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未経験から挑戦できるパラリーガル

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  • 5名以上採用

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仕事内容

弁護士の指示・監督のもと、裁判所への書面提出準備、資料収集、顧客対応等、幅広い仕事をお任せします。

具体的な仕事内容
適性・希望を考慮し、建物明渡(不動産法務)チームまたは
一般民事(相続、離婚、交通事故)チームいずれかに配属します。

<具体的には…>
・事件管理(記録作成、スケジュール管理、文書管理)
・裁判所等への書面提出
・資料収集(登記簿・住民票・戸籍などの各証明書)
・内容証明郵便発送
・資料分析・調査活動
・顧客対応(法律相談時の補佐業務を含む)
・電話対応
・法律事務に付随する事務

<入所後の流れ>
専属のチューターがついて、実践の中で人財を育成します。
1ヶ月〜1ヶ月半は先輩の担当案件をサポートして全体の流れを習得し、
1ヶ月半から副担当、2ヶ月からは主担当として案件を受け持ち、3ヶ月後に独り立ちを目指します。
一人ひとりの状況を見て、独り立ちの期間をフレキシブルに延長します。
業務のスタート時につまずかず、自然と馴染んでいけるように実務をフォローするので安心です。
一つの分野を極めるまで2年を費やし、じっくり経験を積み重ねて一人前へ成長できます。

・所内外研修あり
習得した業務知識やスキルを成長させるため、求められる役割の能力開発のため、
ビジネスマナー研修、外部研修の受講など様々なプログラムを通してスキル向上をサポートしています。

チーム/組織構成
パラリーガルの入所時の業務未経験率は88%で、20〜30代を中心に活躍しています。
サービス職、販売職、弁護士秘書職、銀行員、予備校の事務職など、前職はさまざまです。

・弁護士の仕事をサービス業として捉える社風とプライベートの時間をしっかりと確保できる風土があるから
・メンバーが若くてエネルギーを感じたことと、幅広い法律事務業務を経験できる環境だから
・法律事務所のなかでも企業的で、秘書と分業しているため法律事務に特化できるため
といった経緯から入所し、未経験から活躍の幅を広げています。

※多くの女性が出産後も育児休業を取得し、産後の復職や女性管理職も増えています。男性の育児休業取得も推進しています。
■組織名称:リーガルサポート部

対象となる方

◎事業会社で何かしらの仕事経験1年以上 ◎法律事務職員経験者は尚可 ◎基本的なPCスキル ◎高卒以上

<必須条件>
・未経験の場合は、事業会社で何かしらの仕事経験が1年以上ある方
・法律事務職員の経験がある方は尚可
・PCスキル(ワード、エクセル、メール)
・高卒以上

<こんな方をお待ちしています>
・協調性があり、チームワークを大切にできる方
・コミュニケーション能力が高く、周囲への気配りをもって対応できる方
・柔軟な対応力をもち、自発的に業務を行う意欲のある方
・細かく、正確性を大事にできる方

選考のポイント
当所では、信頼して任せることを大切に考えています。
トライアンドエラーを大事にしているため、失敗を責めることはしません。
常に加点主義を心がけて、一人ひとりの意欲を応援しています。
勤務地
六本木オフィス/東京都港区六本木4-1-4 黒崎ビル7階

他、支店勤務の可能性あり(東京・新宿・北千住・横浜・千葉)
※入社後1年以内での支店勤務、転居を伴う転勤はありません。
勤務時間
9:30〜18:30(実働8時間)

※月の平均残業は20〜30時間程度
雇用形態

正社員

正社員
※試用期間3カ月間(期間中も待遇に変更はありません)

給与
月給250,500円以上(月に45時間分の固定残業代65,500円を含みます。超過分は別途支給いたします。)

※前職の経験・能力・前職給与を考慮の上、決定いたします。

■賞与
業績賞与(業績に応じて支給する場合あり)

■昇給
人事評価年2回

■入社時の想定年収
年収300万円
待遇・福利厚生
・社会保険完備
・交通費(月額3万円まで支給)
・自転車・バイク通勤可
・引っ越し費用、仲介手数料優遇
・近距離手当(オフィスの近くに住むと、月1万円の手当がもらえます)
・ベストプラクティス表彰制度(弁護士・所員に、わくわくする仕事の仕方や取り組みを共有するための制度です)
・イベント(毎年夏にバーベキュー、年末には忘年会を開催)
・再雇用制度
休日・休暇
<年間休日>
120日

<休日・休暇>
■完全週休2日制
4週4休以上
■祝日休み
■年末年始休暇 
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇 
■有給休暇 
入所後6カ月で付与されます。半日単位、有給取得率95%以上!
■産前・産後休暇
取得・復帰実績多数!ワーキングマザー率19%
特別休暇 ボーナス3(勤続3年ごとに3日間の特別休暇が取得できます。お祝い金の選択も可能です)
世界からも認められた法律事務所

2005年に設立し、「すべての依頼者に最良のサービスを。」をモットーに掲げる法律事務所です。

顧客満足度を最重要指標とし、ビジネス視点で経営を行うことで最良のサービスに向けて改良を続けています。建物明渡、相続、離婚、交通事故など、過去5年間で主要分野を7つに拡大し、1年ごとに約20%の成長を続けています。さらなる事業拡大を見据えて、新しい仲間を6名増員募集することになりました。

◎代表弁護士の元榮太一郎の経歴
業界に先駆けて弁護士検索や法律相談を無料で利用できる法律相談ポータルサイト「弁護士ドットコム」の運営会社を設立。月間940万人の方々にご利用をいただけるサービスへ成長しています。

働く所員に優しいオリジナルな制度も!

・健康診断
定期健康診断に加えて、生活習慣病検査、乳がん検診、子宮頸がん検診、インフルエンザ予防接種などの費用を事務所が負担。
・リフレッシュルーム
格安の自動販売機、無料のウォーターサーバーなどが置いてあります。
・部活動
昼フィットネス部、スノボー部、サバゲー部、カラオケ部、芸術鑑賞部、スポーツ観戦部等、実参加率43%!部活動費は一部事務所負担で支給。

産後の復職や女性管理職も増えています!

・育児休業
勤続1年以上で子が1歳もしくは最長1歳6ヶ月に達するまでの間で休業が可能。
・時短勤務制度
妊娠中から子供が小学校4年生になるまで時短勤務が可能。
・育児休業復職者への定期面談
復帰後に人事からの面談やフォローを積極的に行います。
・子供の看護休暇
小学校就学前の子供1人あたり年間5日間。
・パパママカフェ
働くパパママの座談会を定期的に開催。外部講師を招いた育児相談会やセミナーも。

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