[掲載情報は2016/07/10(日)時点の求人情報です] 求人コード3001289103
事業内容
コンビニエンスストア「セブン−イレブン」のフランチャイズチェーン本部
所在地
〒102-8455 東京都千代田区二番町8-8
設立
1973年11月20日
代表者
代表取締役社長 古屋 一樹
従業員数
7191名(2015年2月末現在)
資本金
172億円
売上高
チェーン総売上高/4兆82億6100万円(2015年2月実績)
経常利益
2209億2700万円(2014年2月期実績)

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募集要項 ※この求人情報は、既に掲載が終了しています。掲載されていた時点での求人情報の概要を確認することができます。

募集背景
コンビニエンスストア業界のパイオニアである当社の店舗数は、全国に約1万8000店。
日本全国のお客様が求める次世代のサービスを実現するためには、
まだまだ多くのOFCが必要です。

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★35歳以下限定の積極採用です★
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今回の募集においては、経験を問いません。
興味をお持ちの方はぜひご応募ください。
仕事内容

オーナー様と二人三脚で店舗経営を支える仕事です(独自データやノウハウをもとにした経営アドバイス等)

具体的な仕事内容
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 OFCとは?
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OFC(オペレーション・フィールド・カウンセラー)は、
セブン−イレブン・ジャパン独自の職種名。
フランチャイズ契約をいただいている加盟店オーナー様の
経営を支える役割を担っています。

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 担当するのは7〜8店舗
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1店舗の取扱商品は、約2800品目にもおよびます。
周辺環境や天候、地域の行事・催事などに合わせて、品揃えや営業施策をアドバイスします。
地域の売れ筋、ご来店者の年齢層、売れる時間帯など、店舗ごとの地域性を把握し、
お客様が気軽に立ち寄れるお店づくりを目指します。

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 充実の研修あり
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■入社時トレーニング(2週間) ※座学
■店舗経営研修(約1年半〜2年) ※副店長・店長として、店舗経営のノウハウを学ぶ期間
■フランチャイズ基礎トレーニング(7週間) ※店舗経営に不可欠な専門知識を身につける期間

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 広がるキャリアの可能性
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今もなお店舗数を拡大し続けている当社には、限りないキャリア可能性があります。
OFCを経験後、以下のような多様なキャリアチェンジが可能です。

■DM(ディストリクト・マネジャー) ※100店250億円規模の責任者
■ZM(ゾーン・マネジャー) ※1000店2500億円規模の責任者
■セブン&アイグループのシナジーを活かした新規ビジネスの開発
■次世代のセブン−イレブンを担うオムニチャネル推進部
■世の中のニーズを知り、流行さえもつくる商品開発部
■国内の出店戦略を担う店舗開発部
■FCの教育を行うトレーニング部
■膨大なデータを集め、全国のOFCに共有するマーケティング部
■海外法人におけるグローバルな活躍

月2回、全国のOFCが集まる全体会議あり

当社には、長い歴史のなかで培われた店舗経営ノウハウがあります。
上記でお伝えした研修のほか、チーム内の情報共有も活発。成功事例発表会も行っています。
また、毎週本部から売れ筋商品や新商品の情報の配信など、
オーナー様の力になるためのバックアップ体制も充実。
全国のOFCが一堂に会し、経営陣・各部門長から情報発信する場も月に2回あります。
多くのことを吸収し、売上・利益の最大化につなげてください。

困ったら、すぐに上司に相談できます

エリアごとにチーム体制をとっており、
DM(ディストリクト・マネジャー)のもと、8名ほどのOFCが所属しています。
毎週チームで定例会議があるほか、DMとの個別面談も行っており、
業務上の不明点や困ったことを相談できる環境です。

チーム/組織構成
ほとんどの社員が未経験からスタートしています。
充実の研修があるのでご安心ください。
◎OFCとして活躍中の社員の離職率は、3.4%です。

対象となる方

【35歳以下の方】◎経験不問 ◎第二新卒歓迎 ◎要普免 ◎高卒以上 ※営業経験がある方は歓迎します。

今回は、35歳以下の意欲ある方でしたら経験は一切問いません。
オーナー様と一緒に、二人三脚で目標を追っていくにあたり、
お人柄やコミュニケーション力を重視した採用を行います。

【活躍できる人物像】
・人のために一生懸命になれる方
・成果が数字になって表れるのが好きな方
・マーケティングや経営に興味がある方

【年齢制限理由】
長期勤続によるキャリア形成を図るため。

勤務地
【初任勤務地は考慮します】
北海道、東北、北陸、関東、甲信越、東海、近畿、中四国、九州の全都道府県(沖縄を除く)
※U・Iターン歓迎。

【面接・選考地】
札幌・仙台・金沢・水戸・宇都宮・東京・名古屋・大阪・京都・神戸・広島・福岡
勤務時間
9:00〜17:30(所定労働時間 7時間45分、休憩 45分)
※FCビジネスと、オーナー様の気持ちを理解してもらうために、
 まずは副店長・店長として、店舗経営研修(シフト制勤務)を行います。
雇用形態

正社員

試用期間:3カ月

給与
月給22万円以上+諸手当(時間外手当、深夜手当、通勤手当、食事手当、扶養手当など)
※経験・年齢・能力を考慮のうえ、当社規定により決定します。

■賞与
年2回(7月・12月)

■昇給
年1回(4月)
■社員の年収例
月給22万円以上+諸手当(時間外手当、深夜手当、通勤手当、食事手当、扶養手当等)

■年収548万3600円/27歳OFC/月給32万7550円+賞与+各種手当

■年収570万円/30歳OFC/月給33万4000円+賞与+各種手当

■年収790万円/39歳マネジャー/月給44万7000円+賞与+各種手当

待遇・福利厚生
■社会保険完備
■企業年金基金
■交通費規定支給
■持株会
■持家融資
■共済会 など
◎OFCとして活躍中の社員の離職率は、3.4%です。
休日・休暇
<休日・休暇>■週休2日制(原則土日休み、ほか年間で火曜日6日間)
■年次有給休暇
■慶弔休暇
■結婚休暇
■赴任休暇
■出産休暇
■災害休暇
■看護休暇
■裁判員休暇
■ボランティア休暇

◎年に2回、9日間の連休の取得が可能。ほとんどの社員が取得しています。
◎年間休日計110日