株式会社リクルートマネジメントソリューションズ
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- 設立
- 1989年
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- 従業員数
- 542名
-
- 平均年齢
- -歳
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株式会社リクルートマネジメントソリューションズ
株式会社リクルートマネジメントソリューションズの過去求人情報一覧
仕事
社内ITインフラ・基幹システムを中心に、NW、サーバー等インフラやメール・社内コミュニケーション等基幹システムに関わる整備、案件の企画・実行や各種環境の保守運用を担当いただきます。 ■業務詳細: ◎社内システムを中心に担当いただきますが、ITのスペシャリストとしてお客様に提供するシステムの企画開発プロジェクトや運用を支援する等、社内外の各案件で幅広い関与を求められるポジションです。 ◎担当領域において、委託先パートナーと協働し、実作業や管理等を通じて実業務の経験を積んでいただく想定です。 ◎なお、ご経験と案件の内容に応じ、チーム・プロジェクトのサブリーダーも担当いただきます。 ■ポジションの魅力: ◎当社は、ブランドスローガン「個と組織を活かす」のもとに、「人」と「組織」に係る課題解決・事業推進を支援するサービスを提供しています。主にご担当いただく社内ITインフラ・基幹システム領域は当社のすべてのサービスの提供を支える基盤であり、間接的ではありますが社会貢献につながる重要な領域でシステムのプロとしての手腕を発揮いただきます。 ◎関係部署・システム等が多いため制約は少なくありませんが、その中で高度な調整とマネジメントを行い効率的にゴールに導くことを期待されています。 ◎また、単なる担当にはとどまらず、ITの観点から事業へ働きかけたり業務改善提案・企画を立案する等、事業協働者として関わっていけます。 ■当社について: リクルートマネジメントソリューションズは、人材採用・人材開発・組織開発・制度構築の4つの事業領域において、4つのソリューション手法をかけあわせて、経営・人事課題の解決を支援するプロフェッショナルサービスファームです。提供するソリューションの根底にあるのは「個と組織を生かす」、すなわち個人の持てる可能性を生かし、その力を組織として統合することでさらに大きな成果を生み出すという思想です。私たちは、この思想をクライアントに対して実現していくと同時に、自らがこれを体現できる会社でありたいと考えています。
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>本社住所:東京都港区芝浦3-16-16 住友不動産田町ビル東館4F 受動喫煙対策:屋内全面禁煙
最寄り駅
田町駅(東京都)、三田駅(東京都)、芝浦ふ頭駅
給与
<予定年収>706万円~850万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):260,000円~固定残業手当/月:120,000円~(固定残業時間50時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月給>380,000円~(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※給与は経験・能力等を考慮の上、決定します。■賞与:年2回(6、12月)※会社業績および個人評価により支給額を決定■全社GIB(ゴールインボーナス)、アドオン賞与:事業利益が目標利益に達している場合、達成度合いに応じ支給賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
同社は、企業の経営課題を人事組織という観点から解決をしています。企業が成長し続けるためには、社員一人ひとりの能力や組織としての一体感、やる気を引き出す仕組みや制度など、数字では表せない「人と組織に関わる見えない資本」を高めていかなければなりません。同社は、企業が抱える様々な経営課題の解決を手段としています。企業の経営・事業戦略に必要な能力を持った人材の育成、顧客接点に携わる人材と組織の強化、さらには企業が抱える組織運営上の課題まで、「アセスメント」「トレーニング」「コンサルティング」などの手法を用いて解決に導きます。
仕事
~リクルートG/サービスの業務企画、運用設計、納品管理を一貫して担うことを通して、社会への提供価値向上に貢献~ ■業務概要: 国内トップクラスシェアを誇る適性検査SPI3を扱う当社にて、サービスの運営における運営における業務企画、運用設計、納品管理をお任せします。サービスの利用・提供場面における運用を通じて、事業として提供したい価値をステークホルダーに最終的に届けきるところに責任を持つ非常に重要な役割です。 ■業務詳細: <業務企画> 新商品開発や、既存商品改訂のプロジェクトに参画し、顧客や受検者、社内関係部署等の業務の流れをデザインしたり、テスト会場やコールセンターでの応対の設計や現場スタッフの教育などを通じて、商品サービスが利便性高く利用される仕組みを作ります。 <運用設計> 現場の業務を委託するパートナー企業と連携し、各商品サービスごとに目指す品質水準を設定したうえで、日次や週次、月次で振り返りながら、課題の設定を行い、解消施策を講じ、さらなる品質の向上に向けて業務のPDCAを回していきます。 <納品管理> 実際に商品サービスをご利用いただく顧客の担当者や顧客との接点を担う営業担当からの問い合わせ対応や、テスト会場、コールセンターからのエスカレーション相談・対応業務を通じて、サービスが利用され価値となって届く部分の品質を担保していきます。 ■働く環境: メンバーは若手からベテランまで、中途入社者も多く、経験領域なども多様な、10名弱の規模のグループです。その中で、いくつかの担当領域を持ち、同じ領域チームのメンバーと日々協働しながらサービス価値の向上に向けて取り組んでいます。チームで進めることが多い環境ですが、決まったことをやり続けるだけでなく、自ら行動していくことが求められる職場です。 新型コロナ禍以降、オンラインでの仕事が多くなっていますが、グループ内ではオンライン会議やチャットなどのツールを活用しながら、相互にサポートし合っています。新しいメンバーを迎える際には、オフィス出社の機会を定期的に設けるなど、メンバー同士がコミュニケーションしやすくなるような工夫にも取り組んでいます。また、入社時の導入研修や勉強会を実施したり、マニュアルを整備するなどして、立ち上がりをサポートしています。
対象
<最終学歴>大学院、大学卒以上
勤務地
<勤務地詳細>本社住所:東京都港区芝浦3-16-16 住友不動産田町ビル東館4F 受動喫煙対策:屋内全面禁煙
最寄り駅
田町駅(東京都)、三田駅(東京都)、芝浦ふ頭駅
給与
<予定年収>640万円~706万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):240,000円~固定残業手当/月:110,000円~(固定残業時間50時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月給>350,000円~(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※給与は経験・能力等を考慮の上、決定します。■賞与:年2回(6、12月)※会社業績および個人評価により支給額を決定■全社GIB(ゴールインボーナス)、アドオン賞与:事業利益が目標利益に達している場合、達成度合いに応じ支給賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
同社は、企業の経営課題を人事組織という観点から解決をしています。企業が成長し続けるためには、社員一人ひとりの能力や組織としての一体感、やる気を引き出す仕組みや制度など、数字では表せない「人と組織に関わる見えない資本」を高めていかなければなりません。同社は、企業が抱える様々な経営課題の解決を手段としています。企業の経営・事業戦略に必要な能力を持った人材の育成、顧客接点に携わる人材と組織の強化、さらには企業が抱える組織運営上の課題まで、「アセスメント」「トレーニング」「コンサルティング」などの手法を用いて解決に導きます。
仕事
当社が企業に提供している研修サービスは50年以上の歴史がありますが、コロナ禍を経て、顧客ニーズが多様化する中でサービスそのもののデジタルトランスフォーメーションが必要になっています。 ■募集概要: ◎創業以来最大の変革期において、顧客価値を維持・向上し続けるために、研修の実施形態に始まり、サービス全体のバリューチェーンまで、多岐にわたる変革を同時進行で進めていくことが求められています。そのため、この変革をリードしていただける方を募集します。 ◎業務内容は多岐にわたるため、ご本人のケイパビリティーや経験を踏まえて調整しますが、次のような仕事を複合的にお任せしたいと考えています。 ※ビジネス職であり、システム開発の実務スキルや知識は必須ではありません。企画立案およびプロジェクト推進がメインです。 ■業務内容: (1)デジタルを活用した既存事業の付加価値向上 ◎研修実施システムのエンハンス戦略立案・実務実行 ◎研修価値向上のためのWebサービス企画 ◎社内の複数チームを横断した合同プロジェクトのマネジメント (2)デジタルを活用した新規事業開発 ◎新規Webサービスの企画立案・実務実行 ◎リテールマーケット向けの戦略立案並びにサービス開発 ■入社後のキャリアについて: 当社でのキャリアのファーストステップは、研修サービスのトランスフォーメーションの企画を担う部署への配属となります。ご本人の強みや経験に応じて、戦略策定やサービス開発、プロダクトマネジメントなど軸足になる領域を定めたうえで、サービス全体の企画をお任せします。セカンドステップ以降は、個別のサービス企画、新規プロダクト開発、新規事業企画、経営・事業の企画スタッフなど、ご本人の志向も考慮しながら経験を積んでいただくことも可能です。 ■ポジションの魅力: 裁量をもって、トレーニング事業やサービス全体に影響力を発揮できます。 現在も少数精鋭でサービスのトランスフォーメーションを行っており、一人の企画力が全体に及ぼす影響が非常に大きいです。部分の仕事はほとんどなく、大きなアジェンダを丸ごとお任せする可能性が高いです。これまでの多様な経験や専門性を活かして、新たなビジネス領域で自身の総合力を試したいという方にジョインいただきたいです。
