株式会社シー・ヴイ・エス・ベイエリアの過去求人・採用情報/ (転居を伴う異動なし)未経験からスタートできる「ローソン」の店長候補/将来のSV職候補

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(転居を伴う異動なし)未経験からスタートできる「ローソン」の店長候補/将来のSV職候補

  • 正社員
  • 転勤なし
  • 上場企業
  • 5名以上採用

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募集背景
1981年に一軒のコンビニ加盟店からスタートし、
その後、東京・千葉・神奈川エリアで111店のコンビニを運営する規模にまで成長した
株式会社シー・ヴイ・エス・ベイエリア。
この店舗数は、ローソンのFC企業としては関東最大級となっております。

またコンビニ事業以外にも、ホテル事業やマンションコンシェルジュ事業を手がけております。
こうした多角的な事業展開を通じて、安定した経営基盤を形成し、2006年には東証一部上場を果たしました。

今回は、コンビニ事業のさらなる拡大を目指し、
店長または店長候補として活躍くださる方を積極的に採用します。
トレーナーによる導入・実地研修も充実していますので、
未経験者も安心してチャレンジできます!
あなたからのご応募を心よりお待ちしています!
仕事内容

お客様に愛されるお店づくり、スタッフ管理など/入社1年半程度で、店長として活躍していただきます

具体的な仕事内容
当社直営のコンビニエンスストア「ローソン」各店にて、
店長または店長候補として活躍していただきます。

【具体的には】
・接客、清掃
・商品発注、売場作り、イベント企画
・数値管理、運営戦略提案
・スタッフマネジメント

≪入社後のステップアップ≫
トレーニング店での実地研修を経て副店長へ。店長を目指します。

▼入社1カ月:研修期間
トレーニング店でトレーナーから店舗運営の基本業務を学びます。
副店長として活躍できる知識・スキルを習得します。
★お客様との会話を大切に、心を込めた接客を行います。
  商品陳列・店内整理・販促物の企画・作成なども、
  「どうしたらもっと快適にご利用いただけるか」等、工夫しながら取り組みます。

▼入社2カ月:副店長
副店長として店舗に配属されます。
店長をサポートしながら運営経験を積み、売上管理や商品発注の流れなど
経営者のノウハウを学びます。

▼入社1年半程度(平均):店長
運営全般を担う経営者としてお店をリードします。
与えられる充分な裁量の下、お客様に愛されるお店づくりを実現します。

店長就任後も、週に1回の店長会議を通じて
情報交換や店舗運営における課題の洗い出しができるため、
より効率的な店舗運営が行える体制になっております。

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当社のノウハウに、あなたのアイディアをすべて注ぎ込んでください!
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近年コンビニには、「全国共通の商品・サービス」から
「独自性や新たな生活サービス」の提供が求められるようになってきました。
その中で当社店舗は、「ローソン」ブランドの強みを活かしながら、
各店舗ごとに客層の傾向などを分析し、独自の取り組みを行っています。

有名店とコラボレーションしたお弁当や、生鮮野菜の販売、
クリーニングの取次サービスや宝くじ販売など、現場で得られるお客様のニーズに基づきながら、
よりお客様に喜ばれる店づくりを実現しています。

各店舗での取り組みは、担当SVによる訪店指導や
本社での全体会議で得られた情報などを参考に、店長・副店長が決定します。
他店の成功事例を試すなど、横のつながりを最大限に活用した店舗運営が行えます。

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アルバイトクルーの「やる気」を引き出す!
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店舗運営は店長と副店長、またアルバイトクルーと共に、力を合わせて行います。
お客様に喜ばれる店づくりのカギは、
アルバイトクルーをいかに「やる気」にさせるかということ。

年齢も経験も異なるアルバイトクルーを束ねるためには
活発なコミュニケーションを行い、時には売場づくりを任せるなどして
「やりがい」を感じさせることが肝心です。

プライベートも大切にできます

みなさまは、当社の正社員として店舗運営に携わります。
1店舗あたり、社員は店長と副店長の2人。
社員1人が休日返上で勤務する必要はありません。
仕事と休みのメリハリをつけてプライベートも充実させてください。
周辺店舗との協力体制も強く、イベントなどで人手が必要な場合は、
他店社員やアルバイトクルーが応援に駆けつけます。

店長だけで終わらないキャリアパス

下記、店長職から先のキャリアも、当社なら描けます。
◆SV:複数店舗のリーダーとして、店舗運営指導を実施
◆研修店トレーナー:トレーニングのプロとして新人教育を担当
◆管理本部スタッフ:経理・総務・教育研修・経営企画など
◆ホテルスタッフ:直営ホテルで支配人・副支配人として活躍
◆グループ会社社員:子会社で事業拡大に貢献
ぜひ当社で、あなたが描くキャリアを実現してください!

