株式会社ジェブの過去求人・採用情報/ 提案営業/100%反響/圧倒的な商品力を強みに成約率は約7割

  • 神奈川県横浜市都筑区茅ヶ崎南4-1-10
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提案営業/100%反響/圧倒的な商品力を強みに成約率は約7割

  • 正社員
  • 5名以上採用

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仕事内容

≪100%反響営業≫フローリングのフロアコーティング施工のご提案/テレアポ・飛び込み・ノルマなし

具体的な仕事内容
◇当社が独自に開発したフロアコーティング材『EPCOAT(イーピーコート)』を使った
コーティング施工を、個人のお客様向けにご提案する仕事です。
個人への営業ノルマはありません。

◇◆◇ 100%、反響営業のスタイル
……………………………………
お客様は、自社のWebサイトや価格サイトを通じてお問い合わせの方や、
ハウスメーカー様から紹介いただいた方。
すでに商品に対して、興味をお持ちの皆さんへの対応です。
こちらからお客様を探す必要はなく、テレアポ業務や「飛び込み」はありません。

【仕事の流れ】
お問い合わせいただいたお客様へ、内勤スタッフがお電話で訪問のご予約。
 ▼
アポが取れたお客様先をご訪問し、商品・施工内容・予算などをご案内します。
訪問は平日が平均1〜2件、土日は3件程度です。
 ▼
成約後、施工の日程などを打ち合わせし、施工スタッフに引き継ぎます。

◇◆◇ 成約率約7割の商品力です
…………………………………
『EPCOAT』は無機質ガラスコートで床を保護するため、耐傷性、安全性、防滑性に優れています。
30年間の耐久性があり、コストパフォーマンスの面で圧倒的に優位。
また、10年間の無料の補修期間があり、アフターサービスも万全です。
商品力を強みに、営業経験のない方も成果を挙げやすいのが魅力です。

◇◆◇ 営業未経験スタートでも安心
……………………………………
入社後は座学で、商品、会社、施工などについて学んだ後、
電話のかけ方や名刺交換といった基本のビジネスマナーの習得から、
先輩の商談同行を通して仕事の進め方を覚えていきます。
だいたい3カ月目くらいに、1人立ちのイメージです。

◇◆◇ 昇格はスピーディ
………………………
昇格のチャンスは年4回。
最短で半年、ほぼ全員が1年で昇格します。
役職が付くと、毎月2万〜5万円の手当も支給。
インセンティブと併せ、昇格に伴って収入もどんどんアップします。

チーム/組織構成
現在、営業社員はすべての拠点を併せて計16名の体制。
8割以上のメンバーが営業未経験からのスタートです。
20代から30代前半の若手が中核になっています。
■組織名称:営業部(営業本部<横浜>、埼玉・京葉<東京>・大阪・福岡の各支店)

対象となる方

【学歴不問】業界・営業未経験者、第2新卒者歓迎≪要普免(AT限定可)≫

◇自動車の普通免許をお持ちの方なら、知識・経験は一切不問です。
ブランクのある方、「社会人デビュー」の方も歓迎!

※5名以上採用予定

勤務地
神奈川県横浜市、埼玉県越谷市、東京都江戸川区、大阪府大阪市、 福岡県福岡市のいずれかの拠点

※希望考慮/U・Iターン歓迎
勤務時間
9:00〜18:00(実働8時間、休憩60分)

◎若干、残業は発生しますが、「定時退社」の勤務も可能です。ご希望の方は気軽にご相談ください。
(その場合、月給額が異なります)
雇用形態

正社員

試用期間1〜2カ月(日給9000円)

給与
【1】月給25万円以上(固定残業代含む)
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず30時間分を、5万円以上支給
上記を超える時間外労働分は追加で支給

【2】月給20万円以上(定時退社・残業なしの場合)

※経験・能力を考慮の上、決定します
※別途、役職手当、インセンティブを支給

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
※毎月、営業成績上位3位に入った方はインセンティブを支給

■賞与
年2回(6月/12月)※業績による

■昇給
給与改定年4回(※役職がつくと月2万〜5万円昇給)

■入社時の想定年収
年収300万円
■社員の年収例
400万円/25歳・経験1年

550万円/28歳・経験3年

630万円/31歳・経験5年

待遇・福利厚生
■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■交通費支給(上限3万円/月)
■インセンティブ制
■出張手当
■役職手当
■社員旅行
■保養所
■財形貯蓄
■車通勤OK
■確定拠出年金制度
休日・休暇
<年間休日>
112日

<休日・休暇>
■完全週休2日制
(曜日シフト)
■年末年始休暇 
(9日)
■GW休暇
(5日)
■夏季休暇
(5日)
■慶弔休暇 
■有給休暇 

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