[掲載情報は2009/11/29(日)時点の求人情報です] 求人コード3000200518
事業内容
CD、DVD、レコード、カセットテープ、ビデオテープなど、ミュージックソフトの販売および付帯関連事業
所在地
〒106-0032 東京都港区六本木3-5-27六本木YAMADAビル
設立
1990年2月
代表者
代表取締役社長 雨宮 雄一
従業員数
1400名(2009年8月31日現在)
資本金
2億5000万円
※掲載終了
※この求人情報は、既に掲載が終了しています。

◆HMVジャパン株式会社の募集中求人

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    募集要項 ※この求人情報は、既に掲載が終了しています。掲載されていた時点での求人情報の概要を確認することができます。

    募集背景
    モバイル戦略強化に伴う即戦力人材を求めています。
    今回の募集ポジションでは、
    新設されるモバイルマーケティング専任部署の中核的存在としての
    ご活躍を期待しています。
    仕事内容

    チャネル、顧客特性を活用したモバイルコンテンツ・サービス・プロモーションの企画及びマーケティング推進

    具体的な仕事内容
    【具体的には】
    「いかに新規のユーザーを増やすか」
    「収益増加の新しいビジネスをいかに開発していくか」
    「他社とどう取り組めばHMVのブランドがうまく広がるのか」
    など、外部との連携、また社内での調整をしながらのビジネス遂行が求められます。
    すでにお持ちの経験と知識をフルに活用していただき、
    より多くのお客さまにとって欠かせないモバイルコンテンツを創出してください。

    【あなた次第で、広がるキャリア】
    HMVでワンランク上のキャリアを目指していただくことが可能です。
    また、あなたの経験やスキルを、より多くの社員に共有していただくことで、
    HMV全体を盛り上げていただきたいと考えています。

    対象となる方

    モバイルのコンテンツ・サービス・プロモーションの企画ならびにマーケティングに関する実務経験

    <具体的な必須条件>
    ■モバイルにおけるコンテンツ・サービス・プロモーションの企画3年以上
    ■モバイルにおける市場・競合・顧客分析などのマーケティングの実務経験3年以上
    ■HTMLならびにWeb関連の基本的知識
    ■最新トレンドの理解ならびにグローバルな情報収集能力に自信のある方
    ■Excel、PowerPointの基本的なスキル

    ◆◆ 以下の経験をお持ちの方は歓迎します! ◆◆
    ・新規ビジネス開発、または新規サービスの立ち上げ経験
    ・事業提携の交渉・推進の経験
    ・プログラム言語に関する基本的な知識
    ・デザインディレクション経験
    ・オンラインコミュニティサービスに関するビジネスの実務経験
    ・音楽業界に関する知識
    ・モバイルを主軸としたサービスを行う企業での企画経験
    ・BtoC分野におけるモバイルマーケティングの実務経験

    勤務地

    本社/東京都港区六本木3-5-27 六本木YAMADAビル
    ※転勤はありません。

    【最寄駅】
    東京メトロ日比谷線、都営地下鉄大江戸線「六本木駅」
    東京メトロ南北線「六本木一丁目駅」

    勤務時間
    9:30〜18:00(所定労働時間 7時間30分、休憩 60分)
    ※フレックスタイム制度有
    雇用形態

    正社員

    試用期間4カ月(採用日の属する月を含む)
    ※期間中も待遇は変わりません

    給与
    年俸制350万〜500万円
    ※前職での処遇、経験・能力を考慮の上、決定します。
    待遇・福利厚生
    給与改定年1回
    交通費支給(月額上限5万円)
    社会保険完備(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険)
    社員割引販売制度、財形貯蓄制度、永年勤続表彰制度
    健康保険組合契約保養施設・スポーツクラブ、テーマパーク法人会員
    再雇用制度(定年60歳)、退職金制度

    社員割引あり!

    日本有数のCDショップであるHMVは、国内外のあらゆるCD・DVDを取り扱っています。
    当社のスタッフは商品を割引価格で購入可能。
    エンタテインメントに携わるスタッフとして、アンテナを磨いていて欲しいという当社の方針によるものです。

    休日・休暇
    <休日・休暇>完全週休2日制(土・日)、祝日
    年末年始休暇、慶弔休暇、育児・介護休暇、年次有給休暇
    ※年間休日120日

    ★毎週木曜日はリフレッシュ・デー(ノー残業デー)を実施!
    本社に勤務する全社員が18時帰り実施。仕事において常に面白いことを追求していく一方、
    プライベートにおいても徹底的に楽しむことを社員一人ひとりが体現しています。
    取引先からいただいたチケットを利用してスポーツ観戦へ、久しぶりの友達とパーティーなど、
    時間の使い方はさまざまです。