[掲載情報は2011/04/27(水)時点の求人情報です] 求人コード3000276993
事業内容
●建築工事及び設備
総合建築工事全般
建物解体工事
内装工事
外壁塗装工事
屋外防水工事
空調冷暖房機器設備・電気工事

●総合警備業務
施設常駐警備警備
交通誘導警備

●不動産 仲介及び売買

《事業許可番号》
●建設工事/大阪府知事(般-16)第123183号
●塗装・防水工事/大阪府知事(般-19)第123183号
●警備保障/大阪府公安委員会 第62002236号
●不動産/大阪府知事(1)第52179号
所在地
〒543-0028 大阪府大阪市天王寺区小橋町13-5上本町財法ビル6F
設立
1995年10月
代表者
代表取締役 高橋 俊光
従業員数
44名(うちパート33名)
資本金
3000万円
※掲載終了
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◆株式会社ワークスの募集中求人

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    募集背景
    マンション・ビルのリフォームやリノベーションなどの大規模改修工事へのニーズが高まる中、
    豊富な実績とノウハウを有する当社の存在に業界の視線が集まっています。
    大手ゼネコンからの直依頼に対応するべく、施工管理スタッフの増員を図ります。
    会社の核となって、成長拡大を盛り立てていただける人材をお迎えします。
    仕事内容

    マンション・ビルなどの大規模改修工事のプラン策定・施工管理・定期点検をお任せします。

    具体的な仕事内容
    【業務の流れ】
    《1》補修・改修を計画している建物管理者(個人・法人・組合など)、設計事務所やゼネコン設計部門と打ち合わせ
     ▼
    《2》対象となる建物の現況調査・診断
     ▼
    《3》調査診断報告書や積算、見積書の作成
     ▼
    《4》居住者・入居者に対する工事説明会(営業とのリレーションがポイントです)
     ▼
    《5》工事中の現場管理(現場作業員のマネジメント、住民とのコミュニケーションなど)
     ▼
    《6》お引き渡し。アフターフォローの「定期建物点検」を実施


    【入社後は…】
    約3ヵ月間を目安として、先輩施工管理士が在任している現場に入り、先輩の補助業務を行いながらリフォーム・リノベーション施工のノウハウとお仕事の流れを覚えていただきます。
    その後、阪神間の現場に赴任していただき、現場スタッフの管理、施工状況・進捗管理などの施工管理業務をお任せします。


    【1日のスケジュール】
    ◎8:00/担当現場入り
    ◎8:20/朝礼
    ◎8:30〜/現場スタッフの配置確認、施工状況確認
    ◎12:00/昼食
    ◎13:00〜/午後作業開始
    ◎17:30/作業終了
    ◎18:00/当日の進捗状況確認、日報他事務処理
    ◎19:00〜/帰宅
    ※これは一般的な例です。現場により多少異なります。

    会社への求心力は抜群!

    現在9名のスタッフは社長と経理を除き、すべて施工管理スタッフです。
    しかし、現場が異なるため普段はなかなか顔を合わせる機会がありません。
    そこで、週1回のミーティング、月1回の食事会を実施し、フェイス・トゥ・フェイスのコミュニケーションタイムを共有しています。
    スタッフの世代も30〜60歳とバラバラですが、ざっくばらんな意見交換ができる間柄を保つことができています。

    対象となる方

    ◎新卒者歓迎・第二新卒者歓迎! ◎要普通自動車運転免許 ◎業界・職種未経験の方も歓迎します!

    大学・短大・専門学校の2011年3月卒業者および第二新卒者大歓迎!

    【歓迎する資格】
    建築施工管理1・2級
    1・2級建築士
    ※資格取得に意欲を燃やしている方も大歓迎!
    ※仕事をしながら資格を取得した仲間もいます。
    ※大学や高校で「建築」「土木」を専攻していた方なら仕事にも早くなじめますよ!

    勤務地

    大阪府大阪市天王寺区小橋町13-5 上本町財法ビル6F
    ◎転勤なし!

    【アクセス】
    地下鉄「大阪上本町」駅・各線「鶴橋」駅より徒歩5分
    地下鉄「谷町九丁目」駅より徒歩6分

    勤務時間
    8:00〜18:00(実働8時間)
    雇用形態
    正社員
    給与
    月給23万〜50万円(新卒/19万6000円〜)
    ※試用期間3ヵ月:月給20万円〜(新卒/月給18万円〜)
    ■社員の年収例
    【月給】

    23万〜50万円

    待遇・福利厚生
    ●交通費全額支給
    ●各種手当(家族、現場、営業、資格、残業、役職、特別など)
    ●現場ごとの評価による特別ボーナス
    休日・休暇
    <休日・休暇>●日・祝、土(月2回)
    ●夏季休暇
    ●冬季休暇
    ●GW休暇
    ●誕生日休暇
    ●結婚記念日休暇
    社長が創る仕事環境

    「会社の業績に左右されるボーナスなんておかしくないか?」
    という社長の一言から「特別ボーナス制」が誕生しました。
    これは、会社の業績よりも、個々人の頑張りに対する現場の評価を基準にするもの。
    年齢やキャリアに関係がないから、頑張りがいは抜群。
    また、プライベートに関しても、「誕生日休暇」「結婚記念日休暇」なども社長のアイデア。

    その発想の根っこにあるのは、社員を想う気持ち。
    社会貢献度の高い仕事だからこそ、伸び伸びと能力と個性を発揮してもらいたいと思っています。