対象となる方

【高卒以上/第二新卒・未経験歓迎】★コンビニが好きな方★店舗運営に興味がある方

コンビニが好きな方・コンビニに興味のある方・コンビニをよく利用する方は、
どうぞお気軽にご応募ください!

店舗運営において大事なのは、「お客様目線」です。
そのため、業界経験やスキルは不要。
お客様としての目線を忘れずに、当社店舗の改善に力を貸してください!

もちろん、経験者の方も大歓迎◎
あなたの経験は充分に価値があります。自信をもって飛び込んできてください。
当社ならではのノウハウをプラスして、
あなたの経験をより深いものにしていきましょう!

<求める人物像>
・経営やマネジメントの基礎を一から学びたい方
・自分のアイデアを活かした店舗運営がしたい方
・自ら考え、積極的に行動できる方
・人の笑顔を見るのが好きな方
・「ありがとう」と言われる仕事がしたい方

当社は人物重視の採用をいたします。
当社でどう働きたいか。どう活躍したいか。
また、あなたはどういう人なのか。ぜひアピールしてください!
私たちは、あなたの知らない強みや能力を引き出します!

勤務地

千葉・東京・神奈川の当社各直営店舗(111店舗)
※基本的に、転居を伴う異動はありません。
※勤務地は住所を考慮の上、決定いたします。
※U・Iターン歓迎

■千葉県
浦安市、市川市、松戸市、船橋市、習志野市、千葉市、市原市、柏市、印西市、八千代市、佐倉市

■東京都
千代田区、中央区、港区、江東区、江戸川区、大田区、渋谷区、新宿区、台東区、北区、足立区、葛飾区

■神奈川県
横浜市

【本社】
千葉県千葉市美浜区中瀬1-7-1 CVSベイエリアビル26F(SCECビル)
■JR京葉線「海浜幕張駅」より徒歩8分
■JR総武線・京成電鉄千葉線「幕張本郷駅」よりバス10分、「NTT」バス停下車すぐ
※およそ5分毎にバスが出ています。

勤務時間
1カ月単位の変形労働時間制(シフト制)
1週間の平均労働時間:40時間

※勤務シフトは店長・副店長の裁量で決定するため、店舗により異なります。
※店舗には原則2名の社員が配置されており、休みの調整もしやすい環境です。
※大規模イベント時には、近隣店舗だけではなく本社スタッフの「応援」もあります。
 部署を超え、多くの仲間と協力して働ける当社では、幅広い人脈を築くことができます。
雇用形態
正社員
給与
月給21万7000円以上
※上記はスタート時の給与額です。
※経験・能力等を考慮し、優遇いたします。
※別途、各種手当がございます。詳細は待遇・福利厚生欄をご覧ください。

■賞与
昇給:年1回(4月)
賞与:年2回(7月・12月)

■昇給
年1回(4月)
■社員の年収例
年収350万円(月給24万円/23歳/副店長職経験2年)

年収450万円(月給27万円/27歳/店長職経験4年)

年収540万円(月給32万円/33歳/店長職経験8年)

待遇・福利厚生
■各種社会保険完備
■通勤交通費全額支給
■各種手当(残業、深夜勤務、住宅、役職、勤務、他)
■退職金(入社満3年経過以降)
■従業員持株会制度
■社員旅行補助
■インフルエンザ予防接種補助
休日・休暇
<休日・休暇>■隔週休2日制(月6〜8日/交替制)
■有給休暇
■GW
■夏季休暇
■冬季休暇
■慶弔休暇
■産前産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
充実の教育制度

■入社後研修
入社後約1〜2カ月は、トレーニング店における導入・実地研修を実施します。
トレーナーが丁寧に教えますので、未経験の方も安心です!

■定例本社会議
店長は週に1度、副店長は月に1度、定例本社会議があります。
他店で活躍する社員と情報・意見を交換し、
新たなアイデアを自分の店舗に活かすことができます。

■SVによるフォロー
運営指導担当のSV(スーパーバイザー)が、あなたをフォロー。
二人三脚で疑問点を解消しながら、売上向上を目指します。

■社員力アップ研修
食品衛生や防火管理などの外部研修の受講や、
その他、さまざまなキャリア向上研修を企画・実施。

活かせるスキル情報

サービス・店長・販売関連職 経験職種(販売/サービス系) 経験職種 店長
サービス・店長・販売関連職 経験職種(販売/サービス系) 経験職種 販売・接客
サービス・店長・販売関連職 経験職種(販売/サービス系) 経験職種 店舗統括・SV
サービス・店長・販売関連職 経験職種(販売/サービス系) 経験職種 店舗開発
サービス・店長・販売関連職 経験職種(販売/サービス系) 経験職種 バイヤー・MD

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