株式会社メガスポーツの過去求人・採用情報/ 自社オンラインショップの企画〜ディレクション業務を担うECサイト運営スタッフ

  • 〒103-0012 東京都中央区日本橋堀留町2-8-4 日本橋コアビル3F
  • 専門店・その他小売

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自社オンラインショップの企画〜ディレクション業務を担うECサイト運営スタッフ

  • 正社員
  • 転勤なし

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募集背景
現在、国内123店舗(スポーツ用品専門店『SPORTS AUTHORITY』、
スポーツブランドセレクトショップ『CORNERS SPORTSAUTHORITY』)を展開するメガスポーツ。

自社ECサイト『スポーツオーソリティオンラインショップ』と、
オムニチャネル推進に向けた組織体制の確立をめざし、
ECサイト運営経験者の採用に着手します。

自社ECサイトを育てる醍醐味を。

自社ECサイトの企画からクリエイティブな作業まで、
幅広く携わることができるので確実にスキルUPにつながります。
当社のECサイトは、まだまだ進化の真っ只中。
目標に掲げる「スポーツNo.1 ECサイト」となるために
あなたの培った経験・スキルを思う存分発揮してください。

仕事内容

スポーツ用品販売サイト「スポーツソリティオンラインショップ」等のディレクション業務全般をお任せします

具体的な仕事内容
■ECサイト運営・改善業務
・スポーツオーソリティオンラインショップ(パソコン、スマートフォン)の課題抽出、改善策立案(企画書作成)と実行
※必要に応じて、コンテンツ企画を担当していただく場合もあります。
・施策実行(要件定義※フロントおよびシステム、画面構成書作成、プロジェクト計画書作成、プロジェクト進行管理)
・効果検証(検証計画策定、分析、報告レポート作成)
・上記業務に関連する、社内関連部署および社外協力会社、商品取引先各社との業務

※お客さま満足の最大化と生産性の最大化をするためにどうすればいいのか?
次の新たなアイデアも発信してほしいと思っています。
「スポーツNo.1 ECサイト」を一緒につくっていきましょう!

■オムニチャネル推進
・実店舗と連動したWeb施策の企画・実行
・会員統合およびCRM施策の企画・実行

■外部協力会社に対するディレクション
・制作ディレクション(デザイン、コーディング、システム開発など)
・集客販促施策ディレクション(会員施策、メルマガ、販売企画など)
・撮影ディレクション
・編集ディレクション

チーム/組織構成
現在、オンラインショップに携わっているのは、店舗勤務などを経たメンバーが中心。
業務知識は豊富ですが、ECサイトのスペシャリストとしてスタートを切ったメンバーはほとんどいません。
仕事の自由度は非常に高く、意見やアイデアも発信しやすい仕事環境が広がっています。

対象となる方

通販・ECサイト運営業務の知識があり、Webサイトの企画・開発・運用・改善等の経験をお持ちの方

【必須条件】
・Webの基本的な制作知識をお持ちの方(HTMLやサーバーシステムの理解等を含む)
・Webサイト改善のPDCAがまわせる方(改善提案の企画書作成、実行経験のある方)
・通販事業の収支構造に関する基礎知識をお持ちの方

【求める実務経験】
・ECサイトのリニューアル、・初期構築、運用、改善提案等の経験
・プロジェクトマネジメントもしくはチームリーダーの経験
・サイト設計、編集、ライティング、企画、マーケティング、アクセス解析等の経験
※一般財団法人ネットショップ能力検定レベル3・4相当

勤務地

【堀留事務所】
東京都中央区日本橋堀留町2-8-4  日本橋コアビル3F
※U・Iターン歓迎!
※転勤はありません。

【アクセス】
東京メトロ日比谷線・都営浅草線「人形町駅」より徒歩5分
東京メトロ日比谷線「小伝馬町駅」より徒歩5分

勤務時間
8:30〜17:30 (所定労働時間:8時間)
雇用形態

正社員

試用期間:3カ月(条件面の変更なし)

給与
月給18万6500円以上
※上記は最低保証額になります。
※経験・年齢・スキルを考慮の上、決定します。

■賞与
年2回(7月・12月)+決算業績連動賞与

■昇給
年1回(4月)
■社員の年収例
■入社初年度の想定年収/年収480万円以上
待遇・福利厚生
健康保険
雇用保険
厚生年金保険
交通費支給(上限有り)
労働者災害補償保険
イオングッドライフクラブ(総合共済会)会員
単身赴任援助制度
転居停止制度
社員割引制度
育児・介護休業制度
退職年金制度
リ・エントリー制度
社宅制度 等
休日・休暇
<休日・休暇>完全週休2日制(土・日)
年次有給休暇
半日有給休暇
産前産後休暇
育児休職
育児短時間勤務
介護休職
介護短時間勤務
慶弔休暇 等

※年間休日数:111日

ライフワークバランスを大切にできる環境

半年に1度、有給を利用して長期休暇が取れます。
この期間に合わせて旅行の計画を立てているスタッフも。
ライフワークバランスを大切に、オンもオフも充実させてください。

女性が働きやすい環境を整えている当社。
育休・産休の取得実績も豊富にあり、復職後、時短勤務に切り替えて、
長期的に活躍している女性スタッフも大勢います。

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