株式会社ディースパーク の過去求人情報／ 将来のマネージャー候補（男女企画営業）　　学歴・年齢・経験一切不問

人材サービスのコンサルティング営業　＜未経験歓迎・将来の幹部(マネージャー)候補＞

具体的な仕事内容
＜具体的には＞

●入社後の最初の配属先は人材派遣事業部になります。
大手スーパー・コンビニ、大手アパレル、外食業界の
既存顧客フォローと人材に困っている企業様の新規開拓を
お願いします。

今の労働市場は人材不足ですので仕事の成約率も非常に高く、
仕事のオーダーもたくさんあります。
仕事に比例し登録スタッフ採用確率も上がります。

●登録スタッフさんとの信頼関係構築も大切
一人一人とじっくり向き合い、お仕事の紹介だけでなく、
希望や将来の目標など“なりたい自分になるため”の
キャリアアドバイスもお願いします。
「D-SPARKだから安心して続けられた」なんて嬉しい言葉を
いただくこともたくさんあります!

●気になることは自由に発言できる環境です!
職種や年齢、役職に関係なく、自由に意見交換ができる風土。
実現したいことなどがあれば、どんどん意見を出してください。
実際に社員の声から業務効率化の新システムが導入され、
残業が大幅に削減されたケースなど、アイデアが具現化されています。

●「新しい領域」「社内起業」にもチャレンジできます！
既存の領域だけでなく、あなたの発想やアイデアで新領域の
事業にも挑戦できる環境です。
事業の責任者へのキャリアアップや社内起業も可能です。

＜キャリアプランについて＞

社歴に関わらず、経験や能力に合わせてポジションをお任せします。

一般
▼
リーダー・チーフ
▼
マネージャー
▼
事業責任者
▼
幹部やグループ会社の代表として活躍ください。

※志向や適性、能力に合わせ、他職種へのキャリアチェンジ、
他部署でのキャリア形成やグループ会社起業などのチャンスも
十分にあります。

＜女性STAFFも多数活躍しています＞

仕事とプライベートの両立。
ワークライフバランスがとれている当社では女性スタッフが
多数活躍しています。
そして、社員の声を大事にする風土ですので、福利厚生も必要に
応じて柔軟に変化・対応しています。
長く働ける制度・環境を整えていますので女性のリーダーや
管理職も、たくさん活躍していますよ。

未経験者（業界・職種）歓迎　※社会人経験1年以上ある方歓迎　※PC基本操作ができる方

※2015年専・短・大既卒者及び第二新卒者も歓迎します。
※接客経験をお持ちの方(アルバイト可)歓迎。


＜いずれかに該当する未経験者・経験者ともに歓迎＞
・人材ビジネスに興味がある方
・営業ノウハウを学びたい方
・誰かの笑顔のために努力できる方
・新しいことにチャレンジしたい方
・経験を活かしキャリアUPしたい方
・独立ノウハウを学びたい方

東京・大阪・名古屋で希望をご相談ください。

＜新宿エリアオフィス＞
〒160-0022 東京都新宿区新宿4-2-23 新四curumuビル7F

＜大阪エリアオフィス＞
〒542-0081 大阪市中央区南船場4-11-28 Daiwa南船場ビル3F

＜名古屋エリアオフィス＞
〒450-0002 愛知県名古屋市中村区名駅4-24-8 ＥＭＥ名古屋ビル7F

※U・Iターン希望の方も歓迎!

[アクセス]

＜新宿エリアオフィス＞
JR「新宿」駅南口徒歩2分
丸の内線・副都心線「新宿三丁目」駅直結

＜大阪エリアオフィス＞
大阪市営地下鉄御堂筋線・長堀鶴見緑地線
「心斎橋駅」より徒歩2分

＜名古屋エリアオフィス＞
近鉄「名古屋駅」より徒歩2分
JR「名古屋駅」より徒歩4分

常に変化とシゲキを楽しむ 20代〜30代前半の若手社員を中心として
成長してきました。
できる、できない　よりも 「やってみたい！こんな風にしたい！」と
自分の気持ちを大切にできる環境と 実現に向けて全力でサポートする
チームワークがあります。
既存概念にとらわれない柔軟な発想、チャレンジ精神をお持ちの方を
広く求めています。
事業規模の拡大と経営の多角化を続ける当社には、ポジションとそれを
掴むチャンスが十分にあります。

すべての会社の基礎は人材です。
将来のビジョンを描き経営を行うためには人材業界を学ぶことから始まります。
まずはディースパークの事業で人材業界を経験してください。
人材のあり方や、企業基盤となる優秀な人材が成長する過程、
企業の経営がどのような人材構成で成り立っているのかなど
経営目線を含めて学べる環境がディースパークには整っています。
そして、人材ビジネスで得た経験を生かし、新しいビジネスを創って
いってください。日本全国のみならず世界でもチャレンジできます。
将来社長を目指したい、新しいビジネスチャンスをものにしたい、
そんな志の高い仲間達の中で成長を求めたい人を募集します。

キャリアアップのためには成長のマイルストーンを設定し、そのための
ビジネス論が必要です。
1日1日と成長をするためには何が必要なのかを感じ、大きなビジョンを
つかむための経営の難しさや課題なども面接の場でフランクに話をします。
経営には柔軟な発想やひらめきが必要、だからこそ代表自ら面接で話を
します。なんでも相談ください。