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DODAエンジニア Weekly Report

志望動機で差がつく!中途採用を勝ち抜く秘訣:第二弾

2009.06.22

DODAエンジニア Weekly Report内で触れたことがありますが、モノづくりエンジニアの中途採用は買い手市場となっており、企業やキャリアアドバイザーからの連絡への対応や、新規求人の情報収集および応募判断などのスピードをいかに高められるかがポイントだと記しました。

この状況は引き続き変わりませんが、なかなか中途採用市場が好転しない中、志望動機をいかに企業にうまく伝えられるかという点もポイントとなってきました。

突然ですが、志望動機を伝える時に、あなたはどのようなことを話しているでしょうか?職種、勤務地、年収、社風、その他さまざまな自身の希望する内容だけを挙げるのは簡単です。

ただし、中途採用を実施する企業は、二度とリストラなどをしたくないと考えて、ミスマッチがなく、少ない人材で効率よく利益を生み出したいと考えています。そのため、入社後にどのような活躍をし、どのようにキャリアパスを踏みたいのかという点に加えて、いかに主体的に会社に貢献できるのかという点で、採用を考えています。

つまり、志望動機では、ただ自身が希望する内容を伝えるだけではなく、企業研究を進めた上で、入社後にどのようなキャリアを積み、どのように貢献していきたいか、ということも含めて伝えることが必要となります。

書き出してチェックしてみる、誰かに話してみる、キャリアアドバイザーに相談するなどを実施してみることが、よい方法と言えるでしょう。

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