ヤマト・スタッフ・サプライ株式会社 の過去求人情報/ 人材コーディネーター/正社員登用前提/土日祝休み/未経験歓迎

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人材コーディネーター/正社員登用前提/土日祝休み/未経験歓迎

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仕事内容

【ヤマトグループの安心ブランド/8割が正社員登用】人材でお困りの企業と仕事を探している人を繋ぐお仕事

具体的な仕事内容
人材派遣サービスにおいて、『人材でお困りの企業』と『仕事を探している人』を繋ぐ人材コーディネーターのお仕事をお任せします。各企業さまのニーズをお伺いし、要望に合った人材を探しご紹介します。
スタッフが就労した後は、困り事や悩み事など、定期的にフォローし、長く続けてもらえるようにサポートします。

【具体的には】
▼各企業のニーズを伺う
▼登録しているスタッフの中から要望に合った人材をご紹介
▼双方の希望を確認し、合致すれば成立!
※一人当たり約10社のクライアントを担当します。

【主にお任せする業務】
◎クライアントのニーズをヒアリング
◎登録スタッフのキャリアコンサルティング(面談)
◎アフターフォロー

\★ココがポイント!/
仕事は大きな裁量のもとお任せしますので、自分で仕事の幅を広げて行くことも可能です。中には、当社が行っている送迎サポートサービスのドライバー管理や教育を行ったり、軽貨物配送サービスのドライバーにお仕事をご紹介したりと、事業の枠を越えて活躍している社員もいます。

【入社後は】
■導入研修
└2日間、座学で業界の基礎知識をイチからお教えします。
■OJT研修
└実際の業務を指導。スタッフとの面談の仕方や派遣業務の種類・派遣(就業)後のフォローの仕方など、一つひとつ丁寧にお教えしていきます。
■独り立ち
└慣れてきたら、先輩から少しずつクライアントを引き継ぎます。自分のペースで仕事の幅を広げていけるので、やれることをどんどん増やしてくださいね。

\★ココがポイント!/
半期に1回、入社3年未満の社員を対象に階層研修を実施。「派遣法」「下請法」などの業法を学ぶ機会を設けています。同期との繋がりも持てるので社員にも好評です!

また、四半期に一度、各支店の支店長が講師になり社員研修を行っています。「面接スキルについて」「人事クレームの対処法」など、その時点で多い課題を解決するためのテーマを決めて実施しています。
※コロナ感染対策のため中止となっているものもあります。

チーム/組織構成
未経験スタートの20代〜40代が活躍しています。

<こんな先輩が活躍中>
栃木支店:入社4年目/女性(前職:生活雑貨販売)
千葉支店:入社3年目/女性(前職:家電量販店での携帯販売)

対象となる方

【学歴不問/未経験歓迎!】★将来を見据えて安定した生活を手に入れたい方 ※要普免(AT限定可)

★スキルよりも人柄や意欲を重視した選考を行います!充実の研修や実務を通して、自分のペースで業務に慣れていけるので、ご安心ください!

【必須条件】
■普通自動車免許(AT限定可)

\こんな方にピッタリ!/
◎人とコミュニケーションを取ることが好きな方
◎将来を見据えたて安定した環境で働きたい方
◎ワークライフバランスを重視している方
◎新しいことにチャレンジしたい方
◎大きな裁量のもと活躍したい方

※販売や接客などの経験を活かせます
※第二新卒歓迎
※社会人経験10年以上歓迎

勤務地
神奈川県(横浜市港北区)、東京都(豊島区・多摩市)、埼玉県(さいたま市浦和区・川越市)、栃木県(宇都宮市)のいずれかに配属となります。
※U・Iターン歓迎


