イズミヤ株式会社の過去求人・採用情報/ 総合職(幹部候補)/創業100周年を控え将来の幹部候補10名を大量募集します(経験不問)

  • 大阪府大阪市西成区花園南1-4-4
  • 食品・GMS・ディスカウントストア

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総合職(幹部候補)/創業100周年を控え将来の幹部候補10名を大量募集します(経験不問)

  • 正社員
  • 5名以上採用

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募集背景
現在大規模な改革を進めていますが、その足がかりとなるのが
2014年6月のエイチ・ツー・オー リテイリング株式会社との経営統合。
今後は食料品部門を強化していくことが決定しており、
これからのイズミヤがどのように変化していくのか、その勢いはとどまる所を知りません。
そこで幹部候補として次世代をけん引してもらえるメンバーを、今回は一挙に10名大量募集します!
仕事内容

店舗運営マネジメント全般 ★将来的には店舗・本部のどちらでもキャリアアップ可!

具体的な仕事内容
【具体的には…】
■接客・レジ業務
■商品管理
■売場管理
■売上管理
■スタッフ育成
■キャンペーン企画 など

【入社後は…】
まずは新人研修や店舗でのOJTを通して、
イズミヤの基本となる接客マナー・販売ノウハウを学んでください!
実力がついたら、食料品各部門のチーフをお任せしていきます。
当社では年功序列ではなく、公平な能力重視の評価制度を採用しています。
あなたのやる気次第では、短期間でのチーフ昇格も十分にあり得ます!

【将来的には…】
チーフ経験後の道は店長だけではありません。
あなたの希望・適性や努力次第で、マネジャー・店長や、
商品部・店舗開発・財務・人事などの
本部スタッフほか、さまざまな道が開けます!

手厚い教育体制

新人研修以外にも、入社1年間をサポートする若年次研修、
より専門的な「ビジュアル・マーチャンダイジング」「購買心理」などが学べる勉強会、
マネジメントリーダー研修、米国流通視察など、
社員の成長段階に応じたさまざまな研修制度をご用意しています。
また、「英会話」「簿記」「栄養と料理」など100コースにわたる通信教育や
「消費生活アドバイザー」「販売士」などの資格取得支援制度も人気です。

自由度の高さがヤリガイ!

店舗づくりでは、地域ごとに異なるお客さまのニーズをくみ取ることが大切です。
たとえば、以前ある店舗のみ「プリンフェア」を開催したことがありました。
バイヤーが個別に全国のプリンを仕入れて始まったイベントは、あっという間に大ヒット!
企画したのは、まだ入社2年目の社員でした。役職や入社年次は関係ありません。
あなたがいいと思ったアイデアは、どんどんカタチにしてください!

対象となる方

【高卒以上・35歳までの方】★未経験・第二新卒歓迎 ★新しい風を吹き込んでくれる、意欲的な方を歓迎!

【求める人物像】
■自ら考え主体的に行動できる方
■チャレンジ精神が旺盛な方
■地元に貢献したい方

※職務経験は不問です。


<年齢制限理由>
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

勤務地
関西地区(大阪・京都・兵庫・奈良・和歌山・滋賀)の90店舗の中から、希望を考慮のうえ決定します。
◎大阪市・京都市・神戸市など都心にも多数!
◎U・Iターン歓迎です!

【本部】
大阪市西成区花園南1-4-4 (地下鉄「花園町」駅より徒歩3分)
勤務時間
7:30〜22:00のシフト制(店舗により異なる)
例)9:30〜18:30、11:00〜20:00(実働8時間、休憩60分)
雇用形態
正社員
給与
■大卒/月給20万1000円以上
■短・専卒/月給17万4000円以上
■高卒/月給16万4000円以上

※上記金額はあくまでも初任給です。能力・経験により優遇します。

■賞与
■年2回(7月・12月)+業績連動型賞与

■昇給
■年1回
■社員の年収例
■年収450万円/チーフ

■年収630万円/マネジャー

待遇・福利厚生
【研修制度】
■OJT教育
■若年次教育
■階層別教育
■職能別教育
■各種勉強会
■ビジネススクール
■自己啓発支援教育
■社外セミナー派遣
■通信教育受講補助
■資格取得支援
■店舗視察研修

【人事制度】
■自己申告制度
■目標管理制度 

【育児・介護制度】
■出産休暇制度
■出産準備休職制度(妊娠3カ月から取得可)
■つわり休暇制度(10日間)
■育児休職制度
■育児短時間勤務制度
■介護休職制度
■介護短時間勤務制度 

【各種手当】
■子女老親手当
■時間外手当

【その他】
■交通費全額支給
■各種社会保険完備
■従業員割引制度
■退職金制度
■財形貯蓄制度
■教育融資制度
■災害援助給付制度
■イズミヤ共済会(オアシスクラブ)
■イズミヤ健康保険組合
■契約スポーツ・レジャー施設

出産などのライフイベントにも対応!

社員のがんばりに対して会社としても精一杯応えたいという思いから、
業界ではほかに類を見ない、高水準な福利厚生制度を整えてきました。
特に出産関係は『つわり休暇制度』『出産準備休職制度』など、多彩な支援制度をご用意。
育休取得後も時短制度を利用して、多くの社員が仕事と家庭を両立しています。

休日・休暇
<休日・休暇>【年間休日114日】
■週休2日制(シフト制)
■長期休暇(合計年6日間)
■有給休暇
■慶弔休暇

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