公益財団法人東京都公園協会の過去求人・採用情報／設備管理／施設維持技術職（40～50代活躍中／年休126日）

東京都新宿区歌舞伎町2-44-1東京都健康プラザハイジア9F
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設備管理／施設維持技術職（40～50代活躍中／年休126日）

契約社員
転勤なし

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仕事内容

当協会が管理する都立公園・庭園内施設等の電気工事に係る設計、積算及び工事発注、または施設内設備点検等

具体的な仕事内容
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配属について
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◆設備管理／施設維持技術職に携わるポジションは、以下【1】【2】の二つ。
◆配属ポジションにより、求められる業務スキルが異なるため、
どちらをお任せするかは、ご本人の希望と適性、前職経験等により判断させていただきます。
（キャリアビジョンや生活スタイルなど総合的に判断して配属を決定します）

【1】本社勤務（公園部門Ⅰ）
・公園などにおける建築物等（飲食店・販売店）及び駐車場施設の補修、改修等の電気工事に係る設計、積算及び工事発注
・建築確認申請等の申請業務
・公園などにおける設備（電気・給排水・空調機設備等）の施設点検、維持管理
・保守委託の設計、監督業務

◎電気主任技術者、電気工事施工管理技士、電気工事士等の資格をお持ちの方は、培った経験、スキルを如何なく発揮できます。
◎公園管理者との打合せ等、業務上の必要に応じて、本社から各現場先を訪問します。

【2】現場常駐勤務（公園部門Ⅱ）
当協会が管理する公園や庭園、霊園内の施設にて以下業務に携わっていただきます。

・電気保安の管理、施設内巡回・点検
・設備点検（機械室、電気室等）
・電気設備の保守点検に関する管理監督業務
・工事保守業者への発注・監督
・公園における設備維持補修へ植物管理に関わる設計や積算
・現場での試験運用・簡単な修理
・気象災害や日常の安全管理対応
・事務所にて報告書等の書類整備

◎管理施設・設備の巡回、保守点検、簡単な修理対応等が主業務となります。そのため、ビルメンテナンス、設備管理会社等での実務経験が活かせます。

チーム／組織構成
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入社後の流れ
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【1】【2】ともに、まずは業務の流れや進め方などを把握するところからスタートします。教育を担当するのは先輩職員であり、OJTを通して丁寧に指導。OJT期間は、3カ月～半年程度を想定しています。

在籍中の職員はほとんど中途採用であるため、入社年度や年齢による垣根はありません。40～50代のベテラン社員が多数活躍している点は、当協会の働きやすさの何よりの証です。

対象となる方

【学歴不問】電気設備関連の経験・知識がある方／設備設計・施工管理・保守点検経験者や有資格者歓迎

【応募条件（ポジション共通）】※いずれかに当てはまる方であれば、ご応募可能です
・何らかの電気設備や大型機械の設計・施工、保守点検業務に携わった経験
・造園管理、造園施工管理の経験
・普通自動車運転免許もあれば尚可（AT限定可）

【こんな資格、経験をお持ちの方は歓迎・優遇します】※必須ではありません
・第三種電気主任技術者、電気工事士、電気工事施工管理技士、建築整備士
・ビルメンテナンス、設備管理会社等での実務経験

【こんな方が活躍中】
現在活躍している職員のほとんどが設備管理や機械の保守等の経験者。知名度の高い公園の維持管理に携われていることが日々のモチベーションに繋がっているようです。

選考のポイント: ◆経験や技能はもちろん、人柄を重視◆
業者への発注や現場管理など、人とコミュニケーションをとる機会の多いポジションです。一人ではなくチームで行う仕事なので、協調性を持ち業務に取り組める方を歓迎します。

勤務地: 【本社勤務または公園等の現場常駐勤務】
★いずれも転居を伴う転勤なし・交通費全額支給

【1】
東京都公園協会本社での勤務となります。

本社／東京都新宿区歌舞伎町2-44-1 東京都健康プラザハイジア10F

<アクセス>
西部新宿線「西部新宿駅」より徒歩2分
各線「新宿駅」より徒歩7分

【2】
東京都公園協会が管理運営する、公園や庭園のサービスセンター、霊園・河川事務所等での勤務となります。

【配属先例】
・浜離宮恩賜庭園（東京都中央区）
・小石川後楽園（東京都文京区）
・六義園（東京都文京区）
・清澄庭園（東京都江東区）
・代々木公園（東京都渋谷区）
・駒沢オリンピック公園（東京都世田谷区）
・舎人公園（東京都足立区）
・水元公園（東京都葛飾区）
・青山霊園（東京都港区）
・小平霊園（東京都東村山市）

勤務時間: 8：30～17：30（実働8時間）
※月平均残業時間は、20時間未満。プライベートの充実も図れます。

雇用形態

契約社員

契約更新期間1年（特に問題がなければほぼ更新）
◎正規雇用職員登用制度あり（勤続２年以降の方、年1回登用機会あり）

給与: 月給20万2000円+各種手当＋賞与（年2回）
◎これまでの経験や能力を考慮します。

【賞与について】
■初年度／基本報酬月額の計2.25カ月分（4月1日付入社の場合）
■契約更新時以降／基本報酬月額の計3カ月分
◎業績に応じて加算あり（個人業績分、協会業績分）

■賞与
年2回

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収300万円～350万円

待遇・福利厚生: ■各種社会保険完備
■通勤手当（交通費全額支給）
■超過勤務手当
■特殊勤務手当
■資格手当
■休日手当
■職員互助制度など
■研修制度（社内研修／OJTなど）
■資格取得支援制度
■正規雇用職員登用制度あり
他
【資格取得支援制度について】
対象となる資格は決まっておらず、取得希望の資格が業務に必要と判断された場合、所属先の上長の許可のもと取得・受講費用の補助が出ます。また、各種研修もご用意していますので、「こんな資格を取りたい」「こんな技術を習得したい」という希望があればぜひご相談ください。

休日・休暇: ＜年間休日＞
126日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
1週間に2日以上の週休日※イベント等により土日祝出勤の可能性あり（配属先により異なる）
■年末年始休暇　
■夏季休暇
（5日）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（入社後すぐに規定に応じ付与、更に毎年4月に一律20日加算）
■産前・産後休暇
（実績あり）
■育児休暇
（実績あり）
■介護休暇
（実績あり）
※5日以上の連続休暇OK