■神奈川支店
神奈川県横浜市港北区新横浜3-7-3 リーフスクエア新横浜ビル8階
「新横浜駅」から徒歩1分

■東京北支店
東京都豊島区東池袋2-13-14マルヤス機械ビル2階
「大塚駅」から徒歩5分

■東京西支店
東京都多摩市落合1-15-2 多摩センタートーセイビル5階
「京王多摩センター駅」「小田急多摩センター駅」「多摩センター駅」から徒歩8分

■埼玉支店
埼玉県さいたま市浦和区常磐9-20-3 北浦和第2大栄ビル5階
「北浦和駅」から徒歩3分

■埼玉西支店
埼玉県川越市脇田町33-17 日高脇田町ビル2階
「川越駅」から徒歩10分

■栃木支店
栃木県宇都宮市東宿郷3-1-9 あかねビル7階
「宇都宮駅」から徒歩6分
勤務時間
8:30〜17:30(所定労働時間8時間 休憩1時間)

■平均残業時間
20時間(1日1〜2時間程度)※繁忙期は残業がありますが、定時退社の日も結構ありますよ。
雇用形態

契約社員

※契約期間1年間(更新あり)
※正社員登用あり(8割が正社員登用の実績あり)
※期間中の給与・待遇に差異はありません。

給与
月給18万円以上+各種手当
※スキル・経験・能力を考慮して決定します。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費規定内支給(月5万円まで)
■時間外手当
■扶養手当(居住地により異なる)
└例)東京23区の場合(子ども1人目:7万1000円/月、2人目以降:1万1000円/月×人数分(最大4人まで)

■賞与
年2回(7月・12月)※約6カ月分支給/2019年度実績

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収300万円〜400万円
■社員の年収例
<月収例>
月収23万円(独身/東京23区在住)

月収30万円(既婚/子ども1人/東京23区在住)

待遇・福利厚生
■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■休憩室あり
■更衣室・ロッカーあり
■定期健康診断
■正社員登用制度
■携帯電話貸与
■社有車貸出
■ヤマトグループ社員持株制度
■ヤマトグループ保険
■社員割引制度
■育児休業・育児短時間勤務制度(※)
■介護休業・介護短時間勤務制度(※)
■保養所利用可
■キャリアアップ制度
■資格取得支援(運行管理者、第一種衛生管理者)

※育児・介護のための短時間勤務制度は1日4〜8時間の中で、1時間単位で選択が可能。育児短時間勤務の場合は、お子さんが小学6年生までは利用可能です。男性も女性も利用できる制度のため、プライベートとの両立も可能ですよ!
休日・休暇
<年間休日>
126日(公休118日+計画有給8日)

<休日・休暇>
■完全週休2日制
(基本は土日)※月1回程度、土日祝いずれか出社の可能性があります。その場合は平日に振替休暇を取得
■祝日休み
■慶弔休暇 
■有給休暇 
(計画年休10日間)
■産前・産後休暇
(取得実績あり)
年2回のチャンス!正社員への道

入社6カ月以上で本人の意思および上長の推薦により、マネージチャレンジ(正社員登用への試験)があります。一定の期間、事前に立てた目標に対して取り組んだ実績を評価します。

子育て世代も安心して働けます

基本的な流れとして、一般社員→主任→支店長・マネージャーとキャリアアップのチャンスがあります。中には「キャリアアップしたいけど、家庭との両立が心配…」という方もいらっしゃるかもしれませんが、当社では家族全員で育児をすることが当たり前になってきている時代において、男女問わず『育児短時間勤務制度』を利用しながらキャリアアップを目指している社員がたくさんいます。

当社は、時代の流れに合わせて積極的に社員の為の制度を整備しています。働き方も選択していけるような体制づくりを行っているため、キャリアへの不安を抱えることなく、プライベートと両立しながら長く働くことができます。

「Oneヤマト2023」始動

2021年4月、ヤマト運輸を中核とするワンヤマト体制のもと、生活様式の変化と、それに伴う流通構造の変化に対応するサプライチェーンの変革に向け、個人・法人・地域のお客さま、そして社会のニーズに総合的な価値提供を目指す中期経営計画、「Oneヤマト2023」を策定。

在宅ニーズが高まる中で、ヤマトグループの業績は好調。グループがひとつになることでさらに大きな存在として、事業を展開していきます!

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