株式会社ビデオソニック の過去求人情報/ 子供の成長を残す映像商品の撮影・編集職(クリエイティブ職)

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子供の成長を残す映像商品の撮影・編集職(クリエイティブ職)

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募集背景
今から46年前、当社はとある小さな街のビデオ屋さんでした。
そこから映像自体を制作・販売するビジネスをスタートし、
現在はブライダル関連の事業を中心に、
全国各地に20カ所の営業拠点を展開するまでに成長しました。

大阪営業所で新たに教育関係の映像制作を始めたことから、
現在多くのご依頼をいただくようになりました。
この度、増加するお客様からのご期待に応えるべく「撮影・編集職」を募集します。
仕事内容

保育園や幼稚園のイベントを記録する映像商品の撮影・編集業務

具体的な仕事内容
当社では、幼稚園や保育園に対して、
運動会や発表会などのイベントの記録映像商品をご提供しています。

担当していただくのは、映像制作における撮影・編集業務です。

【仕事の詳細】
■イベント映像の撮影
入園式や運動会、お泊り会やお遊戯会など、
1年を通して園で開催されるさまざまなイベントの映像を撮影します。
※撮影するイベントの決定や、映像制作の方向性の摺合せは、
 当社の営業(映像プランナー)が行いますので、実際の撮影からお任せします。

■映像編集
撮影した映像の編集を行います。
ほとんどが撮影データをそのまま使用するかたちになりますが、
見やすいように、編集でカットするなどして映像を仕上げていきます。

■その他
大阪営業所はブライダル関連の映像をメインに制作してきましたが、
この度、教育関係の映像制作もスタートしました。
現在組織体制の強化を行っていますので、
ゆくゆくは、スケジュール管理などの制作管理業務もお任せしたいと思っています。

多様なキャリアを歩めます

最初は教育関系の映像をご担当いただきますが、
当社では、舞台関係やウエディング系の映像プロジェクトを担当する部署もあるため、
将来的には、幅広い映像制作の仕事に携われる可能性が広がっています。
また、撮影や編集業務だけでなく、商品企画など様々な専門部署があるため、
他部門への道も開かれています。自身の志向性に合わせてキャリアを歩むことが可能です。

チーム/組織構成
\20代〜30代活躍中/
大阪営業所には、撮影・編集職としてアルバイトも含め、10名程のメンバーが在籍しています。
現在は、ブライダル関連の映像を担当するメンバーが半分以上を占めるため、
今回の募集で、教育関連の映像を担当するメンバーの増員を見込んでいます。
入社後は、現在のメンバーよりOJTにて実務の指導を行いますので、経験が浅い方もご安心ください。
将来的にはチームを率いるポジションでのご活躍も可能です。


利用するツール・ソフト等
●EDIUS
●Final Cut Pro
●Premire
●After Effects
●Illustrator
●Photoshop

対象となる方

【学歴不問】何かしらの映像編集経験をお持ちの方 ※実務経験不問・独学OK

今回の募集では、経験者の方をはじめ、実務未経験の方からのご応募も受け付けています。
ぜひ、お気軽にご応募ください。

【求める人物像】
■何かしらの映像編集経験をお持ちの方
※独学、個人での編集経験者もOK

【歓迎条件】
■映像制作会社などでの映像編集の実務経験をお持ちの方

※第二新卒歓迎

勤務地
【大阪営業所】
大阪府大阪市中央区博労町1-2-8 三井船場ビル9F

【アクセス】
各線「堺筋本町駅」より徒歩9分
地下鉄堺筋線「長堀橋駅」より徒歩9分
地下鉄長堀鶴見緑地線「松屋町駅」より徒歩6分
勤務時間
【フレックスタイム制】
標準勤務時間/10:00〜19:00
1日の標準労働時間/8時間

※コアタイム/11:00〜14:00
※働き方改革に取り組んでおり、サマータイムを実施(8月)
雇用形態

正社員

試用期間3カ月

給与
月給20万円〜30万円(固定残業代含む)
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず30時間分を、40,400円〜57,600円支給
※30時間を超える時間外労働分は追加で支給

◎経験や能力を考慮の上、当社規定により優遇いたします。

■賞与
年2回
■社員の年収例
年収370万円/27歳 チーフ職 経験3年

年収550万円/32歳 課長職 経験4年

待遇・福利厚生
◇各種社会保険完備
◇交通費支給(当社規定内)
◇住宅手当 (月1万5000円)
◇家族扶養手当(配偶者:1万円、第1・2子:5000円、第3子:3000円)
◇社員旅行
◇役職手当
◇出張手当
◇福利厚生施設利用制度

社員一人ひとりの働きやすさを重視

当社では、クリエイティブ業界で課題となりがちな「働き方」への配慮を徹底しています。

例えば…
◇サービス残業をさせないための社内管理システムを導入
◇社員一人ひとり労働状況を管理する部署の新設
◇産前産後休暇・育児休暇の取得や、職場復帰を推進など

その結果、本社所在地である埼玉県の県知事から
「多様な働き方実践企業」として最高水準の評価をいただいています。

休日・休暇
<休日・休暇>【年間休日117日】

◇完全週休2日制
◇年末年始休暇
◇有給休暇
◇慶弔休暇
◇夏期休暇
◇産前産後休暇

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