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人事(賞与昨年実績5.1ヵ月分/給与計算・社会保険関連の実務経験があればスタート可能)

  • 正社員
  • 転勤なし

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募集背景
1986年のクリニック開業以来、
大阪・神奈川・東京に人間ドック専門施設を展開している当社。
心安らぐ空間ときめ細やかなサービスをご提供することで、
多くのお客様からご支持いただいています。

健康志向が高まり、治療から予防に力を入れられる方が増加する中、
より多くのお客様にハイクオリティなサービスをご提供を目指しています。

そこで、今後の展開も含めて、今一度社内の体制構築に注力すべく
人事として雇用形態に合わせた新たな評価項目の企画など、
今後の成長を支えてくださる方を募集します。
仕事内容

主に労務管理を行いつつ、人事として採用・企画・研修などの幅広い業務を担当いただきます。

具体的な仕事内容
人事メンバーの一員として、以下のような業務をご担当いただきます。

==【具体的には】===
■労務管理(給与計算、社会保険の届出)
■企画業務(労務費に関する予算策定、給与改定)
■戦略業務(組織人事、異動の企画)
■管理業務(マイナンバーの運用管理、書類管理
■採用業務(採用計画立案、媒体選定、面接対応)
■研修業務(新入社員の研修企画・実施)

==【入社後は】===
■給与計算や年末調整、社会保険の届出などの労務業務からスタート。
     ▼
■来年度の労務費の予算の策定に参加します。
     ▼
■新年度の昇格に向けた給与調整
と順を追って業務をお任せしていきます。

==【人事のプロフェッショナルになると】===
幅広い一連の業務をマスターできるようになると、
人事の視点からクリニックの経営に関わるべく、
経営企画会議に参加いただくことも可能です。

人事の経験がない方もチャンス!

今年度中は、時期的にも社会保険の届出など、
労務の内容をおまかせする機会が多くなります。

そのため、これまで人事の仕事をされていない方でも、
給与計算や社会保険関係の実務経験をお持ちであれば、
人事としてのキャリアを無理なくスタートすることが可能です。

チーム/組織構成
現在当社の仕組みづくりを行っているのは、2名の人事課社員たち。
一人ひとりがマルチなスキルを発揮して幅広い業務を担当していますが、
今後の展開を視野に入れると、さらなる社内制度が必要です。

幅広い業務を担当するため、やってみたい業務があれば、
積極的に希望に沿った業務をお任せすることも可能です。
あなたの周りには、業務をマスターしている先輩スタッフがいますので、
分からないことがあれば、すぐにフォローします。

鋭い意見も言える関係性

30代〜50代と年齢にはばらつきがありますが、
上下関係はあまりなく、積極的に意見を出し合いながら業務を行っています。

また、プライベートでの交流もあり、
仕事後の一杯を楽しみに行くことや、休日にイベントに出かけるなど、
親しみやすいメンバーです。

対象となる方

【専門学校卒以上】人事労務の経験や給与計算・社会保険関連の実務経験をお持ちの方

【こんな方も歓迎します】
■給与計算の実務経験があり、人事としてのキャリアをスタートしたい方
■人事や総務として何らかの企画・運用の経験をお持ちの方
■労務以外のスキルを身につけ、マルチに人事として活躍したい方

勤務地
大阪府大阪市中央区城見1-4-70 住友生命OBPプラザビル6F
※転勤なし
※U・Iターン歓迎

【アクセス】
JR「大阪城公園」駅より徒歩3分
JR「京橋」駅より徒歩8分
地下鉄「大阪ビジネスパーク」駅より徒歩3分
勤務時間
【月〜金】8:30〜17:00(実働7時間30分、休憩60分)
 【土】 8:30〜13:00(実働3時間30分、休憩60分)

※土曜の勤務は隔週で午前のみ
雇用形態
正社員
給与
月給22万円以上(固定残業代含む)+諸手当
※上記はあくまで最低給与額です。
 お持ちの経験、能力を考慮の上、決定します。
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず24時間分、3万円を支給。
 固定給によって超過分の対象となる時間は変動します。
※24時間を超える時間外労働分は追加で支給。

■賞与
年2回(7、12月)昨年実績5.1ヵ月分

■昇給
年1回(4月)
■社員の年収例
【年収例】
28歳/360万円(諸手当を含む)

30歳/425万円(諸手当+家族手当含む)

待遇・福利厚生
■各種社会保険完備
■交通費支給(非課税限度額10万円までの実費/月)
■時間外手当
■家族・扶養手当(配偶者2万円/月、子1人1万円/月 ※上限なし)
■役職手当
■職務手当
■退職金制度
休日・休暇
<休日・休暇>■週休2日制(日・隔土)
 ※隔週土曜の出勤は午前のみ
■祝日
■夏季休暇(4日)
■年末年始休暇(5日)
■有給休暇
■慶弔休暇

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