日清食品株式会社の過去求人・中途採用情報

  • 大阪府大阪市淀川区西中島4-1-1日清食品ビル 11F
  • 食品・飲料メーカー(原料含む)

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研究開発総合職/第二新卒歓迎/完全週休2日制(土日祝)

  • 正社員
  • 5名以上採用

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仕事内容

日清食品ブランドの麺・スープ・香料などの研究開発をお任せします/新商品の開発案件多数

具体的な仕事内容
弊社研究所「the WAVE」の中核を担う人材として

麺・調味料(スープ)・冷凍チルド事業・新規事業のいずれかに配属。

【お任せしたい業務】
食品開発部では下記のような業務を行っています。あなたの経験や適性に合わせ、今後の日清を支える重要ポジションをお任せします!

◆麺開発、新技術の立上げ・品質フォロー
◆即席めん又は冷凍・チルド製品の具材開発
◆調味料原料の新規開発
◆香料に関する基礎研究・開発 など

※日清食品ホールディングス株式会社への出向となります
(事業内容/持株会社として日清食品グループ全体の経営戦略の策定・推進、グループ経営の監査、その他経営管理など)

【技術イノベーションで、不可能を可能にする】
例えば、麺の開発ではラーメン、うどん、パスタなどの種類はもちろん、
スープの濃さや調理時間、コンセプトに従って、材料や製法などを細かく設計していきます。

■開発事例1:インスタントでも生麺のような食感を再現するため、お湯を入れただけで適度な歯ごたえが残る「3層太ストレートノンフライ麺」を開発。技術イノベーションによってこれまでになかったおいしさを実現してきました。

■開発事例2:簡単でおいしいことに加え、理想的な栄養バランスを提供する完全栄養食「All-inシリーズ」では、流出しやすい栄養素を麺の中に封じ込める「栄養ホールドプレス製法」によってまったく新しい麺を開発。必要な栄養を十分にとれていない人が多いとされる社会問題を解決し、日清食品の可能性を拡げることにもつながっています。

こうした開発を支えるのは、麺・スープ・具材・香りなどのプロフェッショナルが集うグローバルイノベーションセンターだからこそ実現できる協業体制と、研究に没頭できる安定した開発環境です。
マーケティング部門とも対等な関係性にある研究所のため、製品担当と一緒に完成品を作っていくこともできることも大きな魅力。
日清でしか実現できない未来を描くため、創造性を発揮して研究開発に取り組んでください。

チーム/組織構成
優秀なメンバー同士が交流し合い、異なる分野の研究もインプットしながら精力的な開発を行っています。
■組織名称:食品開発部

対象となる方

【第二新卒歓迎・大卒以上】理系学部出身の方/食品メーカーでの技術職経験を歓迎

【必須要件】
・大卒以上(理系学部)出身の方
・食品メーカーで技術職経験のある方
・食に関わる未来や社会課題への探求心がある方
・日清食品の製品、企業としての取り組みやテクノロジーに強い関心のある方。

【こんな経験を歓迎】※必須ではありません!
・食品メーカーにて研究開発や製造など、技術職経験をお持ちの方
・麺の商品開発業務、または商品製造業務経験
・食品メーカーでの食材加工経験・商品開発経験
・食品メーカーや印刷会社等での容器、包装材の研究・開発経験
・調味料/スープメーカーでの、調味料/スープに関する研究開発経験
・食品表示業務の実務経験
など

勤務地
グローバルイノベーション研究センター「the WAVE」(東京都八王子市戸吹町2100)
アクセス/JR各線「八王子駅」より送迎バスあり
※マイカー通勤OK

※日清食品ホールディングス株式会社への出向となります
(事業内容/持株会社として日清食品グループ全体の経営戦略の策定・推進、グループ経営の監査、その他経営管理など)
勤務時間
フレックスタイム制
・1日の標準労働時間:7時間40分
・コアタイムなし
・フレキシブルタイムなし
・多くのスタッフが10:00〜16:00頃をコアに勤務しております

【残業控えめの環境】
研究センターの月平均残業時間は月15時間程度。生産性高い働き方を全社で推進しています。
駅からのマイクロバス送迎により、多くの社員が電車通勤を行っております。

■平均残業時間
15時間程度
雇用形態

正社員

試用期間6カ月:月給23万8500円〜(月21日勤務の場合) ※日給月給制

給与
月給23万8500円〜
※上記は最低額です。経験やスキル、年齢などにより優遇します。

■賞与
年2回(基本給 6〜8カ月程度)

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収430万円〜600万円 
■社員の年収例
608万円/30歳(賞与/手当込み)
待遇・福利厚生
■退職金制度
■交通費支給
■加入保険(健康、厚生年金、労災、雇用、団体生命、企業年金基金)
■共済会
■従業員持株
■財形貯蓄
■住宅資金融資 など
【教育制度充実】
■管理職研修
■選抜型研修
■自由選択型通信教育
■公的資格免許取得援助制度 など
休日・休暇
<年間休日>
122日※5日以上の連続休暇OK

<休日・休暇>
■完全週休2日制
(土日)
■祝日休み
■年末年始休暇 
■有給休暇 
(入社日から発生)
■産前・産後休暇
※取得実績あり
■育児休暇
※取得実績あり
ワーキングスタイルも変革(1/2)

市場をリードし続ける企業として、社員の心身ともにゆとりをもてる仕組みづくりも推進しています。

■働き方改革/コアタイムのないフレックスタイム制度導入で、ワークライフバランスの充実や業務の生産性向上
■ダイバーシティの推進/女性の能力開発、育児・介護と仕事の両立支援、障がいのある社員の活躍推進、LGBTへの意識向上、定年後の継続雇用制度の整備などさまざまな施策を実施
■充実した福利厚生/キャリア入社者も一定期間在籍すれば大きなポイントが取得できる手厚い退職金制度をベースに、従業員持株会(奨励金10%還元)、選択式DC制度等、キャリア入社者でも安心できるな福利厚生を揃えています

ワーキングスタイルも変革(2/2)

■女性の活躍推進/育児休業延長制度、育児短時間勤務制度、非常時保育料補助制度、早期復帰支援制度など、特に女性に負荷がかかりがちなライフステージの変化に対応できる柔軟な制度を整えています。また、女性のさらなるステップアップを後押しするため、女性管理職向けのプログラムや、管理職を目指す女性総合職の中から一定人数を選抜して集合研修なども行っています。

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