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みんなが答えるQ&A

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Q. 企業が求める「主体性あり」には少し届かない「普通の人」はどこで活躍するの?

求人の求める人物像を見ると、「主体性がある」「巻き込んでいける」の類が多いように感じます。書いてなくても面接ではほぼこういう人を求めている印象なのですが、主体性は普通の人で、どちらかというとコツコツこなすような人はどんな会社に需要がありますか?

私がまさに主体性普通、巻き込むことは率先はせず自分で解決出来る範囲で頑張るというタイプなのですが、
世の中の求人は主体性で巻き込み力が欲しいと書いてるため、面接で自分を偽って求めている像に寄せてしまい、入社後に苦労しております。

みなさん、どうしてるのでしょうか。。

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ユーザー名非公開    2021年8月26日

  • ユーザー名非公開1

    アンマッチを防ぐために面接がありますから、偽ってしまったら意味がないでしょう、、、
    とはいうもののお気持ちは分かります。

    ご質問の部分ですが、業務内容で大きく分かれるのかなと個人的に思います。
    ホワイトカラーの非定型業務に従事する人は主体性がある人
    ブルーカラーの定型業務に従事する人は言われた事を的確に、コツコツやる といった具合です。

    非定型業務というのはやり方のひな型がない、企画や営業など大手企業で言うと総合職と呼ばれるもの。
    後者は工場といったものを指しています。

    2021年8月26日
  • ユーザー名非公開

    コメント主です。アドバイスありがとうございます!すみません、ホワイトカラーの中でという前提を記載漏れしておりました。
    つまりホワイトカラーで主体性が普通以下だとかなり厳しそうなのですかね。。

    2021年8月26日
  • ユーザー名非公開1

    会社の規模や実際の業務内容にもよると思いますが、現代の会社では生き残りは厳しいと思います。
    転職でも評価のしようがないので、長い目で見るとかなり厳しいでしょう。

    数十年前までは終身雇用・年功序列で雇用や給与の維持が行われていました。
    これにより能力がない人でも会社に残る事が出来ますので、長い目で見るとリストラの対象となるか閑職に追いやられる人が相次いだと記憶をしています。

    ここ数年で給与形態が能力型にシフトしていますので、主体性が普通以下となると、上司も評価のしようがなく、やはり立場としては厳しいかと思います。

    今の自分に合った環境はどこか?と探すのではなく、その環境に適するように自身のスタンスを変える方が手っ取り早いと思いますが。

    2021年8月26日
  • ユーザー名非公開2

    システムエンジニアや建設のような受託系で二次請け三次請けの仕事、大手の子会社のような実務を行う会社はコツコツ頑張るタイプが重視されます。
    それらの会社は大手企業に比べると年収もネームバリューも落ちますが、それだけ主体的に動けたりリーダーシップのあるタイプに対する世の中の評価が高いということなので、そこは割り切りましょう。

    2021年8月26日
  • ユーザー名非公開3

    逆に主体性ありすぎて、物足りないって言って大手人材業界に転職した同期いました。一応、幹部候補生を採用するときは、主体性とか巻きこむ力とかいいます。
    若いときは、自分が専門家で自分だけの力でできますが、自然と他部署やお付き合いのある会社のキーパーソンとつながって、気づいたら、この分野に◯◯ありみたいになると思います。確かに大企業では、研究肌でとっつき難い人もいれば、政治家みたいなよくしゃべって偉くなるタイプもいます。
    いずれにせよ、ご自身が無理しないで活躍できる環境に身置くことが大切だと思います。業務に関心を持ち取り組んでいれば、周りから勝手に引っ張りだこになると思います。
    焦らずでいいと思います。人ってそんなに急に変われないし。

    2021年8月27日

※質問・回答は「JobQ」から投稿できます。

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