 ・eラーニング
給与
月給23万円~30万円
勤務地
【東京・大阪】 ※将来的に転勤の可能性あり ■本社 東京都港区東新橋1-9-2 汐留住友ビル 24階 ■関西事業本部 大阪府大阪市北区梅田2-2-22 ハービスENTオフィスタワー 19階
仕事
本人の希望や適性を考慮し、配属を決定します。 将来的にはジョブローテーションも可能です。 【人材育成部門】 ※東京・大阪・仙台 商談の相手は法人企業の人事もしくは、経営者クラスの方です。 クライアントのニーズを引き出し、課題解決にむけた提案をお任せします。 <商材> ・通信教育 ・アセスメント ・研修 ・eラーニング 【手帳部門】 ※東京・名古屋 書店や文具店を訪問し、手帳やカレンダー・書籍を 店舗ごとの売れ行きやニーズに合わせて提案します。 <商材> ・「NOLTY(能率手帳)」 ・「PAGEM」 ・ビジネス書籍・資格関連書籍
給与
月給23万円~30万円
勤務地
【東京・大阪・名古屋・仙台】 ※将来的に転勤の可能性あり ■本社 東京都港区東新橋1-9-2 汐留住友ビル 24階 ■関西事業本部 大阪府大阪市北区梅田2-2-22 ハービスENTオフィスタワー 19階 ■中部事業本部 愛知県名古屋市中村区名駅4-26-25 メイフィス名駅ビル 6階 ■東北営業部 宮城県仙台市青葉区一番町1-9-1 仙台トラストタワー 18階
仕事
本人の希望や適性を考慮し、配属を決定します。 将来的にはジョブローテーションも可能です。 【人材育成部門】 ※東京・大阪・仙台 商談の相手は法人企業の人事もしくは、経営者クラスの方です。 クライアントのニーズを引き出し、課題解決にむけた提案をお任せします。 <商材> ・通信教育 ・アセスメント ・研修 ・eラーニング 【手帳部門】 ※東京・名古屋 書店や文具店を訪問し、手帳やカレンダー・書籍を 店舗ごとの売れ行きやニーズに合わせて提案します。 <商材> ・「NOLTY(能率手帳)」 ・「PAGEM」 ・ビジネス書籍・資格関連書籍
給与
月給23万円~30万円
勤務地
【東京・大阪・名古屋・仙台】 ※正社員登用後は将来的に転勤の可能性あり ■本社 東京都港区東新橋1-9-2 汐留住友ビル 24階 ■関西事業本部 大阪府大阪市北区梅田2-2-22 ハービスENTオフィスタワー 19階 ■中部事業本部 愛知県名古屋市中村区名駅4-26-25 メイフィス名駅ビル 6階 ■東北営業部 宮城県仙台市青葉区一番町1-9-1 仙台トラストタワー 18階
仕事
編集者が提案する企画を編集と販売が合同で検討します。 会議では参加メンバーが平等な立場で意見を出し合います。 ここで合意をとった後、編集作業に入ります。 少数精鋭ですので、造本設計、書籍カバーデザインまで幅広いお仕事をお任せします。 【具体的な仕事内容】 ■書籍の編集 知的ニーズに応えるビジネス書や、資格試験・就職に役立つ「わかりやすい、使える」書籍の企画・編集です。 ■企業向け雑誌の編集 企業や組織で人材育成にかかわる方々に向けて、販売している月刊誌「人材育成」。 先進的な企業・組織事例や知識の見解などの情報を提供する雑誌の企画・編集です。 ■通信教育の企画・編集 社会人向けの通信教育テキスト・システム全般の企画・編集、 在庫管理等です。 主にマネジメント教材の開発を改訂を行って頂きます。
給与
月給23万円~30万円
勤務地
【汐留駅より徒歩1分】本社/東京都港区東新橋1-9-2 汐留住友ビル 24階
仕事
編集者が提案する企画を編集と販売が合同で検討します。 会議では参加メンバーが平等な立場で意見を出し合います。 ここで合意をとった後、編集作業に入ります。 少数精鋭ですので、造本設計、書籍カバーデザインまで幅広いお仕事をお任せします。 【具体的な仕事内容】 ■書籍の編集 知的ニーズに応えるビジネス書や、資格試験・就職に役立つ「わかりやすい、使える」書籍の企画・編集です。 ■企業向け雑誌の編集 企業や組織で人材育成にかかわる方々に向けて、販売している月刊誌「人材育成」。 先進的な企業・組織事例や知識の見解などの情報を提供する雑誌の企画・編集です。
給与
月給23万円~30万円
勤務地
【汐留駅より徒歩1分】本社/東京都港区東新橋1-9-2 汐留住友ビル 24階
仕事
編集者が提案する企画を編集と販売が合同で検討します。 会議では参加メンバーが平等な立場で意見を出し合います。 ここで合意をとった後、編集作業に入ります。 少数精鋭ですので、造本設計、書籍カバーデザインまで幅広いお仕事をお任せします。 【具体的な仕事内容】 ■書籍の編集 知的ニーズに応えるビジネス書や、資格試験・就職に役立つ「わかりやすい、使える」書籍の企画・編集です。 ■企業向け雑誌の編集 企業や組織で人材育成にかかわる方々に向けて、販売している月刊誌「人材育成」。 先進的な企業・組織事例や知識の見解などの情報を提供する雑誌の企画・編集です。
給与
月給23万円~30万円
勤務地
【汐留駅より徒歩1分】本社/東京都港区東新橋1-9-2 汐留住友ビル 24階
仕事
