[掲載情報は2016/07/17(日)時点の求人情報です] 求人コード3001274326
事業内容
■医療統計データサービス
<主要株主>
株式会社ビジネスマネジメント(ノーリツ鋼機株式会社 グループ会社)
所在地
〒105-0012 東京都港区芝大門2-5-5住友芝大門ビル12階
設立
2002年1月31日
代表者
代表取締役会長 木村 真也 / 代表取締役社長 上沢 仁
従業員数
95名(2016年3月現在)
資本金
1億円(2016年3月現在)
※掲載終了
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◆株式会社日本医療データセンター(Japan Medical Data Center Co.,Ltd. 略称:JMDC)の募集中求人

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募集背景
製薬メーカーや生損保会社などの医療関連機関では、
市場のニーズに応えていくため、医療統計データに基づいた創薬・新商品開発などを行なっています。
また、健保組合や大学などの研究機関でも、保険者フォローや研究にデータを活用しています。

当社はこうした医療関連のクライアントへ医療統計データを提供している、業界のリーディングカンパニー。
今後もより質の高い医療統計データサービスを提供するため、新たなスタッフを迎え入れることになりました。
仕事内容

診療報酬明細書(レセプト)などに記載された傷病名・医薬品名・診療行為名・材料名の標準化業務

具体的な仕事内容
健康保険組合等から提供を受けた診療報酬明細書(レセプト)データを、
製薬メーカーや生損保会社などの、クライアントからのデータニーズに基づく形で提供するための、
標準化業務に携わっていただきます。

◎マスタ名称への紐付け作業だけでなく、その内容に不備がないか否かを確認するダブルチェック対応もお任せします。

⇒マニュアルはありますが、本ポジションはただマニュアルに沿って機械的にチェックを行うといった単純作業ではありません。
クライアントに、より質の高い医療統計データを提供できるよう、メンテナンスルールの見直しや、
作業方法の改善なども、標準化担当者の業務領域になるため、ルーティーンワークにはない面白さを実感できます。
また、チーム内会議も頻繁に開催し、メンバー同士が活発に意見交換する中で、日々業務改善を図っています。

◎弊社営業担当者から専門的な質問、相談があった際のサポートも併せてご対応いただきます。
⇒標準化作業以外にも柔軟にご対応をお願いします。

チーム/組織構成
配属先は「データウェアハウス運用部 標準化グループ」になり、
現在スタッフは10名在籍しています。(内、派遣社員は4名)

研修中に学んでいただいたチーム(傷病名、医薬品名、診療行為名及び材料名)の内、
適性や能力、志向性に応じ、配属先のチームを決定します。

医療・健康に関する事業を手がけているからこそ、当社は社員の健康にもしっかり配慮。
有給休暇消化率が高く、またフレックス制度を利用して柔軟な働き方ができるため、
ワークライフバランスを大切にしたいという方には最適な環境です。

充実の研修制度!

入社後は、約2ヵ月半の研修期間を用意。「傷病名」、「医薬品名」、「診療行為名及び材料名」毎に
チームが分かれているため、研修を通しそれぞれの業務内容や仕事の流れ等を学んでいただきます。
標準化業務(医療方言とマスタ名称の紐付けに関するチェック対応)に関しては、
弊社規定のマニュアルに沿ってご対応いただけますので、未経験の方でもご安心ください。

対象となる方

【学歴不問】 医療事務の経験をお持ちの方

【必須となる経験・スキル】
◎医療事務の経験をお持ちの方
※病院やクリニック(または企業)にて、レセプトデータの取扱い経験をお持ちの方

【歓迎する経験・スキル】
◎入院レセプト経験をお持ちの方
◎診療情報管理士資格をお持ちの方

勤務地
【本社】
東京都港区芝大門2-5-5 住友芝大門ビル12階
※転勤はありません。
<本社アクセス>
JR線・東京モノレール「浜松町駅」金杉橋口より徒歩3分
都営大江戸線・浅草線「大門駅」A3出口より徒歩2分
都営三田線「芝公園駅」A3出口より徒歩5分
勤務時間
9:00〜18:00(実働8時間、休憩1時間)

★フレックスタイム制度あり
 標準労働時間/1日8時間、コアタイム/11:00〜15:00
※残業時間は月10〜15時間程度です。
雇用形態

正社員

※試用期間3カ月あり

給与
月給25万円〜
※年齢・経験・能力等などを考慮の上、当社規定により優遇いたします。

■賞与
年1回(7月、業績による)

■昇給
年1回(7月)
■社員の年収例
【年収例】360万円/入社4年(29歳)

330万円/入社2年(26歳)

待遇・福利厚生
■社会保険完備(健康・雇用・労災・厚生年金)
■交通費支給(上限10万円)
■慶弔金規定あり
■関東ITソフトウェア健保組合加入(保養施設・レストラン等利用可)
■社内勉強会、外部セミナー利用可
■退職金制度
■資格取得支援制度
休日・休暇
<休日・休暇>【年間休日日数125日】

■完全週休2日制(土・日)
■祝日
■年末年始休暇
■GW休暇(5/1、5/2)
■有給休暇
※入社年度:入社日に5日、入社日から半年経過時が1月1日以前の場合、5日追加。
        翌年1月1日に12日追加、以後毎年2日ずつ増加、最大20日まで。前年支給分は繰り越し可
■育児休暇、産前産後休暇
■介護休暇
当社で活躍する社員インタビュー(T)

前職レセプト点検事業を手掛ける企業に10年程勤務。レセプト業務の自動化や機械化が進む中で、「医療事務経験を活かしつつ、社会に対し何か違った形での貢献の仕方があるのでは?」と感じていたことが、当社の仕事に興味を抱いたきっかけでした。

今年の4月より診療報酬が改定されたため、新規データ分については全て新マスタでの標準化作業が必要に。メンテナンスルールの見直しにあたり、自身のアイディアや提案内容が活かされることも多く、ルーティーンワークにはない楽しさを日々感じています。医療事務経験を活かし、新しい分野に挑戦したい方にとって、当社は理想的な環境だと思いますね。

当社で活躍する社員インタビュー(U)

また、正月とGWに休みがあるのは、良い意味で驚きでした。「医療事務あるある」ですが(笑)、レセプトの請求時期は毎月10日頃が多く、月末月初に業務が集中。前職では正月やGWに出勤するのが当たり前となっていました。海外旅行や買い物を楽しんだりと、長期休暇を満喫できるのも、当社ならではの魅力だと思いますよ。

【データウェアハウス運用部 標準化グループ 平井(2015年度入社/診療行為・材料名チーム所属)】