[掲載情報は2015/04/15(水)時点の求人情報です] 求人コード3000900101
事業内容
■宅配ピザ「PIZZA-LA(ピザーラ)」フランチャイズ店展開※8店舗展開中
所在地
〒530-0015 大阪府大阪市北区中崎西2-2-1 東梅田八千代ビル8階
設立
1995年2月
代表者
代表取締役社長 松本 雅博
従業員数
社員13名・アルバイト約160名
資本金
1000万円
※掲載終了
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◆株式会社セブンボルネ/ピザーラFC展開の募集中求人

    募集要項 ※この求人情報は、既に掲載が終了しています。掲載されていた時点での求人情報の概要を確認することができます。

    募集背景
    関西でピザーラのFC8店舗を経営しているセブンボルネ。
    今後さらに成長していくための新メンバー募集です。
    20代、未経験からスタートした仲間たちと一緒に、
    あなたも地元に根付いたサービスをお届けしてみませんか?
    ぜひ、積極的にチャレンジしてください。

    ブランド力と安定性が強み

    1995年の会社設立当時、関西にピザーラは当社がオープンした香里園店
    しかありませんでした。つまり関西以西の1号店が当社のFC店です。
    以来20年が経過しましたが、ピザーラの躍進とともに当社も関西で
    8店舗を展開するまでに成長し、常に黒字経営を続けています。
    経営する8店舗は、関西の世帯数が多い、魅力的な地域が中心。
    ピザーラのブランド力、20年の経営実績という安定性が当社の強みです。

    仕事内容

    ピザーラの店長候補として店舗運営全般をお任せします。

    具体的な仕事内容
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    ◆入社後は…
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    ◎まずは、ピザの調理や宅配、電話対応などの店内オペレーションを習得。
     研修でしっかりと学べるので心配は要りません。

    ◎スムーズな業務ができるようになれば店長に昇格!
     スタッフの採用や育成、売上管理、仕入れ・在庫管理など
     店舗運営全般をお任せします。

    「どんなイベントを企画すれば売り上げ増に繋がるのか?」
    「チラシをもっと有効に配布する方法はないか?」
    「リピート顧客を増やすためには、どんな接客を心掛けるべきか?」など、
     店舗戦略も積極的に考えていってください。

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    ◆店長後のキャリアパス
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    将来はエリアマネージャーや統括部長などのポストを目指していただけます。
    さらに、本社幹部として新規事業の企画など、
    幅広い業務に携われるチャンスもあります。



    対象となる方

    【学歴不問】 ◎未経験者・第二新卒者大歓迎! ◎原付以上の免許あれば可

    <こんな方はご活躍いただけます>
    ・将来自分の店を持ちたいという独立志向のある方
    ・キャリアアップが目指せる環境で長く仕事を続けたい方
    ・チームワークを大切にして、仲間とともに行動できる方

    勤務地

    ◎大阪府下8店舗
    ■香里園店(大阪府寝屋川市香里本通町12-14)
    ■平野店(大阪府大阪市平野区長吉川辺2-北3-24)
    ■福島店(大阪府大阪市福島区福島3-8-16)
    ■阿倍野店(大阪府大阪市阿倍野区王子町2-3-13)
    ■新大阪店(大阪府大阪市淀川区西三国1-3-45 ハイツウエストン1F)
    ■大正店(大阪府大阪市大正区泉尾4-17-12)
    ■住之江公園店(大阪府大阪市住之江区新北島1-9-24)
    ■茨木店(大阪府茨木市沢良宜西2-5-4 レジデンス南茨木2号館)
    ※希望勤務地を考慮
    ※U・Iターン歓迎

    【アクセス】
    勤務地により異なる。

    勤務時間
    11:00〜20:00/15:00〜24:00(所定労働時間8時間、休憩1時間)
    ※上記2交代勤務となります。
    ※残業月間30時間程度あります。
    雇用形態
    正社員
    給与
    ■入社時:月額固定給22万円〜24万円
     ※年齢・経験・前職給与などを考慮し、十分な話し合いの上で決定。
    ■店長昇格時:月額固定給28万円〜44万円
     ※実績・意欲を検討の上で決定。
    給与例
    【年収例】
    506万円/32歳(勤続4年)
    昇給
    随時(努力、実績を評価します!)
    賞与
    年2回
    待遇・福利厚生
    ■交通費全額支給
    ■残業手当支給
    ■表彰制度
    ■制服貸与

    頑張りをきちんと評価

    年功序列ではなく、能力評価を中心に「やった分だけ還元する」がモットー。
    昇給も定期的にというよりは、評価によってどんどん上げていくスタイルです。
    年間利益に応じた業績賞与を、現在はマネージャー以上に配賦していますが、
    今後は店長にも対象を広げる方針です。

    休日・休暇
    ■週休2日制(曜日は毎月の勤務シフトによる)
    ■夏季・年末年始休暇
    ■年次有給休暇
    ■慶弔休暇
    MVP表彰制度

    予算・無事故達成など10項目で各店舗を評価し、
    最も優秀な成績を収めた店長を月ごとに「月間MVP」として表彰する制度を
    独自に設けています。表彰者には最高10万円が支給されるほか、
    夏冬のボーナスの査定にも関わってくるので、モチベーションアップに繋がります。
    また、年間の評価ポイントが最大の店長に対しては「年間MVP賞」を贈ります。


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