それぞれのブランドにおける商品の企画、開発をお任せします。 お客様からのアンケートやトレンド、様々な視点から 商品を企画していきましょう。 スケジュール欄をミリ単位で調整したり、紙の質にこだわったりと 細やかなモノづくりをしています。 あなたのセンスやアイデアを生かして今までにない一冊をつくっていきましょう。 ★*:.。.:*:.。.:* 商品のラインナップ *:.。.:*:.。.:*★ ・「NOLTY」 1949年に発売され、ビジネスパーソンの必須アイテムとして手帳業界を牽引してきた「能率手帳」。 その独自の製品技術や品質管理、使いやすさはそのままに、2013年5月、「NOLTY」として生まれ変わりました。 ・「PAGEM」 PAGEM(ペイジェム)は「PAGE(ページ)にGEM(宝石)のような毎日を記してほしい」 という願いを込めて誕生した、女性向けの手帳ブランドです。 誕生から20年以上、女性たちのライフスタイルの変化に柔軟に対応しながら、ラインナップを充実させてきました。 女性たちが、気分に合わせて自分だけの1冊を選べるよう、 トレンドカラーや人気素材を研究しながら、毎年デザインの刷新を図っています。 ・「CANTACARTA」 CANTACARTA-カンタカルタはイタリア語で「歌う紙」を意味します。 必要だから持つのではなく、持ちたくなる、開きたくなる、描きたくなる、今までにないワクワク感をつめこみました。 私たちが大切している実用性はそのままに、イタリアの斬新なデザインがたのしい新感覚の手帳です。
給与
月給23万円~30万円
勤務地
【汐留駅より徒歩1分】本社/東京都港区東新橋1-9-2 汐留住友ビル 24階
仕事
それぞれのブランドにおける商品の企画、開発をお任せします。 お客様からのアンケートやトレンド、様々な視点から 商品を企画していきましょう。 スケジュール欄をミリ単位で調整したり、紙の質にこだわったりと 細やかなモノづくりをしています。 あなたのセンスやアイデアを生かして今までにない一冊をつくっていきましょう。 ★*:.。.:*:.。.:* 商品のラインナップ *:.。.:*:.。.:*★ ・「NOLTY」 1949年に発売され、ビジネスパーソンの必須アイテムとして手帳業界を牽引してきた「能率手帳」。 その独自の製品技術や品質管理、使いやすさはそのままに、2013年5月、「NOLTY」として生まれ変わりました。 ・「PAGEM」 PAGEM(ペイジェム)は「PAGE(ページ)にGEM(宝石)のような毎日を記してほしい」 という願いを込めて誕生した、女性向けの手帳ブランドです。 誕生から20年以上、女性たちのライフスタイルの変化に柔軟に対応しながら、ラインナップを充実させてきました。 女性たちが、気分に合わせて自分だけの1冊を選べるよう、 トレンドカラーや人気素材を研究しながら、毎年デザインの刷新を図っています。 ・「CANTACARTA」 CANTACARTA-カンタカルタはイタリア語で「歌う紙」を意味します。 必要だから持つのではなく、持ちたくなる、開きたくなる、描きたくなる、今までにないワクワク感をつめこみました。 私たちが大切している実用性はそのままに、イタリアの斬新なデザインがたのしい新感覚の手帳です。
給与
月給23万円~30万円
勤務地
【汐留駅より徒歩1分】本社/東京都港区東新橋1-9-2 汐留住友ビル 24階
仕事
それぞれのブランドにおける商品の企画、開発をお任せします。 お客様からのアンケートやトレンド、様々な視点から 商品を企画していきましょう。 スケジュール欄をミリ単位で調整したり、紙の質にこだわったりと 細やかなモノづくりをしています。 あなたのセンスやアイデアを生かして今までにない一冊をつくっていきましょう。 ★*:.。.:*:.。.:* 商品のラインナップ *:.。.:*:.。.:*★ ・「NOLTY」 1949年に発売され、ビジネスパーソンの必須アイテムとして手帳業界を牽引してきた「能率手帳」。 その独自の製品技術や品質管理、使いやすさはそのままに、2013年5月、「NOLTY」として生まれ変わりました。 ・「PAGEM」 PAGEM(ペイジェム)は「PAGE(ページ)にGEM(宝石)のような毎日を記してほしい」 という願いを込めて誕生した、女性向けの手帳ブランドです。 誕生から20年以上、女性たちのライフスタイルの変化に柔軟に対応しながら、ラインナップを充実させてきました。 女性たちが、気分に合わせて自分だけの1冊を選べるよう、 トレンドカラーや人気素材を研究しながら、毎年デザインの刷新を図っています。 ・「CANTACARTA」 CANTACARTA-カンタカルタはイタリア語で「歌う紙」を意味します。 必要だから持つのではなく、持ちたくなる、開きたくなる、描きたくなる、今までにないワクワク感をつめこみました。 私たちが大切している実用性はそのままに、イタリアの斬新なデザインがたのしい新感覚の手帳です。
給与
月給23万円~30万円
勤務地
【汐留駅より徒歩1分】本社/東京都港区東新橋1-9-2 汐留住友ビル 24階
仕事
【具体的には】 ■月次決算確定業務 ■経営資料の作成、事業分析、改善提案 ■関連会社管理及び経理業務支援 ■経理制度、マニュアル(諸規定)の作成と改訂 ■会社法決算、税務申告、会計監査対応 ■その他部門関連業務
給与
月給21万4000円~28万円 ※経験・能力などを考慮し、当社規定により優遇します。
勤務地
本社/東京都港区東新橋1-9-2 汐留住友ビル24F 【最寄駅】 「新橋駅」より徒歩7分、「汐留駅」より徒歩1分
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