大樹生命保険株式会社の過去求人・採用情報/ 【保険営業】及び保全/知識・経験一切不問!業界未経験歓迎!

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【保険営業】及び保全/知識・経験一切不問!業界未経験歓迎!

  • 正社員
  • 5名以上採用

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募集背景
三井生命保険株式会社の支社の中でも、多くの営業員と広いエリアを任されている横浜支社。今後、支社としての更なる成長を目指し、営業の増員を決定。『経験・知識』は不問ですので、業界未経験の方でも『人と密に関われる仕事をしたい』『頑張りをダイレクトに収入面で評価してくれる環境が良い』『子供が大きくなったので社会復帰を目指したい』など、志望理由は様々で構いません。三井生命の環境・仕事内容に興味を持ってくださった方からのご応募をお待ちしております。
仕事内容

一人ひとりのお客さまに合った生命保険のプランのご提案、その後のアフターフォローをお任せ致します。

具体的な仕事内容
個人・法人を問わず、生命保険・損害保険といった金融商品のご案内を行って頂きます。
一度ご契約いただいたらそこで終わり…ではなく、その後のアフターフォローとして、
お客さまの現状確認・プランの見直し等、お客さまと長く親密に関わることのできるお仕事です。

▼【未経験からしっかり成果を残せます】
 「生命保険の営業」と聞くと、契約が取りにくそう…と、そんな風に思われがちですが、
 三井生命では、新規のお客さまを開拓するサポートを設け、
 一人一人の売上とモチベーションの平均化を図るシステムを導入。

 “三井生命”というブランド力もあるので、スムーズにご案内を行うことが可能です。
 まずは、「契約を取る」という意識よりも、目の前のお客さまとしっかり向き合った、
 フェイス・トゥ・フェイス(対面)のきめ細かいサービスと課題の解決を行っていきましょう。

 お客さまとの“信頼関係”が契約を生み、また他のお客さまへと繋がるきっかけにもなります。


◇現在、20代から40代の幅広い方が活躍中です!

将来は、2つのキャリアを選択出来ます

現場で、更なるスキルを高めていきたい方には、
生命保険営業のプロフェッショナルとして活躍していく道。

また、リーダーや営業部長などの管理職に就き、今まで培ってきたノウハウを活かし、
採用や若手の教育に携わり、優秀な保険営業を自分の手で輩出していく道。

三井生命には、この二つの明確なキャリア構成により、
多くの優秀な人材が自分に合った仕事環境で活躍しています。

◆様々な資格を取得することが可能!

保険営業として働くことによって、
一生ものの資格を取得していくことが可能になります。

▼【資格取得例】
◎ライフコンサルタント      ◎AFP資格
◎シニア・ライフコンサルタント ◎FP技能士資格
◎変額保険販売資格      ◎CFP資格

対象となる方

知識・経験不問!<業界未経験歓迎!!>仕事にブランクのある方も歓迎 ※高卒以上

【具体的には】
・頑張りがきちんと評価される仕事に就きたい方
・異業界に一からチャレンジをしたいと考えている方
・仕事にブランクがあり、社会復帰を目指している方
・第二新卒・新卒の方も歓迎

充実した研修もご用意していますので、未経験の方でもご安心ください。

※60歳未満(定年60歳の為)
⇒但し、「再雇用制度」があるため希望があれば
 定年後も継続的に勤務可能

勤務地

【三井生命保険株式会社 横浜支社-新横浜統括営業部】
〒222-0033
神奈川県横浜市港北区新横浜3-7-3

各線 新横浜駅 7番出口よりすぐ

勤務時間
9:00〜17:00

・実働8h(休憩1h)
雇用形態
正社員
給与
保障給月給30万円
※給与は固定分(職員手当)+比例分(業績手当)となります。

◎保障給月給14万円・16万円・23万円のコースもご用意してます。
※当社規定による活動要件有、保障額は適用要件有

■賞与
賞与年2回

■昇給
昇給随時
待遇・福利厚生
■通勤定期代補助(当社規定による)
■各種社会保険完備(入社日から適用)
■三井グループ提携保養施設
■退職金・年金制度(一定年数勤続後)
■育児・介護休業制度
■資格取得支援制度
■提携する保育所への優遇料金制度(詳細については面談時)

※リゾートホテル等の提携保養所が豊富で、プライベートも充実可能。また産前産後・育児特別休暇、時短制度、
保育所への優遇料金もご用意。2010年度には厚生労働大臣より子育てサポート企業として次世代認定
マークの愛称“くるみん”を取得しています。
休日・休暇
<休日・休暇>■完全週休2日制(土・日)
■祝日
■夏季休暇
■年末年始休暇
■有給休暇(年間20日 ※一定期間経過後) 等

【年間休日120日以上】
▼【入社後の動き・研修】

商品知識は不要です。入社後に一から学んでいけるように、
研修専用の「教育センター」から「専任の教育スタッフ」による研修を定期的に実施しております。

■1ヶ月:入社初月研修
■2〜3ヶ月:定期研修(月1回)
■4〜12ヶ月:前期職員研修(月1回)
■13〜24ヶ月:後期職員研修(四半期月1回)
→商品知識・問題提起型販売スキルの修得。
→販売活動を振り返りながら、スキルやマーケットの課題を解決。
→金融知識・社会保障・保険税務面からのコンサルティング。
→個人富裕層・法人マーケットなど幅広いお客さまのニーズにお応えするための、より高度な販売手法。

月ごとに分かれた明確な研修制度により、確実に保険営業のプロフェッショナルへと導きます。

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