株式会社 セルム
-
- 設立
- 1995年
-
- 従業員数
- 183名
-
- 平均年齢
- 34.0歳
マッチングしやすいおすすめ求人とは
あなたの登録情報(職種・勤務地など)と求人企業が設定した応募歓迎条件が合致すると求人に「マッチングしやすいおすすめ求人 ※1」と表示されることがあります。
マッチング成立とは
あなたの登録情報(職種・勤務地など)と、「気になる」をした求人企業が設定した応募歓迎条件が 合致すると「マッチング成立 ※1」が届くことがあります。 「マッチング成立」のお知らせは、dodaサイト上への自動通知(※2)、およびマッチング成立お知らせメールでご案内します。
※1「マッチングしやすいおすすめ求人」並びに「マッチング成立」は、書類選考の通過、面接、および内定を保証するものではありませんのであらかじめご了承ください。
※2 気になるリスト、希望条件にマッチした求人一覧、求人情報の検索結果一覧などで確認できます。
希望条件にマッチした求人とは
あなたが保存した希望の条件(「職種」「勤務地」「年収」)に合致した求人が表示されます。
企業をフォローするとは
この企業が探している条件と、あなたの登録情報が一致しています。企業はオファーを送るか検討しているため、その企業をフォローすると面接確約の「プレミアムオファー」が届く可能性がアップします。どんな企業かチェックして、興味を持った企業はフォローしてみましょう!
※フォローした企業一覧は、会員専用ページ「企業からのオファー」から確認できます。また、フォローを外すことも可能です。
※「この企業をフォローする」ボタンを押すことで、個人を特定できるような情報が公開されることはありません。
※dodaサービスの利用情報(行動履歴情報)を公開停止にしている場合、フォローしたことは企業に通知されません。
※Web履歴書公開設定で勤務先会社名を「公開しない」に設定している場合は、企業が閲覧するweb履歴書に勤務先会社名が表示されることはありません。
(「企業から見たあなたの登録情報」はこちら)
※「フォローする」ボタンは、一定期間を過ぎると非表示になります。
株式会社 セルム
株式会社 セルムの過去求人情報一覧
仕事
【人組織課題に対して、研修やコンサルティングサービスを提供】売上1兆円規模企業の6割は同社のクライアントです ~大手企業の課題に向き合いたいという思いから同社ではパッケージされた商品はありません~ ■ミッション: 日本を代表する大手企業のパートナーとして「人」や「組織」に関する課題を設定し、最適な企画を立案します。その上で課題解決に必要な能力や経験を有するコンサルタントをアサインし、課題に向けたソリューションをプロデュースする仕事です。 ■詳細: ・顧客のビジネスや事業戦略を把握した上で、「海外展開を積極化していく上で幹部層を教育したい」「近い将来に経営幹部になるリーダーを発掘・育成したい」などの課題をヒアリングし真のニーズを抽出します。 ・抽出した課題を解決する仮説~施策を立案。その上で、パートナー契約を結ぶ1400名超のコンサルタント(外資系コンサルティングファーム出身コンサルタント、弁護士、国内外大手企業元経営者、大学教授、会計士など)に相談、情報を共有。最適な人材をアサインします。 ・施策、研修の実施後は効果検証、分析を行ない次の施策に活かします。担当顧客は1人4~5社程度で1社に深くコミットし、事業におけるビジョンや課題、戦略などを細かく把握することが求められ、顧客との関係性の構築が特に重要となります。 ■入社後について: 入社後は3か月~半年かけてOJTでフォローします。打ち合わせに入ってまずは企画書を書いてみる など順々に業務に慣れて頂きお任せします。 ■組織構成: 営業部門は2つに分かれており大手企業担当チームは部長4名アカウントマネージャー8名、メンバー12名。中堅企業担当チームは部長・アカウントマネージャー3名づつ、メンバー9名の組織です。 ■特徴・魅力ポイント: ・日本を代表する大手企業の最先端の人事戦略に関われるため、経営・事業へのインパクトや自らの介在価値を感じながら働ける ・人材開発、組織開発の領域は「正解がない」ため、自らの企画や考えを提案できる。それを高めることでAIやファームの分析やデータから読み取るアプローチではなく、未来の可能性から考える独特な能力と人材開発領域の様々なテーマについて専門性が身に付く
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>本社住所:東京都渋谷区恵比寿1-19-19 恵比寿ビジネスタワー7F勤務地最寄駅:各線/恵比寿駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙
最寄り駅
恵比寿駅、代官山駅、広尾駅
