[掲載情報は2009/10/11(日)時点の求人情報です] 求人コード3000194860
事業内容
女性向けセレクトショップ「armoire caprice」「Rue Charlot」「Lola Lola」「POWER PLANT」の運営
所在地
〒153-8551 東京都目黒区東山3-5-2
設立
1972年6月
代表者
代表取締役社長 田中 敏男
従業員数
296名(男性28名、女性268名)
資本金
3500万円
平均年齢
29.6歳
※掲載終了
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◆田中興産株式会社 絵里奈事業部の募集中求人

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    募集要項 ※この求人情報は、既に掲載が終了しています。掲載されていた時点での求人情報の概要を確認することができます。

    募集背景
    現在、「armoire caprice」「Rue Charlot」のワンランク上のブランドも手がけていこうと店舗を展開しています。
    今後も、新規店舗を積極的に出店していく予定です。
    それに伴い、新たにバイヤーとしてご活躍いただける方を募集します。

    【現在展開しているブランドについて】
    ワンランク上のブランドとして、展開している店舗がこちら。
    ・LUXE armoire caprice(渋谷マークシティ)
    ・Rue Charlot Avantage(有楽町マルイ)
    ぜひお気軽に足を運んでみてください!
    仕事内容

    国内アイテムのOEM企画もしくはインポートアイテムのバイイング

    具体的な仕事内容
    【取扱商品について】
    各店舗では、フランスやスペイン、イギリスをはじめとする世界中のアイテムと、
    国内のアイテムを取り扱っています。
    インポートと国内アイテムの割合は6:4です。

    【組織構成について】
    インポートバイヤーチームと国内バイヤーチームがあります。
    構成人数は、インポート4名、国内5名、およびパリに現地バイヤーが1名。
    計10名の社員が活躍しています。
    ※現在、海外拠点としてパリオフィスがあり、バイヤーが駐在しています。
     今後は、ロンドンなどにも海外拠点を増やしていく予定です。

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      国内バイヤー
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    【1週間の仕事の流れ】
    商品の売上状況や商品動向を、POSや店舗からの情報で確認。
    本部会議にて、SVと商品の展開について話し合います。
     ▼▼▼
    上記に基づき、主力取引先とバイイングやOEM企画商品の打ち合わせをします。
    その際、取引先との情報交換も併せて行います。
    インポートセレクトショップにふさわしいオリジナル商品の企画をしてください。

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     インポートバイヤー
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    ヨーロッパ(フランス・スペインなど)でのバイイングをお願いします。
    交替でバイヤー一人あたり、年に11回程度出張していただきます。

    女性が働きやすい環境です!

    働く女性をターゲットとするブランドを取り扱っているため、女性社員が多く活躍しています。
    その割合は社内の9割。バイヤーにおいては全員30歳前後の女性です。
    またエリアマネージャーもすべて女性、さらに取締役として活躍する女性もいます。
    出産休暇や育児休暇を取得して復職したり、勤務時間を短縮して勤務したりと
    それぞれのライフスタイルに合わせて勤務することが可能です。当社で長く活躍してください。

    対象となる方
    【大卒以上】ブラウスやボトムといった布帛アイテムのバイイングおよびOEM企画経験
    勤務地

    東京本部/東京都目黒区東山3-5-2

    【最寄駅】
    東急田園都市線「池尻大橋駅」より徒歩2分

    勤務時間
    9:30〜18:15(所定労働時間 7時間45分、休憩 60分)
    雇用形態

    契約社員

    ※年俸契約社員です。
    ※試用期間 3カ月(試用期間中も給与・待遇等に違いはありません。)
    ※契約期間 1年(更新あり)

    給与
    年俸350万円以上(1/12を月々支給)
    ※上記は最低保証額です。
    ※経験・スキルを考慮の上、決定します。
    ■社員の年収例
    【年収例】

    400万円/入社2年目

    マンスリーボーナス制度

    毎月、個人目標の達成レベルに応じてマンスリーボーナスを支給しています。
    当社では、実績や本人の意欲・頑張りを正当に評価しています。
    これまでの社歴や年齢などは関係ありません。
    ぜひあなたの実力を発揮してください。

    待遇・福利厚生
    ■昇給年1回(業績による)
    ■業績賞与(マンスリーボーナス制度)
    ■交通費全額支給
    ■残業手当
    ■社会保険完備(健康保険・労災保険・雇用保険・厚生年金保険)
    ■社員割引制度(30〜40%OFF)
    ■表彰制度
    ■再雇用制度
    休日・休暇
    <休日・休暇>■隔週休2日制(隔週土曜、日曜)
    ■祝日
    ■夏季休暇
    ■年末年始休暇
    ■年次有給休暇
    ■慶弔休暇
    ■特別休暇
    ■出産休暇、育児休暇
    ※年間休日103日