[掲載情報は2010/11/21(日)時点の求人情報です] 求人コード3000247596
事業内容
■家具・インテリア・ホームファニシング商品の企画販売
■新築住宅のコーディネート
■海外直輸入品・海外開発商品の販売
所在地
〒006-8520 北海道札幌市手稲区新発寒6条1-5-80(東京本部:〒115-0043 東京都北区神谷3-6-20)
設立
1972年3月
代表者
代表取締役社長 似鳥 昭雄
従業員数
12984名(うち社員数3272名/2010年2月現在)
上場市場名
東証一部
資本金
133億7000万円(2010年2月期)
売上高
2861億8600万円(2010年2月期)
経常利益
474億3000万円(2010年2月期)
平均年齢
30.7歳
※掲載終了
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◆株式会社ニトリ≪東証一部上場≫の募集中求人

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募集背景
国内外に223店舗(2010年8月20日現在)を構え、適正な品質・低価格で高い評価をいただき、
『お、ねだん以上。』の商品を提供するニトリ。
2003年、創業期からの目標「100店舗、売上1000億円」企業への成長を実現。
現状に満足することなく、2012年までに目標「国内外340店舗」、
2016年に目標「国内外500店舗」、そして世界へ
右肩上がりの成長を支えるべく、組織の強化を図っています。

今回は、将来ニトリの根幹を支える次世代リーダー(経営幹部候補)として、
業界を問わず優秀な人材を積極的に採用したいと考えています。
店舗でマネジメント技術をマスター後は、次世代経営幹部候補として
さらなる成長のため、配転教育を行っていきます。

23期連続増収・増益!

企画・製造・物流・販売をすべて自社で行うこと(製造物流小売業=進化版SPA)で、
適正な品質かつ市場価格の1/2で商品を、お客さまに提供しています。
これにより、23期連続増収・増益という飛躍的な伸びを実現することができました。

仕事内容

ニトリの店舗・商品戦略部門を牽引する業務を期待します ※次世代の幹部候補募集

具体的な仕事内容
◎早いサイクルで変化するマーケットに対応していく力が求められています。
◎現状の仕組みや制度に満足するのではなく、5年後・10年後に通用する仕組みの構築をしていきます。
◎まずは店長の業務からスタート。ニトリで求められていることをしっかりと学んでください。

■■ 具体的には ■■
今回ご入社される方には、将来の幹部候補としての活躍を期待しています。
当社では「ビジネスの原点は現場にある」という方針のもと、
まずは現場である店舗で当社の仕組みについて学ぶと同時に、改善・改革のための手法を身につけていただきます。

【MD(マーチャンダイザー)、バイヤーにお任せする業務】
商品開発の起案からバイイングまで、すべての業務に携わっていただきます。
お客様の「使う・買う」の視点に立って、商品開発を実践してください。
<具体的には>
(1)原産国や提携工場の選定
(2)原材料の調達
(3)生産や品質管理工程の管理や指導
(4)海外での調査活動
(5)商品政策起案をはじめ、商品開発企画起案
(6)商品販売計画起案をはじめ、商品売上数値管理
(7)仕入先管理
(8)デリバリー管理
(9)年間VMD計画、新規ルーム演出

【品質管理(工程管理)にお任せする仕事】
(1)取り扱い商品の品質検査・解析
(2)直営・契約工場での品質向上のための工程管理指導
(3)品質基準の提案

■■ ニトリのここが違う! ■■
◎自社開発商品(プライベートブランド)の売上構成は既に全体の約76%にも達しています。
◎中間入社の活躍の場も多く、30部署のうち20部署のマネジャーは、中間入社者が務めています。
◎幅広い業務に携わるため、営業力はもちろん、専門知識・経営的視点が身に付きます。

次世代リーダーとして育成します

入社後は店舗配属となり現場作業をマスターすることからすべてが始まります。
店舗配属後、これまでのキャリアや自分が目指す方向を確認しながら配転教育を行い、
次世代リーダーとして育成していきます。

対象となる方

【学歴不問】 社会人としての実務経験を10年以上お持ちの方

【具体的には】
■商品企画経験(5年以上)をお持ちの方
■商品開発経験(5年以上)をお持ちの方
■マーチャンダイザー・バイヤー経験(5年以上)をお持ちの方
■生産管理・工程管理経験(5年以上)をお持ちの方

【あると望ましい経験・スキル】
ビジネスレベルの英語力

勤務地

【東京本部】
東京都北区神谷3-6-20
および店舗配属は全国各地の店舗

配属先により異なります。
※マイカー通勤可

【東京本部へのアクセス】
東京メトロ南北線「王子神谷駅」より徒歩10分

勤務時間
3カ月単位の変形労働時間制(週間平均労働時間 40時間)
シフト制
9:00〜21:00
雇用形態

正社員

試用期間12カ月

給与
年俸500万〜900万円
※経験、能力、年齢を考慮の上、決定します。
■社員の年収例
【年収例】

750万円/40歳

600万円/35歳

待遇・福利厚生
■給与改定年1回(4月)
■賞与年2回(6月・12月)
■社会保険完備(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険)
■通勤手当
■出張交通費
■宿泊費(当社規定による)
■残業代支給(職能資格による)
■社員買物制度
■持ち株制度
■研修制度

即戦力に直結!教育研修システム

成長が見込める人材には、徹底した教育投資を行う当社。
適切なタイミングで適切な期間の研修・プログラムを実施しています。
中間採用者は入社時研修に始まり、役職者研修などOJT、OffJTを繰り返しながら、
着実に能力と技術向上を図っていただきます。
さらに「アメリカ流通業視察研修」や、海外の自社工場で生産現場を学ぶ「ベトナムセミナー」など
長期的なビジョンをもって成長できる環境が魅力です。

休日・休暇
<休日・休暇>■週休2日制(月8〜9日、シフト制)
■夏期休暇(10日)
■冬期休暇(7日)
■年次有給休暇
※年間休日113日
キャリアプランは想像以上!

小売、商社、メーカー機能が一体化した製造物流小売業(進化版SPA)である当社には、
幅広い事業領域があり、30部署が存在します。
一般的な流通業では人員構成が、店舗配属が9割前後、本部配属が1割前後というのも珍しくありません。
しかし、当社は店舗配属は6割程度、本部・製造・物流に関わる部門には4割が配属となっています。
これまでの経験や将来に向けたキャリアプランを踏まえた配転教育を行い、
個人の能力を発揮できる部署を決めていきます。