アプリボットは「モノづくり」の会社であり、本気で「世界」に挑んでいる会社です。この文化を醸成し、人材の成長を後押ししているのが「カンパニー制度」です。サービスごとに構成するプロジェクトチームをひとつの会社と捉え、人事やファイナンスを含めて裁量を任せています。これによって社員はサービスに対する思い入れが深まるとともにビジネス視点も強くなります。関与する業務の幅も広がりますから、ビジネスパーソンとして早く成長できます。一方で、プロジェクトをまたいで相互チェックを行うなど、客観的にサービスのクオリティを判断し、より良いものにしていくための体制も整えています。

当社は、「職種を語る前にプロジェクトを語れ」という考えを大切にしています。そして仕事のアサインについては、基本的に本人の希望に応じて任せる「挙手制」を採っています。エンジニアが企画をしてもいいし、企画担当者がデザインをやってもいい。その人のセンスやできることに合わせて、やるべきことを決めるのもいいでしょう。自分がやりたいと思えばこそコミットメントも強くなりますし、良いモノができるのです。そして、チャレンジあればこそ、世界一が現実のものとなる。だからこそ採用する人材には、経験やスキル以上にチャレンジ精神とチームプレーの姿勢を求めています。変化が著しいインターネットの世界。私たちはゲームアプリの領域にこだわっていませんし、これからいくらでも方向性が変わる可能性があります。そんな環境だからこそ、「誰と一緒にやるか」は重要です。「世界一」という志を共有できる、ベンチャーマインドにあふれた仲間を集めていきたいと考えています。