給与
<予定年収>504万円~800万円<賃金形態>月給制■補足事項なし<賃金内訳>月額(基本給):255,000円~425,000円固定残業手当/月:80,000円~100,000円(固定残業時間40時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月給>335,000円~525,000円(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※上記予定年収は賞与標準4ヶ月分を含む金額です。※給与詳細は経験・スキル・前職の給与を考慮し決定します。■昇給:年1回(4月)■賞与:年2回(4月・10月)※業績・成績に応じて変更あります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
「人」と「組織」の視点から、日本を代表し世界で戦う大手企業の経営課題を解決する人材開発コンサルティングファームです。 クライアント企業に寄り添い、「人材・組織基盤の強化」と「優れたリーダーの輩出」に貢献することで、クライアント企業の持続的成長を支援しています。それを可能にするのは、クライアント企業との長期的な信頼関係に他なりません。クライアント企業に対する強い思い入れを持ち、心の芯で経営課題を共有、事業発展に貢献することにより、長期にわたる強固なパートナーシップを実現していきます。
仕事
【人組織課題に対して、研修やコンサルティングサービスを提供】売上1兆円規模企業の6割は同社のクライアントです ~大手企業の課題に向き合いたいという思いから同社ではパッケージされた商品はありません~ ■ミッション: 日本を代表する大手企業のパートナーとして「人」や「組織」に関する課題を設定し、最適な企画を立案します。その上で課題解決に必要な能力や経験を有するコンサルタントをアサインし、課題に向けたソリューションをプロデュースする仕事です。 ■詳細: ・顧客のビジネスや事業戦略を把握した上で、「海外展開を積極化していく上で幹部層を教育したい」「近い将来に経営幹部になるリーダーを発掘・育成したい」などの課題をヒアリングし真のニーズを抽出します。 ・抽出した課題を解決する仮説~施策を立案。その上で、パートナー契約を結ぶ1400名超のコンサルタント(外資系コンサルティングファーム出身コンサルタント、弁護士、国内外大手企業元経営者、大学教授、会計士など)に相談、情報を共有。最適な人材をアサインします。 ・施策、研修の実施後は効果検証、分析を行ない次の施策に活かします。担当顧客は1人4~5社程度で1社に深くコミットし、事業におけるビジョンや課題、戦略などを細かく把握することが求められ、顧客との関係性の構築が特に重要となります。 ■入社後について: 入社後は3か月~半年かけてOJTでフォローします。打ち合わせに入ってまずは企画書を書いてみる など順々に業務に慣れて頂きお任せします。 ■組織構成: 営業部門は2つに分かれており大手企業担当チームは部長4名アカウントマネージャー8名、メンバー12名。中堅企業担当チームは部長・アカウントマネージャー3名づつ、メンバー9名の組織です。 ■特徴・魅力ポイント: ・日本を代表する大手企業の最先端の人事戦略に関われるため、経営・事業へのインパクトや自らの介在価値を感じながら働ける ・人材開発、組織開発の領域は「正解がない」ため、自らの企画や考えを提案できる。それを高めることでAIやファームの分析やデータから読み取るアプローチではなく、未来の可能性から考える独特な能力と人材開発領域の様々なテーマについて専門性が身に付く
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>関西支社 住所:大阪府大阪市北区大深町4-20 グランフロント大阪タワーA22階勤務地最寄駅:各線線/大阪(梅田)駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙
最寄り駅
大阪駅、梅田駅(地下鉄)、大阪梅田駅(阪急線)
給与
<予定年収>800万円~1,100万円<賃金形態>月給制■補足事項なし<賃金内訳>月額(基本給):255,000円~425,000円固定残業手当/月:80,000円~100,000円(固定残業時間40時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月給>335,000円~525,000円(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※上記予定年収は賞与標準4ヶ月分を含む金額です。※給与詳細は経験・スキル・前職の給与を考慮し決定します。■昇給:年1回(4月)■賞与:年2回(4月・10月)※業績・成績に応じて変更あります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