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>本社住所:東京都港区芝浦3-16-16 住友不動産田町ビル東館4F 受動喫煙対策:屋内全面禁煙
最寄り駅
田町駅(東京都)、三田駅(東京都)、芝浦ふ頭駅
給与
<予定年収>772万円~1,204万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):280,000円固定残業手当/月:130,000円(固定残業時間50時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月給>410,000円(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※給与は経験・能力等を考慮の上、決定します。■業績賞与:年2回(6月、12月)※会社業績および個人評価により支給額を決定■全社GIB(ゴールインボーナス)、アドオン賞与:事業利益が目標利益に達している場合、達成度合いに応じ支給賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
同社は、企業の経営課題を人事組織という観点から解決をしています。企業が成長し続けるためには、社員一人ひとりの能力や組織としての一体感、やる気を引き出す仕組みや制度など、数字では表せない「人と組織に関わる見えない資本」を高めていかなければなりません。同社は、企業が抱える様々な経営課題の解決を手段としています。企業の経営・事業戦略に必要な能力を持った人材の育成、顧客接点に携わる人材と組織の強化、さらには企業が抱える組織運営上の課題まで、「アセスメント」「トレーニング」「コンサルティング」などの手法を用いて解決に導きます。
仕事
■ポジションについて: トレーニングやアセスメント・コンサルティングを軸に人材育成・組織開発・制度構築を支援するコンサルティング営業ポジションです。 ■業務内容: 顧客企業の人・組織の課題解決を支援していくポジションです。顧客の業界・事業・取り巻く環境から、人組織課題を見立て、顧客の経営・人事・現場など、様々な関係者へインタビューを実施。事業推進上における課題を設定し、RMSのソリューションを組み合わせ、解決・支援を行います。ソリューションはトレーニング、アセスメント、コンサルティング、コーチング、HRアナリティクスと多岐に渡ります。 ■業務の進め方: 社内の専門家(トレーナー・開発・支援スタッフ等)たちと、プロジェクトを組み、協働しながら、解決・支援を進めていきます。大手企業を中心に、近年は中堅中小・成長ベンチャーまで、顧客の裾野が広がっています。また、取り扱うテーマも、異業種交流リーダー開発、1on1導入支援、人財見える化、異動配置のアナリティクスなど、多種多様な人事テーマが増えています。 ※入社後はまず営業としての専門知識や業務プロセスの導入教育を行うとともに、インサイドセールス等の実務を通じて、顧客対応を学んでいただきます。一定のキャッチアップをしていただいてから個社担当として営業活動に従事していただきます。 ■就業環境 本社はフリーアドレス制のため、自席はなく毎日自由な場所で働くことができます。また、年末年始や夏休みは長く取得でき、リフレッシュが可能です。リクルートグループ各社に比べても平均年齢は高く、定年退職者もいるなど、多様な方々が長く腰を据えて領域のプロフェッショナルとして成長できる会社です。 ■同社の特徴 大手企業へのコンサルティング実績から、豊富な個人の学習データとHRテクノロジー・データアナリティクス技術を持っております。これらを駆使し、今まで見えにくかった「効果測定」や「効果予測」を可能するサービス開発と、幅広い領域で多くのサービスを持つ会社としてのブランド認知促進により、競合との確実な差別化を図っている会社です。
対象
<最終学歴>大学院、大学卒以上
勤務地
<勤務地詳細>本社住所:東京都港区芝浦3-16-16 住友不動産田町ビル東館4F 受動喫煙対策:屋内全面禁煙
最寄り駅
田町駅(東京都)、三田駅(東京都)、芝浦ふ頭駅
給与
<予定年収>640万円~706万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):240,000円~固定残業手当/月:110,000円~(固定残業時間50時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月給>350,000円~(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>・昇給:年2回(4、10月/期待役割の見直しによる昇給機会有り)・賞与:年2回(6、12月/会社業績および個人業績による)※給与詳細は経験・能力・期待役割等を考慮し、当社規程により決定※上記年収には、50万円分相当のカフェテリアプラン(福利厚生ポイント)が含まれます。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
同社は、企業の経営課題を人事組織という観点から解決をしています。企業が成長し続けるためには、社員一人ひとりの能力や組織としての一体感、やる気を引き出す仕組みや制度など、数字では表せない「人と組織に関わる見えない資本」を高めていかなければなりません。同社は、企業が抱える様々な経営課題の解決を手段としています。企業の経営・事業戦略に必要な能力を持った人材の育成、顧客接点に携わる人材と組織の強化、さらには企業が抱える組織運営上の課題まで、「アセスメント」「トレーニング」「コンサルティング」などの手法を用いて解決に導きます。
仕事
私たちの事業は、「個と組織を生かす」を目指し、SPI3をはじめとしたアセスメントをコアに、様々なソリューションサービスを提供しています。 採用選考市場アセスメント領域No1の顧客基盤と、測定技術・アセスメントデータの活用技術の競争優位性、製販一体の強みを生かし、更なる成長・拡大を目指しています。 ■業務内容: 上記の中核事業の事業企画スタッフとして、事業戦略・財務計画の策定やKPIマネジメントをお任せします。 ※事業基盤である採用選考領域における競争力強化・サービスモデル進化の実現に向けた推進に加え、入社後領域におけるアセスメントデータ活用を通じた成長シナリオを描き、ボードメンバーと一緒に事業を創っていく仕事になります。 ■業務詳細: ◎事業計画の策定(事業戦略および売上・収支計画立案) ◎上記計画推進のためのモニタリング設計(業績管理、顧客管理、収支管理、KPI設計~運用まで) ■業務の魅力: ◎事業統括・営業企画の両機能を有しており、業務を通じて事業経営を推進する上での企画スタッフとしての広い経験を積むことが可能です。また、事業企画スタッフは戦略を描くだけでなく、事業としての意思決定・投資判断にも参画します。 ◎中長期視点での戦略性・収益性の判断が求められますが、ボードメンバー(統括部長・部長クラス)と一緒に戦略的かつスピーディーな事業経営を推進していくことができます。 ◎今まさに、既存領域の改革、成長領域の創造を両輪で進めるフェーズであり、事業としてダイナミックな戦略変更・投資判断をしていく局面です。 このチャンスに、事業企画のプロとして一緒に事業を創っていく仲間を求めています。
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>本社住所:東京都港区芝浦3-16-16 住友不動産田町ビル東館4F 受動喫煙対策:屋内全面禁煙
最寄り駅
田町駅(東京都)、三田駅(東京都)、芝浦ふ頭駅
給与
<予定年収>706万円~850万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):260,000円~固定残業手当/月:120,000円~(固定残業時間50時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月給>380,000円~(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※上記年収には、カフェテリアプラン含む■業績賞与:年2回(6月、12月)※会社業績および個人評価により支給額を決定■全社GIB(ゴールインボーナス)、アドオン賞与事業利益が目標利益に達している場合、達成度合いに応じ支給賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
同社は、企業の経営課題を人事組織という観点から解決をしています。企業が成長し続けるためには、社員一人ひとりの能力や組織としての一体感、やる気を引き出す仕組みや制度など、数字では表せない「人と組織に関わる見えない資本」を高めていかなければなりません。同社は、企業が抱える様々な経営課題の解決を手段としています。企業の経営・事業戦略に必要な能力を持った人材の育成、顧客接点に携わる人材と組織の強化、さらには企業が抱える組織運営上の課題まで、「アセスメント」「トレーニング」「コンサルティング」などの手法を用いて解決に導きます。
仕事
■採用背景、ミッション ジョブ型雇用、HRデータ活用、オンボーディングなど、今、採用・人材戦略は経営の重要項目と位置づけられ、採用・人事の変革が求められています。そういった変革に直面する大手企業の採用・人事課題に対する、ソリューション企画・営業をお任せします。 ■業務内容 SPI等のアセスメントデータの提案・活用を基点に、採用から人材の定着・活躍に向けた支援を、担当頂きます。具体的には従業員規模3000名以上の大手企業(メーカー、総合商社、金融、IT、サービスなど)の採用、人事部へのヒアリングから入り、課題設定からソリューション設計、提案そして納品までの一連の流れを担って頂きます。 ■業務詳細 ◎顧客の様々な関係者と、継続的に接点を取り、議論を重ねながら、採用・人事課題を設定し、商談・案件を自ら獲得 ◎案件組成後は、社内の専門家(コンサルタント・トレーナー・データアナリスト等)たちと、プロジェクトを組み、リード・協働しながら、解決・支援を進めていきます ◎リクルートの人材観・論と、顧客との経験を通じて学習を重ねながら、アセスメント・採用・人事に対す実践的な知識スキル深め、企業の採用・人事を変えるコンサルティングを提供 ◎在宅、リモート勤務を有効に利用しながら、大手企業の採用・人事課題の解決に向けて、地域問わず、顧客と接点を自ら構築 ■業務の特徴・魅力 大手企業の採用・人事課題の解決を通じて、企業の変革と従業員の働きがいつくるという貢献感と、採用・人事に関する実践的な専門性の向上、成長感を味わうことができます。 ■就業環境 本社はフリーアドレス制のため、自席はなく毎日自由な場所で働くことができます。また、年末年始や夏休みは長く取得でき、リフレッシュが可能です。リクルートグループ各社に比べても平均年齢は高く、定年退職者もいるなど、多様な方々が長く腰を据えて領域のプロフェッショナルとして成長できる会社です。 ■当社の特徴 大手企業へのコンサルティング実績から、豊富な個人の学習データとHRテクノロジー・データアナリティクス技術を持っております。これらを駆使し、今まで見えにくかった「効果測定」や「効果予測」を可能するサービス開発と、幅広い領域で多くのサービスを持つ会社としてのブランド認知促進により、競合との確実な差別化を図っている会社です。
