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DODAエンジニア Weekly Report

不況でも採用を実施するベンチャー企業が求めるものは

2009.11.16

まだまだ景況が好転しているとは言えない状況ですが、IT業界では数多くのベンチャー企業が採用を実施しています。製品・スキルの強み、経営者の魅力、自社サービスの独自性など、企業の強みとしてさまざまなものが見受けられます。不況でも採用を実施しているベンチャー企業は、どのような人材を採用したいと考えているのでしょうか?

昨今の不況や会社都合による雇用調整などにより、ITエンジニアの就業環境は必ずしも良いものではありません。そのせいもあってか、雇用の安定性や福利厚生などの制度を重視する転職希望者が増加したという声が、よく企業から聞かれます。将来への不安から雇用の安定性を望むことは当然のことであるものの、ベンチャー企業は、新たなビジネス・事業に取り組みたい、目標を高く持って会社と共に成長していきたい、というベンチャーマインドを持った方を求める傾向にあります。雇用の安定性や福利厚生などの制度を重視している限り、転職先としてベンチャー企業を選ぶことは的確でない印象を持ちかねませんが、必ずしも雇用の安定性を満たせない、というわけではありません。大手企業=安定という構図が成立しなくなった今、強みを打ち出せる企業こそが競争を勝ち抜く術を有していると言っても過言ではないでしょう。企業とともに成長していくことで、雇用の安定性を築いていくようなエンジニアをベンチャー企業は求めています。企業情報や求人情報を見る際には、中長期的にどのような経験を積み、どのように成長していくのかというように、先を見据えて判断することがポイントとなるでしょう。

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