株式会社　リソー教育 の過去求人情報／ 給与計算のスペシャリスト／完全週休2日制／福利厚生充実／ポテンシャルの高い方も歓迎

個別指導の進学塾「TOMAS」

「TOMAS」では、百人百様の個人別カリキュラムを作成し、
生徒一人に講師一人という環境にこだわり指導。
また、生徒、保護者、講師、担任の四者が一体となり、
緊密なコミュニケーションを取っています。
この独自の指導結果として、多くの生徒たちが夢の第一志望校に合格しているのです。
現在「TOMAS」は首都圏に66校、今後は年に3〜4校の
ペースで各地に新規校舎を展開していきます。

社員／アルバイト講師の給与計算・労務（グループ会社5社）をお任せします。

具体的な仕事内容
社員とアルバイト講師は給与体系が違うため、給与計算も大きく異なります。
※アルバイト講師は人数が多いので、事務スタッフ2名と一緒に作業を進めていきます。

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◆　仕事内容について ◆
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あなたには、これまで培ってきた経験や知識を活かして、
給与計算のスペシャリストとしてご活躍いただくことを期待します。

給与計算の比重が全体の9割を占めますが、経験に応じて
労務業務にも携わっていただきます。

【給与計算】
■月々の給与計算〜振込
　※社員給与計算の使用ソフトは「オービック7」です。
■年2回の賞与計算
■各種手当の算出
■労働保険料・住民税等の計算
■年末調整　など

【労務】
■各種社会保険業務
■入社・退職手続き
■勤怠管理
■福利厚生管理
■定期健康診断
■人事評価（昇給昇格）や労働条件など制度の運用
■労務監督・管理、労働者名簿の管理　など

まずは給与計算を担当することで、当社の人事労務の仕事の流れを把握。
そしてゆくゆくは、現場全体を見渡し業務調整できる素養を身につけ、
管理職としてのステップアップを期待します。

業務改善・効率化はスピーディーに

私たちは業務の効率化を推進してきました。
例えば出退勤の管理は以前、手書きのタイムカードを回収していましたが、
パソコン入力〜必要なデータを吸い出せるシステムを提案し、約2カ月というスピードで導入！
今後は有休取得や残業の申請も「紙で提出して上長がハンコを押す」のではなく、
パソコン上で“ピッ”と承認できる、そんな合理的なシステムを導入予定です。

従業員数100名規模（以上）の会社での、給与計算の実務経験（業界不問）が2年以上ある方

【こんな方を歓迎します！】　◎あてはまるものがあれば、ぜひご応募ください！
■給与計算の実務に自信のある方
■コミュニケーションを取りながら仕事を進めていける方
■意見やアイディアが通りやすい、風通しの良い組織で実力を発揮したい方
■主体的に考え、自ら行動できる方
■コンプライアンスに対する意識が高い方

仕事の繁閑について

チーム全体としては年2回、夏（6・7月）と冬（11月・12月）が繁忙期になります。
夏季・冬季の賞与プラス、夏は労働保険・社会保険料の算出、
各月の給与支払いは社員25日／アルバイト講師15日とサイクルが異なり
繁忙期も分散しますので、オン・オフのメリハリをつけて働くことが可能です。

正社員

試用期間6カ月（給与・待遇は変わりません）

リソー教育グループでは、高い学力と豊かな個性、また「生きる力、生き抜く力」を育むために、
学習指導だけでなく文化・芸術・スポーツ面といった勉強以外のプラスワンを支援する
「勉強＋1」の事業領域までを網羅し、「人間総合生活情報サービス業」を構築してきました。

少子化の流れが継続する中、当社が成長を続ける理由。――その答えの一つが「Only one戦略」です。
当社では創業から30年経っても他に類を見ない、独自の「完全個室（全室黒板付）の1：1の個人教授システム」を開発。
個別指導専門の“進学”塾という、Only oneの商品で、教育業界におけるOnly oneのポジションを確立してきました。

一方、働く「人」も成長していかなくては、企業の成長は成し得ません。
当社では創業以来、一貫して社員一人ひとりが誇りを持って仕事に取り組める会社を目指してきました。
給与改定や各種手当の拡充改正、福利厚生の充実なども会社の成長とともに実現。
学閥・派閥・同族経営一切なしの「公平人事」を貫き、
高い目標を抱いて入社した社員たちが能力を活かし、伸ばしながら活躍しています。

事務・企画・経営関連職 経験業務（人事／労務／総務／法務／広報） 人事関連業務 給与