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>本社住所:東京都港区芝浦3-16-16 住友不動産田町ビル東館4F 受動喫煙対策:屋内全面禁煙
最寄り駅
田町駅(東京都)、三田駅(東京都)、芝浦ふ頭駅
給与
<予定年収>640万円~706万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):240,000円~260,000円固定残業手当/月:110,000円~120,000円(固定残業時間50時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月給>350,000円~380,000円(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※給与は経験・能力等を考慮の上、決定します。■賞与:年2回(6月、12月)※会社業績および個人評価により支給額を決定■全社GIB(ゴールインボーナス)、アドオン賞与:事業利益が目標利益に達している場合、達成度合いに応じ支給賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
同社は、企業の経営課題を人事組織という観点から解決をしています。企業が成長し続けるためには、社員一人ひとりの能力や組織としての一体感、やる気を引き出す仕組みや制度など、数字では表せない「人と組織に関わる見えない資本」を高めていかなければなりません。同社は、企業が抱える様々な経営課題の解決を手段としています。企業の経営・事業戦略に必要な能力を持った人材の育成、顧客接点に携わる人材と組織の強化、さらには企業が抱える組織運営上の課題まで、「アセスメント」「トレーニング」「コンサルティング」などの手法を用いて解決に導きます。
仕事
■採用背景、ミッション ジョブ型雇用、HRデータ活用、オンボーディングなど、今、採用・人材戦略は経営の重要項目と位置づけられ、採用・人事の変革が求められています。そういった変革に直面する大手企業の採用・人事課題に対する、ソリューション企画・営業をお任せします。 ■業務内容 SPI等のアセスメントデータの提案・活用を基点に、採用から人材の定着・活躍に向けた支援を、担当頂きます。具体的には従業員規模3000名以上の大手企業(メーカー、総合商社、金融、IT、サービスなど)の採用、人事部へのヒアリングから入り、課題設定からソリューション設計、提案そして納品までの一連の流れを担って頂きます。 ■業務詳細 ◎顧客の様々な関係者と、継続的に接点を取り、議論を重ねながら、採用・人事課題を設定し、商談・案件を自ら獲得 ◎案件組成後は、社内の専門家(コンサルタント・トレーナー・データアナリスト等)たちと、プロジェクトを組み、リード・協働しながら、解決・支援を進めていきます ◎リクルートの人材観・論と、顧客との経験を通じて学習を重ねながら、アセスメント・採用・人事に対す実践的な知識スキル深め、企業の採用・人事を変えるコンサルティングを提供 ◎在宅、リモート勤務を有効に利用しながら、大手企業の採用・人事課題の解決に向けて、地域問わず、顧客と接点を自ら構築 ■業務の特徴・魅力 大手企業の採用・人事課題の解決を通じて、企業の変革と従業員の働きがいつくるという貢献感と、採用・人事に関する実践的な専門性の向上、成長感を味わうことができます。 ■就業環境 本社はフリーアドレス制のため、自席はなく毎日自由な場所で働くことができます。また、年末年始や夏休みは長く取得でき、リフレッシュが可能です。リクルートグループ各社に比べても平均年齢は高く、定年退職者もいるなど、多様な方々が長く腰を据えて領域のプロフェッショナルとして成長できる会社です。 ■当社の特徴 大手企業へのコンサルティング実績から、豊富な個人の学習データとHRテクノロジー・データアナリティクス技術を持っております。これらを駆使し、今まで見えにくかった「効果測定」や「効果予測」を可能するサービス開発と、幅広い領域で多くのサービスを持つ会社としてのブランド認知促進により、競合との確実な差別化を図っている会社です。
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>本社住所:東京都港区芝浦3-16-16 住友不動産田町ビル東館4F 受動喫煙対策:屋内全面禁煙
最寄り駅
田町駅(東京都)、三田駅(東京都)、芝浦ふ頭駅
給与
<予定年収>640万円~706万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):240,000円~260,000円固定残業手当/月:110,000円~120,000円(固定残業時間50時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月給>350,000円~380,000円(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※給与は経験・能力等を考慮の上、決定します。■賞与:年2回(6月、12月)※会社業績および個人評価により支給額を決定■全社GIB(ゴールインボーナス)、アドオン賞与:事業利益が目標利益に達している場合、達成度合いに応じ支給賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
同社は、企業の経営課題を人事組織という観点から解決をしています。企業が成長し続けるためには、社員一人ひとりの能力や組織としての一体感、やる気を引き出す仕組みや制度など、数字では表せない「人と組織に関わる見えない資本」を高めていかなければなりません。同社は、企業が抱える様々な経営課題の解決を手段としています。企業の経営・事業戦略に必要な能力を持った人材の育成、顧客接点に携わる人材と組織の強化、さらには企業が抱える組織運営上の課題まで、「アセスメント」「トレーニング」「コンサルティング」などの手法を用いて解決に導きます。
仕事
当社の主力事業である研修について、顧客企業への研修資料の納品や納品のためのフロー設計、インフラ運用、運用パートナー管理などをお任せします。 ■業務詳細: ◎研修納品業務…顧客や社内協働者と連携して、研修実施に必要な資料や備品の準備・手配 ◎インフラ運用…研修実施時に利用する複数のシステムの運用(具体的には業務フロー改善やマニュアル整備、将来的にはシステムの設計も)、新システム開発時における、業務フローの設計~システムの要件出し~現場への導入 ◎パートナーマネジメント…研修資料の在庫管理や発送業務、サーベイの採点業務、システムに関する顧客からの問い合わせ対応をお任せしているパートナー企業のマネジメント、課題解決などをパートナー企業と連携して進めていただきます。 ※いずれの業務も顧客に価値を提供するためのデリバリー部分に責任を持ちます。また、社内外多くの協働者と連携が必要な業務となります。まずは研修納品業務をご担当いただき、徐々に他の業務をお任せしていきます。 ■事業/業務の魅力: 主力事業である「研修」において、納品業務から業務改善、システムの要件検討まで、幅広い業務に携われることが私たちの仕事の魅力です。 (1)必要な研修資料を必要なタイミングで必要な数量受講者の元にお届けする納品業務が私たちの大事な業務のひとつです。資料の手配だけではなく、研修実施に必要な備品の準備・研修で利用するシステムのご説明など、受講者が研修に集中できる環境を整えています。協働者から納品が終了した時に「無事に終了したよ、ありがとう」と言ってもらえることがやりがいになっています。多くの協働者とコミュニケーションを取って進行することが必要ですので、そのような経験がある方にご活躍いただけると思います。 (2)納品実務の中で感じた課題を自ら提言し、課題の解決策検討から解決に向けた推進までを行うことができます。やりたいことについて声を上げると主体的に推進できる環境にありますので、自ら業務改善や課題解決を推進したい方には最適な環境です。 (3)納品業務は多くのシステムを活用します。利用システムについて、お客様や協働者の利便性向上を考えながらシステム改修なども行っています。過去に業務側の要件出しなどを経験されている方であれば、入社後すぐにご活躍いただけると思います。
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>本社住所:東京都港区芝浦3-16-16 住友不動産田町ビル東館4F 受動喫煙対策:屋内全面禁煙
最寄り駅
田町駅(東京都)、三田駅(東京都)、芝浦ふ頭駅
給与
<予定年収>640万円~706万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):240,000円~固定残業手当/月:110,000円~(固定残業時間50時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月給>350,000円~(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>・昇給:年2回(4、10月/期待役割の見直しによる昇給機会有り)・業績賞与:年2回(6、12月/会社業績および個人業績による)※給与詳細は経験・能力・期待役割等を考慮し、当社規程により決定※上記年収には、50万円分相当のカフェテリアプラン(福利厚生ポイント)が含まれます。記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含みます。
事業
同社は、企業の経営課題を人事組織という観点から解決をしています。企業が成長し続けるためには、社員一人ひとりの能力や組織としての一体感、やる気を引き出す仕組みや制度など、数字では表せない「人と組織に関わる見えない資本」を高めていかなければなりません。同社は、企業が抱える様々な経営課題の解決を手段としています。企業の経営・事業戦略に必要な能力を持った人材の育成、顧客接点に携わる人材と組織の強化、さらには企業が抱える組織運営上の課題まで、「アセスメント」「トレーニング」「コンサルティング」などの手法を用いて解決に導きます。
