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社内SE(共通基幹システム)

  • 正社員
  • 転勤なし
  • 5名以上採用

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募集背景
私たちリクルートテクノロジーズは、2012年10月のリクルートグループ再編に伴い、
リクルートの全サービスにおけるIT技術を更に発展させるため、プロフェッショナル集団として設立しました。
ビジネスの最上流のIT戦略やシステム企画の立案から、
大規模開発のPM/PL、アーキテクト〜インフラといった基盤構築、ビッグデータ技術への取り組み、
先端技術や研究開発分野への投資といったより高度な専門技術の実装まで、多様な領域を担っています。
これらのIT技術で、リクルートのビジネスにおける革新的な取り組みを実現して参ります。

今回募集するポジションは、「社内SE(基幹システム)」。
2万ユーザーを超えるリクルートグループ全体の経営や
業務を支えている基幹システムの運用改善フェーズから担当頂きます。
特に、今後予定している大規模なリニューアルにおいては、
ビジネスを支えるIT戦略を描くところから活躍いただける方を求めています。

圧倒的当事者意識を持ってのびのび活躍!

当社には「高い当事者意識」を持って働くことを尊重する風土が根付いています。
やりたいことがあれば手を挙げて自由にチャレンジする。
そして他の部署や担当者が抱える問題やトラブルに対しても、
まるで自分の問題であるかのように一緒になって解決していこうとする。
そんな社員が多く、主体的により大きなプロジェクトや難易度の高いテーマにチャレンジすることが奨励されます。

仕事内容

リクルートグループにおける基幹システムの企画立案〜構築、運用・提案・改善推進

具体的な仕事内容
(1)勘定系システム:販売管理システム再構築人材を想定(500〜1000人月規模の再構築検討)
(2)グループポータルサイト:再構築人材を想定(システム規模:約1500人月、約2万人利用の運営・再構築検討)
(3)グループ人事システム:導入・保守・運用(現システム規模:約1500人月、約1万人利用の運営・改善検討)

例えば、上記のようなプロジェクトにおいて、IT戦略やシステム企画を立案。
グループ各社の経営層に提案、パートナーと共に開発〜リリースに向けて推進いただきます。
当社の基幹システムはパッケージ導入というよりはスクラッチで開発するケースが多いのも特徴です。
ユーザー視点を大事にしたシステムを開発している、という実感が持てる環境です。

【昨年誕生した、リクルートグループを支える共通基幹システム部】
昨年10月に誕生した共通基幹システム部は、
リクルートグループ全体の人事・販売管理・財務会計等の基幹システムを支える専門部署としてスタート。
すでに、人事システムは2年かけて再構築し、
現在は理想の運用設計や組織マネジメントの構築に取り組んでいます。
また販売管理や財務会計系に関しては約5500人月に及ぶ
大規模システムがあり、今後のビジネス環境の変化に合わせて変革・刷新させていく
戦略検討も重要な役割です。
プロジェクトの中心メンバーとして、経営層だけでなく、200人を超える開発パートナーや事業ユーザーに至るまで、
それぞれの思いをしっかり受け止め、ディレクションしながら理想のシステムを築き上げてください。

グループ連結1兆円を支える基幹系システム

グローバルNo.1を目指すリクルートグループにとって、
その根幹を支える基幹系システムは大規模かつ重要。わたしたちは大きな責任を担っています。

対象となる方

リクルートグループの経営を支える基幹システム構築に挑戦したい方

【必須条件】
下記いずれかの経験をお持ちの方。
◇基幹系システム/業務系システムの構築・維持経験をお持ちの方
・社内ポータル(掲示板などのグループウエア系)の導入経験
・受託型のシステム開発ではない、より上流からシステム開発に携わりたい方
・業務設計・要件定義・テスト設計といった実務経験
・会計、販売管理の業務知識
・自ら考え、行動し、結果を出すことにこだわっていきたい方
※各事業部や外部パートナーと連携していくためのコミュニケーション力、調整力の高い方を求めています。

【歓迎する経験・志向】
◇勘定系システム/グループポータルサイト構築・運用
◇グループ人事システム構築・運用経験
◇5名以上のPJTマネジメント経験

勤務地

本社/東京都千代田区丸の内1-9-2 グラントウキョウサウスタワー 
※転居を伴う転勤なし
※東京23区内の別拠点での勤務になる場合があります。

【アクセス】
JR各線「東京駅」八重洲南口より徒歩2分
東京メトロ銀座線 「京橋駅」7番出口より徒歩4分
東京メトロ銀座線・東西線 「日本橋駅」A3出口より徒歩10分

勤務時間
フレックスタイム制(1日の標準労働時間7時間32分)
※出・退勤時間は各自の職務内容と自由裁量に委ねています。

【労働時間をきちんとマネジメント】
グループ全体で年間労働時間が定められており、月間労働時間のモニタリングを行っています。
超過傾向の従業員に対しては休暇を取得してもらい労働時間調整を行うことを会社として徹底しています。
また出社・退社時間は各部署・チームごとに異なり、業務は個人の裁量に任されていますので、
時間調整をうまく行うことで、オンとオフのメリハリを付けて働くことができます。
雇用形態
正社員
給与
月給28万2567円以上(一律手当含む)
※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。
※年2回の査定あり。

■賞与
年2回(6月、12月)

■昇給
年2回(4月、10月)
待遇・福利厚生
各種社会保険完備
介護保険
4種類の社員食堂あり
社内保育所あり
服装自由

【手当】
通勤交通費(当社規定による)、深夜手当、休日勤務手当、追加割増手当

【制度】
社員持株制度、育児休職制度、介護休職制度、看護休職制度、退職一時金制度
研修制度(中途向けカリキュラムあり)
休日・休暇
<休日・休暇>完全週休2日制(土・日)
祝日
GW
夏季休暇
年末年始休暇
婚姻休暇
産前産後休暇
慶弔休暇
その他、特別休暇あり

※年間休日120日以上
転職成功事例@

■椙山(前職:大手SIer)
<転職理由>
・「受託型の開発」だけではなく、ビジネス検討領域から携わりたい
・予算や納期を守るだけではなく本質的なビジネスの成功にコミットしたい
<転職後に実現したこと>
・入社2年目でPLとしてビジネス検討フェーズから経営陣に提案
・ビジネス目的からプロジェクトの方針、ゴールを明確にして要件をどこまで実装するかを検討

転職成功事例A

■柳原(前職:外資系ITコンサル)
<転職理由>
・システム導入までではなく、ユーザーの立場でより良くしていくところまで踏み込みたい
<転職後に実現したこと>
・新たなパッケージソフトを導入し、より良く改善していくための運用方針やエンハンス開発を担う

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