「人」と「組織」の視点から、日本を代表し世界で戦う大手企業の経営課題を解決する人材開発コンサルティングファームです。 クライアント企業に寄り添い、「人材・組織基盤の強化」と「優れたリーダーの輩出」に貢献することで、クライアント企業の持続的成長を支援しています。それを可能にするのは、クライアント企業との長期的な信頼関係に他なりません。クライアント企業に対する強い思い入れを持ち、心の芯で経営課題を共有、事業発展に貢献することにより、長期にわたる強固なパートナーシップを実現していきます。
仕事
【人組織課題に対して、研修やコンサルティングサービスを提供】売上1兆円規模企業の6割は同社のクライアントです ~大手企業の課題に向き合いたいという思いから同社ではパッケージされた商品はありません~ ■ミッション: 日本を代表する大手企業のパートナーとして「人」や「組織」に関する課題を設定し、最適な企画を立案します。その上で課題解決に必要な能力や経験を有するコンサルタントをアサインし、課題に向けたソリューションをプロデュースする仕事です。 ■詳細: ・顧客のビジネスや事業戦略を把握した上で、「海外展開を積極化していく上で幹部層を教育したい」「近い将来に経営幹部になるリーダーを発掘・育成したい」などの課題をヒアリングし真のニーズを抽出します。 ・抽出した課題を解決する仮説~施策を立案。その上で、パートナー契約を結ぶ1400名超のコンサルタント(外資系コンサルティングファーム出身コンサルタント、弁護士、国内外大手企業元経営者、大学教授、会計士など)に相談、情報を共有。最適な人材をアサインします。 ・施策、研修の実施後は効果検証、分析を行ない次の施策に活かします。担当顧客は1人4~5社程度で1社に深くコミットし、事業におけるビジョンや課題、戦略などを細かく把握することが求められ、顧客との関係性の構築が特に重要となります。 ■入社後について: 入社後は3か月~半年かけてOJTでフォローします。打ち合わせに入ってまずは企画書を書いてみる など順々に業務に慣れて頂きお任せします。 ■組織構成: 営業部門は2つに分かれており大手企業担当チームは部長4名アカウントマネージャー8名、メンバー12名。中堅企業担当チームは部長・アカウントマネージャー3名づつ、メンバー9名の組織です。 ■特徴・魅力ポイント: ・日本を代表する大手企業の最先端の人事戦略に関われるため、経営・事業へのインパクトや自らの介在価値を感じながら働ける ・人材開発、組織開発の領域は「正解がない」ため、自らの企画や考えを提案できる。それを高めることでAIやファームの分析やデータから読み取るアプローチではなく、未来の可能性から考える独特な能力と人材開発領域の様々なテーマについて専門性が身に付く
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>本社住所:東京都渋谷区恵比寿1-19-19 恵比寿ビジネスタワー7F勤務地最寄駅:各線/恵比寿駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙
最寄り駅
恵比寿駅、代官山駅、広尾駅
給与
<予定年収>800万円~1,100万円<賃金形態>月給制■補足事項なし<賃金内訳>月額(基本給):255,000円~425,000円固定残業手当/月:80,000円~100,000円(固定残業時間40時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月給>335,000円~525,000円(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※上記予定年収は賞与標準4ヶ月分を含む金額です。※給与詳細は経験・スキル・前職の給与を考慮し決定します。■昇給:年1回(4月)■賞与:年2回(4月・10月)※業績・成績に応じて変更あります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
「人」と「組織」の視点から、日本を代表し世界で戦う大手企業の経営課題を解決する人材開発コンサルティングファームです。 クライアント企業に寄り添い、「人材・組織基盤の強化」と「優れたリーダーの輩出」に貢献することで、クライアント企業の持続的成長を支援しています。それを可能にするのは、クライアント企業との長期的な信頼関係に他なりません。クライアント企業に対する強い思い入れを持ち、心の芯で経営課題を共有、事業発展に貢献することにより、長期にわたる強固なパートナーシップを実現していきます。
仕事
