[掲載情報は2016/07/13(水)時点の求人情報です] 求人コード3001301326
事業内容
■LED照明や空調機器の導入提案事業
■NHK放送受信料の契約・収納事業
■CATV加入促進事業
所在地
〒462-0037 愛知県名古屋市北区志賀町1-29
設立
1999年11月
代表者
代表取締役 松本 礼緒
従業員数
50名(名古屋のみ)
資本金
1000万円
売上高
2億5000万円(2016年3月決算)
平均年齢
42歳(2016年6月現在)
※掲載終了
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募集背景
1999年の設立以降、NHKのパートナーズビジネスを展開し、成長を続けてきた当社。
今回募集しているのは、そんな当社が2016年4月に始めた新規事業。
45歳・42歳・26歳のメンバーと一緒に、
スターティングメンバーとしてご活躍いただける方を求めています。
仕事内容

オフィス、工場、飲食店などの法人企業に対し、従来型の電灯からLED照明や空調機器のご提案

具体的な仕事内容
■■■ 導入メリットがあるから、話を聞いてもらえます
省エネ対策・エネルギー計画に基づき、見直されている電気・電力の世界。
2020年をメドに、白熱灯・蛍光灯の製造を終了する―という国の方針を受け、
オフィスや工場、飲食店などに設置されている従来型の照明は、
LED照明に切り替える必要があります。
基本的には、電気料金のコスト削減や、環境対策につながり、
導入メリットが大きいため、多くのクライアント先で興味をもっていただけます。

■■■ 充実のフォロー体制あり!
入社時に専門的な知識は求めません。
研修を行いますので、本格的に営業活動を始めるころには、
コミュニケーション能力や提案スキルを身につけることができます。
また、一人ひとりの不安や悩みをフォローする体制もありますので、ご安心ください。

■■■ 提案スタイルは自由!
社員の個性と自主性を尊重している当社では、どんな提案をするのかは自分で決めます。
担当エリアや訪問先があらかじめ決められているので、未経験の方でもスタートしやすい仕事です。
営業という仕事柄、もちろん目標はありますが、成果が出ないときにも「詰められる」なんてことはありません。

アポインターがいるから、提案に集中できる

営業は、提案活動に集中できるよう、専任のアポインターが電話によるアプローチを実施。
その他、事務処理などの役割も分担できているため、個人に負担がかかりすぎることはありません。

幹部へキャリアアップも可能!

将来的には、リーダーやマネージャーなどの「管理職」として
活躍していただけるフィールドもご用意しています。
常に現場に立ち、営業として活躍し続けたい方はもちろん
将来的に、管理職としてマネジメントなどを学んでいきたい方も歓迎します。

チーム/組織構成
平均年齢は40歳以上。中途入社率は9割以上。
40代〜50代で転職してきた社員も、長続きしています。
4月に始まった事業ですので、今後、組織の拡大により、
チームをまとめるリーダーや、マネジメントに関わるポストも生まれるでしょう。

対象となる方

◆年齢・学歴・前職不問 ◆未経験OK ◆販売や接客/営業経験がある方なら即戦力として活躍できます

【こんな方にピッタリです!】
■長く働きたい方
■最後の転職にしたい方
■落ち着いた雰囲気の職場で働きたい方
■お客様にタメになる商材を扱いたい方
■個人ではなく、チームで仕事を進めたい方
■成果を給与に反映したい方

【活躍中の社員の前職】
■不動産の回収業務
■工場勤務
■コールセンターでアポイントを取る営業職
■フリーター など
まずは研修からスタートし、基本的な商品知識を学びます。
その後、先輩に同行し、営業のイロハやコツを掴んでください。

勤務地
愛知県名古屋市北区、愛知県岡崎市(転勤なし、U・Iターン歓迎)

【アクセス】
◆名古屋本社/愛知県名古屋市北区
名城線「黒川駅」より徒歩5分
◆岡崎支社/愛知県岡崎市明大寺町
名鉄「東岡崎駅」より徒歩10分
勤務時間
10:00〜19:00(所定労働時間 8時間、休憩 60分)
※残業は平均1日1時間程度です。
雇用形態

正社員

試用期間3カ月(試用期間中は、月給19万円+業績給)

給与
月給21万〜+インセンティブ(チーム成績)+業績給(個人成績)
※経験・スキルを考慮の上、決定します。

■賞与
年2回(7月・12月)

■昇給
年1回(4月)
■社員の年収例
年収450万円(月給24万円)+インセンティブ50万円+業績給112万円

年収350万円(月給21万円)+インセンティブ50万円+業績給48万円

待遇・福利厚生
■社会保険完備
■家族手当(配偶者:月1万円、子供1人:月5000円)
■出張手当(北陸・東海エリアの遠方出張の際に支給)
■役職手当(月1万〜5万円)
■独身寮(1/2〜1/3ほど会社が負担)
■社員旅行
■会社主催のイベント
■レクリエーション
■表彰制度(業績達成時)
■結婚・出産祝い金
■慶弔見舞金
■インセンティブ制度
■研修制度
■交通費全額支給(マイカー通勤の場合ガソリン代支給)
休日・休暇
<休日・休暇>■週休2日制(原則、土日休み。月8〜10日)
■祝日
■夏季休暇
■年末年始休暇
■有給休暇
※有給消化率100%。
■慶弔休暇
■GW休暇