株式会社富士通エフサス の過去求人情報/ ネットワークエンジニア/最上流から一貫対応/テレワークOK

  • 神奈川県川崎市中原区中丸子13-2
  • システムインテグレータ

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ネットワークエンジニア/最上流から一貫対応/テレワークOK

  • 正社員

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仕事内容

企業や官公庁、自治体に向けたネットワークシステムの企画・設計・構築・運用業務

具体的な仕事内容
<POINT>
■取引先は、官公庁、自治体・大手有名企業など
■富士通や業界各社の製品・サービスも提供できるマルチベンダー
■豊富な研修で包括的なスキルが身につく
■「プロフェッショナル」「マネジメント」両方の道を用意

ネットワークシステムの設計・構築およびプロジェクト管理業務をお任せします。
当部が中心となりエンドユーザーと直接取引を行い、
企画・要件定義などの最上流工程から一貫して対応します。

業種を問わず豊富な案件があり、1件1件に新鮮味を感じられる環境。
お客様ごとに異なる課題やニーズに合わせた最良のネットワーク構成をご提案いただきます。

<ネットワークのスペシャリスト集団>
当社はインフラに特化した、グループ内でも最大級のIT企業です。
当部署はネットワークの企画提案から設計構築、運用まで一気通貫で行い、
グループ内の問い合わせにも幅広く対応。
SDNや自動化や、次世代ワイヤレス(ローカル5GやBWA)、
リモートワーク需要の増加に伴い、SD-WANに関連したプロジェクトも豊富です。

先進的なプロジェクトへ積極的にチャレンジし
ネットワークのスペシャリストとしての一翼を担っています。

<スキルを最大限発揮できるアサイン>
お持ちのスキルやご経験を活かせる最適なアサインを実施。
例えば、お客様と直接やり取りし現場で作業するポジションや、
コミュニケーションよりも技術に特化したポジションなど、
要望も考慮し、強みを最大限発揮できるプロジェクトをお任せします。
当部署では「設計構築」「サービスマネージャー」「サポート」など多岐に渡る職種を担っており、
やりたいことや、目指すキャリアを踏まえ、統括部内/外のジョブローテーションが可能です。

チーム/組織構成
<定期ミーティングを実施>
社員一人ひとりが、仕事に夢や誇りを持って主体的に働く(=エンゲージメント向上)ための
コミュニケーションの型として、月に1度の1on1ミーティングを全社的に実施。
より意見や要望を伝えやすくするため、部署独自の取り組みとして1on2ミーティングを行っています。
上司と若手メンバーとの1on1ミーティングにベテランエンジニアも参加し
豊富な経験に基づく技術的なアドバイスやキャリアプラン等を多角的にフォローします。

対象となる方

CCNA以上の資格をお持ちの方、かつ要件定義・基本設計工程のご経験をお持ちの方

【必須条件】以下両方の条件を満たす方
■CCNA以上の資格をお持ちの方
■ネットワークの要件定義・基本設計工程のご経験がある方

【歓迎】
◇規模の大小を問わずプロジェクトマネジメント経験がある方
◇プログラミングやセキュリティなど特定分野での経験・強みをお持ちの方
※幅広いプロジェクトがあるため得意領域をお持ちの方は特に活躍できます。

選考のポイント
Web応募の内容から書類選考をいたしますので、職務経歴、保有資格についてなるべく詳しくご記載ください。なお、書類選考には1週間程度を予定。その後は一次面接・適性検査、最終面接を予定しています。
勤務地
【リモートワークOK/自社勤務】

◆宮城県仙台市青葉区中央3-2-23
◆埼玉県さいたま市大宮区桜木町1-11-20
◆神奈川県川崎市中原区中丸子13-2
◆愛知県名古屋市中村区名駅1-1-3
◆静岡県静岡市駿河区南町18-1
◆大阪府大阪市中央区城見2-2-22
◆広島県広島市中区紙屋町1-2-22
◆福岡県福岡市博多区東比恵3-1-2

※上記勤務地内で、ご希望を考慮します。
※現在はリモートワークが中心です。
 各社員が孤立しないよう、社内SNSやWeb会議システムを利用し、
 積極的にコミュニケーションを取っています。
勤務時間
8:45〜17:30
※フレックスタイム制あり(1日の標準労働時間7時間45分、コアタイムなし)
※リモートOK
※サテライトオフィス利用可能

フレックスタイム制なので、プロジェクトによって勤務時間をずらしたり、
自宅や移動の新幹線の中、カフェで仕事をすることも可能です。
富士通グループで契約している外部のサテライトオフィスも使用できます。
雇用形態

正社員

※試用期間3カ月

給与
月給22万5000円〜37万円
※経験・年齢を考慮の上、当社規定により優遇します。
※残業代は別途全額支給します。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■時間外勤務手当
■通勤費補助
■家賃補助
■京浜地域手当 など

■賞与
年2回(6月・12月)

■昇給
年1回(4月)

■入社時の想定年収
年収400万円〜750万円
■社員の年収例
約500万円(各種手当含む)/29歳
待遇・福利厚生
■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■家族手当(扶養家族1名につき、月12,000円)
■財形貯蓄
■従業員持株会制度
■独身寮(当社規定による)
■住宅手当(単身者、扶養家族有無、年齢によって異なる)
■福利厚生ポイント(年間2万円分支給)
■結婚祝い金(50,000円/再婚:20,000円)
■各種保養施設
■退職金制度
■テレワーク制度
■育児休業(1歳まで取得可、ただし、事情により2歳まで延長可)
■時短勤務(子どもが小学校卒業まで/1〜2時間短縮可)
■各種研修整備
■資格取得支援
■階層別研修
■専門技術研修
■キャリア開発支援

豊富な研修プログラムでスキルを磨き、高度資格にチャレンジすることも可能です。
休日・休暇
<年間休日>
125日(2020年度予定)

<休日・休暇>
土・日
■祝日休み
■年末年始休暇 
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇 
■有給休暇 
年間の平均取得日数14.2日(2019年度実績)
■育児休暇
取得率、休職後の職場復帰率はほぼ100%
■特別休日
■リフレッシュ休暇
■積立休暇

※「くるみん」認定…子育てサポート企業として厚生労働大臣からの認定を受けています。
※「健康経営優良法人2019〜ホワイト500〜」認定…経済産業省および日本健康会議より認定されました。

Work Life Shift

富士通グループでは、従業員がこれまで以上に高い生産性を発揮し、イノベーションを創出し続けられる新しい働き方として「Work Life Shift」を推進しています。
「Work Life Shift」は「働く」ということだけでなく「仕事」と「生活」をトータルにシフトし、Well-beingを実現するコンセプトです。
固定的なオフィスに出勤する従来の通勤の概念を変え、多様な人材が高い自律性と相互の信頼に基づき、場所や時間にとらわれることなく、お客様への提供価値の創造と自らの変革に継続的に取り組むことができる働き方を実現するため、人事制度とオフィス環境整備の両面から多様な施策を推進しています。

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