【人組織課題に対して、研修やコンサルティングサービスを提供】売上1兆円規模企業の6割は同社のクライアントです ~大手企業の課題に向き合いたいという思いから同社ではパッケージされた商品はありません~ ■ミッション: 日本を代表する大手企業のパートナーとして「人」や「組織」に関する課題を設定し、最適な企画を立案します。その上で課題解決に必要な能力や経験を有するコンサルタントをアサインし、課題に向けたソリューションをプロデュースする仕事です。 ■詳細: ・顧客のビジネスや事業戦略を把握した上で、「海外展開を積極化していく上で幹部層を教育したい」「近い将来に経営幹部になるリーダーを発掘・育成したい」などの課題をヒアリングし真のニーズを抽出します。 ・抽出した課題を解決する仮説~施策を立案。その上で、パートナー契約を結ぶ1400名超のコンサルタント(外資系コンサルティングファーム出身コンサルタント、弁護士、国内外大手企業元経営者、大学教授、会計士など)に相談、情報を共有。最適な人材をアサインします。 ・施策、研修の実施後は効果検証、分析を行ない次の施策に活かします。担当顧客は1人4~5社程度で1社に深くコミットし、事業におけるビジョンや課題、戦略などを細かく把握することが求められ、顧客との関係性の構築が特に重要となります。 ■入社後について: 入社後は3か月~半年かけてOJTでフォローします。打ち合わせに入ってまずは企画書を書いてみる など順々に業務に慣れて頂きお任せします。 ■組織構成: 営業部門は2つに分かれており大手企業担当チームは部長4名アカウントマネージャー8名、メンバー12名。中堅企業担当チームは部長・アカウントマネージャー3名づつ、メンバー9名の組織です。 ■特徴・魅力ポイント: ・日本を代表する大手企業の最先端の人事戦略に関われるため、経営・事業へのインパクトや自らの介在価値を感じながら働ける ・人材開発、組織開発の領域は「正解がない」ため、自らの企画や考えを提案できる。それを高めることでAIやファームの分析やデータから読み取るアプローチではなく、未来の可能性から考える独特な能力と人材開発領域の様々なテーマについて専門性が身に付く
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>関西支社 住所:大阪府大阪市北区大深町4-20 グランフロント大阪タワーA22階勤務地最寄駅:各線線/大阪(梅田)駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙
最寄り駅
大阪駅、梅田駅(地下鉄)、大阪梅田駅(阪急線)
給与
<予定年収>504万円~800万円<賃金形態>月給制■補足事項なし<賃金内訳>月額(基本給):255,000円~425,000円固定残業手当/月:80,000円~100,000円(固定残業時間40時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月給>335,000円~525,000円(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※上記予定年収は賞与標準4ヶ月分を含む金額です。※給与詳細は経験・スキル・前職の給与を考慮し決定します。■昇給:年1回(4月)■賞与:年2回(4月・10月)※業績・成績に応じて変更あります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
「人」と「組織」の視点から、日本を代表し世界で戦う大手企業の経営課題を解決する人材開発コンサルティングファームです。 クライアント企業に寄り添い、「人材・組織基盤の強化」と「優れたリーダーの輩出」に貢献することで、クライアント企業の持続的成長を支援しています。それを可能にするのは、クライアント企業との長期的な信頼関係に他なりません。クライアント企業に対する強い思い入れを持ち、心の芯で経営課題を共有、事業発展に貢献することにより、長期にわたる強固なパートナーシップを実現していきます。
出典:doda求人情報
仕事
