服装は自由で、細かいルールに固執することはありません。「pring」を成功させるには？といった目的に対して、各個人が自分がすべきことを考え自走する風潮があり、組織的にはそれを尊重する文化があります。

服装とかで例えると僕は無印のロンTとジャケットでお客さん先に行ってます（同じTシャツ10枚くらいある）。 スーツやジャケパンのメンバーもいたり、タートルネックのニットを着こなしてるメンバーがいたり自由です。ソフトな意味での雰囲気は、多分今後組織が拡大するにつれて大きく変わっていくと思いますが意外にオンオフの切り替えがキッチリしてるなーと思います。

特に、オンのときは失敗称賛文化やコロンブスの卵であろう、という価値観を基に、おのおのがこれまでの当たり前やマーケットの既存の概念を破壊していくということを目指しているのでバリバリやりたい人のほうが合います。 そもそも過去の事例もなく、やってみないと分からないことも多いため、とにかく一度実行してみて早く結果を検証してしまう！みたいな運営スタイルなので正解をすぐに求める人はあんまり向いてないかもですね。

お互いを呼びあうときは役職に関係なく〇〇さんと呼ぶので、役職による距離感などは薄いほうだと思います。服装もお客さまに合わせてというところはありますが、基本的にはカジュアルウェアのほうが多いです。同じ部署のエンジニアなどは、最高にクールな髪形や髪色も違和感なく受け入れられており、多様性が高い雰囲気となっています。また、日本を母国とする人以外もとても活躍しています。

1on1と呼ばれる、１対１のミーティングも活発に行われていて部署をまたいだ依頼もよくあり、求めれば、誰とでもアポイントがすぐに取れ、連携がしやすいので、企業規模に比べてベンチャーの柔軟さを兼ね備えています。

メリハリがある社風です。仕事で締めるところは締める、それ以外はとことん自由。いい意味でお互いに干渉しすぎないのもいい社風だなと思います。風通しでいうと、びゅんびゅんに良いです。私は広報未経験で入社しましたが、自分の意見を伝えやすい雰囲気ですし、実際にどんどん伝えています。新しいこともたくさん提案して、挑戦させてもらっています。

リアルに顔を合わせることは少ないので主にチャットやオンラインミーティングの雰囲気ですが…「和やか、かつオトナ」なイメージをもっています。仕事の話をするときはていねいに。雑談をするときはテンポよく楽しく、といった感じのメリハリが利いています。