仕事
【ソリューションの設計はコンサルタントに一任・裁量大きく働ける/採用選考アセスメント領域における圧倒的なブランドと顧客基盤あり】 ■具体的な業務内容: (1)人材マネジメント領域:人事・人材マネジメントに関するコンサルティング ・人事制度の構築 ・専門性向上のためのコンピテンシー設計やスキル評価構築、運用支援 ・制度構築/運用を通じたマネジメント変革支援 など (2)人材・組織開発領域:エンゲージメント向上や自律人材育成に関するコンサルティング ・求める組織状態の設定と多面観察、組織サーベイ等の測定手法の設計 ・組織運営やマネジメント方法の設計、運用支援 ・キャリア自律を促進する仕組みの設計(キャリアマップ作成、異動・配置の仕組み) など ■プロジェクト運営のスタイル、働き方: ・人事制度設計だけではなく、人材開発、組織開発等のあらゆるテーマの案件に対して、人材アセスメントツールや組織診断サービス等も活用しながら、幅広いソリューション設計を行います。 ・多業界の複数案件を同時に担当するスタイルで、人/組織領域の知見を幅広く獲得することができます。 ・コンサルティング部門においては、現状はクライアントとの打ち合わせの8割がリモートです。事務所に出社する頻度は低いです。 ■特徴・魅力: 【クライアントファーストの設計】 ソリューションの設計はコンサルタントに任されているため、クライアント課題に沿った自由な設計が可能です。プロジェクト運営もコンサルタントに一定の裁量が任されています。 【実践知×アカデミック】 ・社内でも実践しいているリクルートグループでの人材マネジメントの実践知を活用できます。 ・社内に研究所やラボがあり、協働/連携しながらアカデミックな知見を活かしながらソリューションを提供できます。 ・実務での経験や研究を出版や執筆しているコンサルタントメンバーも多く存在しています。 【多様なメンバー×多様なキャリア】 ・キャリア入社者(他コンサル会社、事業会社、リクルートグループからの転身)の多い組織で、多様なバックグラウンドのメンバーが、年齢や立場に捉われず率直なコミュニケーションを行っています。 ・中長期的にはコンサルタントとしてのキャリアだけではなく、プロダクト開発、事業企画、研究等活躍のフィールドが複数あります。
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>本社住所:東京都港区芝浦3-16-16 住友不動産田町ビル東館4F 受動喫煙対策:屋内全面禁煙
最寄り駅
田町駅(東京都)、三田駅(東京都)、芝浦ふ頭駅
給与
<予定年収>970万円~1,406万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):345,000円~固定残業手当/月:155,000円~(固定残業時間50時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月給>500,000円~(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※上記年収には、カフェテリアプラン含む■賞与・業績賞与:年2回(6月、12月)※会社業績および個人評価により支給額を決定■全社GIB(ゴールインボーナス)、アドオン賞与事業利益が目標利益に達している場合、達成度合いに応じ支給賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
同社は、企業の経営課題を人事組織という観点から解決をしています。企業が成長し続けるためには、社員一人ひとりの能力や組織としての一体感、やる気を引き出す仕組みや制度など、数字では表せない「人と組織に関わる見えない資本」を高めていかなければなりません。同社は、企業が抱える様々な経営課題の解決を手段としています。企業の経営・事業戦略に必要な能力を持った人材の育成、顧客接点に携わる人材と組織の強化、さらには企業が抱える組織運営上の課題まで、「アセスメント」「トレーニング」「コンサルティング」などの手法を用いて解決に導きます。
仕事
<人材業界未経験可/大手企業の採用・人事課題の解決に向けたソリューション営業/SPIやアセスメントで得た膨大な個人学習データを活かして多角的なサービス展開/年間休日130日/フレックス制> JOB型雇用、HRデータ活用、オンボーディング…、今、採用・人材戦略は経営の重要アジェンダと位置づけられ、採用・人事の変革が求められています。 そういった変革に直面する大手企業の採用・人事課題に対する、ソリューション企画・営業をお任せします。 ■業務内容 SPI等のアセスメントデータの提案・活用を基点に、採用から人材の定着・活躍に向けた支援を、担当頂きます。 ■業務詳細 ◎顧客の様々な関係者と、継続的に接点を取り、議論を重ねながら、採用・人事課題を設定し、商談・案件を自ら獲得 ◎リクルートの人材観・論と、顧客との経験を通じて学習を重ねながら、アセスメント・採用・人事に対す実践的な知識スキル深め、企業の採用・人事を変えるコンサルティングを提供 ◎在宅、リモート勤務を有効に利用しながら、大手企業の採用・人事課題の解決に向けて、地域問わず、顧客と接点を自ら構築 ■業務の特徴・魅力 大手企業の採用・人事課題の解決を通じて、企業の変革と従業員の働きがいつくるという貢献感と、採用・人事に関する実践的な専門性の向上、成長感を味わうことができます。 ■就業環境 本社はフリーアドレス制のため、自席はなく毎日自由な場所で働くことができます。また、年末年始や夏休みは長く取得でき、リフレッシュが可能です。リクルートグループ各社に比べても平均年齢は高く、定年退職者もいるなど、多様な方々が長く腰を据えて領域のプロフェッショナルとして成長できる会社です。 ■当社の特徴 大手企業へのコンサルティング実績から、豊富な個人の学習データとHRテクノロジー・データアナリティクス技術を持っております。これらを駆使し、今まで見えにくかった「効果測定」や「効果予測」を可能するサービス開発と、幅広い領域で多くのサービスを持つ会社としてのブランド認知促進により、競合との確実な差別化を図っている会社です。
対象
学歴不問
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<勤務地詳細>本社住所:東京都港区芝浦3-16-16 住友不動産田町ビル東館4F 受動喫煙対策:屋内全面禁煙
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田町駅(東京都)、三田駅(東京都)、芝浦ふ頭駅
給与
<予定年収>640万円~706万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):240,000円~260,000円固定残業手当/月:110,000円~120,000円(固定残業時間50時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月給>350,000円~380,000円(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※給与は経験・能力等を考慮の上、決定します。■賞与:年2回(6月、12月)※会社業績および個人評価により支給額を決定■全社GIB(ゴールインボーナス)、アドオン賞与:事業利益が目標利益に達している場合、達成度合いに応じ支給賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
同社は、企業の経営課題を人事組織という観点から解決をしています。企業が成長し続けるためには、社員一人ひとりの能力や組織としての一体感、やる気を引き出す仕組みや制度など、数字では表せない「人と組織に関わる見えない資本」を高めていかなければなりません。同社は、企業が抱える様々な経営課題の解決を手段としています。企業の経営・事業戦略に必要な能力を持った人材の育成、顧客接点に携わる人材と組織の強化、さらには企業が抱える組織運営上の課題まで、「アセスメント」「トレーニング」「コンサルティング」などの手法を用いて解決に導きます。
仕事
当社の主力事業である研修サービス領域において、更なる事業の成長・拡大を実現するために、ITを活用したユーザーの研修体験価値向上をご担当いただきます。 ■業務内容 既存システムの機能追加・新規プロダクト開発において企画段階から参画いただき、開発パートナーと協力しながらリリースまで一気通貫でご担当いただきます。 <一例> ◎公開型研修サービス(※)の申込みシステム、LMS(Learning Management System)のプロジェクトマネジメント ※リクルートマネジメントスクール https://www.recruit-ms.co.jp/open-course/ ◎公開型研修サービスの新規機能開発、UI/UXの改善、運用保守(BE/FE) ◎研修で利用するITプラットフォームの新規開発(BE/FE) ■利用ツール/環境 ・OS:Linux ・DB:MySQL ・言語:Ruby, JavaScript ・フレームワーク:Ruby on Rails, Nuxt.js ・インフラ環境:AWS(EC2, ECR, S3, RDS, SES, CloudWatch, CloudFront), Docker ・管理ツール :Github, GitHub Actions, CloudFormation ※macOS端末の支給有 ※技術選定も可能です ■業務の特徴・魅力 ◎主力事業である研修サービス領域のシステム開発(機能開発・UI/UX改善)において、裁量をもってサービス全体に影響力を発揮できます。 ◎企画者・運用者と密接に会話する機会があるため、企画力・設計力を試し・磨きあげることができます。 ◎小規模の開発チームで、エンジニア組織としての体系化や文化づくりに携われます。 ◎個人の志向性が尊重される環境です。 ◎「人や組織」に関するテーマのプロフェッショナルと協働することができます。 ◎リクルートグループの知名度・安定性と、スタートアップのような進め方・雰囲気の両面を持っています。 ◎リモート&フレックス制度(条件有り)で、ご家庭やプライベートとのバランスを保ちながら働ける環境です。
対象
学歴不問
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<勤務地詳細>本社住所:東京都港区芝浦3-16-16 住友不動産田町ビル東館4F 受動喫煙対策:屋内全面禁煙
