シェフラージャパン株式会社　品質保証部　クオリティエンジニア　中島 信太郎さん

シェフラージャパンに転職してまず驚いたのは、研修の充実ぶりです。当社では入社後の社員だけでなく、すべての社員が上司や人事と相談の上、年間の育成プログラムを設定しています。個々人の業務内容と課題に応じて、外部講習の受講や資格取得、OJTのやり方を組むのです。私の場合は、2週間のオリエンテーションの後、現場に配属。ドイツや上海の工場とやり取りが多い仕事なので、1カ月ほど現地の工場で製品や生産工程、製品の保証方法について学びました。トレーニングという形でこれだけ海外に行かせてもらえる機会があることに、本当に驚きましたね。海外研修で業務上関わりが深いスタッフと直接信頼関係を築けたことで、その後のやり取りもスムーズになりました。現在でも、必要だと思えば上司に相談して外部研修や海外拠点に行かせてもらっていますし、意欲ある人材への投資を惜しまない会社だと思います。

英語の書類が多いですし生産拠点はすべて海外にあるので、日常的に英語を使う機会は多いです。しかし私の入社時の英語力はせいぜい大学で学んだレベルでしたから、ちゃんとやっていけるのかという不安はありました。その点、シェフラーには専任の英語教師がおり、週に2回、業務時間中に英語のレッスンを受けることができ、年に2回はレベルチェックのテストがあるなど、学ぶ環境が整っています。ドイツ本社はもちろん、上海の工場スタッフも英語は母国語ではありませんから、少々たどたどしくても話を理解しようと努めてくれます。私は特に話すのが苦手だったのですが、彼らと顔見知りになりコミュニケーションが増えていくうちに楽しくなり、積極的に意見を発信するようになりました。日本オフィスにも外国人スタッフがいますし、学ぶ意欲さえあればいくらでも英語力を身につけられる環境です。

合理的で効率的に働ける環境は、外資系企業ならではだと思います。製造業は各社ともにグローバル化が顕著ですが、品質保証のルールはどうしても国ごとに異なりがちです。しかしシェフラーでは共通の品質保証ルールがあり、共通言語をもって各国のスタッフとコミュニケーションがとれるので仕事がしやすいです。また、フレックスタイムが導入されているので、業務に支障がなければ11時に出社することも可能です。時差のために海外とのテレカンファレンスが深夜になる場合もあるので、とてもありがたいですね。休暇についても、年末年始や夏季休暇に加えて年に1回、5日間の連続休暇を取得することを義務づけられており、海外旅行にも行きやすいです。そして、若い人材の意見に耳を傾け、裁量を与えてくれるのもシェフラーの良いところ。安定した就業環境下で着実に技術力を高め、グローバルをリードできるエンジニアとして成長していきたいですね。