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No.22:転職先の福利厚生制度をチェックする

転職に備えて、いろいろと準備をしています。仕事のやりがいや成長機会があるかなどが優先的なポイントですが、福利厚生制度の内容も転職先を決める要素のひとつとして考えています。福利厚生制度にはどのようなものがありますか?

(Uさん 男性 31歳)

ひとくちに福利厚生制度といっても、さまざまなメニューがあります。企業がどのような分野の制度に、力を置いているかを確認することで、会社の福利厚生制度に対する考え方が見て取れます。また、さまざまなメニューの中に、自分のライフプランに合ったメニューがあるかどうかも、チェックしておきましょう。

■福利厚生制度とは

福利厚生制度とは、従業員・役員に対して、より豊かな生活を送ってもらうために提供される各種制度をいいます。対象者を正規従業員だけでなく、パート社員にまで広げている会社もあります。それらは賃金というかたちではなく、制度そのもので提供されることが一般的です。

■福利厚生制度の分類

ここでは、次の10の施策に分類して説明しましょう。

(1)持家取得支援
住宅貯蓄奨励金、金融機関提携住宅ローン、住宅ローン利子補給制度など、従業員の住宅取得を支援する施策です。
(2)社宅・独身寮
従業員が住む社宅や独身寮を建設して、実勢家賃相場より大幅に安い賃料で居住できる制度です。会社が借り上げた物件を従業員に転貸する制度もあります。
(3)職場給食
事業所の中に社員食堂を設けたり、食事代を補助したりして、安価な食事を提供する施策です。
(4)健康管理
通常の定期健康診断より充実した人間ドックの費用補助、メンタルヘルスのケアなど、心身の健康管理を促進する施策です。
(5)余暇支援
保養所、クラブ活動、リフレッシュ休暇、メモリアル休暇、ボランティア活動・自己啓発活動の休暇などの余暇を支援する施策です。
(6)財産形成
財形貯蓄、従業員持株会、個人年金など、従業員の財産形成を支援する施策です。
(7)子育て支援
育児と仕事を両立するための勤務体制、事業所内保育施設、教育費の補助など、従業員の育児・教育を支援する施策です。
(8)生活支援
住宅手当・家族手当・新幹線通勤手当など生活関連の諸手当、生活資金貸付、介護支援など、従業員本人や家族の生活を支援する施策です。ライフプランセミナーや相談サービスなど、生涯の生活を支援するメニューを含める場合もあります。
(9)セーフティネット
団体定期保険、団体医療保険、傷病見舞金、法定外労災補償など、従業員の「もしも」のときの保障を行う施策です。
(10)老後生活支援
退職一時金、企業年金、退職者向けライフプランセミナーなど、老後の生活設計を支援する施策です。

以上のように、福利厚生メニューにはさまざまなものがあります。Uさんの転職候補先の会社が、どの施策を重視しているかを見るひとつの目安になると思います。

(2014年4月1日現在)

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深川 泉

株式会社 ポラーノ・コンサルティング取締役

CFP認定者
1級ファイナンシャル・プランニング技能士

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