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  • 東京都千代田区神田錦町3-11 精興竹橋共同ビル4F
  • 内装・インテリア・リフォーム

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工事監理(上流工程/前職給与保証)

  • 正社員
  • 転勤なし

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仕事内容

工事関連の監理業務全般(リニューアル、リノベーションなど)

具体的な仕事内容
施工管理全般をお任せしますが、安全管理など工事工程全般を監理するポジションとなります。

【業務詳細】
■発注業務…元請けや下請け案件の管理。図面から数量を拾い出し、材料の手配などを行う
■工程管理…工事の工程表作成や各協力業者との擦りあわせおよび工期内のスケジュール管理
■安全管理…工事にて安全を第一優先とし、各協力業者への安全意識向上を目的とした教育の実施など
■品質管理…工事にて納める商品(工事)品質を高める取り組み
■原価管理…工事にて「原価」の意識を持つ事で品質を下げることなく、原価を抑える取り組みを実施


【案件例】
オフィスを中心としたさまざまな案件を手掛けます。例えばエントランスのリニューアルや全面改装、賃貸契約終了に伴う原状回復、オフィス入居工事などをお任せします。

【業務の流れ】
見積・提案→受注→施工計画→資材の発注→職人の手配→品質管理→工程(納期)管理→完成・引き渡し→アフターメンテナンス

チーム/組織構成
■工事監理部門(3名<うち事務1名>)
入社後、まずは社内にて研修からスタート。基礎知識を固め、社内外の人間関係の構築を行います。

【組織について】
20代〜50代の幅広い社員が活躍するバランスのとれた組織構成です。
状況に合わせ、下記いずれかの事業部にセグメントされています。

■オフィスビルの建築工事や原状回復がメインの事業部
■オフィスの内装施工がメインの事業部
■外壁の塗り替えや内装、共用部分の改修・修繕など建築改修がメインの事業部
■安全・品質を確保するために現場を監視する事業部(安全パトロール・書類作成)
■事務部門
※それぞれの部に施工管理、設計、営業が所属しています。

対象となる方

【業界経験・学歴一切不問】施工業務や安全管理業務などの経験(1年以上)

【必須条件】
■内装工事や安全衛生管理など、建設現場で働いた経験のある方(1年以上)

【歓迎条件】
■工事プロジェクト(案件)のリーダー経験
■技術系の学部を卒業した方
■施工管理技士や建築士の有資格者
■Officeソフトを使用できる方
■製図の技術者
■監理技術者や主任技術者としての経験をお持ちの方
■電気設備工事の経験者
■店舗内装工事の経験者

改めて建築関係の仕事に就きたい方、もっとやりがいある会社で勤めたいという方も大歓迎です!

選考のポイント
【前職給与の保証制度あり】
面接時には、経験やスキルのPRのほか、前職の給与などもご相談ください。最大限考慮致します。
勤務地
【本社】
東京都千代田区神田錦町3-11 精興竹橋共同ビル4F

【関西支社】
近日開業予定:大阪府大阪市内
間もなくスタートする関西支社での勤務も可能です。スタートアップの環境の中、立ち上げや運営サポートなど多角的な業務に取り組めます。


※転勤なし
勤務時間
9:00〜18:00(所定労働時間1日8時間、休憩時間:60分)

■平均残業時間
25時間程度
雇用形態

正社員

試用期間3カ月あり
※試用期間中も、待遇に変動はありません。
※定年後は1年ごとの契約となります。

給与
【前職給与保証】月給25万1,391円〜27万313円(固定残業代含む)
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず45時間分を、月6万5,391円〜7万313円支給
上記を超える時間外労働分は追加で支給

※経験や年齢、前職での給与などを考慮
※残業代全額支給
※上記には、業務手当(月/1万円〜1万5,000円)が含まれます

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
【休日手当】
休日出勤をした際には、代休取得か休日手当支給かを選べます。頑張った分だけメリットがある、それがリムズの環境です。

■賞与
年2回※業績次第で年3回の年もあります

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収400万円〜450万円
待遇・福利厚生
■社会保険完備
■交通費全額支給
■時間外手当全額支給
■役職手当(月額1万円〜10万円)
■家族手当(配偶者:月額1万円、子1人につき:月額5千円)
■資格手当(月額1万円〜5万円)
■研修制度
■慶弔見舞金
■結婚・出産祝い金
■退職金(勤続3年以上)
■制服貸与
■社員旅行(2年に一度海外へ ※台湾・上海・韓国・パリ・シンガポール・ラスベガスなど)
■提携保養施設あり(箱根)
■メンタルヘルスケアの実施
■社員割引制度あり
【残業少なめ、水曜日はノー残業デーなど働き方改革実施中】
建設業界は就業環境がハード、というイメージをお持ちの方もいるのではないでしょうか。当社では社員の成長のため、働き方改革に注力しています。例えば水曜日はノー残業デー。プライベートも充実できます。
さらに、働いた分はしっかり還元すべく残業代は全額支給。他にも生産性を高めるため、社員には1人1台タブレット端末を貸与。自社独自のポータルサイトを用いて社外でも勤怠や報告書の提出・申請などが可能です。
休日・休暇
<年間休日>
126日(基本 土・日・祝)

<休日・休暇>
■週休二日制
(休日出勤した際も代休がしっかりとれる環境です)
■祝日休み
■年末年始休暇 
■夏季休暇
■慶弔休暇 
■有給休暇 
(試用期間経過後、10日間付与)
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【固定休制度を導入】
施工管理は現場によっては土日に出勤することもあります。仮に休日に出勤した際にはきちんと代休が取得できます。現場に左右されず固定で休みが取れるよう、働き方を整備中です。
自分の理想の働き方を実現する

本人の希望次第では、工事監理が営業を兼ねたり、施工管理が設計するなど、多角的に働くことが可能です。例えば自分で設計や工程管理を一括して行うことで、将来は業界を渡り歩けるエキスパートに成長できます。したがって、入口が工事監理でも将来的には別のキャリアを歩むことも可能なのです。「現場を熟知したハイブリッド人材へ」、「現場をよく知る強みを営業手腕で発揮する」など、あなただけの理想のキャリアを追求してください。

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