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<予定年収>706万円~970万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):260,000円~345,000円固定残業手当/月:120,000円~155,000円(固定残業時間50時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月給>380,000円~500,000円(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※給与は経験・能力等を考慮の上、決定します。■賞与:年2回(6月、12月)※会社業績および個人評価により支給額を決定■全社GIB(ゴールインボーナス)、アドオン賞与:事業利益が目標利益に達している場合、達成度合いに応じ支給賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
同社は、企業の経営課題を人事組織という観点から解決をしています。企業が成長し続けるためには、社員一人ひとりの能力や組織としての一体感、やる気を引き出す仕組みや制度など、数字では表せない「人と組織に関わる見えない資本」を高めていかなければなりません。同社は、企業が抱える様々な経営課題の解決を手段としています。企業の経営・事業戦略に必要な能力を持った人材の育成、顧客接点に携わる人材と組織の強化、さらには企業が抱える組織運営上の課題まで、「アセスメント」「トレーニング」「コンサルティング」などの手法を用いて解決に導きます。
仕事
人材開発・組織開発領域のサービスを企画担当者・運用担当者と一緒に検討しながら、それを実現するためのプロダクト開発業務をリードしていただきます。 ■業務内容 事業の検討フェーズから参画いただきリリースまで一気通貫で開発業務を行うことや、まだ世に公開されていないPoC段階のプロダクトの機能追加などご担当いただきます。 <一例> ◎企画担当者との要件定義 ◎プロトタイプ開発(BE/FE/クラウド) ◎新機能開発(BE/FE) ◎機能改善(BE/FE) ■利用ツール/環境 (プロダクト例.1) ・OS:CentOS ・DB:MySQL ・言語:TypeScript、Python、Java ・フレームワーク:Angular2、ServerlessFramework、TestCafe ・インフラ環境:AWS(EC2、ECS、Fargate、Lambda、S3、RDS、DynamoDB、CloudWatch、CloudFront)、Docker ・管理ツール :GitHub、GitHub Actions、CloudFormation、Terraform、Ansible (プロダクト例.2) ・OS:Linux ・DB:MySQL ・言語:Ruby、JavaScript ・フレームワーク:Ruby on Rails、Nuxt.js ・インフラ環境:AWS(EC2、Elastic Beanstalk、S3、RDS、SQS、CloudWatch)、Docker ・管理ツール :Github、Circle CI、CloudFormation ※macOS端末の支給有 ※新規プロダクトで技術選定も可能です ■業務の特徴・魅力 ◎「人や組織」に関する専門知識を吸収しながら、エンジニアとして工程の垣根なくサービス開発に集中できる環境です。 ◎企画者・運用者と密接に会話する機会があるため、企画力・設計力を試し・磨きあげることができます。 ◎新規開発においては技術選定からご担当いただけます。 ◎個人の志向性が尊重される環境です。 ◎リクルートグループの知名度・安定性と、スタートアップのような進め方・雰囲気の両面を持っています。 ◎リモート&フレックス制度(条件有り)で、ご家庭やプライベートとのバランスを保ちながら働ける環境です。
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学歴不問
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<勤務地詳細>本社住所:東京都港区芝浦3-16-16 住友不動産田町ビル東館4F 受動喫煙対策:屋内全面禁煙
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<予定年収>706万円~970万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):260,000円~345,000円固定残業手当/月:120,000円~155,000円(固定残業時間50時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月給>380,000円~500,000円(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※給与は経験・能力等を考慮の上、決定します。■賞与:年2回(6月、12月)※会社業績および個人評価により支給額を決定■全社GIB(ゴールインボーナス)、アドオン賞与:事業利益が目標利益に達している場合、達成度合いに応じ支給賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
同社は、企業の経営課題を人事組織という観点から解決をしています。企業が成長し続けるためには、社員一人ひとりの能力や組織としての一体感、やる気を引き出す仕組みや制度など、数字では表せない「人と組織に関わる見えない資本」を高めていかなければなりません。同社は、企業が抱える様々な経営課題の解決を手段としています。企業の経営・事業戦略に必要な能力を持った人材の育成、顧客接点に携わる人材と組織の強化、さらには企業が抱える組織運営上の課題まで、「アセスメント」「トレーニング」「コンサルティング」などの手法を用いて解決に導きます。
仕事
現場マネジャーの1on1を支援するSaaS「INSIDES」の開発チームにWebアプリケーションエンジニアとして参画していただきます。 ■業務内容 ◎成長フェーズにあるSaaSプロダクトのエンジニアリングをご担当いただきます。 ◎企画・開発の垣根がないため、タスクベースではなく、事業課題の解決に向けた広義でのエンジニアリングに取り組めます。 ◎現状、開発パートナーと共に少人数体制で開発を行っているため、エンジニア組織づくりや生産性向上の取り組みにもチャレンジいただける環境です。 <一例> ◎新機能開発(BE/FE) ◎機能改善(BE/FE) ■利用ツール/環境 ・OS:Linux ・DB:MySQL ・言語:Ruby, Javascript ・フレームワーク:Ruby on Rails, Nuxt.js ・インフラ環境:AWS, Docker ・管理ツール :Github ※macOS端末の支給有 ※大規模プロジェクトなどにおける技術選定も可能です ■「INSIDES」について https://www.ms.recruit-insides.net/ ■業務の特徴・魅力 ◎成長フェーズのプロダクト&組織であるため、事業づくりやエンジニア組織づくりの中心人物として、プロダクトと共に成長を実感できます。 ◎国内でも伸びしろのある市場領域でSaaS開発を経験できます。 ◎小規模の開発チームで、エンジニア組織としての体系化や文化づくりに携われます。 ◎プロダクト単体で営業・CS・企画などの機能をチームとして持っているため、事業開発における必要機能の全体像や関わり方を把握できます。 ◎「人や組織」に関するテーマのプロフェッショナルと協働することができます。 ◎個人の志向性が尊重される環境です。 ◎リクルートグループの知名度・安定性と、スタートアップのような進め方・雰囲気の両面を持っています。 ◎リモート&フレックス制度(条件有り)で、ご家庭やプライベートとのバランスを保ちながら働ける環境です。
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>本社住所:東京都港区芝浦3-16-16 住友不動産田町ビル東館4F 受動喫煙対策:屋内全面禁煙
最寄り駅
田町駅(東京都)、三田駅(東京都)、芝浦ふ頭駅
給与
<予定年収>706万円~970万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):260,000円~345,000円固定残業手当/月:120,000円~155,000円(固定残業時間50時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月給>380,000円~500,000円(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※給与は経験・能力等を考慮の上、決定します。■賞与:年2回(6月、12月)※会社業績および個人評価により支給額を決定■全社GIB(ゴールインボーナス)、アドオン賞与:事業利益が目標利益に達している場合、達成度合いに応じ支給賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
同社は、企業の経営課題を人事組織という観点から解決をしています。企業が成長し続けるためには、社員一人ひとりの能力や組織としての一体感、やる気を引き出す仕組みや制度など、数字では表せない「人と組織に関わる見えない資本」を高めていかなければなりません。同社は、企業が抱える様々な経営課題の解決を手段としています。企業の経営・事業戦略に必要な能力を持った人材の育成、顧客接点に携わる人材と組織の強化、さらには企業が抱える組織運営上の課題まで、「アセスメント」「トレーニング」「コンサルティング」などの手法を用いて解決に導きます。
仕事
