株式会社アクティブアンドカンパニー
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- 設立
- 2006年
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- 従業員数
- 82名
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- 平均年齢
- 32.7歳
マッチングしやすいおすすめ求人とは
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株式会社アクティブアンドカンパニー
株式会社アクティブアンドカンパニーの過去求人情報一覧
仕事
~残業20h以下・年休128日/お問い合わせ多数のHRオートメーションシステム~ 今回のポジションは、企業内の人事情報を一元管理するHRオートメーション(R)システム『sai*reco(サイレコ)』のコンサルティング営業(フィールドセールス)のポジションになります。 まずは、以下の業務をお任せしたいと考えております。 ・インサイドセールスからトスアップされた商談に対して訪問 (現在はオンラインが中心) ・顧客の課題のヒアリング・商品説明 ・提案資料の作成 ・顧客の課題に沿ったサイレコの運用手法の提案 ・クライアントの人事担当者、情報システム担当者、経営者・役員等との折衝 ・サイレコの導入サポート、導入後のフォロー お仕事に慣れていただけましたら、以下のような業務もお願いしたいと考えております。 ・より成果を出せる営業組織の構築 ・チームメンバーのマネジメント ・チームの業務改善の施策立案、運用、見直し 入社初期の研修はOJTをメインとしています。 専任の育成担当者が製品理解から業務詳細までレクチャーいたします。 ※一部、営業の全体像を理解いただくためにインサイドセールスの業務を担っていただく期間を想定しております。 『sai*reco(サイレコ)』とは 人事情報を有効な経営情報として活用するためのクラウド型人事管理システムです。 過去から現在にかけての人事情報を一元管理し、各所に点在しがちな人事情報を「活用できる情報」に変えていくシステムです。 具体的な利用メリットとしては、 (1)情報収集をはじめとした人事業務の効率化 (2)情報の一元管理による分析・シミュレーションへの活用 の2点です。
対象
<最終学歴>大学院、大学卒以上
勤務地
<勤務地詳細>本社住所:東京都千代田区九段南3-8-11 飛栄九段ビル5F勤務地最寄駅:JR各線/市ヶ谷駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙
最寄り駅
市ケ谷駅、半蔵門駅、九段下駅
給与
<予定年収>375万円~500万円<賃金形態>月給制固定残業代40時間込み<賃金内訳>月額(基本給):190,476円~254,476円固定残業手当/月:59,524円~79,524円(固定残業時間40時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月給>250,000円~334,000円(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>・昇給:年2回(1月、7月)・賞与:年2回(過去実績1.5ヶ月分×2回)賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容:企業の業績向上を目的に、アクティベーションマネジメントを用いて企業の活性化に向けたコンサルティングを行っています。クライアント各社の現状に沿った「人材と企業」の関係のあるべき姿を考え、問題や課題を多面的に捉えた解決策を提供しています。・組織活性化コンサルティング(組織、人事コンサルティング)・企業における従業員の採用手続き及び教育研修業務の受託・インターネット等を利用した各種情報提供サービス・有料職業紹介事業(許可番号:13-ユ-307063)・労働者派遣事業(許可番号:13-306996)
仕事
~年休128日/業界経験不問~ 当採用は人材開発事業部のコンサルティングセールス職となります。 アクティブアンドカンパニーの人材開発事業部では、人材育成サイクルに合致した人材育成施策(主に企業向け研修)を提案・実施し、育成施策で獲得したスキルや効果の発揮までを一貫して支援することをミッションとし、日々活動しております。 主な実施施策例は、マネジメントスキルの開発、若手育成、理念浸透ワークショップなど、多岐にわたります。 今回募集する方には新規開拓および既存顧客への課題解決型営業をお願いしたいと考えています。 【具体的な業務内容】 まずは以下のようなお仕事をお任せしようと思います。 ・過去問い合わせ顧客リストや弊社開催のセミナー参加顧客への新規営業(商談作成、提案、クロージング、契約手続き) ・社内他事業部門および社外パートナーからの商談案件への提案以降の営業活動 ・既存顧客へのフォローアップ お仕事に慣れていただけましたら、以下のようなお仕事もお任せしたいと考えています。 ・社外パートナーとのアライアンス拡充活動 ・セミナー企画等による営業リスト拡充のための営業企画計画と実行 【お仕事の特徴】 ・新規顧客と既存顧客の両方を担当していただきますので、1社に対して中長期的に伴走していきながら、人材育成の側面を中心とした課題解決を行っていただくことが可能です。 ・グループ内の別事業部である、人事制度設計や人事管理システム"sai*reco"を中心とした各種HRテックSaaS、給与計算代行なども商材として扱うことが可能です。経営と人事の観点から幅広く課題解決のご提案いただくことが可能です。 【身につくスキル】 ・法人営業のスキル(ヒアリング力、問題発見力、推進力) ・課題解決能力 ・HR領域での幅広い知見
対象
<最終学歴>大学院、大学卒以上
勤務地
<勤務地詳細>本社住所:東京都千代田区九段南3-8-11 飛栄九段ビル5F勤務地最寄駅:JR各線/市ヶ谷駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙
最寄り駅
市ケ谷駅、半蔵門駅、九段下駅
給与
<予定年収>400万円~500万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):267,000円~334,000円固定残業手当/月:63,572円~79,524円(固定残業時間40時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月給>330,572円~413,524円(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>・昇給:年2回(1月、7月)・賞与:年2回(3月、9月)(過去実績1.5ヶ月分×2回)賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容:企業の業績向上を目的に、アクティベーションマネジメントを用いて企業の活性化に向けたコンサルティングを行っています。クライアント各社の現状に沿った「人材と企業」の関係のあるべき姿を考え、問題や課題を多面的に捉えた解決策を提供しています。・組織活性化コンサルティング(組織、人事コンサルティング)・企業における従業員の採用手続き及び教育研修業務の受託・インターネット等を利用した各種情報提供サービス・有料職業紹介事業(許可番号:13-ユ-307063)・労働者派遣事業(許可番号:13-306996)
仕事
~残業20h以下・年休128日/お問い合わせ多数のHRオートメーションシステム~ 自社の人事管理システム「サイレコ」をご導入いただいたお客様に対して、導入時のマネジメント、活用支援のご提案などをしていただきます。 ■業務詳細: 自社HRオートメーションサービスをご利用のお客様に対して、カスタマーサクセスとして導入支援やアップセルを行います。1担当当たり7~8社程度をご担当いただきます。ご入社後は半年程度は先輩の下で業務を覚えていただき、その後アップセル受注金額、導入オンボーディング完了率、導入遅延率などの数値を追いかけながらお客様に伴走していただきます。 具体的には下記のような業務を想定しています。 ・顧客トレーニングMTG2-3件(原則WEBで実施)/日 ・システムセットアップ代行 ・システムを用いたコンサルティングの実施 ・問い合わせ対応 ・社内施策の実施 ※OJTをメインとしていますが、専任の育成担当者が製品理解から業務詳細までレクチャーいたします。 ※毎月CSが中心となり、開発会議にてお客様の声を開発側に伝えております。開発に関わる機会が多いポジションです。 ■組織構成: 現在6名の社員が担当しております。平均年齢は25歳と若く、新卒入社者の割合も多い部署です。 ■キャリアパス: カスタマーサクセス部のマネジメントや、コンサルティングや研修部署などへのキャリアチェンジ等、複数のキャリアパスがあります。今後、カスタマーサクセス、カスタマーサポート、アカウントセールス等チームを細分化していく予定ですので、マネジメントのポジションは多くあります。 ■HRオートメーション(R)システム『sai reco(サイレコ)』の特長 従来は別々に管理されてきた「人事情報」「育成情報」「評価情報」などを全て一元管理することで、多面的に人材の経歴と能力を把握・管理することが可能です。組織が持つ課題解決に最適な人事を実現します。 導入先企業ごとにオーダーメイドでカスタマイズできる一方で、クラウドサービス化によって導入に必要な初期費用を大幅に削減。システム単体を購入する場合と比べて、10分の1以下のコストでの導入ができるため、中堅・中小企業への拡販が可能です。
