服装とかで例えると僕は無印のロンTとジャケットでお客さん先に行ってます（同じTシャツ10枚くらいある）。 スーツやジャケパンのメンバーもいたり、タートルネックのニットを着こなしてるメンバーがいたり自由です。ソフトな意味での雰囲気は、多分今後組織が拡大するにつれて大きく変わっていくと思いますが意外にオンオフの切り替えがキッチリしてるなーと思います。 特に、オンのときは失敗称賛文化やコロンブスの卵であろう、という価値観を基に、おのおのがこれまでの当たり前やマーケットの既存の概念を破壊していくということを目指しているのでバリバリやりたい人のほうが合います。

そもそも過去の事例もなく、やってみないと分からないことも多いため、とにかく一度実行してみて早く結果を検証してしまう！みたいな運営スタイルなので正解をすぐに求める人はあんまり向いてないかもですね。

1～2カ月に1回の頻度でMyReferのメンバーの友人や転職希望者を呼んで、寿司やピザを食べる会（通称寿司パ）があるのですが、いつも大勢の人が来てくれ、社員もポジティブに自社のことを語る機会があるので、それは社員みんな好きですね。

また、IIKITAI（粋な仕事大賞）という、全社員が半年間で一番いい仕事をまとめ、選抜されたファイナリストがプレゼンをする企画もあります。自社のことや良い仕事を称賛する機会が多いのはモチベーションを上げるためにもとてもいいと思っています！

最近は人材系バックグラウンドのメンバー（パーソル、ネオキャリア、リクルートなど）が多いです。ただ、未経験から可能なポジションもいくつかありますし、実際、法人営業未経験からバリバリやっているメンバーも複数います。

ただ、HRの知識や営業の知識、お客さんの業界のことなど結構覚えることは多いので学習意欲がないと大変かもしれないですが、なにか物事を突き詰めていくことが好きな人や、素直に学びまくれる人は未経験からでもじゅーーーぶんに活躍できると思います。

真面目な軸でいうと、①マーケットを創りにいく、ワクワクすることに携わりたかった②元々は営業企画をやっていたんですが、企画の幅をよりプロダクトマネジメントや経営側の方面に広げたかった③HRマーケットが好きの3つ。

結構リアルめな軸も入れると①給料そこまで落ちずにベンチャーでチャレンジできる②会社が絶妙な場所（ベンチャーなのに人形町!?　渋谷とかのゴミゴミしてるの嫌いなので逆に良かった）③社長と元々同じ部署にいたのでリファラルしてもらった（リファラル素晴らしい）って感じですね。ぜひうちの社員に直接コンタクト取ってリファラルされてください！（笑）　doda経由でももちろんお待ちしてます。