複数のHR techサービスについて、SRE業務をおこなっていただきます。 ■業務内容(一例) ◎新規サービスの技術選定、アーキテクチャ設計、技術検証 ◎既存サービスの安定性・パフォーマンス改善 ◎モニタリング環境の構築や、トイルの削減等エンジニア生産性の向上 ◎Site Reliability Engineeringの文化醸成 ■プロダクト例 ※プロダクト横断でSRE業務を行っていただきます。 ◎INSIDES(現場マネジャーの1on1を支援するSaaS) https://www.ms.recruit-insides.net/ ◎リクルートマネジメントスクール(公開型研修サービス) https://www.recruit-ms.co.jp/open-course/ ・その他未公開PoC中の新規事業複数 ■利用ツール/環境 (プロダクト例.1) ・OS:CentOS ・DB:MySQL ・言語:TypeScript, Python, Java ・フレームワーク:Angular2, ServerlessFramework, TestCafe ・インフラ環境:AWS(EC2, ECS, Fargate, Lambda, S3, RDS, DynamoDB, CloudWatch, CloudFront), Docker ・管理ツール :GitHub, GitHub Actions, CloudFormation, Terraform, Ansible ※macOS端末の支給有 ※新規プロダクトで技術選定も可能です ■業務の特徴・魅力 ◎小規模の開発チームで、SREに閉じすエンジニア組織としての体系化や文化づくりに携われます。 ◎新規開発においては技術選定からご担当いただけます。 ◎個人の志向性が尊重される環境です。 ◎「人や組織」に関するテーマのプロフェッショナルと協働することができます。 ◎リモート&フレックス制度(条件有り)で、ご家庭やプライベートとのバランスを保ちながら働ける環境です。 ◎リクルートグループの知名度・安定性と、スタートアップのような進め方・雰囲気の両面を持っています。
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学歴不問
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<勤務地詳細>本社住所:東京都港区芝浦3-16-16 住友不動産田町ビル東館4F 受動喫煙対策:屋内全面禁煙
最寄り駅
田町駅(東京都)、三田駅(東京都)、芝浦ふ頭駅
給与
<予定年収>706万円~970万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):260,000円~345,000円固定残業手当/月:120,000円~155,000円(固定残業時間50時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月給>380,000円~500,000円(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※給与は経験・能力等を考慮の上、決定します。■賞与:年2回(6月、12月)※会社業績および個人評価により支給額を決定■全社GIB(ゴールインボーナス)、アドオン賞与:事業利益が目標利益に達している場合、達成度合いに応じ支給賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
同社は、企業の経営課題を人事組織という観点から解決をしています。企業が成長し続けるためには、社員一人ひとりの能力や組織としての一体感、やる気を引き出す仕組みや制度など、数字では表せない「人と組織に関わる見えない資本」を高めていかなければなりません。同社は、企業が抱える様々な経営課題の解決を手段としています。企業の経営・事業戦略に必要な能力を持った人材の育成、顧客接点に携わる人材と組織の強化、さらには企業が抱える組織運営上の課題まで、「アセスメント」「トレーニング」「コンサルティング」などの手法を用いて解決に導きます。
仕事
HR Techサービスの開発チームに参画いただきます。 以下よりご相談のうえ、担当いただくポジションを決定します。 ■ポジション ◎新規事業開発(BE/FE) ◎現場マネジャーの1on1を支援するSaaS「INSIDES」のWebアプリケーション開発(BE/FE) ◎公開型研修サービス*の申込みシステム、LMS(Learning Management System)のプロジェクトマネジメント ◎プロダクト横断のSRE業務 ■利用ツール/環境 (プロダクト例.1) ・OS:CentOS ・DB:MySQL ・言語:TypeScript, Python, Java ・フレームワーク:Angular2, ServerlessFramework, TestCafe ・インフラ環境:AWS(EC2, ECS, Fargate, Lambda, S3, RDS, DynamoDB, CloudWatch, CloudFront), Docker ・管理ツール :GitHub, GitHub Actions, CloudFormation, Terraform, Ansible ※macOS端末の支給有 ※新規プロダクトで技術選定も可能です ■業務の特徴・魅力 ◎小規模の開発チームで、エンジニア組織としての体系化や文化づくりに携われます。 ◎個人の志向性が尊重される環境です。 ◎「人や組織」に関するテーマのプロフェッショナルと協働することができます。 ◎リモート&フレックス制度(条件有り)で、ご家庭やプライベートとのバランスを保ちながら働ける環境です。 ◎「個と組織を生かす」という社会貢献度の高い仕事をすることができます。 ◎リクルートグループの知名度・安定性と、スタートアップのような進め方・雰囲気の両面を持っています。 ■歓迎条件: ・サービス開発・Webアプリケーション開発のプロジェクトリーダー経験 ・大規模トラフィック/大量データを扱うシステムの開発/運用経験
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>本社住所:東京都港区芝浦3-16-16 住友不動産田町ビル東館4F 受動喫煙対策:屋内全面禁煙
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田町駅(東京都)、三田駅(東京都)、芝浦ふ頭駅
給与
<予定年収>706万円~970万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):260,000円~345,000円固定残業手当/月:120,000円~155,000円(固定残業時間50時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月給>380,000円~500,000円(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※給与は経験・能力等を考慮の上、決定します。■賞与:年2回(6月、12月)※会社業績および個人評価により支給額を決定■全社GIB(ゴールインボーナス)、アドオン賞与:事業利益が目標利益に達している場合、達成度合いに応じ支給賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
同社は、企業の経営課題を人事組織という観点から解決をしています。企業が成長し続けるためには、社員一人ひとりの能力や組織としての一体感、やる気を引き出す仕組みや制度など、数字では表せない「人と組織に関わる見えない資本」を高めていかなければなりません。同社は、企業が抱える様々な経営課題の解決を手段としています。企業の経営・事業戦略に必要な能力を持った人材の育成、顧客接点に携わる人材と組織の強化、さらには企業が抱える組織運営上の課題まで、「アセスメント」「トレーニング」「コンサルティング」などの手法を用いて解決に導きます。
仕事
人材採用・開発・制度構築等の分野で顧客の経営・人事課題の解決を支援している当社にて、Webプロダクト開発のリードを担っていただける方を募集いたします。サービス全体を束ねるリーダーの元、0→1フェーズのプロダクトの開発のリードをお任せします。 ■職務詳細: <Webプロダクトのサービス企画> 機能単位での検証計画の立案・検証の実施や、機能の磨き込みや追加機能開発も期待します。 <Webプロダクト開発のプロジェクトマネジメント> 外部パートナーも含めた開発全体のプロジェクトマネジメントをお任せします。 ※エンジニア/デザイナーは外部パートナーのため ※ご経験に応じて、開発全体 or 一機能の開発等、ご担当いただく範囲は柔軟に考えております <UXリサーチ> 必要に応じてインタビューや分析等を行い顧客の体験向上のための施策を考えます。 ■魅力ポイント: ◆適性検査市場において導入実績トップクラスのプロダクト 既に高いシェアを誇る「SPI3」。 そのシェアをさらに拡大し、ポジション確立を実現するための新規プロダクト開発にともに挑戦する仲間を探しています。 ◆少数精鋭の小規模組織 0→1フェーズのため、領域専門性のある自立した少数メンバーで構成されています。担当領域において、大きな裁量をもち、プロジェクトを進めることが可能な環境です。 ◆社内の豊富な知見 3つの研究所(測定技術・組織行動・アナリティクス)と内製開発エンジニア組織、コンサルティング部隊が存在します。HR領域における専門性の高いメンバーと協働しながら、提供価値の構想及び実現にトライできる環境です。 ■当社について: リクルートマネジメントソリューションズは、人材採用・人材開発・組織開発・制度構築の4つの事業領域において、4つのソリューション手法をかけあわせて、経営・人事課題の解決を支援するプロフェッショナルサービスファームです。提供するソリューションの根底にあるのは「個と組織を生かす」、すなわち個人の持てる可能性を生かし、その力を組織として統合することでさらに大きな成果を生み出すという思想です。私たちは、この思想をクライアントに対して実現していくと同時に、自らがこれを体現できる会社でありたいと考えています。
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>本社住所:東京都港区芝浦3-16-16 住友不動産田町ビル東館4F 受動喫煙対策:屋内全面禁煙
最寄り駅
田町駅(東京都)、三田駅(東京都)、芝浦ふ頭駅
給与
<予定年収>772万円~1,204万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):280,000円~425,000円固定残業手当/月:130,000円~195,000円(固定残業時間50時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月給>410,000円~620,000円(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※給与は経験・能力等を考慮の上、決定します。■賞与:年2回(6、12月)※会社業績および個人評価により支給額を決定■全社GIB(ゴールインボーナス)、アドオン賞与:事業利益が目標利益に達している場合、達成度合いに応じ支給賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