対象
<最終学歴>大学院、大学、短期大学卒以上
勤務地
<勤務地詳細>★新本社住所:東京都千代田区九段南3-8-11 飛栄九段ビル5階勤務地最寄駅:JR線/市谷駅受動喫煙対策:敷地内喫煙可能場所あり
最寄り駅
市ケ谷駅、半蔵門駅、九段下駅
給与
<予定年収>375万円~500万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):190,476円~254,476円固定残業手当/月:59,524円~79,524円(固定残業時間40時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月給>250,000円~334,000円(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>■モデル年収:375万円■年収構成:基本給合計:300万円(固定残業代40時間/月分含む)賞与:75万円(25万円×3か月分)賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容:企業の業績向上を目的に、アクティベーションマネジメントを用いて企業の活性化に向けたコンサルティングを行っています。クライアント各社の現状に沿った「人材と企業」の関係のあるべき姿を考え、問題や課題を多面的に捉えた解決策を提供しています。・組織活性化コンサルティング(組織、人事コンサルティング)・企業における従業員の採用手続き及び教育研修業務の受託・インターネット等を利用した各種情報提供サービス・有料職業紹介事業(許可番号:13-ユ-307063)・労働者派遣事業(許可番号:13-306996)
仕事
■人事クラウドシステム「sai reco」とは? HRオートメーションシステム「sai*reco(サイレコ)」~ 労務管理やタレントマネジメントの課題を解決するHR Techサービス/ 2018年GOOD DESIGN AWARD(グッドデザイン賞)受賞~ 入退社の手続きの自動化、勤怠をはじめとする労務タスクの工数削減とタレントマネジメント(研修や異動、適性検査の履歴を蓄積)を1つのシステムで出来るツールです。 サービスURL:https://www.aand.co.jp/lp/saireco/ ■職務内容/メインミッション 従業員500名以上の大手企業に対してHR領域の新しいコンサルティングの形を提供致します。 【具体的には】 ●人事制度構築 ・人事制度(等級制度・評価制度・報酬制度)構築、運用 ・選択型人事制度構築、運用 ・役員制度構築 ・インセンティブプラン構築、運用 ・あるべき人物像策定 ・育成体系構築、運用 ・サクセッションプランニング ●方針戦略策定 ●診断(組織課題を当社のサーベイを使い可視化しお客様の課題にアプローチします。 ●ワークプロセス領域(業務効率化支援) ●セミナー開催 ●R&D 【コンサルティング本部について】 現状分析で定義した考え方やフレームを用いてクライアントの各制度の要件を詳細化し、設計します。評価制度、等級制度、報酬制度の構築・運用、業務効率化支援、事業価値転換/中期経営計画策定などクライアントの状況に応じて幅広いご提案が可能です。 ■組織構成: コンサルティング本部:部長1名、メンバー12名 ■評価制度: 6カ月に1度、成果とプロセスにおける評価を実施し、結果をもとに昇格・昇給を決定します。 ※当社は「躍動感あふれる未来を創造する」という企業理念を掲げ、幅広い人事業務のソリューションを提供することで、クライアントの業績向上を支援しています。
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>本社住所:東京都千代田区九段南3-8-11 飛栄九段ビル5F勤務地最寄駅:JR各線/市ヶ谷駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙
最寄り駅
市ケ谷駅、半蔵門駅、九段下駅
給与
<予定年収>500万円~700万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):254,476円~355,810円固定残業手当/月:79,524円~111,190円(固定残業時間40時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月給>334,000円~467,000円(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>・昇給:年2回(1月、7月)・賞与:年2回(過去実績1.5ヶ月分×2回)・モデル年収:20代コンサルタント(年収500-650万円程度)※上記は目安であり、過去のご経験や実績によって異なります。記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含みます。
