日本オラクル株式会社 の過去求人情報/ オラクル製品の提案・導入を行うソリューションエンジニア

  • 東京都港区北青山二丁目5番8号
  • ベンダ(ハードウェア・ソフトウェア)

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オラクル製品の提案・導入を行うソリューションエンジニア

  • 正社員
  • 上場企業
  • 5名以上採用

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仕事内容

クラウド化されたオラクル製品を中心に、導入支援やアーキテクト業務をお任せします。

具体的な仕事内容
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◇◆ あなたのミッション ◆◇
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オラクルソリューションを活用しているお客様、
ならびにITプロジェクトに対してオラクル製品を最大活用すべく
ソリューションエンジニアリング/アーキテクト業務を実施します。

オンプレからクラウド(IaaS/PaaS/SaaS)の導入はもちろん、
効率的な活用やトラブルを未然に防止することで、
お客様の運用に貢献することもあります。
最新テクノロジー、大規模、ミッションクリティカルなどのプロジェクトで、
世界初事例をあなたが作ることも。

<具体的な業務内容>
■提案活動
顧客ニーズ分析、業務分析、費用対効果分析を行います。
その集大成としてソリューション提案、および必要に応じてデモを実施いたします。

■エンジニア/アーキテクト
お客様のニーズに基づき、設計・構築を行います。
業界・業務知識、およびオラクル製品知識を有したプロとして、
お客様の収益目標の達成に必要なアドバイスを行いながら導入を進めます。


…………………………………………
◇◆ 充実の研修プログラム ◆◇
…………………………………………
ご入社後は直属の上司・メンターも巻き込み、研修プログラムを実施。
この中で、集合研修、OJT、E-learningを織り交ぜながら、
効果的でスムーズな立ち上がりをサポートします。

また、セミナーや勉強会など年間300以上のコースがあり、
社員が成長できる機会を数多く用意しています。
エンジニア主催の勉強会もあり、より深い知識を学ぶことも可能です。

チーム/組織構成
各エンジニアの得意領域に応じて、下記いずれかに配属されます。
■データベースを中心としたテクノロジー(IaaS/PaaS含む)
■業務パッケージを扱うアプリケーション(SaaS含む)

そのほか、大規模なプロジェクトや最新ソリューションの導入、
ミッションクリティカルなシステムのコアな部分のエンジニアリングを
必要に応じてスポット、または一定期間行います。
■組織名称:ソリューション・エンジニアリング

対象となる方

【学歴不問】システムエンジニアとしての実務経験 ※SI業界での経験、歓迎

【このような方を歓迎】
■システムエンジニアとしての実務経験
 ※アプリ、インフラは問いません
■プロジェクトマネジメント経験

【以下のような経験・知識を活かせます】
□オラクルソリューション領域の競合製品の取り扱い経験
□エンタープライズソフトウェア/ハードウェア製品知識
□アプリ、DB、クラウドなどの分野での実務経験
□BI領域およびDWH領域での実務経験

【そのほか、こんな志向性の方を歓迎】
◎新たな環境の変化や技術に対して、積極的に挑戦するマインド
◎お客様の課題を的確に聞き出せるコミュニケーションスキル
◎チームワークを大切にできる

★5名以上の積極採用

勤務地
東京本社、名古屋支社、大阪支社
※U・Iターン歓迎

【各オフィス】
■本社/東京都港区北青山2-5-8 オラクル青山センター
■東海支社/愛知県名古屋市中区栄3-18-1 ナディアパークビジネスセンタービル10F
■関西支社/大阪府大阪市北区堂島2-4-27 新藤田ビル9F
勤務時間
事業場外みなし労働時間制(1日のみなし労働時間:7時間)
雇用形態
正社員
給与
年俸400万円以上
※経験・能力を考慮の上、規定により決定します。

■入社時の想定年収
年収400万円以上
待遇・福利厚生
■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■確定拠出年金制度(日本版401K)
■総合福祉団体定期保険、団体長期障害所得補償保険
■カフェテリアプラン(キャリア形成支援、健康保持支援)
■財形貯蓄制度
■社員持株会制度
■在宅勤務制度
■ダイバーシティ制度
■各種クラブ活動補助
休日・休暇
<休日・休暇>
■完全週休2日制
(土日)
■祝日休み
■年末年始休暇 
■慶弔休暇 
■有給休暇 
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
■ボランティア休暇
■傷病休暇
「ダイバーシティ推進」に取り組んでいます

事業の継続的な成長と社員満足度85%を目指すため、
女性活躍推進のための行動計画を掲げています。

具体的な実現目標は以下の2つ。
◆採用に占める女性比率を毎年5%ずつ向上させる
◆女性管理職候補を毎年着実に育成し、リーダーシップ層での女性のプレゼンス向上に努める

これらの実現に向けて、有給休暇消化率や生産性向上など
働き方の改革や管理職の意識改革などに取り組んでいます。

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