同社は、企業の経営課題を人事組織という観点から解決をしています。企業が成長し続けるためには、社員一人ひとりの能力や組織としての一体感、やる気を引き出す仕組みや制度など、数字では表せない「人と組織に関わる見えない資本」を高めていかなければなりません。同社は、企業が抱える様々な経営課題の解決を手段としています。企業の経営・事業戦略に必要な能力を持った人材の育成、顧客接点に携わる人材と組織の強化、さらには企業が抱える組織運営上の課題まで、「アセスメント」「トレーニング」「コンサルティング」などの手法を用いて解決に導きます。
仕事
人材開発、組織開発、人的資源管理、人材採用など、人・組織に関する顧客企業の課題解決を行う小社事業の中で、特に人事アセスメントに関連した調査・研究を行う測定技術研究所の「研究員」の募集です。 ■主たる調査・研究領域: ◎産業・組織心理学、社会心理学、心理測定、教育測定などの心理学領域 たとえば、 ・テスト理論/心理測定技術の実務応用研究 ・商品開発や既存商品の価値向上に関する研究 ・採用や組織への定着に関する研究 ・大学生のトランジションに関する研究など ■業務内容: ◎小社事業との接続点のある研究テーマについて、研究計画を立案・実行。最終的に事業に還元する動きを担う ◎今日的な人事課題やトレンドを把握するための調査 ◎調査・研究の成果の学会や自社メディア等での発信 ◎発信全体の企画とその運用 ※研究テーマは、事業ニーズとご本人の専門性の双方を勘案して決定 ※必要に応じて、社内の研究員のみでなく、社外の研究者等との共同研究も実施 ■各種報告物・発行物例: ◎学会発表内容 https://www.recruit-ms.co.jp/research/thesis/ ◎調査報告 https://www.recruit-ms.co.jp/research/inquiry/、他 ■ポジションの魅力: <理論と実践をつなぐ研究> 我々は個人や組織の特徴を可視化する技術や活用の研究という立場から、「個と組織を生かす」というテーマに取り組んでいます。国内最大シェアを誇る適性検査SPI3や、360度評価システムMOAを始めとし多様なアセスメント・サーベイ商品が小社にはありますが、その豊富なデータを活かした研究や発信に取り組めます。商品の改善や新規開発といった、実践場面への接続可能性を意識した研究テーマが多く、理論と実践の両立を目指した研究活動に携わることができるのが特徴です。また、学会活動や研究者との交流を通じて、最新の心理測定技術や産業組織心理学の知見に触れることができます。 ※心理測定・適性検査やサーベイ等のアセスメントツールを使って性格や能力等の個人の特徴や傾向を測定すること ■歓迎条件:別枠記載の必須条件と併せて以下経験などをお持ちの方は歓迎します。 ・心理学等の修士号以上 ・心理学等の調査/研究の実務経験
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>本社住所:東京都港区芝浦3-16-16 住友不動産田町ビル東館4F 受動喫煙対策:屋内全面禁煙
最寄り駅
田町駅(東京都)、三田駅(東京都)、芝浦ふ頭駅
給与
<予定年収>706万円~850万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):260,000円~固定残業手当/月:120,000円~(固定残業時間50時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月給>380,000円~(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※給与は経験・能力等を考慮の上、決定します。■賞与:年2回(6月、12月)※会社業績および個人評価により支給額を決定■全社GIB(ゴールインボーナス)、アドオン賞与:事業利益が目標利益に達している場合、達成度合いに応じ支給賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
同社は、企業の経営課題を人事組織という観点から解決をしています。企業が成長し続けるためには、社員一人ひとりの能力や組織としての一体感、やる気を引き出す仕組みや制度など、数字では表せない「人と組織に関わる見えない資本」を高めていかなければなりません。同社は、企業が抱える様々な経営課題の解決を手段としています。企業の経営・事業戦略に必要な能力を持った人材の育成、顧客接点に携わる人材と組織の強化、さらには企業が抱える組織運営上の課題まで、「アセスメント」「トレーニング」「コンサルティング」などの手法を用いて解決に導きます。
仕事
【人事・組織コンサルティングサービスを扱う当社の認知・ブランド向上/フレックス・リモート可】 社内外広報と総務を担う部署において、主に社外広報チームメンバーとともに業務全般を担う他、社員総会などの社内イベントや社内広報、総務的役割などもお任せします。 ■主な業務内容: (1)戦略的な広報/PR ・事業戦略を踏まえ、推進を実現する広報/PR活動全般 ・広報/PRを通じて、事業成果を創出するためのプロセスデザインおよびマネジメント (2)全社ブランドマネジメント ・全社の対外発信活動やメディアのマネジメント ・コーポレートコミュニケーション全般の方針や基準の策定 ※その他、事業上の必要性に応じて、社内イベント企画・運営や総務支援 ■事業/業務の魅力: 当社では「個と組織を生かす」というブランドスローガンを掲げ、多くの企業における人・組織課題のソリューションを提供しています。事業が生み出したソリューションや知見を編集・発信することを通して、「人と組織の変革パートナー」としてのブランド認知・共感を社会から獲得し、事業推進・支援の一翼を担います。 ■業務の特徴: ◎社外広報業務全般においては、無形材である人事・組織コンサルティングサービスを扱う当社の認知・ブランド向上を目指したメディア対応やリレーションの構築、広報戦略の企画・立案、生産性向上や安定稼働に向けた業務改善などを行います。当社の広報特徴としては、「調査リリースが多い」「寄稿の企画から原稿編集・校正の仕事が多い」「社内専門家との調整、やりとりが多い」ことが挙げられます。また、主力サービスである適性検査の広報活動においては、メディアだけでなく大学との渉外対応も行います。 ◎業務範囲の幅広さと、企画~事務的作業まで様々なレイヤーの業務内容があり、多くの関係者とともに迅速かつ細やかな調整や判断・対応が必要な職務のため、確実・着実でありながら協働し臨機応変に対応できる方にはマッチするポジションです。 ■歓迎条件:別枠記載の必須条件と併せて以下の経験などをお持ちの方は歓迎します。 ・BtoB、無形材サービスを扱う業界での社外広報経験 ・大学渉外や、大学や学生に向けた社外広報経験 ・多様な関係者を巻き込みながら、変数が多いプロジェクトを主体的に推進した経験
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>本社住所:東京都港区芝浦3-16-16 住友不動産田町ビル東館4F 受動喫煙対策:屋内全面禁煙
最寄り駅
田町駅(東京都)、三田駅(東京都)、芝浦ふ頭駅
給与
<予定年収>640万円~706万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):240,000円~固定残業手当/月:110,000円~(固定残業時間50時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月給>350,000円~(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※上記年収には、カフェテリアプラン含む■業績賞与:年2回(6月、12月)※会社業績および個人評価により支給額を決定■全社GIB(ゴールインボーナス)、アドオン賞与事業利益が目標利益に達している場合、達成度合いに応じ支給賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
同社は、企業の経営課題を人事組織という観点から解決をしています。企業が成長し続けるためには、社員一人ひとりの能力や組織としての一体感、やる気を引き出す仕組みや制度など、数字では表せない「人と組織に関わる見えない資本」を高めていかなければなりません。同社は、企業が抱える様々な経営課題の解決を手段としています。企業の経営・事業戦略に必要な能力を持った人材の育成、顧客接点に携わる人材と組織の強化、さらには企業が抱える組織運営上の課題まで、「アセスメント」「トレーニング」「コンサルティング」などの手法を用いて解決に導きます。
仕事
~リクルートG/経営・人事課題の解決を支援する企業の人事業務をお任せ/将来的に業務の幅を広げ各種人事施策・プロジェクトの企画、マネジメントにチャレンジ可能~ 当社は、企業における重要な経営資源である「個と組織」に焦点をあて、人材採用・人材開発・制度構築・組織開発を支援しています。 ブランドスローガンは「個と組織を生かす」。自らが「個と組織を生かす」の体現者・組織であるために、従業員一人ひとりの成長と事業の成長にコミット頂ける人事メンバーを募集します。 ■業務内容: 入社直後は今までのご経験およびご志向を踏まえつつ、以下のような業務を複合的に担当頂くことを想定しています。 (1)労務管理業務 ・給与処理、勤怠管理、安全衛生関連等の業務遂行 (2)人材開発・組織開発業務 ・階層別教育研修施策の運用・実施 ・従業員の能力開発サーベイやエンゲージメントサーベイなどの設計・運用 (3)配置配属・人事評価業務 ・人事異動・評価業務プロセスの遂行 など ※将来的には、プロフェッショナルプレイヤーとして事業戦略・推進を踏まえた各種人事施策・プロジェクトの企画・推進や、人事組織マネジャーとしてマネジメント業務などを担っていただくことを想定しています。 ■ポジションの魅力: ・600名規模の組織であるため、経営および各部門と密にコミュニケーションをとりながら、”組織全体”と”個人”の両方に向き合う人事経験が得られます。 ・あらゆる人事機能(採用・配置配属・人材開発・評価・勤怠・給与等)を1つの人事組織で担っています。人事として幅広い経験・キャリアを積むことが可能です。 ・弊社の事業領域そのものが人・組織領域をドメインとしているため、社内には当該領域に関する知見やナレッジが潤沢です。ご自身の専門性を高めるために学べる環境があります。 ■人事部署・メンバー: ・10名強で構成される組織です。人事機能ごとにチーム分担し、お互いに担当業務について共有や相談をしながら連携を大事に業務を遂行します。 ・20代~60代まで幅広い年齢層のメンバーで構成されています。新卒入社および中途入社のメンバーそれぞれが在籍しており、お互いの持ち味や強みを尊重しあいながら、組織やチームとして成果を向上させることに努めています。