事業
■事業内容:企業の業績向上を目的に、アクティベーションマネジメントを用いて企業の活性化に向けたコンサルティングを行っています。クライアント各社の現状に沿った「人材と企業」の関係のあるべき姿を考え、問題や課題を多面的に捉えた解決策を提供しています。・組織活性化コンサルティング(組織、人事コンサルティング)・企業における従業員の採用手続き及び教育研修業務の受託・インターネット等を利用した各種情報提供サービス・有料職業紹介事業(許可番号:13-ユ-307063)・労働者派遣事業(許可番号:13-306996)
出典:doda求人情報
仕事
【仕事の流れ】 ◆提案先企業へのアポイント (基本的にテレアポ部隊が担当しますが、自分でアポを取る場合もあります) ◆顧客訪問・課題のヒアリング ◆顧客の課題に沿った人事課題解決システム「サイレコ」の運用手法の提案 ◆「サイレコ」導入のサポートおよび導入後のフォロー ●POINT1【仕事を通じて成長できる】 ポイントは、「将来性のある商品=人事課題解決システム」が商材であること。 2021年までに市場規模約3倍にまで伸びる見込みのある市場で商品(人事システム)を提供しているので、 今後も大幅な需要が見込めます。 また、追加機能の開発も次々と行っていく為、商品と共に成長していく事が出来ます。 ●POINT2【お客様の課題に併せたサービスを提供出来る】 当社は人事システム以外にもさまざまなサービスを提供している為、 人材不足、採用が難しい、人材育成が上手くできない、 評価制度や人事制度はどうすればいい?、給与計算が大変、など、 お客様のお困りごとに対しての解決策を自ら考え、自由に提案することが可能です。 自分の提案によりお客様の課題を解決出来た時や「組織の成長・活性化が実現できた」という 感謝の言葉をいただけた時の、喜びはひとしお。やりがいや成長を実感できる瞬間です。 ●POINT3【会社の成長・将来性】 当社は積極的なグループ展開を行っており、将来性も抜群。 上場を目指し、これまでもM&Aにより企業を買収。 人事に関するあらゆる業務に対応できるような企業体制を作り上げています。 コンサルティング営業職は、社長直下のポジション。当社の新しい主力事業にするべく、 社長自らが事業部長を兼任し、強化を目指しています。
給与
月給25万円~(固定残業代含む) ※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず40時間分(59,524円~)を支給 ※40時間を超える時間外労働分は追加で支給 ※年齢及び経験に応じて決定します
勤務地
【東京本社】 東京都千代田区九段南3-8-11 飛栄九段ビル5階 ※転勤なし
仕事
クライアント企業に人事制度である「等級・報酬・評価」などの仕組みを提案していただきます。 【具体的には】 ◎受注活動(顧客開拓/提案内容の検討/プレゼンテーション/クロージング) ◎受注案件に対するプロジェクトワーク(現状分析/概要設計/詳細設計/導入支援) ◎新規商品やサービスの企画・開発業務 ◎プロジェクトマネジメント ※当社では、コンサルタントとして、企業課題のヒアリングから 提案→受注→戦略の立案→研修やガイダンスの実施までのすべてのフェーズを お任せしていきます。 【担当顧客数】 ◆コンサルタント⇒3社 ◆シニアコンサルタント⇒5~6社 ◆プロジェクトマネージャー⇒7~8社 ※経験に応じて担当顧客数を増やしていき、大手企業などをお任せして いくこともあります。
給与
月給30万円~ ※年齢及び経験に応じて決定します。
勤務地
【東京本社】 東京都千代田区九段南3-8-11 飛栄九段ビル5階 ※転勤なし
仕事
クライアント企業に人事制度である「等級・報酬・評価」などの仕組みを提案していただきます。 【具体的には】 ◎受注活動(顧客開拓/提案内容の検討/プレゼンテーション/クロージング) ◎受注案件に対するプロジェクトワーク(現状分析/概要設計/詳細設計/導入支援) ◎新規商品やサービスの企画・開発業務 ◎プロジェクトマネジメント ※当社では、コンサルタントとして、企業課題のヒアリングから 提案→受注→戦略の立案→研修やガイダンスの実施までのすべてのフェーズを お任せしていきます。 【担当顧客数】 ◆コンサルタント⇒3社 ◆シニアコンサルタント⇒5~6社 ◆プロジェクトマネージャー⇒7~8社 ※経験に応じて担当顧客数を増やしていき、大手企業などをお任せして いくこともあります。
給与
月給30万円~ ※年齢及び経験に応じて決定します。
勤務地
【東京本社】 東京都千代田区九段南3-8-11 飛栄九段ビル5階 ※転勤なし
仕事