日本を代表し、世界で戦うリーディングカンパニーのパートナーとして、人材や組織に関する課題を抽出した後、 課題解決に必要な能力と経験を持ったコンサルタントをアサインし、プロジェクトチームを作ります。 その後は、プロジェクトをマネジメントしながら、 課題解決に向けたソリューション全体のプロデュースをお任せします。 【基本的な業務の流れ】 (1)企業ニーズの抽出・ヒアリング クライアント企業の人材開発や人事組織上の課題のヒアリングを行います。 有効な施策を提案するためには、ビジネス上の戦略はもちろん、企業文化や 今後の事業の方向性、企業内での当該事業の重要性などを正確に把握する必要があります。 ▼▼ (2)ソリューションの企画立案とコンサルタントのアサイン 企業の課題を解決するためのソリューションを企画立案した後、 パートナー契約を結んでいる900名以上のコンサルタントの能力を把握している 社内の企画担当と情報共有を行い、今回の企画に最適な人材をアサインします。 ▼▼ (3)ソリューションの導入 クライアント企業の担当者や担当部署との調整を行いながら、 コンサルタントと共にソリューションを導入します。コンサルティング営業は、 企業の課題解決へ向けてのソリューション全体をプロデュースします。 ▼▼ (4)効果分析・検証 ソリューションの導入後は効果分析・検証を行い、次の施策へと繋げていきます。 人材開発系のソリューションを行う場合は、効果が実証されるまでに数年を要することもあります。 【ソリューションの事例】 ◎グローバル:海外現地法人幹部候補者育成 ◎役員層向け:経営能力向上とリーダーシップ開発 ◎経営陣対象:戦略コーチング ◎マネジメント層向け:マネジメント力向上のための11日間プログラム ◎マネジメント層向け:リーダーシップ開発10日間プログラム ◎マネジメント研修:感性を磨き、イノベーション思考を強化する ◎マネジメント研修:部長層の意識&行動改革 ◎ものづくり経営塾:製造部門のモチベーションアップ ほか多数 ※事例の詳細は当社ホームページをご参照ください http://www.celm.co.jp/casestudies/ 当社は大きく分類すると「人材開発コンサルティング」、「エデュサルティング(R)」、 「エデュケーション」、「アドバイザリー」、「アウトソーシング」、「異業種交流研修」などの ソリューションを提供していますが、パッケージ化された商品はありません。 過去15年を超える大手企業の人材開発ソリューションの実績をベースに 企業の課題に合わせて、カスタマイズ/テーラーメイドのソリューションを提案しています。
給与
月給31万5500円以上 ※一律支給の営業手当を含む ※経験・能力を考慮し、当社規定により決定します
勤務地
【本社】 東京都渋谷区恵比寿4-6-1 恵比寿MFビル6F 【関西支社】 大阪府大阪市北区堂島2-1-31 京阪堂島ビル9F
仕事
【具体的には】 (1)企業ニーズ(人事施策上の課題)の抽出、ヒアリング(企業風土、仕事内容、今後の方向性など、具体的なヒアリングを含む) (2)ヒアリング内容に基づいた企画提案(パートナーコンサルタントとの連携業務を含む) (3)クライアントのニーズを満たすコンサルティングサービスを提案、実施 ◎クライアントに最適な解決策をカスタマイズして提供するのが当社の特長です。 パッケージ商品ではないため、提案要素や企画要素の非常に高い業務内容です。 【キャリアパス】 入社後は現在進行中の研修やコンサルティングの現場に入り、 営業同行を重ねながら業務知識を習得していただきます。 営業として独り立ちした後は、マネージャーを経て、 将来的に小会社の立ち上げや経営へ参画するチャンスもあります。 【担当クライアント】 取引のある大手企業約100社のうち2~3社を先輩社員から引き継ぎます。 長期にわたって特定のクライアントを担当し、徹底的に深耕するスタイルをとっています。 【社内の雰囲気】 当社には、人材・教育ビジネスやコンサルティングファーム、大手メーカーなど 多様なバックグラウンドを持ったメンバーが在籍しており、 年次・社歴に関係なく、フラットに話すことができる環境です。 高い成長意欲を持ったメンバーと切磋琢磨しながら、自分の成長を実感してください。
給与
月給43万7500円以上(営業手当を含む) ※経験やスキルを考慮して、決定いたします。
勤務地
【本社】東京都渋谷区恵比寿1-19-19 恵比寿ビジネスタワー7F 【最寄駅】JR線「恵比寿」駅東口より徒歩5分 ※転勤あり ※U・Iターン歓迎
気になるリストに保存しました
「気になるリストへ」のボタンから、気になるリスト一覧へ移動できます
国税庁に登録されている法人番号を元に作られている企業情報データベースです。ユーソナー株式会社・株式会社フィスコによる有価証券報告書のデータ・株式会社東洋経済新報社・dodaの求人より情報を取得しており、データ取得日によっては情報が最新ではない場合があります。本情報の著作権その他の権利は各データ提供元事業者または各データに係る権利者に帰属します。
個人の利用に関する目的以外で本情報の一部または全部を引用、複製、改変および譲渡、転貸、提供することは禁止されています。
当社、各データ提供元事業者および各データに係る権利者は、本ウェブサイトおよび本情報の利用ならびに閲覧によって生じたいかなる損害にも責任を負いかねます。
掲載情報に誤りがある場合や内容に関するご相談はdodaの担当営業または 企業様相談窓口 からご連絡ください。