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>本社住所:東京都港区芝浦3-16-16 住友不動産田町ビル東館4F 受動喫煙対策:屋内全面禁煙
最寄り駅
田町駅(東京都)、三田駅(東京都)、芝浦ふ頭駅
給与
<予定年収>640万円~850万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):240,000円~固定残業手当/月:110,000円~(固定残業時間50時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月給>350,000円~(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※給与は経験・能力等を考慮の上、決定します。■賞与:年2回(6月、12月)※会社業績および個人評価により支給額を決定■全社GIB(ゴールインボーナス)、アドオン賞与:事業利益が目標利益に達している場合、達成度合いに応じ支給賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
同社は、企業の経営課題を人事組織という観点から解決をしています。企業が成長し続けるためには、社員一人ひとりの能力や組織としての一体感、やる気を引き出す仕組みや制度など、数字では表せない「人と組織に関わる見えない資本」を高めていかなければなりません。同社は、企業が抱える様々な経営課題の解決を手段としています。企業の経営・事業戦略に必要な能力を持った人材の育成、顧客接点に携わる人材と組織の強化、さらには企業が抱える組織運営上の課題まで、「アセスメント」「トレーニング」「コンサルティング」などの手法を用いて解決に導きます。
出典:doda求人情報
仕事
★企業における「人と組織」の課題解決に向けて、人材開発トレーナーとしてご活躍いただきます。 【具体的には】 企業研修会場・オフィスへの訪問、オンライン配信などの方法にて、受講者(主に1クラス10~20名程度)に向けて、半日~3日間程度の研修を実施します。研修当日の対応だけでなく、営業担当やコンサルタントとの協働(事前顧客ヒアリングから実施報告・提案等)もお願いします。 【主な業務の流れ】 (1)課題の見立て 営業担当と協働し、お客様のニーズ・課題を把握、課題解決に向けた道筋を検討 ↓ (2)施策の設計・実施(オンライン・対面いずれか) 事前準備…営業担当と共に効果的な研修プログラム・ツールの企画・設計 研修当日…受講者と向き合い、対話により「気づき」を引き出す ↓ (3)効果の継続・可視化 お客様へ研修成果報告と効果継続に向けた提案や新たな課題の擦り合せ 【契約後は】 初回契約後の1年間は、トレーナー養成期間。人材開発トレーナーに必要な、知識・技術・スタンスなど、様々なスキルを身に付けます。この間は月額固定報酬制なので、生活面も安心。人材開発トレーナーとしてのデビューにむけて、スキル取得に集中できます。
給与
【◎1年間の養成期間中は月額固定報酬で安心!】 ■養成期間 ※初回契約から1年間 月額固定報酬/87万5050円(年間報酬1050万600 円/消費税込) 【◎東京エリア以外で活動予定の方には、月額13万円を別途支給!】 東京エリア以外をデビュー後の活動拠点とされる方は、養成期間中に支援報酬として月額13万円を別途支給します ※応募時に東京エリア(東京都・神奈川県・千葉県・埼玉県)以外のご本人名義の自宅 (賃貸含む)にお住まいで、ご家族(配偶者または2親等内の親族)が引き続きお住まいになる場合に限ります ――――― ■デビュー後 ※契約2年目以降 報酬/完全歩合制(フルコミッション制) ・研修報酬(研修日額 × 研修日数) ・営業同行・報告会等の研修外報酬 ・個別のミッション報酬 など ※各報酬にはお支払い規定があります ※依頼業務にかかる交通費・宿泊費については、実費支給します
勤務地
【◎デビュー後は、東京・大阪・名古屋・福岡の4エリアで活動OK!】 ※活動拠点は、養成期間中とデビュー後によって異なります。 ■養成期間 ※初回契約から1年間 東京エリア(東京都、神奈川県、千葉県、埼玉県) ※東京エリア内の、交通費および宿泊を伴う養成プログラムの宿泊費は弊社が負担いたします ※1年間の養成期間中は東京エリアを中心に実施するため、東京エリアに住居をご用意頂く必要があります ――――― ■デビュー後 ※契約2年目以降 下記のエリアから活動の主拠点を選択できます。 ◇東京エリア (東京都・神奈川県・千葉県・埼玉県) ◇大阪エリア (大阪府・京都府・奈良県・兵庫県・滋賀県) ◇名古屋エリア (愛知県・三重県・岐阜県) ◇福岡エリア (福岡県) ※鉄道での移動距離が、各エリアの主要駅(東京・大阪・名古屋・博多)~50km以内であれば、その他の都道府県も選択可能 ※選択した活動の主拠点に生計の場所(自宅)を置くこととします ※活動の主拠点を変更する場合は事前に要相談 ――――― 本社/東京都品川区大崎1-11-1 ゲートシティ大崎ウエストタワー7F
仕事
★企業における「人と組織」の課題解決に向けて、人材開発トレーナーとしてご活躍いただきます。 【具体的には】 企業研修会場・オフィスへの訪問、オンライン配信などの方法にて、受講者(主に1クラス10~20名程度)に向けて、半日~3日間程度の研修を実施します。研修当日の対応だけでなく、営業担当やコンサルタントとの協働(事前顧客ヒアリングから実施報告・提案等)もお願いします。 【主な業務の流れ】 (1)課題の見立て 営業担当と協働し、お客様のニーズ・課題を把握、課題解決に向けた道筋を検討 ↓ (2)施策の設計・実施(オンライン・対面いずれか) 事前準備…営業担当と共に効果的な研修プログラム・ツールの企画・設計 研修当日…受講者と向き合い、対話により「気づき」を引き出す ↓ (3)効果の継続・可視化 お客様へ研修成果報告と効果継続に向けた提案や新たな課題の擦り合せ 【契約後は】 初回契約後の1年間は、トレーナー養成期間。人材開発トレーナーに必要な、知識・技術・スタンスなど、様々なスキルを身に付けます。この間は月額固定報酬制なので、生活面も安心。人材開発トレーナーとしてのデビューにむけて、スキル取得に集中できます。
給与
【◎1年間の養成期間中は月額固定報酬で安心!】 ■養成期間 ※初回契約から1年間 月額固定報酬/87万5050円(年間報酬1050万600 円/消費税込) 【◎東京エリア以外で活動予定の方には、月額13万円を別途支給!】 東京エリア以外をデビュー後の活動拠点とされる方は、養成期間中に支援報酬として月額13万円を別途支給します ※応募時に東京エリア(東京都・神奈川県・千葉県・埼玉県)以外のご本人名義の自宅 (賃貸含む)にお住まいで、ご家族(配偶者または2親等内の親族)が引き続きお住まいになる場合に限ります ――――― ■デビュー後 ※契約2年目以降 報酬/完全歩合制(フルコミッション制) ・研修報酬(研修日額 × 研修日数) ・営業同行・報告会等の研修外報酬 ・個別のミッション報酬 など ※各報酬にはお支払い規定があります ※依頼業務にかかる交通費・宿泊費については、実費支給します
勤務地
【◎デビュー後は、東京・大阪・名古屋・福岡の4エリアで活動OK!】 ※活動拠点は、養成期間中とデビュー後によって異なります。 ■養成期間 ※初回契約から1年間 東京エリア(東京都、神奈川県、千葉県、埼玉県) ※東京エリア内の、交通費および宿泊を伴う養成プログラムの宿泊費は弊社が負担いたします ※1年間の養成期間中は東京エリアを中心に実施するため、東京エリアに住居をご用意頂く必要があります ――――― ■デビュー後 ※契約2年目以降 下記のエリアから活動の主拠点を選択できます。 ◇東京エリア (東京都・神奈川県・千葉県・埼玉県) ◇大阪エリア (大阪府・京都府・奈良県・兵庫県・滋賀県) ◇名古屋エリア (愛知県・三重県・岐阜県) ◇福岡エリア (福岡県) ※鉄道での移動距離が、各エリアの主要駅(東京・大阪・名古屋・博多)~50km以内であれば、その他の都道府県も選択可能 ※選択した活動の主拠点に生計の場所(自宅)を置くこととします ※活動の主拠点を変更する場合は事前に要相談 ――――― 本社/東京都品川区大崎1-11-1 ゲートシティ大崎ウエストタワー7F
仕事
営業担当者を中心に所属するグループ・部のサポートを担当します。 【営業アシスタント業務】 営業プロセス管理、指導、サポート(申込書作成、受注・売上計上、講師スケジュール調整、各種申請業務)/顧客からの電話応対(営業への取次ぎ、各種サービス内容および請求内容問い合わせ)/資料準備(企画書や資料のコピー・発送、各種パンフや伝票の出庫登録・配達状況確認) 【グループスタッフ業務】 会議資料準備、部会、グループ会参加、各種提出物のお知らせと回収/社内電話対応、支払登録処理、グループマネジャーのサポート/業績把握サポートの資料作成および受注紹介、名刺発注などの庶務業務 【部スタッフ業務】 部内プロジェクト運営、部内キャンペーン運営、部会運営のサポート業務、会議のスケジュール調整 ※ルーティンの業務量はさほどありませんが、覚えていただくことはたくさんあります。入社後の研修等もありますので、ご安心ください。 ※配属はご本人のご志向と選考内容をもとに判断いたします。 <キャリアイメージ> 営業アシスタントとしてスタートしますが、将来的には部門スタッフ職として活躍の機会があります。 <雇用形態について> 6年目以降は無期雇用で期間の定めは有りません。 前提として当社の人事制度は市場に通用するプロフェッショナルとして長期的キャリア形成を支援しています。毎年定年退職する社員もおり、ほかのグループ企業と違い、事業モデルが「個人と法人のマッチング」のみではなく、経験や知見の積み重ねが重要である企業の人・組織における事業課題の解決支援をするコンサルティングであることが理由です。 正社員との違いは、勤務地域限定、マネジメント職がないことで、その他福利厚生(自社研修含む)は同一です。キャリアもアシスタントや企画スタッフなど多様です。
給与
月給18万円以上 ※経験・能力・期待役割を考慮し、当社規定により決定します。
勤務地
本社(東京都品川区)勤務 ※転勤なし
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