現在、当社の顧客は、300名~1000名規模の企業が中心です。 企業の風土や考え方、成長ステージなど、 顧客の課題にあわせた解決方法を導き出してください。 「企画書を納品して終わり」ではなく、 導入時のフォローやその後の進捗管理まで責任をもって行ないます。 ※経験・スキルに応じて、メンバーマネジメントもお任せします。 ≪具体的には≫ ■受注案件に対するプロジェクトワーク(現状分析/概要設計/詳細設計/導入・運用支援) →「机上の空論」ではなく、機能するプランを企画するため、仮説や提案内容について徹底した議論が交わされます。 ■新規商品・新サービスの企画・開発業務 →「診断サービス」「育成プログラム」などの商品・サービス開発をはじめ、 コンサルティングサービスの企画、ナレッジ・ノウハウの蓄積などを担当 ■アカウントプランナー(営業)の企画/提案活動支援 →各企業に応じた提案内容の企画・検討から、プレゼンテーション内容に関する提案まで担当 ≪コンサルティング例≫ ■人事制度をゼロから構築 最近の例では、これまで人事制度や評価制度のなかった企業様が 2代目に継承する時期が迫ってきたため、このタイミングで、 社内制度をイチからつくりあげることに。 曖昧だった評価制度を透明性と納得性のある公平な仕組みにするため、 経営者をはじめ社員からもヒアリングを実施。 その後、概要設計が決定したタイミングで社員全員にも方針発表。 現場社員からも待望されながら、来年1月からの運用開始に向け、 現在、詳細設計を行っています。 ■全国展開するチェーン店の業務プロセスの統一 ある大手チェーン店様が抱えていたのは、他店舗にヘルプへ行っても、 それぞれの店舗で業務のやり方が違うため、 パフォーマンスが低減してしまうという問題が発生。 そこで、マニュアルの策定から導入までを実施。 このように組織・人事領域だけにこだわらず、業務プロセス部分も介入し、 パフォーマンス向上を支援することもアクティブアンドカンパニーでは行っています。 ※各種導入事例については、こちらをご覧ください。⇒ http://www.aand.co.jp/case/index.html
給与
月給制 月給30万円以上 ※これまでの経験・年齢・能力等を考慮の上、優遇いたします。
勤務地
本社/東京都千代田区九段南3-8-11 飛栄九段ビル5階 ※転勤はありません。
仕事
プロジェクト開始後は、コンサルタントと特別チームを組み、 施策内容の設計から導入、運用・運営支援など、プロジェクト全体のマネジメント業務まで幅広くお任せします。 ≪具体的には≫ ▼新規営業で法人企業にアプローチ 手法はお任せします。電話営業、飛び込み営業、セミナー営業、代理店開拓など、 当社サービスの新規開拓に最も有効だと思われる手法を選択、実行してください。 ※現在、当社の顧客は、300名~1000名規模の企業が中心です。 ▼アポイントを取得した段階で、組織課題などの仮説を立案。 ▼企業の抱える課題をヒアリングしながら、仮説を検証。 ▼社内のコンサルタントと、コンサルティングプランを検討。 ▼上記のフローをくり返し、詳細を煮詰めて、プランを企画・提案。 ▼受注後は、施策の設計・導入・運用・運営など全体的なマネジメントを手がけます。 ≪コンサルティング例≫ ■人事制度をゼロから構築 最近の例では、これまで人事制度や評価制度のなかった企業様が 2代目に継承する時期が迫ってきたため、このタイミングで、 社内制度をイチからつくりあげることに。 曖昧だった評価制度を透明性と納得性のある公平な仕組みにするため、 経営者をはじめ社員からもヒアリングを実施。 その後、概要設計が決定したタイミングで社員全員にも方針発表。 現場社員からも待望されながら、来年1月からの運用開始に向け、 現在、詳細設計を行っています。 ■全国展開するチェーン店の業務プロセスの統一 ある大手チェーン店様が抱えていたのは、他店舗にヘルプへ行っても、 それぞれの店舗で業務のやり方が違うため、 パフォーマンスが低減してしまうという問題が発生。 そこで、マニュアルの策定から導入までを実施。 このように組織・人事領域だけにこだわらず、業務プロセス部分も介入し、 パフォーマンス向上を支援することもアクティブアンドカンパニーでは行っています。 ※各種導入事例については、こちらをご覧ください。⇒ http://www.aand.co.jp/case/index.html
給与
月給制 月給30万円以上 ※これまでの経験・年齢・能力等を考慮の上、優遇いたします。
勤務地
本社/東京都千代田区九段南3-8-11 飛栄九段ビル5階 ※転勤はありません。
仕事
