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“グローバル人材”の輪郭

“グローバル人材”という言葉が指すのはどんな人か。イメージできるようで、実はきちんとした定義はありません。企業人として、あるいは個人として国境を越えて活動する方々にインタビューを行い、“グローバル人材”とはどんな素養・能力を持つ人なのか、その輪郭を浮かび上がらせていきます。

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第9回

世界が抱える課題は、日本にとっても決して無関係ではない。
グローバルに物事を見る「広く深い目」を持とう

~国際協力機構(JICA) 人事部 人事企画課 課長 高橋亮氏に聞く、
グローバル社会で通用する問題解決力~

国際協力機構(JICA) 人事部 人事企画課 課長
高橋亮氏

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第8回

日本人であるアイデンティティを無理に捨てても、ゆがみは
生まれる。「グローバルな自分」を使い分けよう

~世界銀行 人事総局・上級採用担当官 関本範枝氏に聞く、
“日本人”として活躍するための考え方~

世界銀行 人事総局・上級採用担当官
関本範枝氏

第7回

情報の発信源は「人」。人を深く理解するために、多方面から物事を見よう

~ジャパンタイムズ執行役員 大門小百合氏に聞く“情報力”の身につけ方~

ジャパンタイムズ執行役員
大門小百合氏

第6回

ボーングローバルな企業が目指す “ディズニーを超える”世界観ビジネス

~JHラボ・小笠原、中川両氏に聞く、「いきなりグローバル」な考え方~

JHラボ株式会社 共同創業者
小笠原篤史氏・中川幸司氏

第5回

日本は小さく、貧しく、老いていく。どこでも生きていける選択肢を持とう

~前参議院議員・田村耕太郎氏に聞く、自分の強みの見つけ方~

前参議院議員
田村耕太郎氏

第4回

「高い生産性」と、困難の中でも生き残れる「強いレジリエンス」を身につけよう

~グローバル人材戦略研究所所長・小平達也氏に聞く、異文化チームのマネジメント~

グローバル人材戦略研究所所長
小平達也氏

第3回

アイデンティティーを見つめ直し、スキルを高める努力を楽しもう

~グロービス学長・堀義人氏に聞く、グローバルリーダーに必要な能力~

グロービス経営大学院学長
堀義人氏

第2回

多様性を受け入れ、その上で行動を起こせる人――脳みそのモードと視座を変えよう

~シンガポール在住の事業家・加藤順彦氏に聞く、アジアで活躍できる人材像~

事業家
加藤順彦氏

第1回

日本とは常識すら違っていて当たり前。その“違い”を楽しめる人が向いている

~海外就職研究家・森山たつを氏に聞く、グローバルな仕事に就くためのキャリアの組み立て方~

海外就職研究家
森山たつを氏

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