現在、当社の顧客は、300名~1000名規模の企業が中心です。 企業の風土や考え方、成長ステージなど、 顧客の課題にあわせた解決方法を導き出してください。 「企画書を納品して終わり」ではなく、 導入時のフォローやその後の進捗管理まで責任をもって行ないます。 ※経験・スキルに応じて、メンバーマネジメントもお任せします。 ≪具体的には≫ ■受注案件に対するプロジェクトワーク(現状分析/概要設計/詳細設計/導入・運用支援) →「机上の空論」ではなく、機能するプランを企画するため、仮説や提案内容について徹底した議論が交わされます。 ■新規商品・新サービスの企画・開発業務 →「診断サービス」「育成プログラム」などの商品・サービス開発をはじめ、 コンサルティングサービスの企画、ナレッジ・ノウハウの蓄積などを担当 ■アカウントプランナー(営業)の企画/提案活動支援 →各企業に応じた提案内容の企画・検討から、プレゼンテーション内容に関する提案まで担当 ≪コンサルティング例≫ ■人事制度をゼロから構築 最近の例では、これまで人事制度や評価制度のなかった企業様が 2代目に継承する時期が迫ってきたため、このタイミングで、 社内制度をイチからつくりあげることに。 曖昧だった評価制度を透明性と納得性のある公平な仕組みにするため、 経営者をはじめ社員からもヒアリングを実施。 その後、概要設計が決定したタイミングで社員全員にも方針発表。 現場社員からも待望されながら、来年1月からの運用開始に向け、 現在、詳細設計を行っています。 ■全国展開するチェーン店の業務プロセスの統一 ある大手チェーン店様が抱えていたのは、他店舗にヘルプへ行っても、 それぞれの店舗で業務のやり方が違うため、 パフォーマンスが低減してしまうという問題が発生。 そこで、マニュアルの策定から導入までを実施。 このように組織・人事領域だけにこだわらず、業務プロセス部分も介入し、 パフォーマンス向上を支援することもアクティブアンドカンパニーでは行っています。 ※各種導入事例については、こちらをご覧ください。⇒ http://www.aand.co.jp/case/index.html
給与
月給制 月給30万円以上 ※これまでの経験・年齢・能力等を考慮の上、優遇いたします。
勤務地
本社/東京都千代田区九段南3-8-11 飛栄九段ビル5階 ※転勤はありません。
仕事
プロジェクト開始後は、コンサルタントと特別チームを組み、 施策内容の設計から導入、運用・運営支援など、プロジェクト全体のマネジメント業務まで幅広くお任せします。 ≪具体的には≫ ▼新規営業で法人企業にアプローチ 手法はお任せします。電話営業、飛び込み営業、セミナー営業、代理店開拓など、 当社サービスの新規開拓に最も有効だと思われる手法を選択、実行してください。 ※現在、当社の顧客は、300名~1000名規模の企業が中心です。 ▼アポイントを取得した段階で、組織課題などの仮説を立案。 ▼企業の抱える課題をヒアリングしながら、仮説を検証。 ▼社内のコンサルタントと、コンサルティングプランを検討。 ▼上記のフローをくり返し、詳細を煮詰めて、プランを企画・提案。 ▼受注後は、施策の設計・導入・運用・運営など全体的なマネジメントを手がけます。 ≪コンサルティング例≫ ■人事制度をゼロから構築 最近の例では、これまで人事制度や評価制度のなかった企業様が 2代目に継承する時期が迫ってきたため、このタイミングで、 社内制度をイチからつくりあげることに。 曖昧だった評価制度を透明性と納得性のある公平な仕組みにするため、 経営者をはじめ社員からもヒアリングを実施。 その後、概要設計が決定したタイミングで社員全員にも方針発表。 現場社員からも待望されながら、来年1月からの運用開始に向け、 現在、詳細設計を行っています。 ■全国展開するチェーン店の業務プロセスの統一 ある大手チェーン店様が抱えていたのは、他店舗にヘルプへ行っても、 それぞれの店舗で業務のやり方が違うため、 パフォーマンスが低減してしまうという問題が発生。 そこで、マニュアルの策定から導入までを実施。 このように組織・人事領域だけにこだわらず、業務プロセス部分も介入し、 パフォーマンス向上を支援することもアクティブアンドカンパニーでは行っています。 ※各種導入事例については、こちらをご覧ください。⇒ http://www.aand.co.jp/case/index.html
給与
月給制 月給30万円以上 ※これまでの経験・年齢・能力等を考慮の上、優遇いたします。
勤務地
本社/東京都千代田区九段南3-8-11 飛栄九段ビル5階 ※転勤はありません。
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国税庁に登録されている法人番号を元に作られている企業情報データベースです。ユーソナー株式会社・株式会社フィスコによる有価証券報告書のデータ・株式会社東洋経済新報社・dodaの求人より情報を取得しており、データ取得日によっては情報が最新ではない場合があります。本情報の著作権その他の権利は各データ提供元事業者または各データに係る権利者に帰属します。
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